|
|
|
#1201
16/09/2006, 02:03 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
والله الموفق |
|
مادة إعلانية
|
|
#1202
16/09/2006, 02:08 PM
|
|||
|
|||
|
كما ارجو من المشرفين التثبيت لحين انقضاء المهلة
موضوع المطالبات واضح |
|
#1203
16/09/2006, 05:07 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
بلا مهلة بلا بطيخ اعتقد ان الاوان قد حان لكي نقدم اسفنا لوزير الصحة لاننا صدعنا رأس معاليه الكريمة بمطالبنا انا وانت وفلان وعلان مجموعنا كلنا 5 او 7 اللي جالسين نكتب وباقي الشباب ينتظروا ترا اذا صار شي مفيد بيستفيد منه الجميع حتى اللي حاط رجل على رجل ويخاف من ظل ال CONSULTANT واذا ما صار شي تراهم الجماعة ما تعبوا عمرهم كتابة في الانترنت ولا اجتماع الجمعية التلفانة اللي يسموها الطبية زورا وبهتانا يبدو ان الغالبية الساحقة من الاطباء راضين بما يحدث رغم انه غير قانوني ومخالف لأوامر صاحب الجلالة وبالتالي الديمقراطية تقول بان رأي الأغلبية هو من ينبغي ان يسود ENJOY YOUR ON-CALLS MY DEARS ونصيحة لكل من يؤمن بعدالة القضية اهم مبدأ في الوصول الى مانصبو اليه هو ان نكون مؤمنين بأنفسنا وبأن في البلد قانونا فوق قانون الوزير لايحق لاح الخروج عليه فاذا لم يتحقق هذا المبدأ سوى لدى فئة بسيطة محدودة فلافائدة ترجى من النعيق 
|
|
#1204
17/09/2006, 09:45 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
وصبرتم لايصالها الى المسؤولين وتمسكتم بمبدأ نكران الذات فلكم كل احترام وتقدير المطلوب البدأ في الخطوات التالية بعد ان صرحتم بقضيتكم فهو حق مشروع كفله النظام الاساسي للدولة ونحن مؤمنون بنزاهة محكمة القضاء الاداري والشواهد كثيرة |
|
#1207
19/09/2006, 02:03 AM
|
|||
|
|||
لا لليأس
زملائي الأطباء أعتقد أننا وصلنا الى مرحلة لايجب أن نيأس أو أن نتراجع فيها
على الأقل لنا الفخر في هز عرش وزير الصحة وقياديوه وأرقهم بعد أن كانوا ينامون مطمئني البال بعد قضاء أيام شاقة في أكل عرقنا حان الأوان لتضمر بطونهم ولتحترق عقولهم بكثرة التفكير حان الوقت لنسترد رزقنا الذي سلبوه وتعبنا الذي لم يلقوا له ذرة من التقدير حان الوقت ليعرفوا أننا قبل أن نكون أطباء كنا أفذاذا وجهابذة في دراستنا حان الوقت ليعلموا أن الطبيب قد انتبه من سباته وشمر عن أنياب الحق فليرتجفوا حتى تزلزل أقدامهم ويخر سلطانهم فوالله أنهم ينظرون لنا بنظرة الفقير في هذه الأيام وينتظرون منا أن نيأس بفارغ الصبر ولكن لا وألف لا لن نيأس حتى نصل الى مانريد ونسترد حقوقنا ونرقى بالصحة وبالمريض فإلى الأمام ياشباب وليرفع الموضوع في أول صفحة يامشرفينا الأعزاء |
|
#1208
19/09/2006, 09:04 AM
|
||||
|
||||
|
الوزير مرتب امورة وحاط عليكم استشاريين من جماعتة اذا حد اشتكى علية في المحكمة بيبهذلوه في العمل وبيحطو علية المناوبات بالهبل
 بس اذا تتحركو جميعا مارة واحدة فلن يستطيع ان يقف امامكم اي شخص في الدولة لانكم انتم نخاع الوطن . والشعب كله معكم . والمواطنيين خلاص بدو يعرفو بانة في ادوية خاصة للهوامير وادوية ابو عبود لبقيت الشعب  والله على ما اقول شهيد ( هذا الكلام معترف به اكثر من 5 اطباء امامي ) |
|
#1211
20/09/2006, 02:47 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
هذه القضية كان حريا بكل طبيب عماني ان يعمل من اجلها اما ان تتم مطالبة مجموعة بسيطة يعدون على الاصابع بان تستمر (((( جهودهم الخيرة )))) و يقبع الجميع خائفين من مجرد توقيع اجرد فهذا من الاستخفاف الذي لايقبله عقل ولامنطق لم نتعب انفسنا والجميع مقتنع بأن وزارة الصحة هي المشرع وهي الرازق وهي الحكم (والعياذ بالله) ولايحلم حضرة الطبيب يوما ما ان يرفع رأسه الذي لطالما طأطأه ويطالب بحقه الذي نص عليه القانون الذي ينطبق على عامل النظافة كما ينطبق على الوزير ( في عالمنا الوردي الذي نحلم به في عماننا الحبيبة ) لايغير الله مابقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم فعلنا ما كان ينبغي ان يفعله اساتذتنا من قبلنا وزيادة ولا انصح ايا من زملائي بفعل المزيد حتى يساهم كل طبيب وطبيبة بدوره سواسية فالمستفيد هو الجميع اذا ما ارغمنا الوزارة على ان تحترم حقوقنا القانونية التي نص عليها الدستور والمتضرر هو الجميع ايضا والسلام |
|
#1212
20/09/2006, 09:53 AM
|
||||
|
||||
|
اعتقد ان اي تحرك بدون تكاتف الجميع لن يكون ولن يكتب له النجاح, و لكن,,,
لا بد لنا ان نسجل للجميع بأننا ولدنا احرارا و سنبقى احرار, نحن لا نخاف هذا الوزير الذي استمرأ على كل المراسيم السلطانية و القوانين و الاعراف الدولية المتعلقة بحقوق العمال. وقريبا سنرى كيف ان الطبيب سيداوم اكثر من 30 ساعة متواصلة في أيام رمضان المبارك بدون اقل تقدير او احترام من الوزارة في حين القرار الوزاري الصادر من يومين يقول " الدوام في رمضان ليس اكثر من 5 ساعات في اليوم للمؤسسات الحكومية او ليس اكثر من 30 ساعة في الاسبوع "للمسلمين" العاملين في للقطاع الخاص" !!!!!!!!!! لكن وزارة الكحة و كعادتها ستضرب بهذه القوانين عرض الحائط, و سيواصل الطبيب عمله بدون ادنى تعويض عن عدد ساعات العمل الاضافية!!! حتى في رمضان .. شهر القيام و الصيام و قراءة القرآن, لا ينفك ظلم هذه الوزارة الا ان يكبت انفاس الجميع تحت يد القهر و الظلم و التسلط و اللامبالاة. اي مهزلة و اي حياة هذي التي نحن نعيشها مع قوانين وزير الصحة؟؟؟؟!!! آخر تحرير بواسطة Al Kaser : 20/09/2006 الساعة 11:10 PM |
|
#1213
20/09/2006, 12:11 PM
|
|||
|
|||
|
الفرصــة الأخيرة!!!!!!!!
