|
|
|
#51
09/11/2005, 03:55 PM
|
||||
|
||||
اقتباس:
شكراً لك أيها الاخت العزيزه . |
|
مادة إعلانية
|
|
#52
09/11/2005, 04:29 PM
|
||||
|
||||
|
تغيير الانظمة و حتى السياسية لا يتأتى الا بمتغيرات تؤدي بالضرورة الى التغيير(التطوير). احدى هذة المتغيرات الضغط من المشاركين في تلك الانظمة أو من العامة. ان هذا المنبر هو متنفس لنا جميعا لذلك، و اننا هنا لنحاول أن نعطي آراء مدروسة من شأنها تحفيز و اثارة العقول النيرة (كعقلكم) للتعرف بصورة أقرب الى الوضع الذي تمر به فئة من المجتمع.
النظام المتبع في الدوله يعتمد علي احلال العماله الوطنيه بدل من العماله الوافده كمرحله اولي ومن ثم ينظر الي تتطوير هاذا الكادر علي حسب امكانيات الماديه او الشواغر المتاحه توجد معاهد تخصصيه تهتم بهاذا الشان اتفق معاك ان الامكانيات شحييه او هناك اولويات تتقدم طلبات اكمال الدراسه او الترقيات كما تتدعي لابد الجميع ان نتعاون من اجل هاذا البلد المعطاء أخي العزيز أوافقك الرأي بأن الانسان لا يولد عالم و لكنها احدى مواضيع النقاش بأن الممرضيين لا يسمح لهم بتكملة دراستهم بسهولة و هناك اعتراف بكلامك مني في الموضوع الرئيسي و أتمنى أن تنتظر الجزء الثاني من الموضوع اختي العزيزه لابد ان تعي ان من اول اهتمامات الحكومه تقديم الافضل ان كان من مستوي الخدمات اوالرقي باكادر البشري أنا أتكلم هنا عن واقع عملي و لا أستطيع أن أحمل الموضوع فوق طاقتة( لا أناقش شعارات عامة) المكاسب المادية احدى الوسائل للوصول الى الاعتداد بالنفس (مستويات الحاجات لماسلو) و لا أحد يعمل بالمجان حتى حماة الوطن ويش مشكلتك ليس استنكارا بقدر ما هو عدم رضا. و ذلك للمعرفة الاكيدة بالقدرات الكامنة لدى الممرضيين العمانيين [SIZE="3"]من الصعب ارضاء جميع الاطراف اتمني ان تكوني واقعيه وتحددي مشاكلك بدون المطالبه بتغير نظام متبع اوان تشككي في خدمته تجاه الطرفين ان كان مواطن او قائم علي العمل هناك فئه اخري في المستشفي تشكي من قله الرواتب او عدم التطوير مع امكانيه التاهيل الي هاذي الفئه الا وهي المضمد اعتقد يستاهل ان يكون ممرض في بعض المواقف لابد العمل كعمل جماعي وهاذا ما يحدث اعتقد تعاون من الجميع ان كان طبيب او مضمد لا يسعي الي الشكر علي الجهود الجباره التي يقوم بها كل فرد من افراد خليتكم ان كان ممرض او مضمد ويكفيني فخرا بان احصل علي خدمه ممتازه من كادر عماني يعتمد عليه من خلال تاديته لواجبه [/ZE] منك السموحه |
|
#53
09/11/2005, 05:10 PM
|
||||
|
||||
|
الى الاخ كابول
شكرا مرة أخرى النظام المتبع في الدوله يعتمد علي احلال العماله الوطنيه بدل من العماله الوافده كمرحله اولي ومن ثم ينظر الي تتطوير هاذا الكادر علي حسب امكانيات الماديه او الشواغر المتاحه توجد معاهد تخصصيه تهتم بهاذا الشان اتفق معاك ان الامكانيات شحييه او هناك اولويات تتقدم طلبات اكمال الدراسه او الترقيات كما تتدعي لابد الجميع ان نتعاون من اجل هاذا البلد المعطاء احلال العماله الوطنيه بدل من العماله الوافده ( التعمين) هو هدف تصبو الحكومة الى مراقبته و تنفيذه و هو ليس نظام كما أسلفت. سؤالي لك: لمذا عندما يتم الاحلال لا يعطى العماني نفس ( أو أفضل ) من وضع الممرض الاجنبي. في التقرير الصادر لسنة 2002 من دائرة التمريض ذكر في المعوقات بالنسبة لمنطقة مسقط بأن الممرضيين ذوي الخبرة لا يفضلون العمل في المستشفيات و يفضلون المراكز الصحية!! أتعرف لماذا لأنك أذا كديت أو لا ستحصل على نفس المميزات، في نفس التقرير هناك أعتراف بزيادة عدد الاستقالات عن السنة الني تسبقها. ثم كيف تكون الامكانات شحيحة للعمانيين فقط؟ فنحن نلاحظ اذا تم أعطاء المسؤولية في قسم ما الى العمانيه تكون في نفس الدرجه المالية في حين ان الممرضه المغادرة كانت أعلى من العمانية بأكثر من 3 درجات مالية. اختي العزيزه لابد ان تعي ان من اول اهتمامات الحكومه تقديم الافضل ان كان من مستوي الخدمات اوالرقي باكادر البشري الموضوع هو نسبة و تناسب، كلما كان الكادر البشري أكثر تأهيلا و رضا كلما كانت الخدمة أفضل، في أساسيات خدمة العملاء (customer service) هناك نوعان من العملاء : عميل داخلي (الموظفون) و عميل خارجي (الزبائن) و دائما ما نكون العلاقة طرديه بين مستويات الرضا عن المؤسسة. ويش مشكلتك ما فيه مشكلة ان شاء الله من الصعب ارضاء جميع الاطراف اتمني ان تكوني واقعيه وتحددي مشاكلك بدون المطالبه بتغير نظام متبع اوان تشككي في خدمته تجاه الطرفين ان كان مواطن او قائم علي العمل هناك فئه اخري في المستشفي تشكي من قله الرواتب او عدم التطوير مع امكانيه التاهيل الي هاذي الفئه الا وهي المضمد اعتقد يستاهل ان يكون ممرض في بعض المواقف لابد العمل كعمل جماعي وهاذا ما يحدث اعتقد تعاون من الجميع ان كان طبيب او مضمد لا يسعي الي الشكر علي الجهود الجباره التي يقوم بها كل فرد من افراد خليتكم ان كان ممرض او مضمد ويكفيني فخرا بان احصل علي خدمه ممتازه من كادر عماني يعتمد عليه من خلال تاديته لواجبه أخي العزيز أنا لا أطالب بتغيير النظام ، و انما أطالب بتطويره، و قولك " من الصعب ارضاء جميع الاطراف" صحيح جدا فالمواطنيين يشتكون و الموظفون أيضا فلا يوجد طرف في هذه المعادلة راض عن الخدمة المقدمة. ثم ان هذه المشاكل ليست مشاكلي الخاصة و لكنها مشاكل فئة متعلمه من المجتمع العماني و شكرا لك آخر تحرير بواسطة ممرضة عمان : 09/11/2005 الساعة 06:41 PM |
|
#54
09/11/2005, 07:04 PM
|
||||
|
||||
|
مموضة عمان
اذا حاسه انه هناك نوع من الظلم او تخبط في النظام لماذا لم تذهبي الى الوزاره المعنيه بالامر وتشرحي لهم كيف يكون النظام الصحيح او بمعنى اخرالنقد عليه ...... عذرااا آتمنى ان تكوني مثل طيبه المعولي بس للاسف نحن العمانين نحااارب من خلف الستااار ولانحب ان نظهر للعيان انا لااعمم على شان ما يفهمن الغير بالغلط |
|
#55
09/11/2005, 07:57 PM
|
||||
|
||||
|
أخي خالد اليعربي
أشكرك على نصيحتك؟ صاحب الجلالة عندما زار جامعة السلطان قابوس قال"لا لمصادرة الفكر" هل تعتقد أنه يقول هذا الكلام هباء؟ هو على تمام العلم بما يصادر من أفكار و هو كذلك قد شجع الى ما ذهبت اليه و لكن من الذي يطبق؟ وزارة الصحة؟ انظر الى قضية أخي أبو عماد ان الطرح في هذا المكان يعلمك انت و غيرك بما نعانيه بالرغم من محاولاتنا الحثيثة لتطوير المهنة و لكنها البيروقراطية و الغرور التي تقمع ذلك التطوير و شكرا |
|
#56
09/11/2005, 08:02 PM
|
||||
|
||||
|
ثم انني أخي خالد أجد تناقضا غريبا بين ردك الاول في الموضوع وبين ردك الاخير
وسلامتك |
|
#58
09/11/2005, 10:14 PM
|
|||
|
|||
|
Salam Alikum Brothers and sisters,
