|
|
|
#1
04/01/2006, 11:51 AM
|
||||
|
||||
|
تظلم:رجال الخدمات الامن والاطفاء..
الموضوع/ تظلم:
نتقدم إليكم بخطاب تظلمنا هذا نحن أفرادكم العاملين بنظام النوبات والدوريات بكل القطاعات نشكو لكم بعد الله عز وجل من الضرر الذي سوف يلحق بنا من خلال تمديد أيام الدوام من (6)أيام إلى (12)يوم حسبما جاء في القرار الداخلي رقم 67/2005م الصادر بتاريخ 4 ذي القعدة سنة 1426ه.الموافق 6 ديسمبر سنة 2005م,إذ يترتب علينا من خلاله كأفراد أعباء مادية و معنوية. أولا: الرواتب المتدنية عند سقف (170)ريال يعتمد عليها الفرد في كل شؤون حياته. ثانيا:عدم توفر المأكل و المشرب, فإنه في حال وجود الفرد لمدة(6) أيام يتكلف توفير المأكل و المشرب لنفسه و في كثير من الحيان يكون مأكله الخبز و الجبن من الجائز لسد الرمق. ثالثا: عدم توفر السكن: إن الكثير من المواقع لا يوجد بها سكن فيظل الفرد خلال فترات نوبته يبحث عن مئوي كل يوم في مكان و يكون هذا شأنه في كل مرة يناوب فيها. __ كيف سيكون حال الأفراد إذا تضاعفت الأيام لتكون(12) يوم بدلا من (6) أيام و من ذا الذي سوف يتحمله ضيفاً ثقيلا على مدار الأيام الزائدة. السؤال الذي يطرح نفسه ما هي المعايير التي على أساسها قررتم تغيير الدوامات إلى الضعف. مع العلم أن هذا لا يتناسب مع وضع أفراد الخدمات للأسباب سالفة الذكر. ____ إذا كان سيدي معالي المفتش العام للشرطة وضع هذا التغيير لجهاز الشرطة فليس بالضرورة أن يطبق على أفراد الخدمات. حيث لا مقارنة بينهم و بين رجال الشرطة و منها على سبيل المثال لا الحصر. أولا: أفراد الشرطة رواتبهم ارفع من رواتب أفراد الخدمات. ثانيا: أفراد الشرطة يقيمون في معسكرات خاصة بهم. ثالثاُ: أفراد الشرطة يوجد لديهم مطاعم للأكل و الشرب في أماكن سكناهم و أفراد الخدمات ليس لهم مثل ذلك. رابعاُ: أفراد الشرطة لديهم تسهيلات في كثير من الأمور و أفراد الخدمات ليس لهم مثل ذلك وأشياء كثيرة لا نريد الخوض فيها. __ إذا كانت الخدمات تقوم بأعمال مشابهة لأعمال الشرطة فهذا لا يعني أن يعمم عليها ما يعمم على أفراد الشرطة لأنها ليست منهم. ________ لماذا تطالب مؤسستكم الموقرة بتحديد أيام الدوام إلى(12)يوم مع العلم أن الأمور كانت تسير بشكل جيد و ليست هنالك ثمة ملاحظات على الدوامات السابقة و ربما الأيام ( الست) أقل ضرراً على الفرد المنتسب لهذه المؤسسات من حيث المصروف خلال تواجده فترة أداء نوبته. ____إن مؤسسات الخدمات لا تسأل عن الفرد من أين يأكل أو أين يسكن بقدر ما تسأل هل تواجد في نقطة الحراسة أم لا و هذا هو الواقع. إن المؤسسة عندما تبرم عقد لدى أي جهة من الجهات لا تطالب سوى المبلغ الذي يجب أن يدفع لقاء توفير أفراد أمن إلى هذا الموقع أو ذاك, أما السكن و خلافه فليس له مكانا في الأعراب. فالفرد إذا يتحمل مسؤولية نفسه من حيث مأكله و مشربه و مسكنه. وإن وصل به الحال إلى النوم في الطرقات. ___ لقد قلتم في القرار الداخلي الصادر إن التغيير يأتي بناء على ما تقتضيه مصلحة العمل, و من المعلوم أن مصلحة العمل تتلخص في تواجد الأفراد