|
|
|
#1
15/09/2006, 10:42 AM
|
|||
|
|||
من المستفيد من سياسة التعمين؟
السلام عليكم..
بداية أرجو أن تقبلوني عضواً جديداً في السبلة الكريمة... كما أنني سأحاول من خلال مشاركاتي التركيز على خطر كبير يتهدد بلدنا العزيز دون أن نشعر به أولعلنا نشعر به ولا ندرك خطورته. وهذا الخطر يحتم علينا نحن أبناء البلد الواحد أن ننبذ خلافاتنا الطائفية والقبلية جانباً والوقوف صفاً واحداً ضده، وهذا الخطر يمكن أن نلخصه بكلمة واحدة: الهنـــــــــود... أجل، فالهنود هم الخطر الأكبر الذي يتهدد هذا البلد، ولعلي أبدأ سلسلة مشاركاتي بهذا السؤال: من المستفيد الأكبر من سياسة التعمين المتبعة حالياً في السلطنة؟ برأيي أنهم الهنود، بل يكاد يخيل إلي أن من وضع هذه السياسة ورسمها إنما هو هندي، فعند بدايات الحديث عن التعمين كان الهدف المعلن هو تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة وإيجاد فرص عمل للمواطن العماني وبالتالي تعديل الوضع الديموغرافي الذي كان يشهد زيادة في عدد الوافدين وخاصة من شبه القارة الهندية. ولكن الملاحظ الآن أن عدد الوافدين من تلك الشبه قارة ىخذ بالازدياد ولكن في وظائف أخرى لم تطلها أيدي التعمين ولا أظنها ستطالها لأن هذا هو المراد من تطبيق سياسة التعمين الهندية، أن يعمل العماني لدى الهندي أو لخدمته وتسهيل حياته في بلدنا. وهناك العديد من الأمثلة التي يمكن إيرادها للتأكيد على هذه النظرية، وهو ما ساتطرق إليه لاحقاً. موضوع مفتوح للنقاش ويقيناً سيحظى بالتأييد والتفنيد... دمتم بخير... لو كان كره الهنود عنصرية
فأنا أفخر أن أكون عنصرياً |
|
مادة إعلانية
|
|
#3
15/09/2006, 01:52 PM
|
||||
|
||||
|
لا اتفق معك عزيزي في ان الهنود هم المستفيدين من سيايه التعمين
وارى ان الحكومه استعجلت بشان موضوع التعمين ولم تدرسه من كل جوانبه لذلك ارى ان سياسة التعمين فاشله ... والواقع خير دليل على ذلك |
|
#4
15/09/2006, 02:13 PM
|
|||
|
|||
|
لقد طرحت هذا الموضوع قبل شهر ولم يكن هناك ردود للموضوع يمكن معظم أعضاء هذا المنبر يعملوا في القطاع الحكومي أو أحدي الشركات التابعة للحكومة , أن واقع التعمين لا يبشر بخير لشباب هذا البلد أنا أعيش هذا الواقع منذ ثمان سنوات أني أعمل في أحدي الشركات وهي شركة نفطية تعتبر أحسن غيرها لكن الصعوبات والواقع المرير يحتاج لصفحات للتعبير ,هذة الشركات وجدت للوافد فقط ألا ما ندر أذهبوا الي منطقة غلاء والاعداد الهائلة من الأجانب هناك أذهبوا الي أحدي شركات بهوان في الوطية أذهبوا لي أي شركة في عمان قارنوا بين أعداد العمانين والوافدين , قضية التمعين تحتاج لجهد كبير ................