I 'm not a memeber in here but I couldn't resist writing after I read all of your comments to the main problems that Omani nurses face in Minsitry of Health not forgetting that the same applies to ROP,MOD hospitals as well. I am using my husbands name and I do applogise for writing in English .For the reason that i am in UK right now and the computer has english keyboards. If anyone knows how I can type in arabice with this English computer I would really appreciate their help. For the main issue here I agree with our borther ALBADI2020 in that any job that is Omanised , the senior people will always treat the Omanis with impatient and would expect more than the usual . The expact nurse comes to Oman with her experience but she or he still takes time to learn from us and everyone appreciate that and no one puts pressure or challenges on them.On the other hand when it comes to Omani nureses we are always challenged (cuz I am a nurse as well) and we always hear that you want to do the job and you want to be seninors like the expact and you can't handle it. This was a real say from a senior administrator.. I do agree with the scottish 05 in the defining what a registered nurse means and the Nursing assistance, but i do disagree with whom said that we don't have any Nursing assistance in Oman ,because as far as I know there are many Nursing assistance in MOD hosplitals . With regards to the big differences in the salary wise between the Omani nurses and the expact, I raised the issue to a very high authority person in one of the minsitries in Oman and the answer was : its to do with the agreement between Oman and the other major friendly countries to ensure that those expact people get the salary that they been agreed for . Finally dear Omani nurse ,the rights of the nurses either male or female are still overlooked in Oman and I am saying that because I am a nurse and worked in UK as a registerd nurse and sadly we are too far behind in respecting the Nurse's right comparing to Nursing in UK..but they are not ahead of us in anything else in education or skills or even experience. All we have to do is not sit and complain but to prove ourselves that we could do better than those expact by learning and keeping ourselves up to date with our carier. Thank you for bringing up this issue and hope it will reach somewhere or someone who can help improving the situation. |
|
#59
09/11/2005, 10:23 PM
|
||||
|
||||
|
شوفي هذه الوصلة للوحة الكتابة بالعربي
ما أدري كيف ما شفتيها؟ http://om.s-oman.net/keyboard.htm ما كل الناس تعرف إنجليزي 
|
|
#61
09/11/2005, 10:53 PM
|
||||
|
||||
|
الى الاخت التي شاركت باسم123said
شكرا جزيلا على مرورك و اتمنى أن تتواصلي معنا بخبرتك و علمك، و كان الهدف من طرح الموضوع أن يصل الى المكان المناسب مع تمنياتي لك بالرجوع للسلطنة فنحن محتاجين لكم و شكرا |
|
#62
09/11/2005, 11:13 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
ها ها ها ها ها مصادرة الفكر وحال ابنت المعولي تصرخ واقااابوسااه
ولاكن لاحياة لمن تنادي تشكو همها لله الواحد الاحد انصحك ولازال انصحك الدخول والتعمق قد يقود الى الهاويه وانت وانا وكل واحد في غنى عنها ........وثانيا التمريض مو مظلوم مثل ما تفضلتي بس فيه بعض القصور واليد الوافده فعلا موجوده بس مو بين يوم وليله نجد كل شي تغير بس اتمنا لك كل التوفيق بس بس بس بحذر والاصطياد في المياه العكره خطر خطر |
|
#63
09/11/2005, 11:37 PM
|
||||
|
||||
|
الاخ خالد اليعربي
شكرا على المشاركه و على النصيحة |
|
#66
10/11/2005, 01:13 PM
|
||||
|
||||
|
الى الاخ Zeet
هل لك أن تسهب في ما شاركتنا به |
|
#67
10/11/2005, 02:00 PM
|
||||
|
||||
|
اعتقد نظام التعين والنرقيات يعتمد علي نظام الخدمه المدنيه المتبع في السلطنه
عندي سوال ارجو الاجابه عليه اذا عرض عليك وظيفه بمرتب عالي خارج السلطنه هل تقبلين بذلك? اذا تعتقدين ان الوزاره غير قادره علي اعطاك حقي في اكمال الدراسه من الممكن طلب الاستقاله وتكمله المشوار هناك خطط تمشي عليها الوزاره علي حسب الامكانيات من راي الشخص النظام عادل جدا وواضح يعتمد علي الشهادات والخبرات حيث من الممكن ان الاجنبي له شهادات افضل من العماني وهاذي حقيقه |
|
#68
10/11/2005, 02:07 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
|
|
#69
10/11/2005, 02:31 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
يتحججون بقله الرواتب اتمناء خصخصه القطاع الصحي كلامك معقول اتمناء الاستفاده من هذيه النصيحه والتوجه التوجه الصحيح |
|
#70
10/11/2005, 04:02 PM
|
||||
|
||||
|
الى الاخ كابول و الاخت بدرية الكندي
كم عدد المدرسين الذين لا يقومون بواجبهم، كم عدد المدراءالذين لا يقومون بواجبهم، كم عدد الاداريين الذين لا يقومون،كم عدد الجنود الذين لا يقومون بواجبهم، كم عدد مدراء العموم الذين لا يقومون بواجبهم، كم عدد الوزراء الذين لا يقومون بواجبهم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟ ان الائحة تطول أخواني، و نحن هنا لا نناقش قضية التقصير من الممرضيين، و أتمنى من الاخ كابول أن يقرأ ماذا يحدث للممرضين في مستشفى جامعة السلطان قابوس، ستعرف ما معنى "فاقد الشيء لا يعطيه" و شكرا |
|
#71
10/11/2005, 05:52 PM
|
|||
|
|||
|
حسب احصاءات وزارة الصحة ففي عام 2003 بلغ عدد طاقم التمريض 3616، من بينهم 515 ممرض (رجل) فقط. أي أن أكثر من 3100 شخص من طاقم التمريض هن من النساء، في حين بلغ إجمالي الممرضات الوافدات 3566 وعدد 158 ممرض (رجل). وبالتالي مازال عدد الوافدين من الممرضات يزيد على نظيراتهن العمانيات بفارق 465 ممرضة..
المصدر: http://www.moneoman.gov.om/123/Health/6-18.htm |
|
#72
10/11/2005, 10:18 PM
|
||||
|
||||
|
الى الاخت التي شاركت باسم123said
قد ذكرت بأنك قد قابلت أحد المسؤلين و سالته عن ارتفاع أجور العمال الوافدين، و أجابك بأنها اتفاقيات بين السلطنة و دولهم. اذا كان لديك فرصة بأن ترجعي الى ذلك المسؤول و تسأليه: منذ متى الاتفاقيات بين الدول تأخذ أولويتها باستفادة الاجانب على حساب المواطنين. كلام ذلك المسؤول غير منطقي و ان كان صحيحا. الاولوية في الاتفاقيات دائما ما تميل الى مصلحة الوطن و المواطن. رواتب هؤلاء يجب أن يستفيد منها اقتصاد البلد و شكرا |
|
#73
10/11/2005, 10:54 PM
|
||||
|
||||
|
استاذنا بن دارس
شكرا على ادراج الارقام الى الموضوع، و خلونا نحسب علشان نعرف أكثر أولا تلك الاحصاءآت هي فقط لوزارة الصحة أي أننا اذا حسبا العدد في المستشفيات الخاصة و وزارة الدفاع و الديوان و الشرطه و العيادات الخاصة فعدد الاجانب سيضاعف ذلك الرقم. قد يكون الرقم قد قل في وزارة الصحة و لكنه زاد أجمالا عن طريق القطاع الخاص. حسابيا أذا فرضنا وجود 7000 ممرض أجنبي و أن متوسط راتبهم = 750 ريالا عمانيا شاملا السكن و العلاوات الاخرى و الامتيازات 7000x 750x 12= 63,000000 مليون ريالا عمانيا سنويا تخيل لو أن هذا المبلغ يضخ سنويا في الاقتصاد العماني ثخرج معاهد التمريض سنويا ما يقارب من 450 ممرض أي أننا نحتاج الى أكثر من 13 سنة اذا فرضنا عدم خروج الممرضات من المهنة و عدم أفتتاح مؤسسات صحية جديدة سواء في القطاع العام أو الخاص. و كلا الفرضيتين غير صحيح ولي عودة بالنسبة للارقام و شكرا |
|
#74
11/11/2005, 12:06 AM
|
||||
|
||||
|
الى العارفين و غير العارفين بالقانون