اقتباس:
وزارة الصحة بوزيرهــــــــا ووكيلهـــــــا لم تنبس ببنت شفة!!!!!!!!!! وننتظر إيصال الموضوع لأكبر شريحة من الأطباء..لأنهـــــا قد تكون فرصتنا الأخيرة.. لن تكون أية قيمة لكل ما كتب سالفـــا ولن تكون أية قيمة لكل اجتماع صار ولن تكون أية قيمة لكل الضغوط النفسية التي مر بها الطبيب.. و لن يكون هناك أي أمل بعد اللحظة.. إذا لم نتم المشوار إلى آخره... ما بدأناه لا يمكن للريح أن تمحوه بهذه البساطة.. ننتظر تكاتف جميع الأطباء و من هم في صف الأطباء!!!! لنعلنهــــــا للمرة الأخيرة.. كفاكم ظلما و نهشا في أجساد الأطباء.. ولينال الأطباء حقوقهم كما وصفها القانون لهم بدون حيــــاد بدون أدنى تنازل!!!! سلطاننا الملهم هو من سنؤول إليه بعد يأس وتخبط بين أعمدة الوزارات التي كان يفترض منها أن تنصرنا على حقوقنــا.. وكل ما زلنــــا نلمسه هو الابتزاز!! لطالما ضاع من وقتنا الكثير هنا و هناك في سبيل هذه القضية.. ولا أظن أن اسبوع آخر سوف يضير!! أتمنى من الجميع إرسال مضمون هذه الرسالة إلى كل طبيب يعرفه.. لأن هذه الخطوة لن تجدي بحفنة من الأطبــــاء.. وأؤكد وأكرر أن الموضوع سلمي مطلقا، لا يتظمن أكثر من عرض هذه القضية والحال التي وصلت إليها حياة الطبيب في وطننا عمان، على قائد بلادنا عمان!!! أيدينا مفتوحة للتكاتف... لأن الوقت قرب!! وعنوان تكاتفنــا في هذه المرة هو """ الفرصـــة الأخيرة""" ووزارة الصحة لم تبت برأيها بعد!!!!!! |
|
#1215
21/09/2006, 12:47 AM
|
|||
|
|||
|
الله يسل مهمتكم وينصركم ع وزير الصحة
واتمنى ان تشركوا جميع موظفي وزارة الصحة في مطالبكم والله ترانا متبهديلن في المستشفى السلطاني |
|
#1216
21/09/2006, 07:57 PM
|
||||
|
||||
|
للتذكير فقط
رسالة نوجهها الى محمد علي موسى وزير الصحة 1- انت لست سوى موظف في حكومة صاحب الجلالة 2-لانعترف باي قانون او تشريع تسنه انت او وزارتك وهو ينتهك ويدنس حرمة اوامر صاحب الجلالة 3- ولاءنا التام لم ولم يكون لك بل لمن عينك في منصبك ووضع ثقته السامية فيك وهو مولانا صاحب الجلالة 4-لذا فكل قرارتك التي خالفت بها انت ووزارتك المررسمو السلطاني السامي المنظم للخدمة المدنية فاقدة الشرعية والاخلاقية 5-لايضيرنا صمت الجميع عن انتهاك وزارتك لأوامر صاحب الجلالة فلو صمت الجميع عن ذلك لم ولن يعني ذلك ابدا ولن تحلم ابدا انها لاتطبق علينا نحن الأطباء تماما كما تنطبق على كل موظفي الحكومة 6- رمضان قادم واحب ان اذكر بأنه من العيب ان يأمر صاحب الجلالة وحكومته بان يكون الدوام الحكومي لمدة 5 ساعات بينما تستأسد وزارة الصحة على الأطباء وتبتزنا بحكم طبيعة عملنا الانسانية وتجبرنا على المناوبة لمدة 32 ساعة متواصلة ومن دون تعويض قانوني حتى توفر وزارة الصحة بضعة ريالات هي في الواقع سرقة علنية لجهدنا وعرقنا وتظهر الوزارة بمظهر الوطني وهي منه براء 7- اخيرا وليس اخرا الا يكفي ايها الزملاء الأطباء كل هذه المهانة الا يكفي ان كل منكم رهن لدين ربوي من البنك ولقسط السيارة الا يكفي ان القطاع الأعظم من بيننا ليس له بيت يأويه هو واطفال فهو اما يقطن مع عائلته او في شقة حقيرة الا يكفي ما فعله هذا الوزير ووزراته الا يكفي ان اصغر موظف حكومي صار بامكانه ان يحظى بما نحلم به فمصادر الرزق كثيرة الا ان هذا الوزير ووزارته بعد ان نهبوا جهدنا وعرقنا حاربونا حتى في لقمة عيش اطفالنا فخرج هذا الوزير بقرار منع الاطباء من العمل في القطاع الخاص ( سوى اصحاب القداسة الاستشاريين ) وطبيعة عملنا المنهكة تمنعنا من مجرد التفكير في وظيفة اخرى فلنخجل جميعا من اطفالنا حين نرى بعد سنوات قلائل من الان ان التعليم لم يعد مجانيا ولاالخدمات الصحية ( المهترأة أصلا ) فيغدوا اطفالنا كالالاف من ابناء وطننا ((( الباحثيـــــــن عن عمل ))) اصحوا من سباتكم وانتبهوا من غفلتكم فما يحدث هو مناف للأدب والأخلاق فضلا عن مخالفته للقانون الذي تفرضه الحكومة على الجميع وتتغافل عن انتهاك وزارة الصحة له في حقنا نحن الوحيدين الذي صرنا بلا هوية وبلا حقوق في هذا البلد رغم هذه المكانة التي يحسدها علينا الجميع نحن الوحيدين الذين يطلب منا ان نتنكر لأوامر مولانا صاحب الجلالة ولانتعرف بالطبيعة الالزامية والقانوني التي تمثلها مراسيمه السامية فقط لان وزيرا يدعى محمد علي موسى ارتأت وزارته وبتحايل غريب سافر ان الوزير فقط هو المشرع في هذه الوزارة ولا احد غيره فلنتحد جميعا ضد كل مايمثله هذا الواقع من اساءة وانتهاك لدستور البلد ولحقوقنا وحقوق اطفالنا والا فاننا لانستحق ادنى احترام لذاتنا التي تلطخ كبرياؤها بعنجهية هذه الوزارة وتسلطها |
|
#1218
22/09/2006, 10:07 PM
|
|||
|
|||
    كل عام وانتم بخير رمضان اقبل , والعمل في فيه ل 5 ساعات في الاجهزة الحكومية اما في امبراطورية محمد علي موسى فالاطباء سيعملون لمدة 32 ساعة بعون الله من دون تعويض ربما سيتصدق عليكم الوزير بافطار سح وعوال في موائد الرحمان الرمضانية لعلكم تصمتون وترضون |
|
#1221
25/09/2006, 08:42 AM
|
|||
|
|||
|
من ينادي بعرض الموضوع على السلطان هو غير جاد في محاولة إيجاد الحل.
