باي باي شركة تنمية نفط عمان

[الحوت200]

اكتب لكم عبر سبلة العرب ومنبر سبلة العرب والشركة تأسست بموجب مرسوم سلطاني
ان الاحداث الاخيرة التي ينتهجها مدراء الشركة وكأنهم هم حكام هذه الشركة وليس مجرد موظفين
مولاى ميزات الرواتب نقول الحمدلله والكن المساواه مطلوبه يعنى ما يسموا بكبار الموظفين والكبير الله يريدوان ان يزويدا رواتنبهم بنسبة اكثر اما ما يسمى بصغار الموظفين بنسبة اقل وان كانت هذه الفوارق ازيلت كتابية او وهميا ولكن عمليا كما هي تعتبر
االمعاملة والمكافاة المالية لا زالت تعتبر عنصريه وبعد ان اتضحت الصورة تدنى رواتب الشركة مقارنة مع الشركات الاخرى كالغاز مثلا والاوكسنتدل ومصفاة صحار وغير وشركة تنمية نفط تجب ات تكون هي الافضل لانها تعتبر العمود الفقري للدوله

ولكن للأسف الشديد دائما يقارنوا رواتبنا بموظفي الخدمة المدنية وهذه من السبعينات وليس بشركات قطاع النفط غلآء المعيشة الكل يعلم الآن زاد ولكم الحالة المادية كما هي مثلا البيض كان سابقا نشتريه 800 بيسه و900 بيسه واصبح الآن 400 .1 ر‘ع والطحين وامواد غذائية استهلاكيه كثيره .

[civic7om]

الله يساعدكم انشالله و جلالته لن يالو جهدا لمساعدتكم فهو لا يرضي لابناء شعبه هذا الظلم

[ندبـة الشحوح]

والله حالة الشباب في هذه الشركة صارت مهزوزه لدرجة ان الكثيرين حسب علمي قدموا استقالتهم والله المستعان

[عربي2006]

هذه المشاكل ليست كما نراها فقط في شركة نفط عمان ولكن حسب ما نقراه او نسمعه من معظم موظفي الشركات التي هي تحت ادارة حكومية للاسف مثل ما حصل في الشركة العمانية لادارة المطارات وشركة عمان تل ووووو . لماذا هذة المعاناه في الشركات الحكومية؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟

اقترح ان تكون قطاع حكومي 100% او قطاع خاص100% . ياأبيض ياأسود مش رماي.

[محـــترم]

صح لسانك ياشيخ

وامضي الى ما انت ناوي عليه

تراه حرام السنوية تلغى

[فينوس80]

يعطيك الف عافيه وليس فقط الظلم في الشركه محدده بل في معظم الشركات وحتى الوزارات ارجو من السلطان قابوس حفظه الله ان يرى بالموضوع بعين الاعتبار ،،،،،
لا نريد من مزيد التطنيش والظلم ،،،،

[ملف الذكريات]

التخطيط الذي يقومون به هؤلاي الذين مسمين عمرهمManagement[ هم الذين خربوا الشركة, لو يزالوا من الشركة بترتاح الناس وبيرتاحوا الموظفين وبترتاح الشركة, ولكن من يقدر يزولهم الا قدرة الله سبحانه. الوزير متعامل معهم والحكومة نايمه والمشاكل تزداد يوم بعد يوم.

[الحائر98]

أرسل أصلا بواسطة ملف الذكريات

التخطيط الذي يقومون به هؤلاي الذين مسمين عمرهمManagement[ هم الذين خربوا الشركة, لو يزالوا من الشركة بترتاح الناس وبيرتاحوا الموظفين وبترتاح الشركة, ولكن من يقدر يزولهم الا قدرة الله سبحانه. الوزير متعامل معهم والحكومة نايمه والمشاكل تزداد يوم بعد يوم.

نعم كلهم عصابة واحدة لا تهمهم إلا جيوبهم ونفوسهم الجشعة...

[QARNAT]

Management

وهذه القرارات التعسفية وتصفية الحسابات والحسد وخنق الموظفين والتظييق عليهم للأسف الشديد كلها تاتي من المدراء العمانيين...
وقد بدات الهجرة او الخروج الجماعي منذ ال3سنوات وهي في تزايد...

[الحوت200]

[SIZE="3"] عفوان نسيت ان اذكر هل قانون العمل العماني يمنع الموظف من يأخذ اجازة سنويه وخاصة نحن في الصحراء كلها 20 يوما . او في العالم بأسره هل هناك قانون يحرم الموظف من اجازته السنويه .

ارجو من الاخوة التوضيح ربما ليس لدى علم بذلك . لا يقول لي احد ان كل شركة حرة في اتخاذ قرار الاجازة السنويه او من عدمه. او يمكن عشان يزدوا نفسهم مكافأة مالية بالذى يعملوه هذه ويقولوا للحكومه نحن عملنا كذا وكذا لان مكأفتهم المالية تزيد فوق ااتي تترواح ما بين الاربعين والثلاثين الف . بالله عليكم اين العدل اين المساواه .

[ابن الداخليه]

أرسل أصلا بواسطة الحوت200

[SIZE="3"] عفوان نسيت ان اذكر هل قانون العمل العماني يمنع الموظف من يأخذ اجازة سنويه وخاصة نحن في الصحراء كلها 20 يوما . او في العالم بأسره هل هناك قانون يحرم الموظف من اجازته السنويه .

ارجو من الاخوة التوضيح ربما ليس لدى علم بذلك . لا يقول لي احد ان كل شركة حرة في اتخاذ قرار الاجازة السنويه او من عدمه. او يمكن عشان يزدوا نفسهم مكافأة مالية بالذى يعملوه هذه ويقولوا للحكومه نحن عملنا كذا وكذا لان مكأفتهم المالية تزيد فوق ااتي تترواح ما بين الاربعين والثلاثين الف . بالله عليكم اين العدل اين المساواه .

قانون العمل العماني
الباب الرابع: الأجور و ساعات العمل

االفصل الثاني: الإجازات
مادة (61) :
للعامل الحق في أجازة سنوية بأجر أساسي لمدة خمسة عشر يوماً بعد إتمام سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تزاد الى ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد ذلك .
وللعامل الحق في أجازة طارئة بأجر شامل لمدة أربعة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طاريء له وبما لا يزيد على يومين في المرة الواحدة .
وتحسب مدة الخدمة المستمرة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة الاجازة المستحقة ، ولا يجوز للعامل النزول عن اجازته .

مادة (62) :
فيما عدا اجازات العمال الاحداث ، تصح تجزئة الاجازة وفقاً لمقتضيات العمل .
ولصاحب العمل أن يؤجل اعطاء العامل الإجازة السنوية طبقاً للفقرة السابقة إلى سنة واحدة تالية .
ويتعين قيام العامل باجازة مرة على الاقل كل سنتين لا تقل عـن اسبوعين .
ولصاحب العمل أن يدفع للعامل الاجر الأساسي عن أيام الاجازات السنويـة التي لم يحصل عليها إذا وافق العامل كتابة على ذلك .

مادة (63) :
لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الاجازة أو أن يسترد ما أداه من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلالها لحساب صاحب عمل أخر .

مادة (64) :
يستحق العامل الأجر الأساسي عن رصيده من الاجازات السنوية إذا ترك العمل قبل استنفاذه لها .


نحن نعاني من اناس عجزه في قمة هرم الشركه الذين يتخذون القرارات بدون دراسه متانيه (والناس اللي في الشركه يعرفو ايش اعني بالعجزه)

[punctul guy]

تصدق إنه معاش نائب الرئيس التنفيذي السابق المتقاعد اللي حمل الشركة على أكتافه على حدود 500 ريال!!!!! واللي كان المسؤول العماني الأول في الشركة ،،،!!!؟؟؟؟؟

والله يعلم بحاله الحين ، والشركة ماقدرت ولا سألت ولا ساعدت كل السنوات اللي قضاها في خدمتهم !!