بمواقع الحراسة فترة نوباتهم هذه هي المصلحة الحقيقية , ولكن في الجانب الأخر, أين مصلحة الأفراد في قراركم هذا حيث لا سكن و لا مأكل , و لا مشرب,بل يعانون أثر المعاناة ولا يلتفت إليهم أحد. ____ إذا كانت إدارتكم ترى مصلحتها في مضاعفة الأيام إلى (12) يوماً, فعليها بتوفير المسكن والمأكل و المشرب مع رفع رواتب الأفراد, بعدها يحق لها كل شيء لتكتمل الحلقة المفقودة. ___ إن هذه حاجتنا ألى من يهمه الامر إن قضاها حمدنا الله و شكرناه, وإن لم يقدر فحمدنا الله وعذرناه. و ختاما لكم منا فائق الاحترام و أجل التقدير. و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته. مقدم الطلب/ جميع أفراد القطاعات العاملين بنظام النوبات والدوريات و الله الموفق و الهادي إلى سواء السبيل. هذه نص من رسالة قدمت..... و الجواااااااااااب لم يرد الجوووواب |
|
مادة إعلانية
|
|
#2
06/01/2006, 07:39 PM
|
||||
|
||||
|
ظلم الكثيريييييييييين بهذا القرااااار
و الظلم الاكبر هو حينما لا يجدووون ردا لطلبهم... |
|
#3
09/01/2006, 08:15 PM
|
|||
|
|||
على فكرة فيه بعد في بعض المواقع يداوموا الأفراد 12 يوم ولما يطلعوا اجازة يخلوهم يناوبوا في الأربع ايام الاجازة واذا مارضوا الأفراد يسوولهم عداوة وكره والمناوبة في قطاع كامل اكثر من 30 موقع يناوبوا فيه موقعين فقط لأن المشرفين شافوا الأفراد دجاج ومايتكلموا قالوا لهم يمين قالو انشاالله وقالوا لهم يسار قالوا انشالله وتراها خربانة ولما تخرب زيدوها خراب.. حياكم يا افراد الأمن والسلامة ويعينكم الله ويرحم حالكم.
 
|
|
#6
12/01/2006, 02:11 AM
|
|||
|
|||
|
وأزيدكم من الشعر بيتين ...
وأزيدكم من الشعر بيتين ...
1- المشرفين في بعض المواقع بقطاعات المناطق يجيبوا للأفراد أوراق يكتبوها بنفسهم ويقولوا للأفراد هذي الأوراق من الإدارة ويوقعوا عليها وهيه للأسف ماعليها اسم المؤسسة ولا الشعار والأفراد يعرفوا انها من عندهم والمؤسسة ماعندها خبر عن الأوراق بس مايتكلموا ليش ماأعرف .. بس أتوقع ان كل واحد يخاف على أكل عيشه .. وبعدين تعودوا على هذا الطبع ( جبناء ). 2- أنا لو جلست أكتب من اليوم الى باكر مابخلص لأنه كله على الأفراد وبصراحه المشرفين في المناطق مايستاهلوا هذا المنصب وأكثر الأوامر يأمروا فيها على الأفراد من عندهم ويقولوها باسم الادارة ... والسبب الأول في ضياع الأفراد لاالإدارة ولا المشرفين العموم .. ولكن هم ...( مساعدين المشرفين ) أو اللي يسموهم ( أبو خيط ). يعل الخيط في رقابهم .. قولوا انشاء الله أنا أتمنى انه تتكون لجنة من قيادة الشرطة وتتابع الموضوع بالذهاب الى المواقع والتحدث مع الأفراد ورايح يشوفوا الظلم اللي يعانوه هؤلاء الفقراء الضعفاء الحيلة .. والله الموفق. أنا أريد أسجل في هذا الشغل واداوم بس من كثر ماأقرا عنهم .. أقول أبراني الله منهم .. انشاء الله بحصل شغل في شي من الشركات أحسن لي.
|
|
#8
12/01/2006, 11:12 AM
|
|||
|
|||
|
فرحت كثيرا عندما تولى الفريق مالك بن سليمان قيادة شرطة عمان السلطانية . لأني سمعت عنه كثيرا .
