البطالة المقنعة!!

[fact sound]

عنوان لا ادري كيف افصله لكم ..
ولكن حال مجتمعنا الان يحكي قصة هذه البطالة...يدور في اذهانكم حين نذكر البطالة ،قلة الوظائف وتكدس الخريجين امام وزارة الخدمة المدنية ولكن موضوعي يتحدث عن الموظف والبطالة تتلبسه من رأسه لاخمص قدميه وهذا ما سأوضحه عن مفهوم البطالة المقنعة.
لنستوضح الموضوع ونستوقف انفسنا وعجلة قلمي الذي ينهب اسطر الصفحة نهبا للوصول بالموضوع اليكم بصورة اوضح..
في الدول المتقدمة وبعضا من دولنا المجاورة لا يمثل موظفي الوزارات والقطاعات الحكومية ما مقداره 20% من العاملين في مختلف القطاعات الاخرى..
اما حالنا هنا فهي البطالة المقنعة التي نتحدث عنها فموظفي قطاعاتنا الحكومية يمثلون 80% من مجمل العاملين وان وزاراتنا وبصراحة تجد فيها تكدسا ملحوظا من الموظفين وقلة عمل...
وتجد الموظف عبارة عن عداد او ساعة يحسب الوقت ليرجع للبيت بعد قضاء ساعات الدوام في الشاي وقرآة انواع الجرائد وانهاء بعض الاعمال المحالة والتي قد بات عليها الدهر في بعض الاوقات..
قبل ان تخالفني ونختلف!موضوعي بصراحة الغيرة بعد دراسة مستجدية لتطوير الاداء الوظيفي ومقارنة بحال الموظف العماني والموظف في بعض الدول الاخرى.
لحظة من فضلك...اخي الموظف اختي الموظفة!
هذا حالنا الذي ما قصدت به الا ان نخلق لانفسنا سلاحا نحارب به فراغ يومنا الوظيفي! سيخالفني الكثير من الموظفين في موضوعي هذا ولكني لن اجاملكم على حساب الحقيقة ولن اعنيكم جميعا وانما الفئة الكبيرة منّا تمثل البطالة المقنعة..اي وظيفة راتب وللاسف بقلة عمل.
كم من الوزارات تجد فيها مجموعة موظفين يقومون بنفس العمل وواحد منهم فقط يستطيع القيام بذك العمل ولكن من باب التوظيف، نجد بدل الواحد اربعة يتسامرون لاكمال اليوم الوظيفي.
ان كنت موظفا استوقف نفسك وان لم تكن من الفئة التي احالتنا الظروف الى بطالة مقنعة فأمنح نفسك دقائق عش ما تعيشه المكاتب المجاورة لمكتبك واستوضح الامر..وننتضر صراحتك...
عذرا ولكنها حقيقة...ان غيرتنا الظروف وادخلتنا في عجلة الروتين والخمول علينا ان نعكس الروتين ونمشي ضد التيار لنثبت اننا سلاح ضد الفراغ وضد ما يسمى بالبطالة المقنعة.
دمتم ودام الموظف المجتهد.

[المعارض الكبير]

والله كلامك صحيح وانا اقترح من هذا المنبر بان تفتح حسابات الانترنت في كافة المكاتب الحكومية في البلاد

يعني بدلا من سوالف القيل والقال والفلان والعلان ،،، والنمة والحسد والكذب واستخدام هواتف المكاتب في قضاء مصالحهم البزنسية

خلوهم يقضوا اوقاتهم في حاجة مفيدة مثل الانترنت والمشاركة في منتدى سبلة العرب

اما فكرة جهنمية بالفعل :شيطان:

اتفق مع ما قلته

سلملم ،،،،،،،،،،

[fact sound]

اشكر تواصلك ..
اكرر يجب ان نفتح اعيننا على واقع بدأنا نتعايشه ونتعود عليه وننتضر حلا ينتشلنا من حالنا الى حال افضل.
دمتم بخير

[السيدة ملعقة]

طرق معالجة البطالة المقنعة:-

1 ـ توعية المواطن حول أهمية الادخار ومن ثم تشجيعه عليه.

2 ـ بخلق قنوات مشروعة ومتنوعة لتجميع المدخرات ومن ثم توجيهها نحو مجالات استثمار مدروسة ومجدية.

3 ـ وبالقضاء على كل أشكال الهدر في الزمن، وفي العمل أي في العنصر البشري، وفي استعمال كل مدخلات الانتاج وأدواته وعناصره في المشروعات والادارات الموجودة أو القائمة.