السلطان حفظه الله أوجد لنا الأساليب المنلسبة لكي يضمن كل ذي حق حقه. السلطان في النهاية هو إنسان فهل نتوقع منه النظر والبت في كل صغيرة وكبيرة تتعلق بجميع الجهات الحكومية والأهلية والخاصة ؟! لقد نادى السلطان وأوضح للجميع بأن مصادرة الفكر جريمة لن يسمح بها في هذا الوطن الحر وإن مطالبتنا بحقوقنا المشروعة وعبر القنوات القانونية هو من أسمى درجات الفكر اللتي لم ولا ولن يسمح السلطان بمصادرتها. إن ما ذكره البعض من وجود مرسوم سلطاني ينصفنا يعتبر نقطة إضافية تدعم مطالبنا ولكن لا بد من وجود قرار إلزامي مقرون بخطوات عملية نحو التنفيذ. إن قرار التوجه للسلطان يجب أن يكون الخيار الإستراتيجي والأخير لنا بعد استنفاذ جميع الخيارات الأخرى. إن وضعنا كأطباء وما يترتب عليه من عدم توفر الوقت أو الخبرة القانونية الكافية لا يسمح لنا بمتابعة القضية بأنفسنا مثلما حاول البعض عمله (وهم مشكورون على جهدهم). في تصوري (إختلاف البعض ومعارضتهم لهذا التصور تسبب في إضاعة الستة أشهر الماضية بدون طائل ملموس أو نتيجة موثقة كتابيا) فإن الخطوات التي كان وجب حاليا اتباعها: 1) توافق الجميع على ضرورة المطالبة بتعديل أوضاعهم (تم الإتفاق) 2) وضع خطوات قابلة للتنفبذ للوصول إلى المطالب (هناك تصور) 3) الإتفاق على ضرورة توكيل محامي بعد الإتفاق معه والذي سيقوم بمتابعة الموضوع لدى الجهات المختصة متحدثا فقط بإسمنا بمراسلات رسمية ومؤرخة وفق نطاق زمني محدد. (لم يتم) 4) في حال فشل المحامي في الحصول على رد إيجابي ومكتوب خلال زمن معين يقوم الموكلين بالطلب من المحامي بعد الإتفاق معه على الأتعاب أن يكون ممثلهم في المحكمة والتنسيق لبدأ حملة إعلامية موسعة لتوضيح ومساندة المطالب. (لم يتم) 5) يقوم المحامي برفع قضية بعد جمع المخاطبات الرسمية السابقة مع الأدلة التي تثبت ساعات العمل الإضافي في الأيام العادية وأيام العطلات الأسبوعية والرسمية ويرفقها بالنصوص الثابتة للمراسيم السلطانية والقوانين الإدارية للدولة ووضع مقارنة بين الطبيب وبقية الموضفين في وزارة الصحة من جهة والوزارات الأخرى من جهة ثانية ومقارنتها بالدول المجاورة والإقليمية والدولية من جهة ثالثة. ( لم يتم) 6) بعد صدور الحكم سوف نصل إلى امر من اثنين: أ) حكم لغير صالحنا نقدم فيه الإستئناف وصولا إلى المحكمة العليا وإذا لم يكن الحكم في صالحنا في النهاية نتوجه للسلطان حفظه الله. ب) الحكم لصالحنا بعد استئناف الوزارة أو إذا لم تستأنف الوزارة نطلب حكما للتنفيذ 7) بعد حصولنا على حكم للتنفيذ نصل إلى خيارين: A) تنفذ الوزارة وتنتهي القضية. B) لا تنفذ الوزارة لعدم وجود التمويل فتلزم الوزارة بطلب التمويل من وزارة المالية وتقوم بإدراجه في جميع الميزانيات للأعوام القادمة كوضع ثابت. في حالة التأخير في التنفيذ نلجأ للسلطان حفظه الله آخر تحرير بواسطة DuXcK : 25/09/2006 الساعة 09:00 AM |
|
#1222
25/09/2006, 09:26 AM
|
||||
|
||||
|
للرفع... دعما ومساندة للقضية..
الطب رسالة عظيمة.. على الحكومة أن تتحرك لتوفير المناخ المناسب للعاملين بها، لا سيما الأطباء العمانيين.. بوركت جهودكم سيدي.. |
|
#1224
25/09/2006, 11:08 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
|
|
#1225
26/09/2006, 03:27 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
وأوتوافق معك أن حالة الجبن واللامبالاة وفقر الذائقة القانونية عند الزملاء هي سبب لتخلفنا في إتيان الطرق القانونية لعرض قضيتنــــا!!! وأنا فاقد الأمل لهذا الإتجاه!!! اعتباريا!! فعرض الموضوع بصورة مباشرة على السلطان قد يكون هو الحل و الملجأ الأخير.. والسلطان على علم مؤكد بهذه القضية التي كان من ورائها الكثير من الاحباطات!!!!!! و لا زلت أرى أن هذا التوجه قد يزيح هما لطالما تكدرت من أجله النفوس مع ما تأتى من خيبات الأمل!! آخر تحرير بواسطة Bullets : 26/09/2006 الساعة 03:29 AM |
|
#1226
26/09/2006, 05:26 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
1) لم تكن هناك إخفاقات بل محاولات حثيثة من قبل البعض للإجهاض ذا التوجه وللأسف بائت هذه المحاولات بالنجاح. 2) السبب أو الحجة التي استندت عليها الإحباطات كانت في الأساس عبارة عن حجة ظاهة وأخرى مبطنة والواضح أن المسألة المالية كانت الحجة الظاهرة والحقيقة أن هذه الحجة غير صحيحة للأسباب الآتية: أ) عدم محاولة المحبٍطين التحدث لمحاولة معرفة المبالغ المطلوبة فكيف تستثقل مبلغا لا تعلم مقداره أصلا ؟! ب) وجود بعض الأطباء الذين أوضحوا استعدادهم لدفع جميع أتعاب المحامي ! ج) لم يكن هناك حديث أصلا لإلزام أحد بالدفع. السبب الرئيسي والحقيقي لامتناع البعض وتأثيرهم على الآخرين هو الجبن 3) لماذا ترى أن علينا الذهاب للسلطان مباشرة ؟؟ أوضحت في ردي بالتفصيل لماذا لا يجب أن نستبق الخطوات وأوضحت أيضا متى يجب أن نذهب للسلطان. أخي بصفتك طبيب فأنت رجل علم ومنطق فاقنعني بهما أو توقف عن محاولة إحباطي أيضا ! 4) قلت في ردك أن التوجه للسلطان هو الملاذ الأخير أفلا يجب اتخاذ الخطوات المتوفرة قبل القفز إلى الخيار الأخير أم أنك تقول أنه الملاذ الأول والأخير فالنلغي جميع الوزارات الإدارية والدوائر القضائية والتستبدل جميعا بالسلطان فقط حفظه الله لأنه الخيار الأول والأخير. عذرا أخي فهذا ينافي العقل ! 5) أمرنا الله بالأخذ بالأسباب واتباع الحكمة والصبر عند طلب المراد فلا أدري لماذا إصرار البعض على تجاهل كل ذالك. وشكرا. |
|
#1227
26/09/2006, 05:54 AM
|
|||
|
|||
|
اطباء عمان اتحدوا !!