[new member]

موضوع قطع الاجازة السنوية له تأثير سلبي على الموظف ويولد ضغوط نفسيه كبيره لذلك نعتقد ان ذلك خطأ لا يمكن تبريره بأي حال أيضا الترقيات لا توجد فيها شفافيه ويرقى من يراد له الترقيه ومن لا يراد له ذلك يوجدوا له عشرات الاسباب الان نرى مجموعات كبيرة من الاجانب يوظفوا في الشركه في المقابل عدد كبير من العمانيين المؤهلين يغادروا الشركه أين الخلل أين التعمين الذي كنا ننادي به

[asha3er]

ماضاع حق وراءه مطالب وامضوا في مساعيكم واثقي الخطى حسب النظام والقانون.. وثقوا بأنكم ستنالون حقكم..
ملاحظــــة:
[/[/COLOR]B][/U] أرجو من جميع الأعضاء الالتزام بها وخاصة في موضوعات المطالبات الحكومية مثل طلب الأخ " الحوت 200 " الموجه لمولانا حضرة صاحب الجلالة المعظم وهو الاهتمام باللغة العربية ، وانتقاء المفردات السليمة والمؤثرة لما لها من أثر في نفسية القارئ ، ومراجعة الموضوع قبل نشره وبعد نشره لتلافي الأخطاء الإملائية على أقل تقدير ؛ لأنه من غير اللائق نشر مطالبة كهذه أو أي موضوع وبه مالا يقل عن عشرين خطأ إملائي ناهيك عن الأخطاء اللغوية الأخرى.. ولا تنسوا بأن السبلة عالمية والكل يطالعها سواء من داخل السلطنة أو خارجها فماذا سيقال عن أحفاد الخليل وابن دريد وكتاباتنا كلها أخطاء وكلمات مبتورة لا ندري ما معناها إلا بالتخمين ومن خلال السياق؟؟!!
لا أقصد موضوعا بعينه ولكنها ملاحظة عامة في معظم موضوعات السبلة أردت ذكرها والتنبيه عليها لغيرتي الشديدة على لغتنا العربية وحرصي على تفرد السبلة بكل شيء حتى في لغة الحوار والاهتمام باللغة والأسلوب.. ولا أزكي نفسي فكثير ما أقع في الأخطاء ولكنني أحاول جاهدا التصحيح والمراجعة ما أمكن.. وأرجو من المشرفين التنبيه على طارح أي موضوع لتعديله في حالة وجود أخطاء واضحة به سواء كانت إملائية أو لغوية أو حتى حذف الموضوع إذا دعت الضرورة..
دمتم بود وهنااااااء ووفق الله الجميع للخير والصلاح..

[ملف الذكريات]

أرسل أصلا بواسطة new member

موضوع قطع الاجازة السنوية له تأثير سلبي على الموظف ويولد ضغوط نفسيه كبيره لذلك نعتقد ان ذلك خطأ لا يمكن تبريره بأي حال أيضا الترقيات لا توجد فيها شفافيه ويرقى من يراد له الترقيه ومن لا يراد له ذلك يوجدوا له عشرات الاسباب الان نرى مجموعات كبيرة من الاجانب يوظفوا في الشركه في المقابل عدد كبير من العمانيين المؤهلين يغادروا الشركه أين الخلل أين التعمين الذي كنا نادي به

الخلل في الأدارة لدى الشركة. الخلل في المدراء الذين يديرون الشركة كيفما يشاؤا. المدير العام بريطاني ولكن ما يحرك ساكن الا بمسؤولين الأدارة الذين يقال لهم الManagement هؤلاء الذين خربوا الشركة ودمروها ودمروا الموظفين كل يوم يطلعوا بقرار جديد. هم مرتاحين كل شي موفر لهم من الشركة من المساكن والطعام والشراب والكهرباء والهاتف والسيارات, والموظف الذي يكدح ويكد في الصحراء في الشمس والرياح والأتربة ما يسألوا عنه. بدل ما يحاولوا يساعدوا الموظفين المساكين, يحطموهم. هذا اللي يقدروا عليه. وكلهم متعاملين مع بعض, ما حد أحسن من حد. الواحد ألعن عن الثاني والوزير متعامل أيضا معهم. والضحية الموظف القفير اللي ما له حول ولا طول. لا ويقولوا عمانيين بالكلمة فقط. ماهامنهم شي طالما جيوبهم متروسه وحساباتهم في البنوك مليانة وضايقه منها البنوك ما عليهم من الموظف الفقير اللي يكد في الشمس.
هل تصدق ان المير منهم الذين يقال لهم Manangement عندما يروح اجتماع الى مثلا فندق crown blaza كم تدفع الشركة للسيارة التي تقله الى هناك؟ ما تصدق يمكن 93 ريال بالتمام والكمال. وزوجة المدير العام اذا تريد تروح العيادة من بيتها تدفع الشركة 93 ريال عماني. واذا الموظف الفقير في الصحراء يشتغل ساعتين اضافي بريالين بتقوم القيامة لدى المدراء في الساحل. وجبة غداء يقيموها باستمرار في فندق كراون بلازا على حساب الشركة تبلغ قيمتها الف ريال. يطلعوا هم وعوائلهم الى منتجع السوادي الليله ب500 مائة ريال. ودقوا على الخشب. والشركة تصرف وهم مرتاحين والموظف الفقير يعاني الأمرين. ما نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل.

[قائد مجنون]

الله يكون في العون

[Nader]

أرسل أصلا بواسطة الحوت200

[القائد الملهم ابن عمان البار مولاي صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد حفظكم الله وامدكم بالصحة والعافية والعمر المديد .

مولانا المعظم اكتب لكم عبر سبلة العرب ومنبر سبلة العرب والشركة تأسست بموجب مرسوم سلطاني
ان الاحداث الاخيرة التي ينتهجها مدراء الشركة وكأنهم هم حكام هذه الشركة وليس مجرد موظفين بغض النظر عن درجته الوظيفية فأصبحت المصلحة الشخصية اهم من المصلحة العامة وهم لا يعرفون فن ادارة العمل والتعامل مع الموظفين وليس نعمم على الكل ولكن الاغلبية
مولاى انا في اجازة المناوبة واحضرت النية لمقابلتكم في صلاله واصبر الى ان اتقابل معك وشرح ما يجرى في اورقة الشركة داخليا ولي الشرف بقابلتكم ففتحت قلبك لجميع شعبك فالعمل امانة وقلت بنفسك لا نرضى بمصادرة الفكر والظلم ظلمات اثناء القاء خطابك في جامعة السلطان قابوس حفظكم الله والعمل شرف ومسئولية قبل ان يكون نفوذ او سلطة .

لقد اصبح في الشركة الرشاوى لاحدود لها واصبح القوى في السلطة يتسلط على موظفه الذى هو غالبا عنده الكفاءة احسن منه لانه رجل شاب جامعي طموح . الاستقالات اصبحت ليست من فراغ بل سوء معاملة المسئولين مثلا شاب جامعي يرى ما يرضاه من امانة العمل الملقاه على عاتقه ولا يقدر يحرك ساكنا

مولاى ميزات الرواتب نقول الحمدلله والكن المساواه مطلوبه يعنى ما يسموا بكبار الموظفين والكبير الله يريدوان ان يزويدا رواتنبهم بنسبة اكثر اما ما يسمى بصغار الموظفين بنسبة اقل وان كانت هذه الفوارق ازيلت كتابية او وهميا ولكن عمليا كما هي تعتبر
االمعاملة والمكافاة المالية لا زالت تعتبر عنصريه وبعد ان اتضحت الصورة تدنى رواتب الشركة مقارنة مع الشركات الاخرى كالغاز مثلا والاوكسنتدل ومصفاة صحار وغير وشركة تنمية نفط تجب ات تكون هي الافضل لانها تعتبر العمود الفقري للدوله

ولكن للأسف الشديد دائما يقارنوا رواتبنا بموظفي الخدمة المدنية وهذه من السبعينات وليس بشركات قطاع النفط غلآء المعيشة الكل يعلم الآن زاد ولكم الحالة المادية كما هي مثلا البيض كان سابقا نشتريه 800 بيسه و900 بيسه واصبح الآن 400 .1 ر‘ع والطحين وامواد غذائية استهلاكيه كثيره .