في الائحة اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ملحق 16 (بدلات أخرى) صفحة 116 " ثامن عشر : بدل مهني لموظفي وزارة الصحة : مادة (1) : يمنح شاغلو الوظائف الطبية والوظائف الفنية الأخرى المرتبطة بها والواردة بالجداول المرفقة بقرار معالي الدكتور وزير الصحة رقم (5) لسنة 1984م بدل مهني بواقع (25%) من الراتب الاساسي شهريا وذلك باستثناء شاغلي الوظائف التالية : ــ مستشار الشئون الصحية ــ مستشار طبي أول ــ أخصائي أول ــ أخصائي مادة (2) : يوقف صرف هذا البدل في الحالات التالية : أ ــ عند النقل الى وظيفة اخرى غير واردة بجدول الوظائف الطبية والوظائف الفنية الأخرى المرتبطة بها أو الى وزارة اخرى . ب ـ عن أيام الغياب بدون راتب . جـ ـ عن أيام الاجازات ايا كان نوعها باستثناء الاجازة الطارئة أو الاجازة المرضية التي لا تزيد مدتها على سبعة أيام . د ـ الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية ." الرجاء من العارفين بالقانون بأن يشرح لنا ماهية هذا الكلام، حيث أننا لم نري تلك ال25% أبدا أبدا و شكرا لكم http://www.mocs.gov.om/mocs/law-regs.asp آخر تحرير بواسطة ممرضة عمان : 11/11/2005 الساعة 12:48 PM |
|
#75
11/11/2005, 12:54 PM
|
||||
|
||||
|
ثانيا مستشفى جامعة السلطان قابوس
العديد من المتابعين و العاملين في المجال الصحي يتصور –خاطئا- بأن وضع الممرضين العمانيين في مستشفى جامعة السلطان قابوس أفضل. الحسنة الوحيدة كانت في الابتعاث للخارج و هي في طريقها الى المنع. كما أخبرتني احدى الممرضات العاملات في الجامعة (حيث أنني أعمل في وزارة الصحة) ، و هناك فرق في الراتب و لكن بساعات عمل أكثر من وزارة الصحة. يشكل العمانيين ما نسبته 10% فقط من الممرضيين العاملين في مستشفى الجامعة. و تفاصيل معانانهم هنا أكثر و ضوحا. 1. كانت الادارات السابقة في جامعة السلطان قابوس لا تحبذ تعيين العمانيين في الجامعة حيث أن في أواخر عام 1998 تم قبول أول دفعة من العمانيين المتخرجين من المعاهد الصحية. و جميع الذين تعينوا قبل ذلك كان عن طريق العلاقات الشخصية (عددهم لا يزيد على أصابع اليد). 2. يتكون جدول التمريض في الجامعه من 12 درجة و هي أكثر من وزارة الصحة و من الولايات المتحدة التي تتبنى وزارة الصحة مناهجها في تدريس التمريض ولا في المملكة المتحدة ولا في كندا ولا في أستراليا ولا أبالغ ان قلت ولا في أي مكان في العالم، حيث أن درجات النمريض في أسوأ الاحوال 9 درجات. أي أن المتخرج في سن 22 عام اذا سلمنا أنه سيحصل على ترقية كل 4 سنوات فسيحتاج 44 سنة بمعنى سيكون عمرة 66 سنه و سن التقاعد عندنا 60 !!!!!!!!!!!!!!!!!! 3. ساعات العمل محسوبة في 4 أسابيع ب 152 ساعة و لا نحسب عدد ساعات الراحة من ضمن ساعات العمل. اي انهم الوحيدون العاملون في القطاع الحكومي الذين يعاملون بقانون القطاع الخاص القاضي بعدم احتساب أوقات الراحة و الصلاة ضمن ساعات العمل 4. اذا حسبنا أوقات الراحة في 4 أسابيع فسيكون الوقث الاجمالي 162 و الموظف بنفس لبدرجة المالية في الادارة و يستلم نفس الراتب و دوامه دائما رسمي، يداوم في 4 أسابيع 140 ساعة فقط. الفارق 22 ساعة. 5. 2 من الممرضيين العمانيين ابتعثوا لتكملة البكاليروس في 3 سنوات. أحدهم أكمل البكاليريوس و الماجستير في عامين و الاخر أكمل البكاليريوس في عامين . و عند رجوعهم (قبل انتهاء لبعثة بسنه) للعمل تمت مطالبتهم بسداد جميع ما صرف عليهم أثناء البعثة. الاول لأنه أكمل الماجستير و الاخر بدون أي سبب. و ذلك بطلب من مديرة التمريض 6. في حين أن ممرض أجنبية كانت تسرق أدوية مضادة للألم (narcotic) لعدة سنوات و حين أكتشف أمرها تم طلب الاستقالة و اعطائها راتب 3 أشهر –حسب القانون- و تم التكتم على الامر.(راتبها أكثر من 1300 ريال) 7. جميع الممرضيين العمانيين الذين رجعوا من الدراسة سواء بالداخل أو الخارج لم يغير و ضعهم الوظيفي و يتنظرون كحال زملائهم الذين لم يذهبوا للدراسة مرور السنوات على الترقية ( كأنك يا ح... ماكديت)- أعتذر-. 8. يتم تعيين الاجانب في مناصب عليا بمؤهلات أقل من العمانيين ( مثال: العمانيين الذين عينوا بالدبلوم عام1998 في درجة ت 11 و ممرض أجنبي (ماليزي) متخرج عام 1997 بالدبلوم أيضا في الدرجة ت 6 ، أي أن الممرض الاجنبي أعلى من العماني 5 درجات ماليه و بنفس المؤهل) 9. قبل 3 شهور أرادت مديرة التمريض تغيير ساعات العمل للممرضيين و بدون استشارة أو موافقة رسمية من ادارة الجامعة مخالفة بذلك المادة 128 من قانون جامعة السلطان قابوس، و لم تستمع الى أرآء الممرضيين و عندما علم المدير الجديد اقتنع فألغى ذلك القرار-جزاه الله خير. 10. لم يتم تعيين ممرضيين عمانيين في السنتين الماضيتين ولا في السنتين القادمتين من خريجين المعاهد الصحية لأتهم ينتظرون خريجي الجامعة في حين تم تعيين عشرات الاجانب ( أين سياسة التعمين؟). و لا ندري من المستفيد من هذا؟ آخر تحرير بواسطة ممرضة عمان : 11/11/2005 الساعة 12:58 PM |
|
#76
11/11/2005, 02:42 PM
|
|||
|
|||
أعانكم الله على بلواكم
أشكر طارحة الموضوع على ما خطت يداها من طرح لقضية يعانيها الكثير من إخواننا الممرضين وأخواتنا الممرضات . ويبقى تحسن الوضع مرهونا بمدى معرفة ومتابعة الجهات المختصة لهذه المعاناة المتزايدة التي تتكالب على الممرضين العمانيين سواء من ناحية التدرج الوظيفي أو المعاملة من بقية الناس على أن الممرض يحتل مرتبة دنيا في علوم الطب ، ويرتبط الأمر كذلك بمدى تقبل ذوي الإختصاص لهذه الإنتقادات حيث أن معظم الجهات المختصة التي يشتكي إليها أي مواطن سواء كان ممرضا أو غير ذلك نجد أن لتلك الجهات الجواب الوشيك والشافي لأي شكوى حيث أن كل مسؤول ومدير يتقن أساليب الإقناع والمراوغة في الردود ولا يصعب عليه ذلك لأنها من أولويات وظيفته . ولا تتخيلوا يوما أن يقف أي مسؤول رفيع مع موظف أصغر منه لأنه يحب أن يري المسؤول الذي أعلاه أنه متمكن في وظيفته ولا يريد إرهاق رئيسه بمشاكل الموظفين ، ولن يساند موظف في وظيفة عالية موظفا آخر في ظيفة دنيا وهذا هو حالنا الحقيقي ، كل منا يقول سمعا وطاعة للذي أعلى منه وظيفة ويقول إلزم حدودك للذي يقل منه وظيفة . أنا متأكد أن لكل شكوى تتقدمون بها يا ممرضة عمان ستلاقى بجواب بسيط وهو أن القانون يقول ذلك ، فربما القانون يعين الممرض الأجنبي في درجة أعلى من الممرض العماني وإن كان لكل منهم نفس المؤهل بنفس التخصص والسنة ، وربما يقضي القانون أن يتم تعيين ممرضين أجانب في المستشفيات المرجعية ( لخبرتهم يمكن ) ويتم تعيين الممرضين العمانيين في المراكز الصحية الصغيرة المنتشرة في ربوع السلطنة إلى حين إثبات جدارتهم ومن ثم ينتقلون إلى المستشفيات المرجعية ... من يدري ؟؟ !!!! .... فهناك الكثير من القوانين التي نجهلها . أنا بنفسي أنظر إلى مهنة التمريض على أنها مهنة سامية لها شأنها وعلوها بين بقية الوظائف المتعلقة بالطب ،، وربما أراها أسمى من مهنة الطبيب نفسه وهذا حسب ما أراه وأشاهده بنفسي في المستشفيات ومن كلام زملائي الممرضين ،، لا أريد ان أذكر الأعمال والواجبات المناطة على عاتق الممرضين العمانيين في أثناء دوامهم الرسمي ولكن كفانا فخرا بهم ،، وعلى إثر ذلك من حقهم المطالبة بحقوقهم لأن الممرض العماني يبقى صاحب الأرض والوطن وله الأولوية في تحصيل ما يصبوا إليه قبل الأجنبي ،، لأن الأجنبي لم يأت يوما ولن يأت لسواد أعيننا وإنما جاء لمصلحته فقط ليس إلا . كنت أتمنى أن أصبح ممرضا عند تخرجي من الثانوية العامة ولكن ما كنت أسمعه عن التأخير في الترقيات وعدم النهوض بمستوى الممرض العماني حال دون انضمامي إلى كادر إخوني الممرضين وأخواتي الممرضات وإلا كنت واحدا ممن يعانون من الظلم الذي ذكرته الأخت الكريمة ممرضة عمان . في أمان الله
|
|
#77
11/11/2005, 02:55 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
هل تعتقدوا أن وزارة الصحة وغيرها من الوزارات المختصة بمتابعة تدفق تلك الملايين والملايين إلى خارج الدولة بمنأى عن تلك الأرقام ،، طبعا لا ،، فهم أولى بحساب ومعرفة هذه الارقام ،، ولكن يبقى السبب غامضا تجاه ذلك حيث لا محرك لساكن ولا معتبر لما يحدث ، وإذا افترضنا أن المعاهد الصحية ومعاهد التمريض لا تستوعب العدد الذي يجب أن يحل محل الوافدين فهناك ألف حل ... كابتعاث خريجي الثانوية العامة للدراسة في الخارج أو فتح معاهد جديدة أو ما شابه ذلك لضخ أكبر عدد من خريي التمريض إلى كادر التمريض . |