ياشباب انتم خيرة ابناء هدا البلد والصفوة الصافيه
انتم وربي عماد الامة وقلبها النابض انتم من سهر الليلالي لمواساة المرضى وعلاجهم انتم الانسانية والعلم والاخلاق والصبر ليس ابر منكم اي مخلوق لا تنتقصوا من شانكم ولا تنظروا الى المحبطين الحق معكم وبكم والوطن من اقصاه الى اقصاه معكم ولا يجرمنكم فئة حاقدة ولا فئة حاسدة لاي خير لهدا الوطن امضوا على بركة الله وواصلوا مابداتموه فان الله معكم ولن يتركم اعمالكم واياكم والتخادل والتهاون فبكم تبنى الاوطان وبتضحياتكم ينال درى الامجاد وان معكم وبكم ننتصر في قضية تمس كل عماني والنصر لنا والحق معنا المنضومة الصحية العمانية تحتاج الى مراجعة لمواكبة التغيرات الكبيره على جميع الصعد فانا والله قد تاخرنا عن الركب بعد ان كنا تئمتهم ودمتم سالمين |
|
#1228
26/09/2006, 02:32 PM
|
|||
|
|||
|
للرفع
والتذكير الوزير محمد علي موسى لا يبالي لا بشهر رمضان ولا غيره ولا يعطي ادنى اعتبار لمن يعتبرهم عبيدا في مملكته جميعكم يا ابناء شعبنا دوامكم من الساعة الثامنة حتى الثانية او قبلها بينما نحن من آمنا بفكر مولانا حفظه الله بضرورة العلم والتعلم النهوض بهذا البلد يعاملنا هذا الوزير وكأننا عبيد في مملكته التي اسسها هو وحفنة من حوله ممن لايقيمون ادنى احترام لكرامة الطبيب ولا لحقوقه دوامكم في فترة محددة ترجعون بعدها الى اطفالكم واسركم واما نحن فاما في مناوبات منهكة تضطرب مواعيدنا فيها فمرة صباح واخرى ظهر وغيرها بالليل ونادرا ما نقضي اجازة رسمية مع اهلنا وكل هذا من دون ادنى تعويض فراتبنا هو نفسه راتب المدرسين الذين دخلوا الجامعة معنا وهو ومن دون حرج 760 ريالا قد تزيد بضعة ريالات في السنة وقد لاتزيد ولا يكفي ذلك فمن تكون عليه مناوبة فهو خروف العيد الذي يحرم من ابسط الحقوق التي نصت عليه اوامر صاحب الجلالة بل وحقوق الحيوان قبل ان تكون حقوق الانسان في اي مكان في العالم ففي رمضان الذي تعملون فيه ل 5 ساعات يعمل هذا المسكين او المسكينة لمدة 32 ساعة متواصلة من دون اجازة ومن دون زيادة في الراتب واذا ماحدث خطأ نتيجة ارهاقه بالعمل المضني وهو صائم فسكين الوزير قبل الجميع في انتظاره لا اقول سوى حسبـــــــــــــــي الله منك ياوزارة الصحة انت ووزيرك في هذا الشهر الفضيل ونحن صائمين لله الواحد القهار افوض الله في هذا الظلم الذي يرتكبه هذا الوزير في حقنا وفي ظل صمت تآمري من قبل الحكومة التي فوضها ان تحرص على احترام وتطبيق اوامره ووزير الصحة ووزارته ينتهكون دستور البلد الذي يقول بأن مصدر التشريع هو مولانا صاحب الجلالة واومره تسري على الجميع فلماذا نحن ياحكومة لماذا الأطباء لاتطبق عليهم اوامر صاحب الجلالة لماذا صمتكم عن هذا الوزير ووزارته لماذا يجب علينا ان نعمل في الليل والنهار ومن دون تعويض لطبيعة عملنا لماذا يجب ان نعمل في الاجازات الرسمية ومن دون تعويض لماذا كل موظف في هذا البلد له حقوقه التي لايجرؤ وزير على نتهاكها ومحمد علي موسى يتجاهل كل حقوقنا القانونية هو ووزارته وانتم يازملاء المهنة يبدو ان المناشدات لاتجدي فلاحرمة حتى لشهر الصيام عند هذه الوزارة فكيف نتوقع منها ان تعطي حرمة للقانون |
|
#1229
26/09/2006, 08:10 PM
|
|||
|
|||
|
Good news my dear brothers and sisters...our good minister's term has been renewed again and will continue till 2010
So this means, what we always say in the progress notes...CONTINUE THE SAME As for the promotion of 68 doctors that was approved in August by the Civil Services, the Ministry of Finance closed the door by simply saying NO BUDGET... Well with all this oil money there is no budget then what are we going to do when the prices drop again...!!! Anyway let us wait and see and wait... |
|
#1231
27/09/2006, 04:11 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
اقتباس:
ولن أتجاهل الجانب المادي أيضا، وموضوع أن أحد الزملاء كان سيتكفل بأتعاب المحامي لم يكن أكثر من نكتة!! وكلانا يعرف ذلك!!! وما يؤكد على كلامي أن هذه القضية يمكن أن يقوم بها شخص واحد إذا كان على استعداد لاستيفاء التزاماتها.. فلماذا لم يقم بها ذلك الشخص؟؟؟ أنا وأنت وآخرين كنا على استعداد لاتمام كل شيء ولكن لم يحدث شيئا!! لمــاذا!!! لربما تملك إجابة هنا!! اقتباس:
لم أشأ يوما بعد هذا الجهد المضني في هذه القضية أن نفقد الأمل بذاتنا.. ولا أتمنى أن يحدث ذلك قريبــا.. أظن أنك تعرف كيف تصلني وأنا على أتم استعداد للبحث عن بدائل في توجهات قضيتنا!!!! |
|
#1232
27/09/2006, 04:16 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
Don't CRY for me.....!!!
The STORY will never fade & CONTINUE THE SAME آخر تحرير بواسطة Bullets : 27/09/2006 الساعة 04:25 AM |
|
#1233
27/09/2006, 05:02 PM
|
||||
|
||||
|
ظلمتني الوزارة ب 450 يوم شغل إضافي ... فمن يرد لي حقي
|
|
#1234
27/09/2006, 11:20 PM
|
|||
|
|||
|
لماذا يجب علينا ان نعمل في الليل والنهار ومن دون تعويض لطبيعة عملنا
لماذا يجب ان نعمل في الاجازات الرسمية ومن دون تعويض Thank you freedom-voice الف "لماذا" تطرح أيضا لماذا يراد ل فئة قليلة ان يكونوا كبش الفداء لفئة كبيرة متخاذلة لا تستحق التظحية لماذا لا نجتمع ثم نرى ماذا يمكن عمله آخر تحرير بواسطة Strings : 28/09/2006 الساعة 10:55 PM |
|
#1236
29/09/2006, 02:57 PM
|
||||
|
||||
|
للتذكير.... يا معالي وزير الصحة.....