مولاى موضوع تصنيف الدجات الوظيفية من ردجه 6 فما دون عندما يحصلوا على زيادة مثلا 6 في المئة اما درجه سبعه فما فوق 2 في المئة هذا عدل ويشتغلوا في محطات انتاج النفط اين العدل والمساواه بالله عليكم والمدراء مرتاحين يسهروا في الليل رأس الحمراء ( الخمره ) والصباح يمتعوا ناظريهم بالجنس الناعم ويستلموا راتبيهم بدون عناء ومشقة مش مثل الي يعملوا في الصحراء

مولاى - شعبك كلهم شغلك الشاغل لماذا هذه التفرقة اليس كلهم ابناء الوطن . وخاصة الذين يعملوا في الصحراء لماذا يعاملوا هذه المعامله وخاصة في هذه السنوات الاخيره بالاضافة الى انهم يريدوا الغاء نظام الاجازات السنوية للذين يعملوا في الصحراء وهم يقولون هذا في مصلحة الشركة والعمال ولكن اقول ان هذا كله هراء اين السنوات التي مضت اليس العمل على احسن ما يرام من كان بل الانتاج كان اكثر لان النعمه من الله وممكن ان تزول في يجلسوا في المقاعد بعض الحاسدين من ابناء بلدهم .
مولاى بعض من الموظفين يريددوا او يحتاجوا اى تدريب ولكن هذه لم يحصلوا على مو افقة المسئولين وكذلك موضوع الترقيات يعملوا الف عله وعله وبصراحه تصل المعامله بعض الاحيان هذه من شيعتي وهذا من عدوى
مولاى هناك سنوات من الحاح الموظفين على تحسين وضعهم المعيشي لاسرهم للحصول على قرض اسكاني وكان ذلك الوقت في حينه مبلغ 15000 ر.‘ وبعضهم اكثر بقليل وبعد نقاشات مع لجنة الموظفين العمانيين الت تكونت بأوامر ساميه منكم في سنة السبعينات عندا حصل اضراب وبعثت جلالتك صاحب السمو السيد ثويني بن شهاب وانتهى الموضوع بتكوين لجنه لتدارس اوضاع الموظفين وما يستجد ولكن ،الاجتماع السلام عليكم وعليكم السلام واجتماعنا المقبل بتار
يخ كذا

بالنسبه لتحسين موضوع القرض اخرا وافقت الشركة ولكن بشروط تعجيزيه ان يكون اكمل 15 سنه في الخدمه واحتساب نقاط والمبلغ لا يتعدى 10000 ر.‘ عشر ى آلالاف ر.ع الحمدلله المبلغ جيد ولكن يا حسره المستفيدين كبار الموظفينم يحصلوا علي العشرة كامله وهم منازلهم جيدة وراقية واما نحن ما نسمى بصغار الموظفي فلا يصل ربما الحد الاكثر سبعة الالاف ونص اذنا اين العدل والمساواه ومن هو احوج في هذه الحاله كذلك اصبحت الشركة تقلص الاعمال وتعطى لشركات مقاوله اى باختصار التخلص من الموظفين العمانيين تتدرجيا مكن هم درسوا وكافحوا اليس من ابناء الوطن التى تريد الشركة تتخلص منهم تتدريجيا
عندما صار تعمين الوظائف الاولوية للمواطن وبعضهم احيلوا الى التقاعد المبكر بدون حوافز اصبحوا رهينه للديون والمتاعب الاجتماعية

هذه الاشيا كثيرة من الوظفين اصيبوا بأحباط . مولاى انا قادم ومعى الدلائل واسماء بعض المسئولين لا داعى لذكرهم سترهم الله . مولاى ان لم تصدق ارسل عيون تترقب وتسئل من صغار الموظفين وترى الاغبيه . ومن ثم احكم علي ان لم يكن ما كتبته صحيح .

المخلص الأمين بأذنه تعالى مولاى بفضل من الله ومن ثم انتم عشنا وتررعنا في بلدنا تحت مظلتكم الحكيمة . فلا يجوز ننسى من احسن علينا

مولاى حفظكم الله اقل دليل تعرفه عندما تخيم الزمايم والغافتين اسئل السئولين عن القافله من يوفر المياه ومناوبه ليلا ونهار

عشتم ذخرا وفخرا وان شاء الله شغلكم الشاغل عمان وابناء عمان ]

كله هذا يطلع من الشركة

الله يعينكم

[moqq99]

موضوع شيق وذو شجون

إن تخبط الإداره العليا لشركة تنمية نفط عمان كما أشار بعض الاخوه بدء منذ أمد بعيد وبالتالي إنعكس ذلك سلبيا على باقي شركات المقاولين التابعه لها والتي تعمل تحت ادارتها وإشرافها المباشر. قد يعزي البعض سبب هذا التغيير الى التعمين الذي حدث أو خروج الأجانب/الوافدين, لكن في ذلك مغالطه لأن في الشركه الكثير من الكفائه والخبرات التي قد تحل محل الوافد وثبت ذلك بالتجربه. قد تكمن المشكله في المحسوبيه والمحاباه في توزيع المناصب وإسناد المسؤوليات ولا ننسى هنا المصالح الشخصيه للبعض والتي أصبحت الشغل الشاغل لهم وتناسوا الواجب الوطني والامانه الملقاه على عاتقهم. الله المستعان

أما فيما يخص الإجازه السنويه فقد قامت بعض الشركات الكبرى (العالميه) العامله في السلطنه بإلغاء الإجازه السنويه عن جميع العاملين في المناطق الداخليه (الصحراء) منذ مايقارب سنتين وكان ذلك بمعية شركة تنمية نفط عمان. قام فريق من الموظفين في تلك الشركات -ينوب عن الكل- برفع أكثر من شكوى لشركة تنمية نفط عمان والجهات المختصه الأخرى, وإن لم أكن مخطئ, فقد بحث الموضوع في مكتب وكيل وزارة القوى العامله ومن ثم الوزير الذي أمر بتشكيل لجنه للتحقيق في الموضوع وكان معظم أفراد تلك اللجنه من شركة تنمية نفط عمان ولم يتمخض عن تلكم اللجنه سوى تثبيت القرار بألغاء الإجازه السنويه. إن دل هذا على شئ فإنما يدل على أن هذه الخطه معده مسبقا, قد يكون لتغطية النقص الحاصل بأتباع خطة تقليل الكلفه COST CUTTING دون النضر الى التبعات المترتبه على ذلك.

المشكله في تصوري اكبر من إلغاء إجازه أو إقرارها, فلقد تم إلغاء أوتجاهل الكثير من الأمور الهامه والأساسيه من قبل إدارة هذه الشركه ولاسيما الأمور المتعلقه بالصحه والسلامه والمحافظه على البيئه والجوده. أعتقد أن الأسس التي بنيت عليها مقومات شركة تنمية نفط عمان بدأت تتداعى وربما تنهار اذا استمر الحال على ماهو عليه الآن, ناهيك عن الأوضاع الحاليه و/أو ماستأول اليه في شركات المقاوله التابعه لها.
ربما لي عوده
تحياتي

[ملف الذكريات]

أرسل أصلا بواسطة Nader

كله هذا يطلع من الشركة

الله يعينكم

وما خفي كان أعظم.