|
#78
11/11/2005, 03:28 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
|
|
#79
11/11/2005, 04:07 PM
|
||||
|
||||
|
الاخ ابن نزوى
شكرا جزيلا لك على تحليلك الجميل ولي بعض التحفظات "أنا متأكد أن لكل شكوى تتقدمون بها يا ممرضة عمان ستلاقى بجواب بسيط وهو أن القانون يقول ذلك ، فربما القانون يعين الممرض الأجنبي في درجة أعلى من الممرض العماني وإن كان لكل منهم نفس المؤهل بنفس التخصص والسنة ، وربما يقضي القانون أن يتم تعيين ممرضين أجانب في المستشفيات المرجعية ( لخبرتهم يمكن ) ويتم تعيين الممرضين العمانيين في المراكز الصحية الصغيرة المنتشرة في ربوع السلطنة إلى حين إثبات جدارتهم ومن ثم ينتقلون إلى المستشفيات المرجعية ... من يدري" على معرفتي و درايتي بالقانون فلا يوجد مثل هذه القوانين، و أن كانت موجودة في الادراج فيجب تغييرها و تغيير من وضعها و من هو مقتنع بها، لأن القانون موضوع لحماية الحقوق و المكتسبات ، لا لتضييعها. التعيين يتم على أساس الاختيار من قبل المتخرج في الفترات السابقة و الفترة الحالية و ليس على حساب الخبرة. و قد ذكرت سابقا السبب الذي يدفع العمانيين للعمل في المراكز على حساب المستشفيات المرجعية و شكرا جزيلا لك آخر تحرير بواسطة ممرضة عمان : 11/11/2005 الساعة 08:45 PM |
|
#80
11/11/2005, 04:31 PM
|
||||
|
||||
|
الاخ كابول
اعتقد الوضع الحالي يبشر بالخير والعمانين في تزايد مستمر أرجو أن تنظر الى الرقم عشرة في الملاحظات التقسيم الاداري والمادي المتبع الي الجامعه يمكن يكون افضل من الانظمه الاخري والتاسعه افضل من الثالثه في القطاع العام تقول يمكن و الموظفين يقولون لا، ثم ما معنى" والتاسعه افضل من الثالثه في القطاع العام" نظام الجامعه يعتبر نظام خاص بالنسبه للقطاع الحكومه تشمله موازنه ماليه خاصه لاتتندرج ضمن القطاع الحكومي الجامعة مؤسسة حكومية و القوانيين يجب أن تتشابة، و اذا رأيت قانون الجامعة ستراه مشابة في معظم بنودة، و حتى القوانيين الغير مكتوبة أو الغير مفصلة يتم اتباع قانون الخدمة المدنية تختلف طبيعه العمل من مكان الي اخري اذا تقارنين ساعات العمل بالقطاع الخاص سيكون لاشي يفارن من حيت ساعات العمل والراحه والاجازات وحتي المكرمات أنا أقارن بين مؤسسات القطاع العام و ليس الخاص لابد هناك برتوكولات متبعه البرتوكول المكتوب لم يتم اتباعه لأنه مكتوب بقلم رصاص حسبما أخبرتني زميلتي اعتقد هاذي قضيه شخصيه وعلي المسولين اتخاذ ما هو مناسب من اجل المصلحه العامه هذه قضية عامة و السارق يجب أن يحاسب من أجل المصلحة العامة لابد من انتظار الشواغر المناسبه الشواغر أخي العرير موجودة ، و اذا لم تكن موجودة فما فائدة سياسة التعميين الذي هو احلال العمالة الوطنية مكان العمالة الخاصة يمكن هناك عامل الخبره وبعدين انتي ما ذكرتي سنه التعين الماليزي تم تعيينه عام 2003 ، و لا خبرة و لا شيء، و بعديين العمانيين الي رجعوا من الدراسة لم يغير وضعهم، و سيتم تعيين دفعة أخرى من الاجانب في الاشهر القادمة اعتقد هناك مصلحه عامه تطغي علي المصلحه الشخصيه واعتقد ان المدير اتخذ الاجراء المناسب كيف مصلحة عامة و ما في أحد يريد أو محتاج لتغيير ساعات العمل ، هي خالفت القانون خريجين الجامعه احق بالتعين من المعاهد الصحيه اسمحلي ما فيه أحد أحق من أحد، الكل عمانيين و يجب أن تتاح الفرصة للجميع والشكر موصول |
|
#81
11/11/2005, 10:28 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
مشاكل مستشفى الجامعه لا تكمن فقط فى الجانب التمريضى المتهالك ولكن فى جوانب اخرى كثيره جدا والمحزن ان مستشفى بكل تلك الامكانيات لا يقدم الكثير للشعب . يكفى ان اقول بان هذا المستشفى تزداد فيه الكوادر الاجنبيه يوما بعد يوم ويقدس فيه الاجنبى وكانه احد اللهه معاذ الله . ويتهم الكثيرون هذا المستشفى وادارته بانهم يسعون الى طرد كل ما هو عمانى فهذا المستشفى مثقل بالاجانب وخاصه فى الجانب الطبى من اطباء وممرضيين وخاصه فى السنوات الاخيره وهناك من الاطباء حسب علمى من عين ابنائه واقاربه وزوجاته فى هذا المستشفى فى حين رفض هذا المستشفى تعيين كوادر عمانيه مؤهله بشكل رائع وتشيير الكثيير من الاتهامات والدلال على ان رئيس المجلس العمانى للاختصاصات الطبيه هو السب من الاسباب الرئيسيه لكل ما يحدث والله اعلم |
|
#82
12/11/2005, 02:41 AM
|
|||
|
|||
|
To my sister the Omani Nurse,
I am writting back to answer your question about the high authority person that I asked about the differneces in salary between the Omanis and the Expat. I am sorry that I am writing in English again cuz i found the Arabic keyboard in here is very difficult to use and I will take a whole day to write one reply. The problem sister is am not in oman right now , or I could try to arrange to go and meet him although its not easy as it sounds. i had to use some (wasta) to go and see him but when i met him he did not mind me going back to him if I still have some issues to discuss. Therefore, I am afraid it will be a while almost a year until I can arrange to see him again. Anyway,as long as I remember he told me that the agreement between Oman and UK to specify was signed long time ago. It does not only apply to the nursing profession but to all kind of jobs that are offered to the British. So the system is all over the place.I am not happy about and no one is . Cuz after I worked in UK and saw the reality that in Oman is not known to the most. I say it with all my proud and with my loudest voice the expat are not better than us in anyway. I disagree with anyone who says that they are better than us with their experience. I can challange anyone who disagrees with me and I realy mean it. You can never compare the experience of an Omani nurse to another nurse from malaysia ,Uk or anywhere else in the world if they had the same qualification and same years of service in the same specialty. I admit that we all have knowledge that the other don't have and the opposite is true.Espcially in the medical field, . For example , if you think of the diseases and illness that are common in Uk ,can be very rare in Oman and the opposite is true again. Another example , I was doing an assingnment in sickle cell disease, (of course its common in Oman) but in UK its rare and its only seen in the people who migrated from Asia and Africa to UK. They don't even have enough knowledge or studies in sickle cell . disease. Moreover , not too many nurses in UKeven know whats sickle cell disease is. Therefore, I think with should be appreciating our own people with their experiences. I do agree that we are not really keeping up to date with our professions and that is a negative point in us. We still have to work hard to keep up with the medical advancnces. Thats why we all fight to go abroad to have futher studies and higher qualifications. But if the road is full of obastacles it is never easy and people miss judge us for that. I guess you understand what I mean. I am not sure if what i wrote makes sense at all but at least I am trying to releive my anger  and give you some facts that not too many people think about. I bit if anyone here is working or studying in UK to gain a better qualification ,, have seen it all, have seen the truth about the expact nurse. the bitter truth that our country are wroshiping the British for their white skin? I thinkyes, cuz there is no reason for them to be better than us in any way. Thank you for reading and Iam sorry again that its in English .But I think the majority here can understand English. This is another thing we should be proud of , we know thei r language and they don't know ours. I apologise if I offened anyone with my letter. Yours , Another Omani Female Nurse 