مرسوم سلطاني رقم (120/2004 ) بإصدار قانون الخدمة المدنية نحن قابوس بن سعيد سلطان عمان بعد الاطلاع على النظام الأساسي للدولة الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (101/96) ، وعلى المرسوم السلطاني رقم (8/80) بإصدار قانون الخدمة المدنية ، وعلى المرسوم السلطاني رقم (52/84) بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ، وعلى المرسوم السلطاني رقم (17/2002) بإعادة تشكيل مجلس الخدمة المدنية وتحديد اختصاصاته ، وبناء على ما تقتضيه المصلحة العامة . رسمنا بما هو آت المادة الأولى : يعمل بأحكام قانون الخدمة المدنية المرافق . المادة الثانية : يصدر مجلس الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية لهذا القانون ، كما يصدر نظام تصنيف وترتيب الوظائف بعد الموافقة عليهما من مجلس الوزراء ، وإلى أن تصدر اللائحة التنفيذية يستمر العمل باللائحة الصادرة بالمرسوم السلطاني رقم (52/84) فيما لا يتعارض مع أحكام القانون المرافق . المادة الثالثة : يلغى المرسوم السلطاني رقم (8/80) المشار إليه كما يلغى كل ما يخالف القانون المرافق أو يتعارض مع أحكامه . المادة الرابعة : ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية ، ويعمل به بعد ستة أشهر من تاريخ نشره ، ولمجلس الوزراء تجديد المدة بما لا يجاوز ستة أشهر أخرى . صدر في : 15 من ذي القعدة 1425هـ الموافـــــق : 28 من ديسمبر 2004م قابوس بن سعيد ســـــــلطان عمــــــــــان ========================================= الرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات المادة (35) : يستحق الموظف المعين بداية الراتب المقرر لدرجة وظيفته طبقا لجدول الدرجات والرواتب المرفق بهذا القانون (ملحق رقم 1) . ويجوز منح الموظف عند التعيين راتبا يزيد على بداية مربوط درجة الوظيفة المعين عليها إذا زادت مدة خبرته على المدة المطلوب توافرها لشغل تلك الوظيفة على أساس أن يضاف إلى بداية المربوط عن كل سنة من السنوات الزائدة علاوة من علاوات درجة هذه الوظيفة، بشرط أن تكون تلك الخبرة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المعين عليها . وإذا عين الموظف فى وظيفة من مجموعة أخرى فى نفس درجته أو فى درجة أخرى احتفظ له بالراتب الذى كان يتقاضاه فى وظيفته السابقة إذا كان يزيد على بداية الراتب المقرر للوظيفة المعين عليها . ويستحق الموظف راتبه اعتبارا من تاريخ تسلمه العمل بعد صدور قرار تعيينه . المادة (36) : يستحق الموظف علاوة دورية فى أول يناير من كل عام بالفئة المقررة لدرجــة وظيفتـــه التى يشـغلها طبقا لما هو مبين بجدول الدرجات والرواتب الملحق بهذا القانون وبشرط أن تكون قد مضت ستة أشهر على الأقل على تعيينه بالخدمة . ويحرم من العلاوة الدورية من قدم عنه تقرير تقويم أداء وظيفى بمرتبة ضعيف فى السنة التالية لتلك المقدم عنها التقرير . وتحدد اللائحة إجراءات منح العلاوة الدورية . المادة (37) : يجوز بقرار من رئيس الوحدة منح الموظف علاوة تشجيعية أو علاوتين بفئة العلاوة الدورية المقررة لدرجة وظيفته لمرة فى السنة وبحد أقصى أربع علاوات فى الدرجة الواحدة ، بشرط أن يكون تقدير تقويم أدائه الوظيفى الأخير بمرتبة جيد جدا على الأقل وأن يكون قد بذل جهداً خاصاً أو حقق اقتصادا فى النفقات أو رفعا لمستوى الأداء . ولا يمنع منح هذه العلاوة من استحقاق العلاوة الدورية فى موعدها . المادة (38) : يجوز بقرار من رئيس الوحدة منح مكافآت تشجيعية للموظف الذى يقــدم خدمــات ممتازة أو أعمالا أو بحوثا أو اقتراحات تساعد على تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير النفقات طبقا للأوضاع والشروط التى تحددها اللائحة . المادة (39) : يمنح الموظف بدلات سكن وكهرباء وماء وانتقال وهاتف ، كما يمنح بدل سفر للتدريب والمهام الرسـمية داخل أو خارج السلطنة ، وذلك بالفئات والشروط التى تحددها اللائحة . وتحدد اللائحة بالإضافة إلى ذلك قواعد ونفقات الترحيل داخل السلطنة وخارجها ، والنفقات الطارئة حال السفر . ويجوز بقرار من رئيس الوحدة بعد الاتفاق مع وزارة المالية منح زى لشاغلى بعض الوظائف إذا اقتضت طبيعتها ذلك . المادة (40) : يجوز بقرار من رئيس الوحدة منح بدلات تقتضيها طبيعة أو ظروف أو مخاطر الوظيفة أو مكانها وذلك وفقا للقواعد التى تقررها اللائحة . المادة (41) : يستحق الموظف أجرا عن الأعمال الإضافية التى يكلف بتأديتها بعد ساعات العمل الرســمية وفقا للقواعــد التى تقررها اللائحة . المادة (42) : يسترد الموظف النفقات التى يتكبدها فى سبيل أداء أعمال وظيفته طبقا لما تبينه اللائحة . المادة (43) : تنظم اللائحة الإسكان الحكومى والتأثيث . المادة (44) : يستحق من يرقى بداية الراتب المقرر لدرجة الوظيفة المرقى إليها أو الراتب الذى وصل إليه مضافا إليه عــلاوة من علاوات الدرجة الجديدة أيهما أكبر ولا يخل ذلك باستحقاق العلاوة الدورية فى موعدها . المادة (45) : يكون تعديل جدول الدرجات والرواتب الملحق بهذا القانون بمرسوم سلطانى بعد موافقة مجلس الوزراء بناء على اقتراح من المجلس وأخذ رأى وزارة المالية . ================================================ الفصل العاشر مواعيد العمل والإجازات المادة (60) : يحدد مجلس الوزراء عدد ساعات العمل الرسمية فى الأسبوع وفقا لمقتضيات المصلحة العامة . ويصدر قرار من رئيس مجلس الخدمة المدنية بمواعيد بدء وانتهاء الدوام فى ضوء عدد ساعات العمل الرسمية التى يحددها مجلس الوزراء . المادة (61) : لرئيس الوحدة بعد الرجوع إلى مجلس الوزراء تحديد ساعات العمل الرسمية التى تتناسب مع الأعمال ذات الطبيعة الخاصة فى وحدته . المادة (62) : لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها فى حدود الإجازات المقررة بمقتضى هذا القانون ، وطبقا للإجراءات التى تحددها اللائحة . المادة (63) : يستحق الموظف سنويا إجازة اعتيادية براتب كامل على النحو الآتى: (48) يوما لشاغلى وظائف الدرجة من (أ) حتى الخامسة . (38) يوما لشاغلى وظائف الدرجات من السادسة حتى الثامنة . (28) يوما لشاغلى باقى الوظائف . المادة (64) : يتمتع الموظف بالإجازة المستحقة له حسب مقتضيات مصلحة العمل ولا يجوز له القيام بإجازة