|
|
#5
15/09/2006, 05:29 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
أتفق معك أن سياسة التعمين فاشلة، وهذا ما أقوله كذلك، وإن لم تكن استفادة الهنود مباشرة، فهي استفادة غير مباشرة. وعندما ذكرت أنه يكاد يخيل إلي أن من وضع هذه السياسة ورسمها إنما هو هندي، لأن الهنود باتوا يمارسون نوعاً من الانتقام على العامل العماني عن كل تلك السنوات التي كانوا هم فيها العمال. فمن الأمثلة على استفادة الهنود من التعمين عمل العماني سائقاً بقرار من الحكومة، فبات الهندي يجلس مستريحاً بجوار السائق العماني يأمره وينهيه، وبات العماني سائقاً حتى لأطفال هؤلاء الهنود يوصلهم إلى المدارس التي زاد عددها والمخصصة لأبناء الهنود يمارسون عليه كافة أنواع الضغط والاضطهاد والسائق العماني المسكين مجبر على تحمل ذلك من أجل لقمة العيش ومجبر أن يكدح من أجل عمان. والأمثلة لازالت كثيرة... دمتم بخير... |
|
#6
15/09/2006, 05:37 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
صدقت أخي مغامر الصحاري باتت الكثير من الشركات موجودة للوافد فقط، بل وللعلم أن كثيراً من إعلانات الوظائف في الشركات العمانية وخاصة البنوك، تطرح في الصحافة الهندية، ويقتصر التعمين فيها على الوظائف الدنيا كالساواق والمندوبين والسعاة بحجة نسبة التعمين، أما الوظائف العاليا ذات الرواتب الكبيرة فهي حكر على الهنود بحيث باتوا هم من يشكلون القوة الشرائية في مسقط مؤخراً، فلو ذهبت مثلاً إلى مركز اللولو أو غيره من المراكز التجارية لوجدت أن أغلب المتسوقين من الهنود، والعماني المسكين يعمل في تلك المحال لخدمة القوة الشرائية الجديدة ولتوفير عربات المشتريات لهم وجمعها من ورائهم في مواقف السيارات. وللحديث بقية... دمتم بخير... |
|
#7
16/09/2006, 12:33 PM
|
||||
|
||||
|
السلام عليكم
نعم أخى انا اتفق معك الهنود يشكلون حزبا قويا في عمان ناهيك عن تدخلهم في خدمة بعظهم البعض وذالك باستغلال مناصبهم لجلب عمالة هندية سأعطيك مثال قوي هندى متجنس عماني كان يعمل في احد مختبرات السلطنة والان اصبح رئيسا لقسم المختبرات بكامل السلطنة وهو يجلب سنويا اعداد كبيرة من الهنود الغير مؤهلين يتم تدريبهم هنا في عمان لكي يصبحو رؤسا اقسام على العمانين الصغار في السن الذين تخرجو قبل سنوات قليلة من المعاهد ولم يعطوهم فرصة لاثبات جدارتهم بحجة ان لدهم الخبرة ولا اريد ان اتحدث ان امور كثيرة باستخدام الواسطة بينهم واستغلال مناصبهم لتسهيل امور بعضهم البعض متى سنتخلص من الاستعباد الهندى |
|
#8
16/09/2006, 01:51 PM
|
|||
|
|||
|
السوال يستحق الاجابه ولكن يجب سوال الاشخاص المعنيين والقادريين على تقديم الاجابه .........
|
|
#10
18/09/2006, 09:46 AM
|
|||
|
|||
|
مرحبا...