|
|
#83
12/11/2005, 08:48 AM
|
||||
|
||||
|
الى الاستاذ بن دارس و الى جميع العارفين بالاحصاء
في الرابط التالي يوضح من خلال الجدول النقص في أعداد النسبة العامة للممرضيين خلال 3 سنوات (ممرض / ألف من السكان)، http://www.moneoman.gov.om/arabic/social.htm في حين أن موقع وزارة الاعلام يقول غير ذلك في موقعهم http://www.omanet.om/arabic/economic...c2.asp?cat=eco و موقع وزارة الصحة له رأي آخر في هذا الرابط (ممرض /عشرة ألاف من السكان) http://www.moh.gov.om/navstat.php?fN...ats/ManMOH.htm نسبة التعمين في قطاع التمريض بوزارة الصحة في 2004 هو 56% و معظمهم (94%) حديثي التخرج (في آخر عشر سنوات) أي أنهم في المستويات الدنيا في سلم وظائف التمريض |
|
#84
12/11/2005, 09:20 AM
|
|||
|
|||
|
((حــذف)))
المشاركة ليس لها علاقة بهذا الموضوع بتاتا.. آخر تحرير بواسطة بن دارس : 13/11/2005 الساعة 08:35 PM |
|
#85
12/11/2005, 09:32 AM
|
|||
|
|||
|
والحق أقول
[B]أنا ممرض وفي طريقي لأخذ شهادة البكلاريوس في التمرض
وكلام الممرضة العمانية في محله وأزيد على ذلك وأقول بأن الممرض لا يراعى حتى وهو في إجازته بل سيظل يطلب وحتى أن بعظهم يعمل يومين متتاليين بدون توقف .... ؟؟؟؟ لماذا ؟؟ وأسوق هذه المعلومة بأن الممرضين في أمريكا يتقاضون راتبا يفوق راتب الطبيب ةهذ ا الخبر صحيح وموثوق لأن الذي نقل لنا ها الخبر بنفسه عمل ممرضا في أمريكا ومن جانب آخر جاء في جريد الوطن مسبقا بأن الإقبال إلى التمريض ناهز الإقبال إلى اللطب العام وجاء بأن 6000 طالب فلبيني في الطب العام قد إنتقلوا من دراسة الطب إلى التمريض .... لكن ما هذه الحالة التي وقع فيها الممرضين والممرضات العمانيين الذين هم من صلب هذا الوطن الغالي .... ( بين فكي قماشة ) أقول والحق أقول بأن جميع الذين يعملون في الصحة قد بخس حقهم وبالأخص الممرض وفي الأخير تأتي الشكاوى تتوالى على الممرض في خطأ طبي سببه الطبيب ... وللأسف نحن العمانيين نرى الممرض بهذه البساطة والهوانة ... لكن فاقد الشيء لا يعطيه الممرضين الأجانب ... هل أصبحوا أفضل وأحسن من الممرضين العمانيين إذهبوا وانظروا بأنفسكم حالة الممرضين الأجانب في المستشفيات وعلاقتهم مع المرضى وأقسم بالله بأنكم سترون ما يشيب الرأس - أتعرفون لماذا ؟؟ لأن عقيدتهم ليست كعقيدتنا وهدفهم ليس كهدفنا ...... ومن أراد المزيد فأنا على اتصال معكم خلال هذه السبلة والله ولي التوفيق والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته/B] |
|
#86
12/11/2005, 10:42 AM
|
||||
|
||||
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. أحببت ان اشارك برأي لاهمية الموضوع ولأعتب لبعض الاشخاص الذين ينوشون ببعض الكليمات تخويفا وترهيبا لكل من ينادي بكلمة حق في هذا المنبر ... واحد الاخوة الكرام يقول لطارحة الموضوع لماذا لا تكوني مثل طيبة وتذهبي وتجابهي وجها لوجها أصحاب القرارات بدلا من الكتابة هنا .. علما بان الاخت طيبة كانت تكتب في هذا المنبر المتنفس الى حد ما .. هذا الاخ الكريم لا ادري لماذا سجل عضوية في السبلة اذا كان لا يحب قراءة الحقائق ...واذا كانت الامور تتعلق بالمواجهة في كل شي فلا حاجة لنا اذاً بمثل هذه المنتديات أو بعض الوسائل الاعلامية . الاخت الفاضلة تتحدث عن قضية من اهم القضايا وهي بحق معاناة لهذه الشريحة فمن كان قريبا من هذه الشريحة سيدك تماما معنى المعاناة ورغم ذلك هناك امانة وهناك مسؤولية وهناك اخلاص في مزاولة الوجب قبل أن تكون مهنة أو وظيفة وان وجد بعض المقصرين فلا يغيب في ذهن الجميع ان ( لكل قاعدة من شواذ ) أنا لن اتطرق الى كل ما طرحته الاخت الفاضلة وهذا لا يعني أن ما ذكرته غير صحيح بل هو الواقع بعينه وقد اصاب كبد الحقيقة .... ولكني سأدخل لأضيف للموضوع ليكون امتدادا للطرح.. ان هذه الشريحة مهضومة من أقل الحقوق التي تخص الموظف في هذه الوظيفة الا وهي الاجازة فمثلا في المستشفى المرجعي بجنوب الباطنة بشكل خاص بعض الممرضات في بعض الاقسام من الصعب أن يعطين اجازة اذا احتجن لها طبعا بعد اسئلة طويلة لماذا تريدين الاجازة لحد الموافقة والبحجة قلة الممرضات في القسم تصور كمثال ( قسم الولادة ) يكون فيه نقص في كادر الممرضات ما الذي سيحدث ؟ اذا كانت ممرضتين في قسم الولادة وتاتي في لحظة اكثر من عشر حالات طارئة للولادة (((( لكم ان تتخيلوا الموقف ))) وطبعا هذه حقيقة حدثت . - تصوروا اذا كان في هذا القسم 6 ممرضات وشاء الله ان يحملن ثلاث (( طبعا هذه حدثت أيضا ولكن اثنتين والثالثة كانت في اجازة سنوية !!! )) لماذا لا يتم التحرك حيال ذلك حتى لا تقع أمور لا تحمد عقباها. - طبعا العدد لا يكفي ليس في قسم الولادة فحسب وانا تطرقت لقسم الولادة ربما لحساسية القسم وحالات الطوارئ التي تحدث كثيرا فيه بل هناك نقص في اغلب الاقسام فيكون الممرض او الممرضة مضغوط بعمل ثلاثة أشخاص . - هناك ثلاث فترات للدوام في بعض الاقسام للممرضين والممرضات ( الفترة الصباحية من السادسة والنصف او السابعة الى الثانية والنصف وهو معدل طبيعي ,, والفترة الاخرى من الثانية ظهرا الى التاسعة والنصف تقريبا وأيضا معدل لا باس به ,, اما الفترة الاخرى وهي الثالثة والاصعب من وتبدأ من التاسعة مساءا الى السابعة او السابعة والنصف صباحا .. أي 10 ساعات ونصف تقريبا ) علما بأن الدوام لا يختلف في رمضان ولا يقل ... وهذا لا بأس اذا كانت هناك تعويضات ولكن اذا لم توجد هذه التعويضات لا أقصد المادية ولكن تعويضات في رصيد الاجازة ...علما بان الاجازات الرسمية والاعياد ربما يصادف للممرض او الممرضة دوام ولا يمكن التأخر عن ذلك أفلا نقدر ذلك. - ولو تكلمنا عن دوام الليل وهو العشر ساعات الا يستحق هؤلاء الممرضين والممرضات علاولة فالناس نيام وهم مع المرضى يكابدون معهم الالم ويخففون معاناتهم ويخدمونهم ويسهرون لراحتم ...وفي كثير من الدول يعطون علاوة حتى في الوزارات الحكومية الاخرى أي عمل اضافي يكون له بدل ولكن هؤلاء لا يعطون هذا البدل .... لماذا ؟ !!!!! هناك أمور كثيرة واكتفي بما ذكرت حتى لا أطيل ولكي يتسنى أن يأخذ الحوار مجراه ويتم اثراءه ... وللتذكير الموضوع خاص بحقوق الممرضين .... نرجو ان ينال الجميع حقوقه في جميع قطاعات الحكومة ليزدهر هذا البلد الطيب وحتى يعطي أبناءه بلا حدود فنرجو أن لا يعوق هذا التقدم ما يقف حجر عثرة في الطريق . دام الجميع بخير |
|
#87
12/11/2005, 10:44 AM
|
||||
|
||||
|
تحياتي لكم ..