اعتيادية قبل انقضاء ستة أشهر على الأقل من التحاقه بالخدمة . وفى جميع الأحوال يجب أن يتمتع الموظف سنويا بإجازة اعتيادية لا تقل مدتها عن (75%) من الاستحقاق السنوى على أن تكون المدة متصلة ما لم تقتض مصلحة العمــل غــير ذلك لأسباب يقدرها رئيـــس الوحــــدة ، ولا يجوز أن يجاوز رصيد الموظف من المدد المتبقية من هــذه الإجازة استحقاق سنتين إلا فــى حـــالة تأجيـــل أو تقصير الإجازة أو قطعها لضرورة أو لأسباب قوية تقتضيها مصلحــة العمــل ، علـــى أن يتمتع الموظـــف بالإجـــازة أو ما تبقى منها حسب الأحوال فى وقت لاحق من نفس العام أو العام الذى يليه . المادة (65) : للموظف أن يحصل على إجازة من رصيد إجازاته الاعتيادية بالإضافة إلى ما يستحقه منها عن السنة الجارية حتى تاريخ قيامه بالإجازة بما لا يجاوز خمسة وسبعين يوما فى السنة . المادة (66) : مع عدم الإخلال بحكم المادة (145) إذا انقطع الموظف عن عمله لغير إجازة يستحقها حسبت مدة الغياب من إجازته الاعتيادية إذا كان له رصيد منها وإلا حـرم من راتبه الكامل عن مدة غيابه ، وذلك دون إخلال بالمساءلة الإدارية إذا لم يقدم الموظف عذرا أو قدم عذاراً غير مقبول . المادة (67) : للموظف الحق فى إجازة براتب كامل عن أيام العطلة الأسبوعية وكذلك عن عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى يصدر بتحديد مواعيدها قرار من رئيس المجلس . المادة (68) : إذا اقتضت مصلحة العمل عدم تمتع الموظف بالعطلة الأسبوعية أو عطلات الأعياد أو المناسبات الرسمية وجب تعويضه عنها بأيام راحة بديلة فى وقت لاحـق أو ببدل نقدى مقداره راتب يومين من راتبه الكامل عن كل يوم شريطة أن يكون قيامه بالعمل خلالها بتكليف من رئيس الوحدة أو من يفوضه . المادة (69) : لا يستحق الموظف إجازة اعتيادية عن المدد الآتية : أ) المدة التى يكون فيها متفرغا لبعثة أو منحة دراسية أو دورة تدريبية إذا زادت المدة على تسعة أشهر . ب) المدة التى يقضيها فى إجازة دراسية أو إجازة خاصة بدون راتب . ج) مدة الإعارة إلى غير وحدات الجهاز الإدارى للدولة. د) مدة الوقف عن العمل التى تزيد على ثلاثة أشهر إذا قضى بإدانته . هـ) مدة تنفيذ عقوبة السجن . المادة (70) : يصرف للموظف الذى تنتهى خدمته لأى سبب من الأسباب بدل نقدى عن رصيــــد إجازاتــــه الاعتياديــــة المستحقة له حتى تاريخ انتهاء خدمته بحد أقصى استحقاق سنتين ، فإذا كان عدم حصوله عليها راجعا لمصلحة العمل يصرف له البدل النقدى عن كامل رصيده . ويصرف البدل النقدى على أساس الراتب الذى يتقاضاه الموظف عند تركه الخدمة . المادة (71): تكون مواعيد الإجازة الاعتيادية لأعضاء هيئات التدريس والتدريب والوظائف المرتبطة بها طبقا لما تقرره اللائحة . المادة (72) : يستحق الموظف فى حالة المرض إجازة تمنح بقرار من الجهة الطبية المختصة على النحو الآتى : أ) إجازة براتب كامل لمدة لا تزيد على سبعة أيام فى المرة الواحدة . ب) فى حالة المرض التى تستوجب منح الموظف إجازة لمدة تزيد على سبعة أيام ، تكون الإجازة فى الحدود الآتية : ــ ستة أشهر براتب كامل . ــ ستة أشهر بثلاثة أرباع الراتب وكامل البدلات . ويستحق ذلك النوع من الإجازة المرضية كل خمس سنوات تحسب من تاريخ أول إجازة مرضية تزيد علـــى سبعة أيام ، وإذا كانت الإجازة المرضية ناتجة عن إصابة عمل فتمنح براتب كامل ودون التقيد بمدة السنوات الخمس . وإذا انتهت الإجازة المرضية المنصوص عليها فى البند (ب) دون أن يشفى الموظف عرض أمره على الجهة الطبية المختصة لتقرر إمكانية أن يسند إليه من العمل ما يناسب حالته ، أو عدم لياقته صحيا. المادة (73) : استثناء من حكم الفقرة الأخيرة من المادة السابقة ، يمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة والمستعصية التى يصدر بتحديدها قرار من المجلس بالاتفاق مع وزارة الصحة إجازة مرضية بنصف الراتب وكامل البدلات إلى أن يشفــى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من القيام بعمله أو بعمل يناسب حالته وفقا لما توصى به الجهة الطبية المختصة ، أو تثبت عدم لياقته صحياً بعجزه عن القيام بأى من ذلك بقرار من هذه الجهة . المادة (74) : تبين اللائحة الإجراءات المتعلقة بحصول الموظف على الإجازة المرضية ونظام العلاج ســـواء داخــل السلطنـــة أو خارجها . المادة (75) : للموظف فى حالة المرض الحق فى الاستفادة من الإجازة الاعتيادية إذا كان له رصيد منها ، سواء كان ذلك خلال مدة الإجازة المرضية أو عند انتهائها . المادة (76) : لا يعتد بالإجازة المرضية للموظف إذا وقعت كلها أثناء أية إجازة أخرى مصرح له بها ، وإذا وقع جزء من الإجازة المرضية فى نهاية الإجازة المصرح بها اعتبرت المدة التى تزيد على تلك الإجازة إجازة مرضية . أما إذا استحق الموظف إجازة مرضية قبل قيامه بالإجازة الاعتيادية المصرح بها ، أجل قيامه بهذه الإجازة إلى وقت آخر ما لم يطلب القيام بها . المادة (77) : يستحق الموظف لسبب طارئ يقــدره رئيــس الوحـــدة أو من يفوضه إجازة براتب كامل لمدة خمسة أيام فى السنة . ويجوز منح الموظف ما لا يجاوز خمسة أيام أخرى لعذر خارج عن إرادته يقدره رئيس الوحدة . المادة (78) : يستحق الموظف إجازة خاصة براتب كامل لأداء فريضة الحج إلى بيت الله الحرام لمدة لا تزيد على عشرين يوما ، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته فى الحكومة . وفى حالة تجاوز الموظف تلك المدة تحسب المدة الزائدة إجازة اعتيادية إن كان له رصيد منها ، وإلا اعتبرت إجازة بدون راتب . المادة (79) : تستحق الموظفة التى يتوفى عنها زوجها إجازة خاصة للعدة المنصوص عليها فى قانون الأحوال الشخصية براتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة . المادة (80) : تمنــح الموظـفة إجــازة خاصـــة لتغطيـــة فترة ما قبـــل وبعد الولادة وذلك لمدة خمسين يوما براتب كامـل وبما لا يزيد على خمس مرات طوال مدة الخدمة فى الحكومة . المادة (81) : تمنح الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد على سنة لرعاية طفلها ، ويشترط لمنح هذه الإجازة أن تتقدم بطلب الحصول عليها خلال سنة من تاريخ انتهاء إجازة الولادة وألا تكون معينة بطريق التعاقد . المادة (82) : يستحق الموظف الذى