ولكن بعد ممارسته هذا المنصب وهو أقرب منصب للشعب _ على حسب رأيي _ تبين لي بأنه رجل صحيح أنه يحب العمل وخدمة بلده ولكنه يفتقد مراعاة الآخرين في كثير من قراراته . ورجل حازم أكثر من المطلوب . |
|
#9
12/01/2006, 01:04 PM
|
|||
|
|||
|
خدمات طل الامن والاذلال
1_لماذا تم وضع لوحات حكوميه على السيارات مع انها شركه100 في 10000000000؟ 2_ لماذا بعض شعارات الكتف مكتوب عليها خدمات الأمن والسلامة والبعض مؤسسة خدمات الأمن والسلأمة و البعض شرطة عمان السلطانية؟ |
|
#10
12/01/2006, 01:35 PM
|
|||
|
|||
|
لو الافراد عملوا في قلهات أو جلفار براتب 120 ريال لكن أفضل من هذه المؤسسة التي تعطيك 170 ريال بدون سكن ، ويحرم عليك الأكل حتى من جيبك ، وفي النهاية يتبقى لك 60 ريال من الراتب . (تعرف ليش؟) لو كنت فرد ستعرف ، لأنه يمنع عليك ركوب سيارة أجرة وذلك احتراما للزي العسكري والشعارات هذا ما فرضه وحرره النقيب علينا كما يمنعنا من دخول المطاعم ، ولكن الزي العسكري داخل المراقص والبارات محترم ولا يمنع لبسه،(المطعم أعز والله من المراقص وبارات الخمور). أعزائي هذه المؤسسة لا تهتم بالأفراد ، ففي إحدى المرات ضرب فرد وكسر اثنان من أسنانه وهو قائم بالواجب. أتعلم ماذا كان ردهم إذهب إلى مركز الشرطة وقدم بلاغ واشتكي بنفسك، وتخلت عن الفرد، ومن المواقف أيضا أن زوجة أحد الضباط دهست أحد الحراس حيث كان ينظم سير دخول المشاة ، فرد عليه مدير الحراسات اذهب وقدم بلاغ ضدها......وأخرى صفعت حارس أمام الناس والرد اذهب مركز الشرطة....... واشتكي عجبا كيف نذهب ونشتكي في مركز الشرطة والمؤسسة التي نعمل فيها تحت إشراف الشرطة!!!!!!. لا حق لديك إلا أن تردد كلمة سيدي ، والله قمة الذل والمهانة والمفروض تسميتها إدارة الذل والمهانة بإدارة مديرها المتعنت المتسلط النقيب( ا ح . الص..) منقول.... |
|
#13
14/01/2006, 11:53 PM
|
||||
|
||||
|
الله معهم
و نتمنى شي يتغير |
|
#14
16/01/2006, 11:18 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
|
|
#15
17/01/2006, 01:41 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
يعل هذا ما يكون خيط وبس يكون ثعبان الأقرع ،،، |
|
#17
17/01/2006, 10:36 AM
|
|||
|
|||
|
لقد كنت من المتابعين لتظلم هذه الفئة من القوى العاملة ، حيث طرحت دلوعة أبوها موضوع التظلم بشكل مهذب ، إلا أن بعض الردود التي تعقب على الموضوع خرجت عن أدب النقاش وبدت تسيئ إلى أشخاص في إشارة إلى ذكر أسمائهم ، وهذا مناف لآداب الحوار في السبلة ، مع أن هناك تساؤلا حول هذا الخطاب تعود لأسباب عديدة منها أن هناك شركات تنمح رواتب أقل من الذي ذكر في التظلم وهناك شركات لاتهيئ أي سبل للإعاشة للعامل ، إذن فالمشكلة لايجب أن تخص شركة واحدة بينما يعاني منها عمال في شركات أخرى ، الجانب. لذا يجب دمج موضوع هذه الفئة من العمال مع المواضيع المطروحة التي تخص القطاع الخاص والعاملين به .