4 ـ وكذلك في السعي إلى استغلال كل الطاقات الموظفة في هذه المشروعات لأقصى درجة ممكنة، أو بعبارة أخرى السعي إلى الانتفاع الكامل بها، والقضاء على كل أشكال البطالة المقنعة التي تشاهد هنا وهناك، وهذا بحد ذاته يساعد على زيادة وتحسين مستوى أجور العاملين فعلاً في هذه المشروعات، أي أجور العاملين الذين ستحتفظ بهم تلك المشروعات، على أن يصاحب ذلك من طرف آخر تنفيذ استثمارات جديدة توفر فرص عمل للفائضين عن الحاجة في تلك المشروعات والادارات القائمة. وهذا بدون شك يحتاج إلى قرارات جريئة وتعاون فعَّال بين الدولة والمسؤولية عن تلك المشروعات، أصحابها وادارتها حسب الحال.

5 ـ وأخيراً وليس آخراً ـ العمل المستمر على تأهيل وتدريب كل موظف وكل عامل على العمل المناط به، وعلى كل جديد في طريقة أدائه له ليرتفع باستمرار مستوى جودة عمله فتزداد إنتاجيته ويتحسن بالتالي مروده وأجره ودخله، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على القوة الشرائية المتاحة له، فيساهم استعمال الزيادة فيها في تحريك الطلب الفعَّال على المعروض من المنتجات وبالتالي في تنشيط الدورة الاقتصادية بمزيد من الاستثمار ليطابق المعروض من الانتاج المطلوب منه للاستهلاك (مكرر الاستثمار) وهذا بدوره يخلق فرص عمل جديدة لاستيعاب الفائض الناجم عن القضاء على البطالة المقنعة من جهة والتزايد المستمر في عرض القوة العاملة الناجم عن تزايد عدد السكان بنسب مرتفعة.

[السيدة ملعقة]

للرفع

[fact sound]

أرسل أصلا بواسطة السيدة ملعقة

طرق معالجة البطالة المقنعة:-

1 ـ توعية المواطن حول أهمية الادخار ومن ثم تشجيعه عليه.

2 ـ بخلق قنوات مشروعة ومتنوعة لتجميع المدخرات ومن ثم توجيهها نحو مجالات استثمار مدروسة ومجدية.

3 ـ وبالقضاء على كل أشكال الهدر في الزمن، وفي العمل أي في العنصر البشري، وفي استعمال كل مدخلات الانتاج وأدواته وعناصره في المشروعات والادارات الموجودة أو القائمة.

4 ـ وكذلك في السعي إلى استغلال كل الطاقات الموظفة في هذه المشروعات لأقصى درجة ممكنة، أو بعبارة أخرى السعي إلى الانتفاع الكامل بها، والقضاء على كل أشكال البطالة المقنعة التي تشاهد هنا وهناك، وهذا بحد ذاته يساعد على زيادة وتحسين مستوى أجور العاملين فعلاً في هذه المشروعات، أي أجور العاملين الذين ستحتفظ بهم تلك المشروعات، على أن يصاحب ذلك من طرف آخر تنفيذ استثمارات جديدة توفر فرص عمل للفائضين عن الحاجة في تلك المشروعات والادارات القائمة. وهذا بدون شك يحتاج إلى قرارات جريئة وتعاون فعَّال بين الدولة والمسؤولية عن تلك المشروعات، أصحابها وادارتها حسب الحال.

5 ـ وأخيراً وليس آخراً ـ العمل المستمر على تأهيل وتدريب كل موظف وكل عامل على العمل المناط به، وعلى كل جديد في طريقة أدائه له ليرتفع باستمرار مستوى جودة عمله فتزداد إنتاجيته ويتحسن بالتالي مروده وأجره ودخله، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على القوة الشرائية المتاحة له، فيساهم استعمال الزيادة فيها في تحريك الطلب الفعَّال على المعروض من المنتجات وبالتالي في تنشيط الدورة الاقتصادية بمزيد من الاستثمار ليطابق المعروض من الانتاج المطلوب منه للاستهلاك (مكرر الاستثمار) وهذا بدوره يخلق فرص عمل جديدة لاستيعاب الفائض الناجم عن القضاء على البطالة المقنعة من جهة والتزايد المستمر في عرض القوة العاملة الناجم عن تزايد عدد السكان بنسب مرتفعة.

نقاط على هيئة حقن علاج اخيتي الفاضلة,,اشكرك وارجو ان نفد ونستفيد فحالنا وقناع التوظيف لا يعني الحكومة بقدر ما يمس الضمير الحي المخلص لهذا الوطن,,

اشكرك رفعك للموضوع..


دمتم للخير العام.