اجتاز فترة الاختبار إجازة خاصة بدون راتب لمرافقة زوجه إذا أوفد فى بعثة أو منحة دراسـية أو دورة تدريبيــة أو إجازة دراســية أو انتــدب أو أعير أو نقل خارج السلطنة ، ويشترط لمنح هذه الإجازة ألا يكون الموظف معيناً بطريق التعاقد ، وألا تقل مدتها عن ستة أشهر وأن يتقدم بطلب الحصول عليها قبل شهر من التاريخ الذى يحدده للقيام بها . ولا يجوز طلب الحصول على هذه الإجازة لمدة أو مدد أخرى إلا بعد انقضاء مدة فى العمل مساوية لمدة آخر إجازة حصل عليها الموظف وفق هذه المادة . المادة (83) : يمنـــح الموظــف الذى يختار للمشاركــة فــى الأنشــطة الرياضية أو الثقافية داخل أو خارج السلطنة أو فى الاحتفالات الرسمية إجازة خاصة براتب كامل طبقا للأوضاع والشروط التى تحددها اللائحة . المادة (84) : يجوز منح الموظف إجازة خاصة براتب كامل لمدة خمسة عشر يوما لمرافقة مريض للعلاج خارج السلطنة، كما يجوز منحها لمرافقة مريض للعلاج داخل السلطنة إذا قررت الجهة الطبية المختصة ضرورة ذلك ، فإذا جاوز العلاج المدة المذكورة كان لرئيس الوحدة مد الإجازة لمدة لا تزيد على ثلاثين يوما أخرى . وإذا زادت المدة على ذلك ، حسبت المدة الزائدة إجازة اعتيادية إن كان للموظف رصيد منها وإلا اعتبرت إجازة بدون راتب . ويشترط لمنح الإجازة المذكورة ألا يكون الموظف معيناً بطريق التعاقد ، على أن تنظم اللائحة ضوابط منح هذه الإجازة . المادة (85) : يجوز لأسباب يقدرها رئيس الوحدة منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد على سنة قابلة للتجديد بحد أقصى أربع سنوات طوال مدة خدمته ، ويشترط لمنح هذه الإجازة ألا يكون الموظف معينا بطريق التعاقد ما لم تقتض مصلحة العمل منحه الإجازة المذكورة . المادة (86) : يجوز عند الضرورة شغل وظيفة الموظف الذى منح إجازة خاصة بدون راتب بطريق التعيين أو الندب بشرط ألا تقل مدة الإجازة عن سنة ، على أن يشغل الموظف عند عودته وظيفته الأصلية إذا كانت خالية أو أية وظيفة أخرى معادلة لها إذا لم تكن خالية . وتحسب مدة الإجازة ضمن مدة الخدمة الفعلية واستحقاق العلاوة الدورية والترقية . المادة (87) : يجوز بقرار من رئيس الوحدة منح الموظف المعين بغير طريق التعاقد الذى يرغب فى الدراسة على نفقته الخاصة إجازة دراسية براتب كامل للحصول على المؤهلات العلمية التالية أو ما يعادلها : ــ درجة الماجستير أو الدكتوراه . ــ درجة البكالوريوس . ــ دبلوم لمدة لا تقل عن سنة بعد درجة البكالوريوس . ــ دبلوم لمدة لا تقل عن سنة بعد إتمام الشهادة العامة. وتحدد اللائحة شروط منح هذه الإجازة . المادة (88) : يستحق الموظف إجازة براتب كامل لأداء الامتحان بما لا يجاوز المدة اللازمة لذلك . وتحدد اللائحة شروط منح هذه الإجازة . المادة (89) : تمنح الإجازات بأنواعها ، عدا الإجازة المرضية ، بموافقة رئيس الوحدة بناء على طلب الموظف ، وتبين اللائحة الإجراءات اللازمة لمنح الإجازات . وفيما عدا الإجازات المنصوص عليها فى المواد (84 ، 85 ، 87) يجوز لرئيس الوحدة التفويض فى الاختصاص بمنحها . |
|
#1237
29/09/2006, 04:21 PM
|
|||
|
|||
|
لقد عرضت عليكم رأيا..
ولم ألقى تأييدا حتى الآن!! لا أظن أن مجرد الكتابة هنا ستكون الحل، لأن الموضوع بدأ في التراخي من هذه الناحية ولن يطول كثيرا، ما لم تبرز أفكار ورؤى جديدة وربمــا أكثر فعالية.. فحتى الآن، القضية محصورة على الخدمة والصحة، ونحن لم نتفق بشأن رفع القضية قانونيا أو تقديم الرسالة حرفيا إلى السلطــان.. والجمعية الطبية العمانية في الجحيم في التعامل مع شأن قضيتنا!! هل نسكــــت!!! طبعا لأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأ أأأ بعض الزملاء بدأوا يفكرون جديا في التوجه إلى ""مجلس الوزراء""وأنا أرى أنه يمكن أن نتضامن في ذلك!!!! وصياما هنيئا للأخوان المناوبين الليلة!! وكل ليلة وليلة!! وأقولها.. كفاكم سباتا!! |
|
#1238
29/09/2006, 04:41 PM
|
||||
|
||||
|
المشكلة أن أصحاب الشأن هم أهل major rotations وهم قليل أما أهل التخصصات الأخرى وأهل الدرجات العالية فهم لا يعنيهم الأمر لا من قريب ولا من بعيد فلا مناوبات لديهم .. فلماذا يوجعون رأسهم .. كان الله في عوننا جميعا ...
يا ناس يا عالم أفيقوا فأنتم خيرة أبناء الشعب تطحنون طحنا لمنفعة العصابة في وزارة الصحة من حاملي الإعدادية والثانوية ومن أطباء العموم ذوي المكاتب الفخمة في الوزارة .. |
|
#1239
29/09/2006, 05:23 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
مولاي صاحب الجلالة كل عام وجلالتكم بألف خير بمناسبة حلول شهر رمضان اعاده الله عليكم وعلى عمان بالخير والامان مولاي تلكم كانت نصوص المرسوم السامي الذي اصدرتموه جلالتكم لينظم العمل في الدوائر الحكومية وتلكم كانت اوامركم السامية ولم نسمع يامولاي عن اي مرسوم اصدرتموه ينافي ما جاء في المرسوم السابق لذلكم يامولاي نطرق بابكم السامي نحن ابناؤكم الأطباء العمانيين لنسأل أبانا عن السبب الذي جعل وزير الصحة لايطبق المرسوم السابق في حقنا فهذا الوزير يامولاي لاتطبق وزارته البنود التالية المواد رقم 41 42 67 68 حفظكم الله يامولاي ابا وقائدا لعمان وابناءها |
|
#1242
01/10/2006, 04:17 AM
|
|||
|
|||
|
والله انتو يا الاطباء العمانين داومتو 20 ساعة ولا ساعتين بعدكم متروسين أخطاء و يش يعني دارسين سبع سنوات بعد في مهندسين دارسين سبع سنوات وبعد بره السلطنة ويشتغلو 12 ساعه كل يوم في الشمس والحراره والغبار . انتو جالسين تمنو على من يا الاطباء العمانين بدراستكم ودرجاتكم في الثانويه العامه . بطلو عيونكم شوفو العالم بره الاطباء كيف عايشين الواحد فيهم يشتغل 12ساعة واربع ساعات يدرس على حسابه عشان يطور نفسه , انتوا الواحد فيكم اذا لبس الكرفته وهذاك الجاكيت الابيض خلاص بيتكلم من خشمه , بس يعني انتوا الي تواجهو صعوبات في العمل , والله انتو في نعمه ما حاسين فيها , وين مهندسين وعمال البترول الى يشتغلوا كل يوم ما لا يقل عن 13ساعه في الحراره أو البرد القارس تحت ظروف مناخية صعبه جدا جدا ولا في بني ادم واحد مره ذكرهم , وانتو اذا شتغلتو أكثر من 8ساعات أو ناوبته يوم العيد خلاص مسوينها جريمه ضد الوزاره ما كلنا نخدم الوطن كل واحد وطبيعة عمله .