[ملف الذكريات]

أرسل أصلا بواسطة moqq99

موضوع شيق وذو شجون

إن تخبط الإداره العليا لشركة تنمية نفط عمان كما أشار بعض الاخوه بدء منذ أمد بعيد وبالتالي إنعكس ذلك سلبيا على باقي شركات المقاولين التابعه لها والتي تعمل تحت ادارتها وإشرافها المباشر. قد يعزي البعض سبب هذا التغيير الى التعمين الذي حدث أو خروج الأجانب/الوافدين, لكن في ذلك مغالطه لأن في الشركه الكثير من الكفائه والخبرات التي قد تحل محل الوافد وثبت ذلك بالتجربه. قد تكمن المشكله في المحسوبيه والمحاباه في توزيع المناصب وإسناد المسؤوليات ولا ننسى هنا المصالح الشخصيه للبعض والتي أصبحت الشغل الشاغل لهم وتناسوا الواجب الوطني والامانه الملقاه على عاتقهم. الله المستعان

أما فيما يخص الإجازه السنويه فقد قامت بعض الشركات الكبرى (العالميه) العامله في السلطنه بإلغاء الإجازه السنويه عن جميع العاملين في المناطق الداخليه (الصحراء) منذ مايقارب سنتين وكان ذلك بمعية شركة تنمية نفط عمان. قام فريق من الموظفين في تلك الشركات -ينوب عن الكل- برفع أكثر من شكوى لشركة تنمية نفط عمان والجهات المختصه الأخرى, وإن لم أكن مخطئ, فقد بحث الموضوع في مكتب وكيل وزارة القوى العامله ومن ثم الوزير الذي أمر بتشكيل لجنه للتحقيق في الموضوع وكان معظم أفراد تلك اللجنه من شركة تنمية نفط عمان ولم يتمخض عن تلكم اللجنه سوى تثبيت القرار بألغاء الإجازه السنويه. إن دل هذا على شئ فإنما يدل على أن هذه الخطه معده مسبقا, قد يكون لتغطية النقص الحاصل بأتباع خطة تقليل الكلفه COST CUTTING دون النضر الى التبعات المترتبه على ذلك.

المشكله في تصوري اكبر من إلغاء إجازه أو إقرارها, فلقد تم إلغاء أوتجاهل الكثير من الأمور الهامه والأساسيه من قبل إدارة هذه الشركه ولاسيما الأمور المتعلقه بالصحه والسلامه والمحافظه على البيئه والجوده. أعتقد أن الأسس التي بنيت عليها مقومات شركة تنمية نفط عمان بدأت تتداعى وربما تنهار اذا استمر الحال على ماهو عليه الآن, ناهيك عن الأوضاع الحاليه و/أو ماستأول اليه في شركات المقاوله التابعه لها.
ربما لي عوده
تحياتي

ما فيه داعي تعيد وتزيد يا استاذ mqq99 فقد وفيت وكفيت بل كتبت وأجدت, ولكن ما يزيد مدراء الشركة الا طغيانا وعلوا واستكبار ومكر السيئ. والشركة تنهار يوما بعد يوم.
وأحب ان أعلق على الفقرة التي كتبتها حول موضوع الصحة والسلامة.
هل سمعت في ذمتك ان مركز نفطي بالصحراء ولا يوجد به مستشار السلامة ؟ هذا آخر شي من الأستهتار الذي قاموا به مدراء الشركة. حتي مستشار السلامة ما شي في مناطق الشركة بالصحراء!!.

[maxima]

صحيح انه ما سادنكم شى
وانه بن ادم ما يشبعه غير التراب
ما كافنكم معاشات عالية ورواتب وحوافز كثيرة وقرض اربعين الف بدون فوائد وبعدكم تتشكون
اههههههههههههههههه يا زمن
صحيح انه بن ادم يوم يشوف الى اكبر منه يتعب راسة وتنكسر رقبته
حاولوا تشوفوا اخوانكم الى مرتباتهم قليلة واقل منكم وبتكتشفوا النعيم الى انتم بيه
بس الانسان ما يعرف قيمة الشى الى من يفقدة

[ملف الذكريات]

أرسل أصلا بواسطة maxima

صحيح انه ما سادنكم شى
وانه بن ادم ما يشبعه غير التراب
ما كافنكم معاشات عالية ورواتب وحوافز كثيرة وقرض اربعين الف بدون فوائد وبعدكم تتشكون
اههههههههههههههههه يا زمن
صحيح انه بن ادم يوم يشوف الى اكبر منه يتعب راسة وتنكسر رقبته
حاولوا تشوفوا اخوانكم الى مرتباتهم قليلة واقل منكم وبتكتشفوا النعيم الى انتم بيه
بس الانسان ما يعرف قيمة الشى الى من يفقدة

ما عندي تعليق حالك يا أستاذ maxima كل اناء ينضح بما فيه. والنار ما تحرق الا رجل واطيها.

[moqq99]

أرسل أصلا بواسطة ملف الذكريات

ما فيه داعي تعيد وتزيد يا استاذ mqq99 فقد وفيت وكفيت بل كتبت وأجدت, ولكن ما يزيد مدراء الشركة الا طغيانا وعلوا واستكبار ومكر السيئ. والشركة تنهار يوما بعد يوم.
وأحب ان أعلق على الفقرة التي كتبتها حول موضوع الصحة والسلامة.
هل سمعت في ذمتك ان مركز نفطي بالصحراء ولا يوجد به مستشار السلامة ؟ هذا آخر شي من الأستهتار الذي قاموا به مدراء الشركة. حتي مستشار السلامة ما شي في مناطق الشركة بالصحراء!!.

ما تفظلت به صحيح اخي ملف الذكريات في مايخص مستشاري الصحه والسلامه والبيئه. السؤوال الذي يطرح نفسه الآن ماالذي قد يمنع بقية الشركات التابعه لشركة تنمية نفط عمان من أن تطبِق نفس المنهج مادامت الشركه الأم قد فعلت ذلك؟!

تحياتي

[الحوت200]

أرسل أصلا بواسطة ابن الداخليه

قانون العمل العماني
الباب الرابع: الأجور و ساعات العمل

االفصل الثاني: الإجازات
مادة (61) :
للعامل الحق في أجازة سنوية بأجر أساسي لمدة خمسة عشر يوماً بعد إتمام سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تزاد الى ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد ذلك .
وللعامل الحق في أجازة طارئة بأجر شامل لمدة أربعة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طاريء له وبما لا يزيد على يومين في المرة الواحدة .
وتحسب مدة الخدمة المستمرة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة الاجازة المستحقة ، ولا يجوز للعامل النزول عن اجازته .

مادة (62) :
فيما عدا اجازات العمال الاحداث ، تصح تجزئة الاجازة وفقاً لمقتضيات العمل .
ولصاحب العمل أن يؤجل اعطاء العامل الإجازة السنوية طبقاً للفقرة السابقة إلى سنة واحدة تالية .
ويتعين قيام العامل باجازة مرة على الاقل كل سنتين لا تقل عـن اسبوعين .
ولصاحب العمل أن يدفع للعامل الاجر الأساسي عن أيام الاجازات السنويـة التي لم يحصل عليها إذا وافق العامل كتابة على ذلك .

مادة (63) :
لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الاجازة أو أن يسترد ما أداه من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلالها لحساب صاحب عمل أخر .