المشكلة تكمن فعلا في تأهيل الكادر التمريضي... وهذا من المفترض أن يتم بالتعاون مع جامعة السلطان قابوس.. فالجامعة بالغرم من ادخال الماستر إلا أن القبول فيه بطيء جدا ... وكام من الأولى أن تتم اتقاقية مع وزارة الصحة لتأهيل كوادر عمانية ....... طبعا موضوع العمل ككونه متعب ومرهق فهذا شأن آخر فكل وظيفة وظوفها وتعبها.. ولتعلمي أن وزارة الصحة ووزارة التعليم من الوزارات الخدمية لذا طبيعي أن يكون معدل النمو والتطوير والترقية بطيء بعض الشي.. مسألة السلم الوظيفي لم أطلع عليه حقيقة .. موضوع الأخطاء الطبية ... لجنة الاخطاء الطبية في طور التحديث واذا صار أي خلاف أو مسالة لممرض فستكون تحت رؤية هذه اللجنة التي لا تؤول جهدا في حماية الكادر الطبي عموما.. ولنا حديث.. |
|
#88
12/11/2005, 03:12 PM
|
||||
|
||||
|
أعتقد ان مشاركة الاخت Shahad MOHD ليست ردا لموضوعنا هذا لذا و جب التنبية
و شكرا |
|
#89
12/11/2005, 04:10 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
I didn't understand any thing from her words , I don't know what she means see you later |
|
#90
12/11/2005, 04:16 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
وعند جهينة الخبر اليقين
تشكر |
|
#92
12/11/2005, 11:38 PM
|
||||
|
||||
|
أخي ابن عبد ربه
الله يوفقك في دراستك على حسب معلوماتي متوسط الراتب في أمريكا ما يقارب 4900 دولار شهريا اي 1887 ريالا عمانيا( الراتب يحسب بالساعة) و يتغير الراتب حسب المكان الذي تعمل فيه |
|
#93
13/11/2005, 01:45 AM
|
||||
|
||||
|
الاخ جبل الشيبه
نشكركم جزيل الشكر على مشاركتكم القيمة في الموضوع، و لا ننسى أن المنتدى هو متنفس لنا جميعا و أن الاخ الذي نصحني بالمواجهة هو من باب الرأي و ليس من باب الفعل. فنحن عندما نكتب في سبلة العرب انما نواجه أنفسنا و نعلم غيرنا بالمواجهة(الفكرية بالحجة و البرهان) آملين أن يستطيع الاخر من تغيير موقفه أو رأيه بدون خلق أي نوع من أنواع التوتر أو التمرد أو العصيان. فنحن عندما نتناقش هنا نخلق مساحة قد لا تتوفر في صدور بعضنا و قد لا تمرفي جوارحنا، آملين في اثراء نفوسنا خلال التفكير التحليلي و ابداء الرأي بالنسبة للاجازة و ساعات الدوام قد يكون معك حق قيما ذكرته، غير العارفين بمهنة التمريض لا يعرف أن مشكلة نقص أعضاء مهنة التمريض هي مشكلة عالمية و مزمنة، حتى أن بعض الدول الاوروبية أخذت الكثير من الممرضيين الاجانب من السلطنة و الخليج في السنوات الاخيرة عن طريق الاغرءآت المادية ، و المعلومة الغائبة عن الكثير و حتى عن الممرضيين أنفسهم أن مهنة التمريض لم و لن تستطيع أن تنفذ اضرابا. يستطيع الاطباء و المحامين و المدرسين و عمال المطارات و النقل وووو، لكن لا يستطيع الممرضيين. بالنسبة الى وضعنا في السلطنة المشكلة تكمن في سوء التخطيط (أو عدم وجود التخطيط المستقبلي) فنحن لا نخطط الا بعد المشكلة و ليس قبلها و هذا في جميع القطاعات (أعتذر عن التعميم و لكنه رأيي الشخصي) و لكن تكمن أهمية القطاع الصحي لاتصاله المباشر في حياة الناس و في راحتها، و لذلك يشعر بها جميع الناس و يتحول النقد في معظم الاحيان الى شكوى أو بالاحرى يأتي النقد على شكل شكوى من الجميع شاملا مقدمي الخدمات الصحية. و الاجازة و ساعات الدوام بعض الشكاوي و لكنها بكل تأكيد ليست أهمها. |
|
#94
13/11/2005, 03:52 AM
|
||||
|
||||
|
الاخ الفاضح
شكرا لك على ردك المشكلة تكمن فعلا في تأهيل الكادر التمريضي... وهذا من المفترض أن يتم بالتعاون مع جامعة السلطان قابوس.. فالجامعة بالغرم من ادخال الماستر إلا أن القبول فيه بطيء جدا ... وكام من الأولى أن تتم اتقاقية مع وزارة الصحة لتأهيل كوادر عمانية ....... جامعة السلطان بها برنامج بكالريوس و ليس ماجستير، و بدأت الدراسة قبل سنتين و سيتخرج من البرنامج حوالي 50 ممرض/ممرضة بعد سنتين، و القبول ليس بطيئا بقدر ما هو محدود. التعاون بين جامعة السلطان قابوس و وزارة الصحة يعتبر جيدا بالنسبة للتعليم و لكنه ليس على مستوى الطموح من ناحية التنسيق العلاجي للمرضى، فالكثير من الاقتراحات قوبلت بالرفض من وزارة الصحة و بدون سبب مقنع و منها على سبيل المثال ابقاء مركز صحي واحد مفتوح دائما في مناطق ولاية السيب القريبة من الجامعة. طبعا موضوع العمل ككونه متعب ومرهق فهذا شأن آخر فكل وظيفة وظوفها وتعبها.. ولتعلمي أن وزارة الصحة ووزارة التعليم من الوزارات الخدمية لذا طبيعي أن يكون معدل النمو والتطوير والترقية بطيء بعض الشي.. معك كل الحق في الجزء الاول و لكن جانبك الصواب في الجزء الثاني، الوزارات الخدمية يجب أن تكون على أعلى مراتب المهنية و التطور فهي على اتصال مباشر بالعامة و هم يقيمون على ما يرون مدى تطور بلدهم بصفة عامة وشكرا |
|
#95
13/11/2005, 09:17 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
انا لست من موظفي وزارة الصحة وليس لي علاقة في تخصصي او مهنتي بها ولكنني أعلم جيدا ماذا تعني هذه الوظيفة واعلم جيدا اهميتها ليس في السلطنة فحسب بل في اقطار العالم أجمع... ومهنة التمريض قبل ان تكون ( مهنة وظيفية ... هي عمل انساني وواجب أخلاقي ) وانا شخصيا علاوة على ذلك اعتبرها مهنة الصبر والحنان والرحمة وكل ما تحمله هذه الوظيفة من آداب وقيم واخلاق . وهنا اطرح عدة تساؤلات لمن يهمه الامر من صناع القرار : - هل يجب عمل مظاهرات او اعتصام من اجل اعطاء الحقوق ؟ ! - هل من الحكمة من المسؤولين هضم حقوق الموظفين ؟ ! - لماذا يستغل اصحاب المناصب والرأي مكانتهم ويوظفونها ضد الموظف مخالفين بذلك انظمة ومراسيم ؟ ! - لماذا تكسر أغلب القوانين التي تخدم الموظف ويحرم في اغلب الامور من ابسط حقوقه ؟ ! ....... الى كل مسؤول من الوزير الى المدير لمصلحة هذا الوطن الغالي ....... لا تستغلوا الناس لجهلهم ببعض القوانيين والانظمة واللوائح واعطوا كل ذي حق حقه , ان من البلاء والغباء معاملة الاخرين على انهم جهلاء لا يفهمون مساحة حقوقهم ولا يدركون ما لهم وما عليهم , وما يحدث الان لهو دليل فاضح على هذه الممارسة الرعناء , فهناك شريحة كبيرة من المجتمع باتت ناضجة ومثقفة سواء ممن درسوا خارج البلاد ورأوا ما يفتح أفاق عقولهم وتفكيرهم أو من من يتصفحون وسائل الاعلام المقروءة بصورة دورية وناهيك عن القنوات الاعلامية التي تضج بكثير من البرامج التي تزيد من توسع الثقافة , فلماذا الاصرار على معاملتنا على اننا لا نفقه ولا نعي , لماذا لا نرتقي حتى نستطيع نخلق ونبتكر ونبني , أغلب الدول تبني الانسان أولا ً , بل وقائدنا المفدى حفظه الله قال اننا عازمون على بناء الانسان العماني فلماذا يهدم هذا الانسان .... متى يبلغ البنيان يوما تمامه ** اذا كنت تبنيه وغيرك يهدم (( فلو كان هناك الف بانٍ وهادم واحد فهل يستقيم هذا البناء ... فما بلك اذا كان الهدام كثر وانا لا اتهم أحد بعينه أبدا ولكن كلنا متهمون حتى انا متهم )) فلو أردت ان أمشي صحيحا يجب ان اتهم نفسي أولا قبل ان أوجه سبابتي لاي شخص كان . انا هنا لا اخصص بل اعمم حتى يراجع كل من له كلمة او سلطه أو قرار نفسه ... لماذا كل ذلك ـــــــ> أقول بكل بساطة لمصلحة هذا البلد . واستميح طارحة الموضوع عذرا ان كنت قد جنحت عن الموضوع بسيره قليلا علما بانه ليس بعيدا عن صلبه بل هو متصل ومكمل له ... فارجو من وزارة الصحة مراجعة الاوراق وتصحيح بعض النقاط ( فحرف الالف يخلو من النقاط وكذا االكاف واللام والميم والواو ) فيجب وضع النقاط على الحروف التي تستحق في اللغة العربية وليس على التي ذكرناها . وكذا نرجو من جميع الوزارات والمؤسسات . دمتم بخير وللامام |