نصيحتي اليكم بسكم صياح و روحوا درسوا زياده وحاولو تقلله من أخطائكم الطبيه عشان نقدر نثق فيكم يا عباقره . |
|
#1243
01/10/2006, 07:35 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
(من كان يؤمن بالله واليوم الآخر فليقل خيرا أو ليصمت) يا أخي أيش هذا المستوى من التفكير وإلى أي قعر في قلبك وصلت الغيرة والحقد، المسلم من سلم الناس من لسانه ويده،، موضوع الأخوة الأطباء موضوع إنساني وطني مهني بحت وانت جاي تعمل سوالف (معصرات) روح الله يهديك..
أطلب من الأخوة الأطباء عدم الرد عليه.. القافلة تسير............ |
|
#1244
01/10/2006, 02:30 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
أنا متأكد من كلامي لأني عايش هذا الموقف موظفوا قطاع النفط أغلبهم ناس دارسين لسنوات تصل الى سبع سنوات , وهم يشتغلو بتناوب في كل أيام السنه بدون توقف لدقيقة واحده ,هذا من ناحية. من ناحيه أخرى أنا رأيت مواقف أمام عيني خلاني أفقد ثقتي فيهم (أقصد أصحاب 98% 99%) ,الاول أثنان من الاطباء يتكلمو مع بعضهم بالانجليزي أمامي أنه الطفل المريض مافي أي حاجه بس هو يصرخ لانه خايف من واحد منهم ( علما بانه الطفل كان يبكي قبل أربع ساعات من أذهبه الى المستشفى ) ظنا منهم انه العمانين مايفهمو وأنهم الوحيدين الي يعرفو انجليزي ,ولما واجهت الطبيب بكلامه أنكر وهرب من القسم, هل هكذا يعامل المريض وتجرح مشاعره ؟ الطفل كان عنده حالت تسمم حاده . وغيره الكثير الحبيب اذا تريد برسلك العشرات من الحالات لاني مريت بتجربه أليمه جددا جدا معاهم أصحاب 99% 98% ما أريد أذكرها هنا بس لو عرفتها بتكون أول واحد يوافق على كلامي , وبتتأكد أنه ما كلام ( معصرات ) والله يسامحك على أسلوبك ال...................... |
|
#1245
01/10/2006, 05:42 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
مشكور يا " القرطاوي" على المرور. اولا -"اللهم اني صائم" -"رحم الله امرأ عرف قدر نفسه" - "الظلم ظلمات يوم القيامه" - تذكر اخي انك تحكم على الجميع من خلال حالة واحدة, و هذا نقد غير عادل. -العمانيين في كل مجال هذا هو مستواهم, يعني اذا كنت انت مهندس, فأنا متأكد من ان مستواك ما راح يكون افضل من غيرك من الاجانب, فلا تجلس تعاير لاننا في النهاية كلنا في مركب واحد. -اصحاب 98 و 99 هم اكثر ناس كفؤ ممكن يشتغلوا هذه المهنة, تخيل لو اصحاب 70 و 60 دخلوا كلية الطب, يا ترا كيف بتكون حالتك؟؟؟؟؟؟ -التغيير قادم و جميع الوظائف اللي تشوفها راح يشغلها عمانيون, المفروض انك تشجع ابناء بلدك و لا تنتقص من قدر العمانيين. و تذكر ان جميع العمانيين في جميع مراحلهم وظائفهم ما زالوا في مرحلة تدريب, وهذا شي طبيعي و ما فيه عيب. اذا اراد الشاب العماني ان يمسك البلد فلا بد انه راح يتدرج و ما حيكون "اينشتاين" من اول وهلة. اصلا شوف حواليك , كل المهن التي كان يشغلها اجانب و مسكها العمانيين سارت للاسوأ , سواء كان "امام مسجد" او مهندس او معلم او صاحب محل بقالة او حتى موظف عادي او سكرتارية...الخ يعني مافي حد احسن من حد. المهم ان هذا التغير للاسوأ هو تغيير بسيط و لن يستمر , بل ستتحسن الامور للافضل كلما زادة خبرة الشعب و تحسن مستواهم العلمي و المعيشي و المادي, و لا تنسى ان عمر النهضة لا يتجاوز 36 عاما, يعنى يدوبك تونا على الطريق! انا ما اريد اشن هجوم على الجميع هنا, بس بغيتك تفهم اللي اريد اقوله. ولازم اذكرك ان فيه هناك عمانيين اذهلوا العالم ومشهود لهم بالمستوى الرفيع. مع احترامي الشديــــــــــــــــــــ ـــــــد للجميع, و ارجوا ان لا يفهم كلامي خطأ. ثانيا: -الذي يطالب به الاخوة الاطباء, هو مطلب شرعي كفلتها لهم المراسيم السلطانية من لدن صاحب الجلالة السلطان قابوس المعظم. وهم فقط يطالبون بتطبيق هذه المراسيم. -الهدف الثاني للاخوة الاطباء هو الارتقاء بالخدمات الصحية المقدمة للمواطن, و هذا شي غاية في النبل و الاخلاص لهذا الوطن و باني نهضة عمان الحديثة. |
|
#1249
02/10/2006, 10:33 PM
|
|||
|
|||
|
مرسوم سلطاني:
بتعيين رئيس للمجلس العماني للاختصاصات الطبية.. كلنا في صفك يا رئيس/وزميل المهنة لأن نقوم بهذا المجلس و نرسي دعائمه.. كلنا أمل في أن تبدأ يشائر نهضوية في هذا الاتجاه، لانك من الناس التي شربت العلقم، ومن أهل الدار التي لا يعرف شعابها إلا أهلها!!! للمزيــــد: http://om.s-oman.net/showthread.php?t=309243 |
|
#1250
03/10/2006, 01:27 AM
|
||||
|
||||
|
للرفع والتذكير بأن المطالبة المستمرة باحترام القانون
ستؤدي بالفعل الى احترامه |
|
|