مادة (64) :
يستحق العامل الأجر الأساسي عن رصيده من الاجازات السنوية إذا ترك العمل قبل استنفاذه لها .


نحن نعاني من اناس عجزه في قمة هرم الشركه الذين يتخذون القرارات بدون دراسه متانيه (والناس اللي في الشركه يعرفو ايش اعني بالعجزه)

اشكرك على الافاده جزيل الشكر

[الحوت200]

أرسل أصلا بواسطة الحوت200

[القائد الملهم ابن عمان البار مولاي صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد حفظكم الله وامدكم بالصحة والعافية والعمر المديد .

مولانا المعظم اكتب لكم عبر سبلة العرب ومنبر سبلة العرب والشركة تأسست بموجب مرسوم سلطاني
ان الاحداث الاخيرة التي ينتهجها مدراء الشركة وكأنهم هم حكام هذه الشركة وليس مجرد موظفين بغض النظر عن درجته الوظيفية فأصبحت المصلحة الشخصية اهم من المصلحة العامة وهم لا يعرفون فن ادارة العمل والتعامل مع الموظفين وليس نعمم على الكل ولكن الاغلبية
مولاى انا في اجازة المناوبة واحضرت النية لمقابلتكم في صلاله واصبر الى ان اتقابل معك وشرح ما يجرى في اورقة الشركة داخليا ولي الشرف بقابلتكم ففتحت قلبك لجميع شعبك فالعمل امانة وقلت بنفسك لا نرضى بمصادرة الفكر والظلم ظلمات اثناء القاء خطابك في جامعة السلطان قابوس حفظكم الله والعمل شرف ومسئولية قبل ان يكون نفوذ او سلطة .

لقد اصبح في الشركة الرشاوى لاحدود لها واصبح القوى في السلطة يتسلط على موظفه الذى هو غالبا عنده الكفاءة احسن منه لانه رجل شاب جامعي طموح . الاستقالات اصبحت ليست من فراغ بل سوء معاملة المسئولين مثلا شاب جامعي يرى ما يرضاه من امانة العمل الملقاه على عاتقه ولا يقدر يحرك ساكنا

مولاى ميزات الرواتب نقول الحمدلله والكن المساواه مطلوبه يعنى ما يسموا بكبار الموظفين والكبير الله يريدوان ان يزويدا رواتنبهم بنسبة اكثر اما ما يسمى بصغار الموظفين بنسبة اقل وان كانت هذه الفوارق ازيلت كتابية او وهميا ولكن عمليا كما هي تعتبر
االمعاملة والمكافاة المالية لا زالت تعتبر عنصريه وبعد ان اتضحت الصورة تدنى رواتب الشركة مقارنة مع الشركات الاخرى كالغاز مثلا والاوكسنتدل ومصفاة صحار وغير وشركة تنمية نفط تجب ات تكون هي الافضل لانها تعتبر العمود الفقري للدوله

ولكن للأسف الشديد دائما يقارنوا رواتبنا بموظفي الخدمة المدنية وهذه من السبعينات وليس بشركات قطاع النفط غلآء المعيشة الكل يعلم الآن زاد ولكم الحالة المادية كما هي مثلا البيض كان سابقا نشتريه 800 بيسه و900 بيسه واصبح الآن 400 .1 ر‘ع والطحين وامواد غذائية استهلاكيه كثيره .

مولاى موضوع تصنيف الدجات الوظيفية من ردجه 6 فما دون عندما يحصلوا على زيادة مثلا 6 في المئة اما درجه سبعه فما فوق 2 في المئة هذا عدل ويشتغلوا في محطات انتاج النفط اين العدل والمساواه بالله عليكم والمدراء مرتاحين يسهروا في الليل رأس الحمراء ( الخمره ) والصباح يمتعوا ناظريهم بالجنس الناعم ويستلموا راتبيهم بدون عناء ومشقة مش مثل الي يعملوا في الصحراء

مولاى - شعبك كلهم شغلك الشاغل لماذا هذه التفرقة اليس كلهم ابناء الوطن . وخاصة الذين يعملوا في الصحراء لماذا يعاملوا هذه المعامله وخاصة في هذه السنوات الاخيره بالاضافة الى انهم يريدوا الغاء نظام الاجازات السنوية للذين يعملوا في الصحراء وهم يقولون هذا في مصلحة الشركة والعمال ولكن اقول ان هذا كله هراء اين السنوات التي مضت اليس العمل على احسن ما يرام من كان بل الانتاج كان اكثر لان النعمه من الله وممكن ان تزول في يجلسوا في المقاعد بعض الحاسدين من ابناء بلدهم .
مولاى بعض من الموظفين يريددوا او يحتاجوا اى تدريب ولكن هذه لم يحصلوا على مو افقة المسئولين وكذلك موضوع الترقيات يعملوا الف عله وعله وبصراحه تصل المعامله بعض الاحيان هذه من شيعتي وهذا من عدوى
مولاى هناك سنوات من الحاح الموظفين على تحسين وضعهم المعيشي لاسرهم للحصول على قرض اسكاني وكان ذلك الوقت في حينه مبلغ 15000 ر.‘ وبعضهم اكثر بقليل وبعد نقاشات مع لجنة الموظفين العمانيين الت تكونت بأوامر ساميه منكم في سنة السبعينات عندا حصل اضراب وبعثت جلالتك صاحب السمو السيد ثويني بن شهاب وانتهى الموضوع بتكوين لجنه لتدارس اوضاع الموظفين وما يستجد ولكن ،الاجتماع السلام عليكم وعليكم السلام واجتماعنا المقبل بتار
يخ كذا

بالنسبه لتحسين موضوع القرض اخرا وافقت الشركة ولكن بشروط تعجيزيه ان يكون اكمل 15 سنه في الخدمه واحتساب نقاط والمبلغ لا يتعدى 10000 ر.‘ عشر ى آلالاف ر.ع الحمدلله المبلغ جيد ولكن يا حسره المستفيدين كبار الموظفينم يحصلوا علي العشرة كامله وهم منازلهم جيدة وراقية واما نحن ما نسمى بصغار الموظفي فلا يصل ربما الحد الاكثر سبعة الالاف ونص اذنا اين العدل والمساواه ومن هو احوج في هذه الحاله كذلك اصبحت الشركة تقلص الاعمال وتعطى لشركات مقاوله اى باختصار التخلص من الموظفين العمانيين تتدرجيا مكن هم درسوا وكافحوا اليس من ابناء الوطن التى تريد الشركة تتخلص منهم تتدريجيا
عندما صار تعمين الوظائف الاولوية للمواطن وبعضهم احيلوا الى التقاعد المبكر بدون حوافز اصبحوا رهينه للديون والمتاعب الاجتماعية

هذه الاشيا كثيرة من الوظفين اصيبوا بأحباط . مولاى انا قادم ومعى الدلائل واسماء بعض المسئولين لا داعى لذكرهم سترهم الله . مولاى ان لم تصدق ارسل عيون تترقب وتسئل من صغار الموظفين وترى الاغبيه . ومن ثم احكم علي ان لم يكن ما كتبته صحيح .

المخلص الأمين بأذنه تعالى مولاى بفضل من الله ومن ثم انتم عشنا وتررعنا في بلدنا تحت مظلتكم الحكيمة . فلا يجوز ننسى من احسن علينا

مولاى حفظكم الله اقل دليل تعرفه عندما تخيم الزمايم والغافتين اسئل السئولين عن القافله من يوفر المياه ومناوبه ليلا ونهار

عشتم ذخرا وفخرا وان شاء الله شغلكم الشاغل عمان وابناء عمان ]

نحن نتكلم عن الفساد الادارى ، ونتكلم عن المساواه بين الموظفين والاربعين الف التي تقولها يستحقها اللي يسموهم managment واسأل وتحرى وموضوع تحسين قرض تحسن صيانة المنزل وهي 8000 ر. ع تعرف حال ارتفاع مواد البنا يعنى يا دوب تبني لك غرف ونصف ونتكلم عن نظام الاجازات ونحن بخير ربي ما اصبح بي من نعمت او احد من خلقك فلك الشكر والحمد على ذلك . ولكن يا ماكسيما الساكت عن الحق شيطان اخرس .