لوحظ أن عنوان المقال يحمل عنوان تظلم رجال الخدمات الأمن والإطفاء هناك أمرين يمكن الجزم بهما ويثيران عدة تساؤلات حول كاتب الموضوع أو من طلب من طرح الموضوع : أولا : إما أنه وسيط قام بنقل الموضوع لهذه الفئة محاولة مساعدتهم دون أن يطلب منه أحد ذلك لذا عليك أيتها الدلوعة التيقن في جمع المعلومات وتحري الدقة والصدق ، لآن أسم المؤسسة مؤسسة خدمات الأمن والسلامة وليس الإطفاء . ثانيا : إما أن الأخت طارحة الموضوع طلب منها طرحه ولن يطلب منها ذلك إلا من يشعرون بالظلم على حد قولهم ، وهنا السؤال أن أحد العاملين بهذه المؤسسة أراد طرح تظلم حسب الوصف وهو لايعرف المسمى الصحيح للمؤسسة وهذا يثير التساؤل عن مدى مصداقية التظلمات التي تحمل جميع العاملين بنظام النوبات بالقطاعات. ثالثا : يجب أن التأكيد على بعض الأعضاء أن سبلة ليست متنفسا لفرج الكرب وكشف الهم عن ضعفاء النفوس ممن يعجزون عن المطالبة بحقوقهم ( إن وجدت ) دون أن يتكلف عناء المطالبة بها حسب الإجراءات المتبعة ويلجأ عن طريق السبلة بالدعاء ضد الظالم وذكر أسماء أشخاص حرفيا والخروج عن أدب النقاش من ثم الخروج عن الإطار الغير قانوني للحوار . من هنا أوصي المشرف بغلق الموضوع والإبقاء على رأس الموضوع وذلك حتى لاتطول لاتفقد السبلة مصداقيتها في الحوار وطرح المواضيع . ودمجه مع الموضوع الذي طرح في السبلة العامة بعنوان ( هدية إلى العقيد محمد بن عبدالله البلوشي مدير عام خدمات الأمن والسلامة ) من قبل الكاتب نفسه والله الموفق وأرجو من الأخوة المشرفين العمل بالتوصية وذلك للمصلحة العامة. |
|
#18
17/01/2006, 12:04 PM
|
|||
|
|||
عفوا للتصحيح فقط :
عنوان الموضوع في السبلة العامة ( هدية إلى العقيد محمد بن عبدالله البلوشي مدير عام خدمات الأمن والإطفاء ...إنتحار شرطي ) الكاتبة نفسها / قوانين السبلة تقضي بتحري الصدق قبل الكتابة ولمعلوماتك لايطلق لفظ شرطي على هذه الفئة ) لمعلوماتك ، كما أن هذا يثير تساؤلا آخر حول مصداقية الكتابة حول هذه الفئة . يرجىىىىىىىى غلق الموضوع . |
|
#19
17/01/2006, 04:18 PM
|
|||
|
|||
|
Desert Line
انت للأسف ماتعرف شي عن هذا الموضوع ولاتخلي نفسك أبو العريف وعارف كل شي خليك في حالك أفضل لك. أنا صديقي الروح بالروح يعمل في هذي المؤسسة وأعيش الظروف اللي يعيشها هو من جهة العمل. ومن ضمن المواضيع اللي صارت قريبا ... زميلي طلب شهادة تقدير راتب من أكثر من شهر وللآن ماوصلت الشهادة وطبعا فيه تعميم من قبل الإدارة يقول ممنوع أي فرد يتابع مواضيعه في الإدارة بنفسه إلا من قبل المشرف العام المسؤول عنه ولما قال لمساعد المشرف ( فـــلان ) قاله: ( رتب أمورك بنفسك ) اذا