وجهة نظر... لم نصل الى مرحلة الاستعباد ولن نصل ولكن هذة تجارة من الجانب الهندي اذا كنا سنحدد بالنسبة لهم لقمة عيش كانت واليوم بناء مسقبل لهم ولمن بعدهم من ابنائهم فهم يتاجرون بكل شيء ومع بعضهم حتى ويتنافسون والتجارة شطارة!! ولهم الحق بما اننا رضينا بذلك منذ سنوات مرت ونحن من فتح لهم المجال ولا افهم ان يتحدثوا عن التعمين وبالمقابل تشير الاحصائيات الى ارتفاع نسبة العمالة الوافدة كل سنة!!! حسب ما نراه في الصحف لا افهم لماذا تعمن الوظائف البسيطة فقط ولا يتحدث احد من المسؤولين عن بقية الوظائف العليا!! يتحدثوا عن التعمين ويتفاخروا ولا يتحدث احد منهم عن التدريب والتأهيل!! وان حدث فأنه يتفاخر بأننا حاليا قمنا بأتفاق مع معهد لتدريب الشباب العماني على .....الخ معهد !!! انا اتحدى بأن تكون المعاهد الحالية ذات كفائه او حتى قادرة على تدريب لأبسط وظيفة المعاهد تستفيد من العدد والعائد المادي وهم من الفشخرة وما شابه وصار مستقبل العماني في سياقة شاحنة للغاز او للمياه ولا ادري ان كان المستقبل سيشمل سياقة شاحنات لمياه غير صالحة للشرب!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! او شمله ولا يقع اللوم على جنسية بحد ذاتها انما العيب فينا....... لماذا لا نرى اي ابن او ابنة لمسؤول في القطاع الخاص!!!!!!!!!! طبعا لا اتحدث عن من يشملهم او بحكم (الواو) وهناك نقطة ايضا.. للأسف نحن (موظفي القطاع الخاص) نستسلم ببساطة لسيادة يحاول فرضها علينا الاجنبي وبدل من ان نقوم بأثبات اننا اجدر او افضل بالعكس نعطيه المجال ونساعده في فرضها علينا ومن ثم نقوم بترديد الاسطوانة.......ظلم وتعجرف وحق ضائع وحق مهضوم .......الخ ونشتكي الى اخر القصة ان انتهت! هناك مليون حجة لاثبات قدرتك على انك الافضل كما هو الحال عندما تشتكي بمليون قضية واتهامات! وجهة نظر لا تضر سلامتكم من التعميم والتعتيم! |
|
#11
18/09/2006, 10:02 AM
|
||||
|
||||
|
نعم هولاء الهنود يمثلون عصابة كما ذكرتم فهم يساعدون بعضهم البعض، الله المستعان هندي ويعطى كل الامتيازت من سيارة وهاتف وغيره، والشباب العماني جامعين مؤهلين لتلك الوظايف ولكن لا أحد يعير لهم انتباها،، الهنود من دون شهادات ومن دون خبرة في الواقع، سوف اورد مثالا بسيطا: أخبرني أحد الزملاء وهو جامعي يعمل فى احدى الشركات قال: لقد تم جلب احد الهنود(بعد استقالة أحدهم) إلى القسم الذي اعمل فيه، وكما ذكر حتى الكمبيوتر لا يعرف كيف يستخدمه، وأكمل يقول: لقد علمته كل شي في العمل (غصب عني
 ) وهو الآن ريئسي في العمل ؟؟؟؟؟ ماذا تريدون اكثر من ذلك، ولما تقدم بشكوى إلى إدارة الشركة قالوا له انت لا زلت موظفا جديدا ولا خبرة لك، وان ذاك الهندي لديه خبرة اكثر منك!!!!!!!!!!!! كيف وهو من علمه؟؟ يقول: وقد اعطوه هاتف وسيارة، وأنا كما أنا لم يتغير وضعي .....................أين المسوولين الذين يصرحون ويتباهون بالتعمين وبتوفير الفرص المناسبة للشباب، وخاصة الجامعيين؟؟؟ لماذا الدوله تصرف عليهم الاموال الطائئلة وتكون نهايتهم الشوارع؟؟؟ والقطاع الخاص يغص بالعمالة الوافدة من هنوود وغيرهم وفوق هذا كله رواتبهم أعلى بكثير من العماني!!!.....؟؟؟ فلنكدح من أجل الهنووود آخر تحرير بواسطة الحائر98 : 18/09/2006 الساعة 10:09 AM |
|
#12
18/09/2006, 10:40 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
|