[الحوت200]

أرسل أصلا بواسطة maxima

صحيح انه ما سادنكم شى
وانه بن ادم ما يشبعه غير التراب
ما كافنكم معاشات عالية ورواتب وحوافز كثيرة وقرض اربعين الف بدون فوائد وبعدكم تتشكون
اههههههههههههههههه يا زمن
صحيح انه بن ادم يوم يشوف الى اكبر منه يتعب راسة وتنكسر رقبته
حاولوا تشوفوا اخوانكم الى مرتباتهم قليلة واقل منكم وبتكتشفوا النعيم الى انتم بيه
بس الانسان ما يعرف قيمة الشى الى من يفقدة

يا استاذ ماكسيما انت في وادي ونحن في وادي نحن نتكلم عن الفساد الذى يحصل ونتكلم عن المساواة ونتكلم عن نظام الاجازات وكونها شركة انتاج نفط والاربعين الف التي تتكلم عنها ما يحصل عيها غير ما يسموهم ’Manangemnt مش الموظفين الغير .

اما بنعمة العمل نقول الحمدلله وربي ما اصبحت او امسيت من عمت او احد من خلقك فهي منك وحدك ولك الحمد والشكر على ذلك . ولكن اساكت عن الحق شيطان اخرس .

[بحر الظلام]

السلام عليكم..
ما شاء الله عليكم..
كلا نضح بما لديه...
و بارك الله فيكم.. و خوفكم على الصالح العام...
ونتمنى أن نستجاد دعواكم... و يحقق في هذا الموضوع الحساس و المهم ...

[Omani_man2020]

أرسل أصلا بواسطة الحوت200

[SIZE="3"] عفوان نسيت ان اذكر هل قانون العمل العماني يمنع الموظف من يأخذ اجازة سنويه وخاصة نحن في الصحراء كلها 20 يوما . او في العالم بأسره هل هناك قانون يحرم الموظف من اجازته السنويه .

ارجو من الاخوة التوضيح ربما ليس لدى علم بذلك . لا يقول لي احد ان كل شركة حرة في اتخاذ قرار الاجازة السنويه او من عدمه. او يمكن عشان يزدوا نفسهم مكافأة مالية بالذى يعملوه هذه ويقولوا للحكومه نحن عملنا كذا وكذا لان مكأفتهم المالية تزيد فوق ااتي تترواح ما بين الاربعين والثلاثين الف . بالله عليكم اين العدل اين المساواه .

هلاا اخوي الحوت انا بنورك بقانوون القوى العاملة


بالنسبة للاجازه حق لنا على الشركة تعطينا اجازه سنويه
هذي القوانين :
الباب الرابع: الأجور و ساعات العمل

االفصل الثاني: الإجازات
مادة (61) :
للعامل الحق في أجازة سنوية بأجر أساسي لمدة خمسة عشر يوماً بعد إتمام سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تزاد الى ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد ذلك .
وللعامل الحق في أجازة طارئة بأجر شامل لمدة أربعة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طاريء له وبما لا يزيد على يومين في المرة الواحدة .
وتحسب مدة الخدمة المستمرة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة الاجازة المستحقة ، ولا يجوز للعامل النزول عن اجازته .

مادة (62) :
فيما عدا اجازات العمال الاحداث ، تصح تجزئة الاجازة وفقاً لمقتضيات العمل .
ولصاحب العمل أن يؤجل اعطاء العامل الإجازة السنوية طبقاً للفقرة السابقة إلى سنة واحدة تالية .
ويتعين قيام العامل باجازة مرة على الاقل كل سنتين لا تقل عـن اسبوعين .
ولصاحب العمل أن يدفع للعامل الاجر الأساسي عن أيام الاجازات السنويـة التي لم يحصل عليها إذا وافق العامل كتابة على ذلك .


االفصل الثاني: الإجازات
مادة (65) :
للعامل الحق في أجره الشامل خلال العطلات في الأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير .
وإذا وقع يوم العطلة الرسمية في يوم الراحة الأسبوعية المقررة يعوض عنه بيوم آخر .
أما إذا وقعت العطلة الرسمية ضمن مدة الاجازة السنوية فان العامل لا يستحق أي تعويض عنها .
ويجوز تشغيل العامل في يوم العطلة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك وفي هذه الحالة يحق له أن يتسلم أجره الشامل عن هذا اليوم بزيادة لا تقل عن 25% أو أن يحصل على يوم راحة بدلا منه .


مادة (67) :
يستحق العامل أجازة خاصة بأجر شامل على النحو الآتي :
ثلاثة أيام في حالة زواجه ، ولا تعطى له أكثر من مرة طوال مدة خدمته .
ثلاثة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الام أو الاب أو الزوجة أو الجد أو الجدة أو الاخ أو الاخت .
يومان في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخاله .
خمسة عشر يوماً لاداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته شريطة أن يكون العامل قد أمضى مدة سنة متصلة في خدمة صاحب العمل .
خمسة عشر يوما في السنة لأداء الامتحان وذلك بالنسبة إلى العامل العماني المنتسب للدراسة بإحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات .
مائة وثلاثون يوما بالنسبة إلى الزوجة المسلمة العاملة في حالة وفاة زوجها .
ويشترط لاستحقاق الاجازات المنصوص عليها في البنود 2 ، 3 ، 6 تقديم ما يثبت الوفاة من الجهة المختصة
http://www.manpower.gov.om/labourlaw04_02.asp

[القائد الأعلى]

سؤال فقط \

هل من الضروري ان يصل هذا الامر الى جلالة السلطان ؟ الا يوجد من يستطيع ان يحل هذه القضية دون جلالته؟؟


تحياتي

[الحوت200]

أرسل أصلا بواسطة Omani_man2020

هلاا اخوي الحوت انا بنورك بقانوون القوى العاملة


بالنسبة للاجازه حق لنا على الشركة تعطينا اجازه سنويه
هذي القوانين :
الباب الرابع: الأجور و ساعات العمل

االفصل الثاني: الإجازات
مادة (61) :
للعامل الحق في أجازة سنوية بأجر أساسي لمدة خمسة عشر يوماً بعد إتمام سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تزاد الى ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد ذلك .
وللعامل الحق في أجازة طارئة بأجر شامل لمدة أربعة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طاريء له وبما لا يزيد على يومين في المرة الواحدة .
وتحسب مدة الخدمة المستمرة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة الاجازة المستحقة ، ولا يجوز للعامل النزول عن اجازته .

مادة (62) :
فيما عدا اجازات العمال الاحداث ، تصح تجزئة الاجازة وفقاً لمقتضيات العمل .
ولصاحب العمل أن يؤجل اعطاء العامل الإجازة السنوية طبقاً للفقرة السابقة إلى سنة واحدة تالية .
ويتعين قيام العامل باجازة مرة على الاقل كل سنتين لا تقل عـن اسبوعين .
ولصاحب العمل أن يدفع للعامل الاجر الأساسي عن أيام الاجازات السنويـة التي لم يحصل عليها إذا وافق العامل كتابة على ذلك .