تعرف أحد في الإدارة ، ورد عليه زميلي يقول له ( ممنوع الإ بأمر المشرف العام ) ، رد م المشرف على زميليلامشرف عام ولا غيره إذا عندك أحد في الإدارة رتب نفسك بنفسك وخلي كلام التعاميم لأنه مايخلص وهو كلام في ورق ...... فإيش تقول بعد ماسمعت وقريت ... وأنا قلت من أول تراها خربانة ولما تخرب زيدوها خراب. وفي كل القطاعات طبعا كل مشرف مسوي له صديق خاص يعني أو ( بليب ) في أحد المواقع بالقطاع وفي دوام الليل يلف موقعين أو ثلاثة وبعدين يلف الموقع اللي فيه البليب ماله وياخذها رمسة معاه للصبح أو نقول ( يعبي حنان ) ونهاية الدوام راح وسلم مركبة الإشراف ، وطبعا ماتكلمنا عن الإجازات فإذا واحد فقير عنده ظرف خطير فمثلا أولاده مرضى وماأحد معهم أو الزوجة في حالة وضع أو مثلا اخوه أو أبوه عمل حادث ومنقول للمستشفى بحالة خطيرة فمابيعطوه إجازة ولو يموت أما ( البليب ) إذا عنده موعد مع بنت أو معزوم على سكرة أو الفريق عنده مباراة فمجرد اتصال وبدل اليوم يومين. وهذا الكلام طبعا بعده ماشي أعتبره مثل فتات الخبز بس. حياكم ... عشان تشبعوا من أفعالهم بس. |
|
#20
17/01/2006, 11:56 PM
|
|||
|
|||
|
المشتقي /
انا لست على إطلاع بالظروف التي تعيشها أو يعيشها زميلك كما تقول ومن كلامك أن الأولى من زميلك وزملاؤه أنهم يلجأوا لمقابلة مسؤوليهم وشرح معوقات العمل والتقصير الإداري وإذا ما حصلت تجاوب من المسؤولين على ما اعتقد أنكم تحت مسمى مؤسسة يعني خاضعة لقانون العمل العماني عليكم باللجوء لوزارة القوى العاملة للبت في مطالبكم وإذا ماكانت الوزارة سندا لكم فهذه هي المصيبة لأنه إذا كانت هناك أصحاب للحق في هذه المؤسسة ولم يراعوا فسيكون هناك تهاون من وزارة القوى العاملة في تنفيذ أحكام قانون العمل العماني الصادر بموجب مرسوم سلطاني أما أنك تطرح شكواك في السبلة بأسلوب التشهير لكي تلفت إنتباه الآخرين دون أن تبحث عن حقك فأنت مخطئ يا أخي العزيز فإنك لن تلقى آذانا صاغية فلن تحصد سوى الردود التي لاتنفعك والسلوك الذي يبدر من المشرفين كما تسميهم فهو سلوك شخصي يمارسه فالكتاب الأبيض كفل الحق للمواطن أن يبحث عن حقوقه أينما كان وأوجد المؤسسسات الحكومية التي هي كفيلة بأن يلجأ إليها المواطن صاحب الحق ولو كانت هذه الفئة شجاعة بما فيه الكفاية لبحثوا عن حقهم أينما وجد ( وإذا وجد ) أصلا فالكتابة في أروقة السبلة للفت الأنظار لن تكفل للمظلوم حقه وإنما قد تخفف من الغل الذي بداخله فقط لاغير لذا إنصح زميلك باللجوء إلى أولي الأمر إذا كان له الحق أو أنه مظلوم وأجعل السبلة والتشهير بعد إستنفاذ الحلول والإجراءات القانونية ما لم تجد الجهات المختصة حلا يرضي الطرفين . |
|
|
