الرضا الوظيفي

[نور ساطع]

مساء الخير لكل اخواني أعضاء السبلة .........
ان من أهم المواضيع التي لا بد أن تناقش هي رضا الموظف عن وظيفته.. كم واحد منكم يا أعضاء السبلة راضي على وظيفته ؟؟؟
هل يعطى الموظف بقدر ما يعطي؟؟؟
الى أي درجة تصل الحوافز في مؤسساتنا؟؟؟؟
هل فكرت يوما أن تنجز عملا في المؤسسة التي تعمل بها فوق عملك الأساسي وما دافعك لفعل ذلك؟؟؟
أسئلة أتمنى أن يقرأها كل مسؤول تقع على عاتقه قيادة أفراد؟؟؟؟

[البحراني 2001]

أرسل أصلا بواسطة نور ساطع

مساء الخير لكل اخواني أعضاء السبلة .........
ان من أهم المواضيع التي لا بد أن تناقش هي رضا الموظف عن وظيفته.. كم واحد منكم يا أعضاء السبلة راضي على وظيفته ؟؟؟
هل يعطى الموظف بقدر ما يعطي؟؟؟
الى أي درجة تصل الحوافز في مؤسساتنا؟؟؟؟
هل فكرت يوما أن تنجز عملا في المؤسسة التي تعمل بها فوق عملك الأساسي وما دافعك لفعل ذلك؟؟؟
أسئلة أتمنى أن يقرأها كل مسؤول تقع على عاتقه قيادة أفراد؟؟؟؟

لما يعملوا نظام موارد بشرية مرتبط بالمكافآت و تربط المكافآت بالأنتاج ساعتها سيكون بعض الرضى عن الوظيفة من ناحية الحوافز والتي يحتاجها الموظف كتقدير عن ادائة المتميز ...
اما الرضى عن الوظيفة نفسها فلا يتأتى الا اذا كان الموظف مكان المدير والمدير مكان المدير العام وهلم جرا .. القناعة يا اخي .. اما من ناحية الأجور والحوافز فكما اسلفت ..

[الخلاوي2005]

لو كان فيه مقياس للحوافز التي يتم اعطاؤها للموظفين بيكون فيه رضى عن الوظيفة كيف بتكون راضي عن الوظيفة وانت تأدي عملك بجد واخلاص وغيرك كسول والمكافأت متساوية بينكم واحيانا هو يكافأ وانت لا ...... ؟؟

[نور ساطع]

أرسل أصلا بواسطة البحراني 2001

لما يعملوا نظام موارد بشرية مرتبط بالمكافآت و تربط المكافآت بالأنتاج ساعتها سيكون بعض الرضى عن الوظيفة من ناحية الحوافز والتي يحتاجها الموظف كتقدير عن ادائة المتميز ...
اما الرضى عن الوظيفة نفسها فلا يتأتى الا اذا كان الموظف مكان المدير والمدير مكان المدير العام وهلم جرا .. القناعة يا اخي .. اما من ناحية الأجور والحوافز فكما اسلفت ..

شكرا على تواصلك معي أخي البحراني2001 ولكن أخي العزيز الذي يهتم بالحوافز هو قائد المؤسسة وليس الموارد البشرية ولا يشترط أن تكون الحوافز مادية ولكن معنوية يشعر من خلالها الموظف بالانتماء للمؤسسة ويحس بقيمته في هذه المؤسسسة . على المدير أن يتقن فن التعامل مع المرؤوسين . أخي العزيز القائد الناجح هو القائد الذي ينتج قادة ولا ضير في أن يطمع المرؤوس في أن يصبح يوما مديرا ولكن وفق كفاءته. واشكرك جزيل الشكر على مداخلتك الطيبة..

[نور ساطع]

أرسل أصلا بواسطة الخلاوي2005

لو كان فيه مقياس للحوافز التي يتم اعطاؤها للموظفين بيكون فيه رضى عن الوظيفة كيف بتكون راضي عن الوظيفة وانت تأدي عملك بجد واخلاص وغيرك كسول والمكافأت متساوية بينكم واحيانا هو يكافأ وانت لا ...... ؟؟

صح كلامك العدل والأمانة من أهم صفات المدير