|
#96
13/11/2005, 04:57 PM
|
||||
|
||||
|
الاخ جبل الشيبه
أشكرك جزيلا على مشاركتك القيمة جدا لما تحمل من فكر واع و من ثقافة و تحليل. و أردت أن أجيب على السؤال الاول فقط و أترك الباقي للمسؤوليين لأنها هي تساؤلاتي بعينها. الاضراب يستخدم كاحدى وسائل الضغط على القانون الظالم أو على الشخص الظالم/ و بلادنا ليست غريبة عن هذا، و ربما في يوم من الايام يقوم الممرضيين باعتصام كما قام المدرسون باعتصام و كما حدثت المسيرات السلمية و كما اعتصم جنودنا و أذعن المسؤوليين و لي نقاش حول ما ذكرت |
|
#97
13/11/2005, 07:08 PM
|
||||
|
||||
|
الشكر موصول للمشرفين على تثنيت الموضوع ، متمنيا أن يكون التثبيت يثري الموضوع
|
|
#98
14/11/2005, 12:19 AM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وكل عام وانتم بخير
لقد قرأت موضوع الاخت الفاضلة ممرضة عمان وقرأت معه تعليقات بقية الأعضاء من حيث المبدأ أتفق مع ممرضة عمان على ضرورة تحسين الوضع الوظيفي للممرضين وذلك من خلال زيادة الاجور وتفعيل الدرجات المالية ولكن لي بعض الملاحظات : 1- ذكرت ممرضة عمان ان الوافد يتعين بدرجة اعلى من العماني وذلك مع احترامي الشديد غير صحيح فان الممرض العماني المتخرج من معاهد التمريض بالسلطنة يتعين بالدرجة الثالثة من الحلقة الثانية براتب اساسي وقدره 218 ريال عماني مضاف اليه باقي العلاوات مع علاوة طبيعة العمل 12.5% من الراتب الاساسي ، اما الوافد الحاصل على الدبلوم زائد الخبرة فانه يتعين بالدرجة المالية الخامسة من الحلقة الثانية براتب اساسي وقدره 187 ريال عماني مضافا اليه باقي العلاوات مع طبيعة العمل 12.5% 2- الترقية هنا تتبع نظام الخدمة المدنية من حيث الاقدمية الا ان ياتي الموظف بشهادة عليا كالبكالوريوس بعد الدبلوم فانه يتم اعادة تعيينه الى الدرجة المالية الثانية من الحلقة الثانية او ياتي بالماجستير فيحصل على الاولى من الحلقة الثانية . 3- قد تكون الاخت ممرضة عمان قصدت بقولها ان الواقد يحصل على درجة اعلى من العماني ولم تذكر نوع الوظيفة فان في سلم التمريض هناك وظائف عدة وهي كالتالي : - ممرض وحدة : - ممرض جناج : - نائب ممرض جناج : - رئيس التمريض - نائب رئيس التمريض - مشرف تمريض - ممرض قانوني اول - ممرض قانوني - مساعد ممرض ولهذه الوظائف مثل ممرض وحدة وممرض جناح ومساعد ممرض جناج شروط من حيث الموهلات الدراسية والدورات التخصصية وايضا سنوات الخبرة ، وفيه عمانيين شغلوا تلك الوظائف بعد حصولهم على الموهل المطلوب والخبرة اللازمة بعد ان كان يشغلها الوافد الذي فعلا يحمل موهلات عالية وخبرات كبيرة في مجال عمله وبالفعل هي في سلم مالي اعلى وراتب اكبر ، حيث ان عمل ممرض وحدة او جناح ليس عمل ممرض قانوني من حيث المسئوليات والواجبات . 4- اما من حيث التاهيل فان خطة الوزارة ومن عدة سنوات تقوم بابتعاث عدد 10 ممرضين سنويا الى امريكا (جامعة فلانوفا) للدراسة لنيل شهادة البكالوريوس ويتم اختيار هؤلاء العشرة على اساس حصولهم على درجة الامتياز في برنامج الدبلوم اي العشرة الاوائل في الدفعة ، ومن ثم يتم ابتعاث بعضهم لنيل شهادة الماجسيتر في نفس الجامعة وذلك حسب اتفاقية بين الجامعة ووزارة الصحة ، هذا من ناحية ومن ناحية اخرى فان كثير من الممرضين يقومون بتسجيل انفسهم في جامعات في بريطانيا ويتم ابتعاثهم على حساب الوزارة او باجازة دراسية بكامل راتب او بنصف راتب ، ناهيك عن العاملين في مجال المختبرات والاشعة والحقيقة تقال ان وزارة الصحة هي الوزارة رقم واحد في عملية التاهيل والابتعاث الى الخارج للعاملين في الحقل الطبي كالاطباء والممرضين والمختبرات وغيرهم ويشهد بذلك كلا من وزارة التعليم العالي والخدمة المدنية حيث تجاوزت ميزانية البعثات بالوزارة المليون ريال سنويا 5- اما استفسار الاخت ممرضة عمان عن تخفيض العلاوة من 25% الى 12.5% اي النصف فهذا لم يكن قرارا من وزارة الصحة ولكن شمل جميع الوزارت وذلك في ازمة انخفاض اسعار البترول سنة 1998 حيث تم تخفيض نسبة طبيعة العمل لجميع موظفي الدولة الى النصف . 6- مسألة التعميين ، عملية التعميين لا تتم بين ليلة وضحاها ولكن تحتاج على دراسة وتخطيط استراتيجي طويل الامد حتى لا نفقد الرعاية الصحية الجيدة وايضا حتى يكون هناك وظائف وعمل لخريجي الثانوية لسنوات طويلة فليس من المنطق ان تقوم الوزارة (مثلا) بتدريب 10 الاف طالب ليحلوا محل الممرضين الوافدين في سنة واحدة ، اولا عدم قدرة المعاهد على استيعاب هذه العدد ثانيا والاهم اذا فرضنا جدلا انه تم استيعاب كل هولاء فاين سيذهب خريجي الثانوية للسنوات القادمة ، التعميين في عمان يتم على اسس متينة وخطط طويلة الامد وليست عملية عشوائية ، وعلينا ان نتعلم من الوافد وناخذ من الخبرة وليس احتقاره . مع كل ما تقدم فاني مع تحسين اوضاع الممرضين وايضا باقي الوظائف الطبية المساعدة وشكرا |
|
#99
14/11/2005, 12:58 AM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم جميعا
في البدايه أشكر الاخت (( ممرضه عمان )) على مشاركتها ومجهودها الرائع وبصراحه يعجبني اسلوبك " وقبل الانطلاق اقول انني اعشق هذه المهنة وأفتخر دوما بذلك ولا أندم على دخولي في هذه المهنه حتى ولو كان غير مخطط له انا اعيش معك ومع كثير من الممرضين الاحباط المستمر من الادراريين والمسؤولين في المهنه ........... في البدايه اعرض المشكلات التي واجهتها شخصيا او قد سمعت بها او رأيتها في بيئه العمل كوني ممرضا يعمل في هذه الوزاره : - لا يوجد تشجيع من قبل المسؤولين في المهنه - اذا كنت قد قدمت طلبا لحضور دورة او بعثه دراسيه ولم يتم اختيارك فلا يتم الرد عليك بعدم قبولك للاسباب كذا وكذا مثلا بل تترك لتسمع ان فلان تم اختياره وكذا - عند طلبك لحضور مؤتمر طبي في السلطنه يقال لك انه لا توجد علاوة ولا سكن ولا نقل بينما اذا رغب احد المسؤولين في المستشفى الذهاب فان العلاوة ستصرف كامله له مع توفير السكن والنقل فأي ظلم هذا في حق البشر (( الظلم ظلمات يوم القيامه )) -نظام الاجازات ظالم فنحن قيل لنا ان اجازتنا من نصيب اجازات العيد هو 6 ايام فقط باعتبار ان الخميس والجمعه لم تحسب !!!!!!!!! لماذا ؟؟؟؟ ونحن نعمل في ايام الخميس والجمعه وفي ايام العيد وغيرها لماذا هم اخذوا 10 ايام احازة ونحن يقال لنا 6 ايام فقط ؟؟؟؟؟ لماذا ونحن نداوم ايام العيد وهم عند عيالهم يتمشوا والممرضه تقضي صباح العيد في الدوام بعيده عن اطفالها ............ لماذا ؟؟؟؟ نحن نريد حقنا لا نريد اكثر !!!!!!!!!!!!! -نظام الاجازات في رمضان : المفروض ان يقضي الموظف في وزارات الخدمه المدنيه 100 ساعه دوام في رمضان بينما نحن يزيد دوامنا بكثير فبعضنا يداوم 160 والاخر 180 ساعه وتبقى مثلا 60 ساعه فالمفروض ان تقسم على 5 لأن ساعات العمل اليومي في رمضان في الوزارات هو 5 ساعات في اليوم وهم يريدوا قسمتها على 7 !!!!!!!!!!!!!! بأي حق ؟؟؟؟؟؟؟ هل نحن اقل منهم ؟ هاذا ما جادت به جعبتي الآن من مشاكل مع انها اكثر واكثر وسوف اكتبها في حال تذكرها وبصراحه نحن نتأمل الأفضل مع وصول عدد طيب من الممرضين الى درجات عاليه مثل الماجستير ونتمنى منهم التعاون والتفاهم والنقاش مع الممرضيين فهم المحرك الاساسي للخدمات الصحيه ويجب ان ينالوا تقديرا افضل واكبر من الموجود حاليا .. ونتمنى من الوزارةارسال وتدريب الممرضيين والممرضات اكثر والسعي لفتح المجال اكثر في السلطنه لنيل شهادة البكالوريس وفتح تخصصات اوسع في التمريض واعطاء الممرض صلاحيات اكثر ...... ونتمنى من المجتمع ان يتعاون مع مهنة التمريض ويقدر دورهم فهم بشر وقد يخطؤون وعدم الأخذ كثيرا بالمواقف الشخصيه واعلموا ان هناك من هو مخلص لعمله وبصراحه اتمنى ان يصل العمانيون الى ان يكونوا هم من يصنع منهاج التمريض في عمان ويغيروا فيه ويدخلوا بذور الاسلام الطيبه فيه فهو منهج امريكي بحت ويجب علينا تعديله ليتناسب مع المجتمع العماني المسلم ّّ!!!!!!! مع تحيات اخوكم (( ممرض )) |