االفصل الثاني: الإجازات
مادة (65) :
للعامل الحق في أجره الشامل خلال العطلات في الأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير .
وإذا وقع يوم العطلة الرسمية في يوم الراحة الأسبوعية المقررة يعوض عنه بيوم آخر .
أما إذا وقعت العطلة الرسمية ضمن مدة الاجازة السنوية فان العامل لا يستحق أي تعويض عنها .
ويجوز تشغيل العامل في يوم العطلة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك وفي هذه الحالة يحق له أن يتسلم أجره الشامل عن هذا اليوم بزيادة لا تقل عن 25% أو أن يحصل على يوم راحة بدلا منه .


مادة (67) :
يستحق العامل أجازة خاصة بأجر شامل على النحو الآتي :
ثلاثة أيام في حالة زواجه ، ولا تعطى له أكثر من مرة طوال مدة خدمته .
ثلاثة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الام أو الاب أو الزوجة أو الجد أو الجدة أو الاخ أو الاخت .
يومان في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخاله .
خمسة عشر يوماً لاداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته شريطة أن يكون العامل قد أمضى مدة سنة متصلة في خدمة صاحب العمل .
خمسة عشر يوما في السنة لأداء الامتحان وذلك بالنسبة إلى العامل العماني المنتسب للدراسة بإحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات .
مائة وثلاثون يوما بالنسبة إلى الزوجة المسلمة العاملة في حالة وفاة زوجها .
ويشترط لاستحقاق الاجازات المنصوص عليها في البنود 2 ، 3 ، 6 تقديم ما يثبت الوفاة من الجهة المختصة
http://www.manpower.gov.om/labourlaw04_02.asp

شكرا اخى على هذه المعلومات الاضافيه

[الحوت200]

أرسل أصلا بواسطة القائد الأعلى

سؤال فقط \

هل من الضروري ان يصل هذا الامر الى جلالة السلطان ؟ الا يوجد من يستطيع ان يحل هذه القضية دون جلالته؟؟


تحياتي

شموخ الرجال قابوس وبس . المسئلة تخص اقتصاد الدوله بكاملها ومولانا هو من يعطى توجيهاته حفظه الله للمختصين بهذا الامر ومن ثم يطلع على الامور ان شاء الله وتكون لمصلحة عمان وابناء عمان

[ندبـة الشحوح]

انا متعجب من شي

ليش الاخوة ما ينتقلوا لشركة اوكسي بصراحة شركة ما لها كلام ابدا فعلا داخله بقوه هاي المره

اما شركة تنمية نفط عمان فهي في القاع الهابط الان عافانا الله منها وايام وراح نودعها ان شاء الله

[القائد الأعلى]

أرسل أصلا بواسطة الحوت200

شموخ الرجال قابوس وبس . المسئلة تخص اقتصاد الدوله بكاملها ومولانا هو من يعطى توجيهاته حفظه الله للمختصين بهذا الامر ومن ثم يطلع على الامور ان شاء الله وتكون لمصلحة عمان وابناء عمان

اذا ماهو دور الوزير المختص هنا ؟؟

[ندبـة الشحوح]

أرسل أصلا بواسطة الحوت200

شموخ الرجال قابوس وبس . المسئلة تخص اقتصاد الدوله بكاملها ومولانا هو من يعطى توجيهاته حفظه الله للمختصين بهذا الامر ومن ثم يطلع على الامور ان شاء الله وتكون لمصلحة عمان وابناء عمان

ليش الناس الثانيين مش برجالة يعني غريبه

يعني الناس ما عاجبينك اخوي

[الفتى الباسل]

أرسل أصلا بواسطة القائد الأعلى

سؤال فقط \

هل من الضروري ان يصل هذا الامر الى جلالة السلطان ؟ الا يوجد من يستطيع ان يحل هذه القضية دون جلالته؟؟


تحياتي

نعم يوجد .. المشكلة ان البعض يهول من حجم المشكلة- اذا كانت بالفعل مشكلة- اكثر من اللازم ... لجنة الموظفين العمانيين تعقد الكثير من الاجتماعات لمناقشة القضايا التي تخص الموظف العماني ..بامكان الجميع ان يوضحوا اسباب اعتراضهم والمطالب التي يريدوها ...

فالشركة حتما ستقدر ذلك لانها لاتستغني عن هؤلاء الموظفين

[القائد الأعلى]

أرسل أصلا بواسطة الفتى الباسل

نعم يوجد .. المشكلة ان البعض مهول من حجم المشكلة- اذا كانت بالفعل مشكلة- اكثر من اللازم ... لجنة الموظفين العمانيين تعقد الكثير من الاجتماعات لمناقشة القضايا التي تخص المظف العماني ..بامكان الجميع ان يوضحوا اسباب اعتراضهم والمطالب التي يريدوها ...

فالشركة حتما ستقدر ذلك لانها لاتستغني عن هؤلاء الموظفين

هذا من جانب ومن ناحية اخرى اذا رفعنا الى جلالته كل صغيرة وكبيرة اذا على الحكومة ان تغلق مكاتبها

عجبي من تفكير البعض


تحياتي

[الحوت200]

أرسل أصلا بواسطة ندبـة الشحوح

انا متعجب من شي

ليش الاخوة ما ينتقلوا لشركة اوكسي بصراحة شركة ما لها كلام ابدا فعلا داخله بقوه هاي المره

اما شركة تنمية نفط عمان فهي في القاع الهابط الان عافانا الله منها وايام وراح نودعها ان شاء الله

,ومن قالك الاستقالات كثرة من هذه الشركة وعلى طول اخذتهم اوكسي ووجدوا الفرصه ليشتغلوا ويحققوا طموحاتهم والذى افنوا عمرهم في الدراسة واسال اي شخص استقال من الشركة لماذا استقلت من شركة تنمية نفط عمان فهو يجيبك وأسئله ولماذا وكم عدد الذين استقالوا من الشركة وتظفوا في اوكسي . ولكن هل نريد ان تفرغ الشركة من العمانيين ويذهبوا الى شركات ثانية مثلا ويرجعوا لنا الاجانب مرة والحكومة صرفت مبالغ لتدريس العمانيين ثم تم استبدالهم بدل الاجانب ومن ثم بدأت ادارة الشركة بهذه الحركات التعسفيه والتي تجعل الموظف يصاب باحباط .

[فتاة المجد]

الموظفين الصغار حالهم غير جيد سواء اكانوا بشركات او كانوا في القطاع الحكومي , كما يقال (جعروف ما معروف )
بس شي أحسن من شي , يعني انتوا حالكم أرحم من غيركم

[ندبـة الشحوح]

أرسل أصلا بواسطة فتاة المجد

الموظفين الصغار حالهم غير جيد سواء اكانوا بشركات او كانوا في القطاع الحكومي , كما يقال (جعروف ما معروف )
بس شي أحسن من شي , يعني انتوا حالكم أرحم من غيركم

جديده علي هذي جعروف ومعروف

[رحيل]

أرسل أصلا بواسطة الحوت200

اكثر لان النعمه من الله وممكن ان تزول في يجلسوا في المقاعد بعض الحاسدين من ابناء بلدهم .

الحسد اللي فالشعب العماني على بعضهم بعض يكفي يتوزع العالم ,, سبحان الله هذا الصفة صارت منا وإلينا كأنها وجدت ليوصف بها العمانيون,,,
اللي وصل يحسد غيره أن يصل كما وصل هو ,,والذي لم يصل يحسد اللي وصل وحقق أهدافه,,

متى ندرك أن نجاحنا ليس مرتبطا بفشل الآخرين؟!!

