هنا لندن
14/01/2004, 06:20 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف خلق الله أجمعين محمد صلى الله عليه وعلى آله وصحبه وسلم
معالي الوزير .. يطل علينا في الأيام القليلة المقبلة مدير عام التطوير الإداري في جولة يتفقد فيها رعيته (كلكم راع وكلكم مسؤول عن رعيته) طلبة الديوان والحساب الخاص الذين يدرسون في مختلف أرجاء بريطانيا، والحقيقة أن هذه الزيارة في غاية من الأهمية سواء للديوان أو للطلبة إذا هي أتت ثمارها ولكنها لا تسمن ولا تغني من جوع وتذهب هباء منثورا في ورق مرساه ملفات مصفوفة.
فمن المؤسف حقا أن تحتاج هذه الإدارة إلى الكثير من التطوير وهي مناط إليها التطوير الإداري بالديوان في حين تفتقد ذلك وفاقد الشيء لا يعطيه.
مبعوث الديوان يأتي بمشكلاته إلى التطوير الإداري فلا ينظر إليها ولا يعطها أدنى اهتمام، فما الداعي اذن من هذه الجولة؟ هل فقط لتكملة الأمور الشكلية وإعطاء صورة زهية لهذه المديرية من متابعة واهتمام لسير الدراسة إلى المعوقات التي تواجه الطلبة، أم أن العائد شخصي فقط.
إن مثل هذه الزيارة توجب التوقف عند العائد من ورائها وذلك بالرجوع إلى الزيارات السابقة المماثلة في السنوات القليلة الماضية حتى تستمر من عدمه.
والواضح جليا أن هذه الإدارة تفتقر العديد من الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا أكاديميا، فمديرها العام اكتفى باعتماده الكلي على الوافد العربي المتخصص في الشؤون المالية في السياسة الإدارية (عجبا) لهذه الوحدة.
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف خلق الله أجمعين محمد صلى الله عليه وعلى آله وصحبه وسلم
معالي الوزير .. يطل علينا في الأيام القليلة المقبلة مدير عام التطوير الإداري في جولة يتفقد فيها رعيته (كلكم راع وكلكم مسؤول عن رعيته) طلبة الديوان والحساب الخاص الذين يدرسون في مختلف أرجاء بريطانيا، والحقيقة أن هذه الزيارة في غاية من الأهمية سواء للديوان أو للطلبة إذا هي أتت ثمارها ولكنها لا تسمن ولا تغني من جوع وتذهب هباء منثورا في ورق مرساه ملفات مصفوفة.
فمن المؤسف حقا أن تحتاج هذه الإدارة إلى الكثير من التطوير وهي مناط إليها التطوير الإداري بالديوان في حين تفتقد ذلك وفاقد الشيء لا يعطيه.
مبعوث الديوان يأتي بمشكلاته إلى التطوير الإداري فلا ينظر إليها ولا يعطها أدنى اهتمام، فما الداعي اذن من هذه الجولة؟ هل فقط لتكملة الأمور الشكلية وإعطاء صورة زهية لهذه المديرية من متابعة واهتمام لسير الدراسة إلى المعوقات التي تواجه الطلبة، أم أن العائد شخصي فقط.
إن مثل هذه الزيارة توجب التوقف عند العائد من ورائها وذلك بالرجوع إلى الزيارات السابقة المماثلة في السنوات القليلة الماضية حتى تستمر من عدمه.
والواضح جليا أن هذه الإدارة تفتقر العديد من الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا أكاديميا، فمديرها العام اكتفى باعتماده الكلي على الوافد العربي المتخصص في الشؤون المالية في السياسة الإدارية (عجبا) لهذه الوحدة.