|
#100
14/11/2005, 01:13 AM
|
||||
|
||||
|
الاخ عاشق الخنساء
شكرا لكم جزيلا على توضيح هذه المعلومات 1- ذكرت ممرضة عمان ان الوافد يتعين بدرجة اعلى من العماني وذلك مع احترامي الشديد غير صحيح فان الممرض العماني المتخرج من معاهد التمريض بالسلطنة يتعين بالدرجة الثالثة من الحلقة الثانية براتب اساسي وقدره 218 ريال عماني مضاف اليه باقي العلاوات مع علاوة طبيعة العمل 12.5% من الراتب الاساسي ، اما الوافد الحاصل على الدبلوم زائد الخبرة فانه يتعين بالدرجة المالية الخامسة من الحلقة الثانية براتب اساسي وقدره 187 ريال عماني مضافا اليه باقي العلاوات مع طبيعة العمل 12.5% عزيزي أنا لم أذكر هذة المعلومة اعتباطا و لكنها حقيقة مؤكدة ، الممرضيين الذين تتكلم عنهم هم من الهند و الفلبين فقط و بكل تأكيد ليس جميع من يتعينوا هم أعلى درجة مالية من العمانيين و لكنهم قد يكونوا أعلى منصبا منهم و العلاوات هي أقل عند الاجنبي و لكني قد سقت لك مثالا في جامعة السلطان قابوس لك أن تسأل أي ممرض عماني عنه. حيث أن المعلومات في وزارة الصحة سريه!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! اذهب الى أي مستشفى و اسأل عن الممرضيين الاجانب (ليسو من ا الهند و الفلبين) في أي درجة يتعينون و ستعلم الحقيقة 2- الترقية هنا تتبع نظام الخدمة المدنية من حيث الاقدمية الا ان ياتي الموظف بشهادة عليا كالبكالوريوس بعد الدبلوم فانه يتم اعادة تعيينه الى الدرجة المالية الثانية من الحلقة الثانية او ياتي بالماجستير فيحصل على الاولى من الحلقة الثانية أخي العزيز العمانيون الذين يبعثون للخارج تكون قد مرت عليهم سنتين في العمل و سنة تحضير هنا في عمان و سنتين في الخارج و عند عودتهم تكون الترقيه بمرور الزمن و ليست بالمؤهل و قد تم وقف اعادة التعيين 3- قد تكون الاخت ممرضة عمان قصدت بقولها ان الواقد يحصل على درجة اعلى من العماني ولم تذكر نوع الوظيفة فان في سلم التمريض هناك وظائف عدة وهي كالتالي : - ممرض وحدة : - ممرض جناج : - نائب ممرض جناج : - رئيس التمريض - نائب رئيس التمريض - مشرف تمريض - ممرض قانوني اول - ممرض قانوني - مساعد ممرض ولهذه الوظائف مثل ممرض وحدة وممرض جناح ومساعد ممرض جناج شروط من حيث الموهلات الدراسية والدورات التخصصية وايضا سنوات الخبرة ، وفيه عمانيين شغلوا تلك الوظائف بعد حصولهم على الموهل المطلوب والخبرة اللازمة بعد ان كان يشغلها الوافد الذي فعلا يحمل موهلات عالية وخبرات كبيرة في مجال عمله وبالفعل هي في سلم مالي اعلى وراتب اكبر ، حيث ان عمل ممرض وحدة او جناح ليس عمل ممرض قانوني من حيث المسئوليات والواجبات . أتمنى منك أن تلقي نظرة على الوصف الوظيفي بالنسبة للتمريض على الرابط في الاسفل و أخبرني لماذا لم يعطى العمانيين تلك المناصب بالرغم من أنهم لديهم المؤهلات و الخبرة الازمة. و في بعض مستشفيات المناطق و في مستشفى النهضة هناك عمانييون قد أعطوا مسؤولية القسم و لكنهم لم يعطوا الدرجة المالية ولا المسمى الوظيفي اللائم للمسؤوليات التي يقومون بها http://www.moh.gov.om/nursing/index.php?code=14 4- اما من حيث التاهيل فان خطة الوزارة ومن عدة سنوات تقوم بابتعاث عدد 10 ممرضين سنويا الى امريكا (جامعة فلانوفا) للدراسة لنيل شهادة البكالوريوس ويتم اختيار هؤلاء العشرة على اساس حصولهم على درجة الامتياز في برنامج الدبلوم اي العشرة الاوائل في الدفعة ، ومن ثم يتم ابتعاث بعضهم لنيل شهادة الماجسيتر في نفس الجامعة وذلك حسب اتفاقية بين الجامعة ووزارة الصحة ، هذا من ناحية ومن ناحية اخرى فان كثير من الممرضين يقومون بتسجيل انفسهم في جامعات في بريطانيا ويتم ابتعاثهم على حساب الوزارة او باجازة دراسية بكامل راتب او بنصف راتب ، ناهيك عن العاملين في مجال المختبرات والاشعة والحقيقة تقال ان وزارة الصحة هي الوزارة رقم واحد في عملية التاهيل والابتعاث الى الخارج للعاملين في الحقل الطبي كالاطباء والممرضين والمختبرات وغيرهم ويشهد بذلك كلا من وزارة التعليم العالي والخدمة المدنية حيث تجاوزت ميزانية البعثات بالوزارة المليون ريال سنويا العمانيون المبعوثون للخارج ليسوا جميعهم من العشرة الاوائل هنالك بعضهم بالاختيار؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟. هل تعرف كم عدد العمانيين الحاملين لدرجة الماجستير( أقل من 20) هل تعلم كم عدد العمانيين حاملي شهادة الدكتوراة (0)- فية واحد عماني فكر بالحصول على شهادة الدكتوراة و عندما علم المسؤلين تم نقله الى مكان آخر و الى عمل آخر(ليس من وزارة الصحة). معظم الشباب العمانيين الدارسين في الخارج عن طريق وزارة الصحة قد ذاقو الأمرين قبل ذهابهم مما اضطر معظمهم للاستعانة بالعلاقات الشخصية. و طبيعي تكون وزارة الصحة رقم واحد لأن عدد العاملين بها يفوق أي وزارة أخرى (عدا التعليم و الدفاع) و بسبب نوعية العمل الذي يعتمد على تحديت المعلومات. و اذا كانت لديك خبرة في المسح الاحصائي فاذهب الى كل الوزارات و قارن بين أعداد الراغبين في تكملة دراستهم ؟. اما استفسار الاخت ممرضة عمان عن تخفيض العلاوة من 25% الى 12.5% اي النصف فهذا لم يكن قرارا من وزارة الصحة ولكن شمل جميع الوزارت وذلك في ازمة انخفاض اسعار البترول سنة 1998 حيث تم تخفيض نسبة طبيعة العمل لجميع موظفي الدولة الى النصف . اعذرني لم أكن أعلم بهذا و لكني أعتقد أن تلك الازمة قد ولت و أن أسعار النفط في ارتفاع . ثم ان القانون الحالي هو مكتوب كما نقلته مسألة التعميين ، عملية التعميين لا تتم بين ليلة وضحاها ولكن تحتاج على دراسة وتخطيط استراتيجي طويل الامد حتى لا نفقد الرعاية الصحية الجيدة وايضا حتى يكون هناك وظائف وعمل لخريجي الثانوية لسنوات طويلة فليس من المنطق ان تقوم الوزارة (مثلا) بتدريب 10 الاف طالب ليحلوا محل الممرضين الوافدين في سنة واحدة ، اولا عدم قدرة المعاهد على استيعاب هذه العدد ثانيا والاهم اذا فرضنا جدلا انه تم استيعاب كل هولاء فاين سيذهب خريجي الثانوية للسنوات القادمة ، التعميين في عمان يتم على اسس متينة وخطط طويلة الامد وليست عملية عشوائية ، وعلينا ان نتعلم من الوافد وناخذ من الخبرة وليس احتقاره و من قال أن الرعاية الصحية الحالية هي جيدة و هي أفضل ما يمكن الحصول عليه. الرجاء قراءة النقطة العاشرة في ماذا يحدث في مستشفى الجامعة فيما يخص التعمين. ثم اننا لا نحتقر الاجنبي (بشهادتهم) و لكننا نقول أننا أكملنا 35 سنة من النهضة و قد أنهينا البنية النحتية و يجب الاعتماد الكلي على مواردنا البشرية و انهاء اعتمادنا على الايدي العاملة الاجنبية. و لك مني جزيل الشكر و الامتنان لما وضحته لنا من معلومات تستحق التفكير |
|
|