[خوضاوي]

إذا كان حالكم انتم في شركة نفط عمان فما هو حالنا نحن وحال الموظفين في الشركات الأخرى التي تعتبر أصغر بكثير من شركتكم

[بارســا-لوني]

فندق قصر البستان ,,,,,,,,,,,,,

وما أدراك ما في فندق قصر البستان

[komandro]

لا تعليق

[Fox]

عفوا.... إسمحو لي بتلخيص الموضوع إلى النقاط التالية:

• محاولة إدارة الشركة تضييق الخناق على إمتيازات صغار الموظفين وبالأخص العاملين بالمناطق الصحراوية على سبيل المثال (1) إلغاء الإجازة السنوية (2) القرض الإسكاني (3) قرض صيانة المسكن
• (1) الوضع الحالي يحصل الموظف العامل بالمناطق الصحراوية على أسبوعين راحة(إجازة نوبة) بعد كل أسبوعين عمل بالإضافة إلى ذلك يحصل على إجازة سنوية قدرها 20 يوم عمل وإذا أدخلنا الـ 20 يوم في المعادلة الواقعية للتقويم الميلادي تكون النتيجة كالآتي:
- 15 يوم عمل = 4 أسابيع بالتقويم الميلادي ( وذلك مع الأخذ في الإعتبار (2) أسبوعين إجازة النوبة التي هي من حقه) أي الإجمالي الصافي =6أسابيع بالتقويم الميلادي
- 5 الأيام المتبية =1 أسبوع بالتقويم الميلادي ( وذلك مع الأخذ في الإعتبار (2) أسبوعين إجازة النوبة التي هي من حقه) أي الصافي =3 أسابيع
- توجه الشركة هو إلغاء الـ 20 يوم عمل كإجازة سنوية وتعويض الموظف ببدل مادي، وهنا تكمن نقطة الخلاف .
• القرض الإسكاني: أؤيد الفكرة بأن الشركة مطالبة بإعادة النظر في حجم القرض الإسكاني الذي تمنحة لموظفيها والذي يقل عن القرض الذي يمنحه بنك الإسكان إذ أن إرتفاع الغلاء المعيشي إنعكس على كافة الأصعدة.
• قرض صيانة المسكن، الشركة مطالبة بتعديل الآلية المتبعة مثل إلغاء الطبقية، وتخفيض الفترة الإستحقاقية إلى 7-10 سنوات بدلاً من 15 سنة، حيث يكون المسكن قد إنتهى حينه.
• إنتفاء المساواة في حال الزيادات الإستثنائية في الرواتب
- بالرجوع إلى الخلفيات فقد حدث في السابق أن قامت الشركة بإضافة زيادة لموظفيها تمشياً مع الزيادات التي رصدت لموظفي القطاع العام وقتها، حيث كان نصيب الموظفين من الدرجة 8 فما تحت (صغار الموظفين) أقل بكثير عن الزيادة من الدرجة 4 فما فوق أما بالنسبة للدرجات من 7 إلى 5 فكانوا أكثرنسبة من صغار الموظفين قليلاً وأقل من الطبقة المخملية، يعني لا إلى هؤلاء ولا إلى أولئك نقطة يتقف عليها الجميع أن على الشركة إتباع نهج المساواة في هذا الشأن، حيث ذلك لن يحدث أي خلل بل سيخلق جو من الرضا والإرتياح ومن لا يهوى الحق ....
• مسلسل الإستقالات
- هذا هو الهم الذي يشغل إدارة الشركة و وزارة النفط والغاز، فمعظم الموظفين الذين يقدمون إستقالاتهم تتراوح درجاتهم من الدرجة 5 إلى 3، وللتوظيح هؤلاء هم الركيزة التي تستند عليها الشركة في الإشراف على عملياتها، وتقوم الشركة بسد هذه الثغرات بتوظيف أجانب.
- الملفت للنظر بأن هؤلاء المستقيلين معظمهم لأسباب مادية وهو تدني المرتب الشهري، وفي الجانب الآخر تقوم الشركة بتوظيف أجانب بمرتبات أعلى من المرتبات التي حصل عليها الموظفين المستقيلين في شركاتهم الجديدة، السؤال المطروح : لماذا لا تقوم الشركة برفع مرتبات موظفيها إلى الحدود المنافسة بدلاً من توظيف أجانب بمرتبات عالية؟ هل حقيقة أن الوزارة تقف حجر عثرة كلما أرادت الشركة رفع مخصصات موظفيها لمواجهة المتغييرات في سوق العمل؟ الوضع بحاجة إلى قرار جريء لمواجهته ... من هي الجهة المناسبة لإتخاذ مثل هذا القرار- الشركة أم وزارة النفط أم جهة أخرى غير معروفة؟
• النظم المعمول بها في الشركات الجديدة التي تصطاد الكفاءات من شركة تنمية نفط عمان
- بعض هذه الشركات تتبنى نظام إغراء الموظفين بإعطاؤهم رواتب إجمالية عالية، ولكن إذا قمنا بتجزئة الراتب على النحو التالي:
- نجد أنه قد قامت بتقليص الراتب الأساسي وهو الجزء الأهم في راتب الموظف الذي يعتمد عليه نظام تقاعده عادياً كان أم مبكراً أم طبياً ( وهنا تكون خسارة الموظف)
- رفع نسبة العلاوات وتنويعها، حيث أن هذه العلاوات بعضها قد تكون وقتية حتى أنه بعض تلك العلاوات تعتمد على أسعار العملات الصعبة في السوق تنخفض وترتفع معها تناسبياً، ويا أخوتي مع مرور الوقت ستجد تلك العلاوات تنخفض تدريجياً حتى تختفي إبحث بنود العقد جيداً وستجد بعض البنود المبهمة حاول تفنيدها.
- منح قروض إسكانية ضخمة من خلال البنوك مع تحمل تلك الشركة للفوائد والتي تكون كبيرة في معظم الأوقات، ولأي سبب من الأسباب عند ترك الموظف العمل لدى تلك الشركة سيجد نفسه أمام جبال من القروض المتراكم عليها الفوائد.... أين المفر حينها!!!

أخواني الأعزاء أود أن أشارككم خبرتي هنا في مجال التوظيف وسوق العمل ونصيحتي بأن لا تنخدعوا بالمظاهر الخارجية، الشركات الجديدة التي تدفع الكثير كلها شركات أجنبية همها الوحيد هو جني الأرباح على حساب أي شيء في طريقها، وبعد إنقضاء حاجتها سنجد سوق العمل يعج بالعاطلين كما يحدث في السوق العالمي وفي بعض الدول حالياً حيث لا يوجد قانون بالعالم يحمي من يعملون في الشركات التي ترتبط بعقود إمتياز مع حكومات الدول.

[المرافق الخاص]

أخي الموضوع ما ينسكت عنه وبخبرك رأي زين ليش ما تكتبوا رسالة ويوقع فيها كل المعارضين لهذه السياسة في الشركة وتعطوها رئيس مجلس أدارة الشركة...وإذا ما نفع وزير النفط ...و أذا ما نفع مجلس الوزراء لانه الشركة تعتبر ملك للحكومة وبصراحه مثل هذه المواضيع ما ينسكت عنها. ورايحين أن شاء الله تعطوا حقكم بأذن الله تعالى.

[المقّنع الكندي]

فقط اردت التنويه ان ما جاء به طارح الموضوع غير صحيح جملة و تفصيلا . نعم رواتب المدراء و المسؤلين الكبار اعلى عن من يليهم في الدرجة و هم بدورهم اعلى عن من يليهم حسب التدرج الوظيفي. و ماذا في ذلك ؟ , اليست كل شركات العالم و حكوماتها و مؤسساتها تعمل بهذا النظام ( ما عدا النظام السوفييتي الشيوعي البائد).

بالعكس, هناك بعض الفئات من الموظفين يستلمون رواتب اعلى من مسؤليهم في بعض المواقع حسب سنيين الخبره او الموقع. كل العامليين بالصحراء يستلمون علاوة صحراء مجزيه فاذا كان هناك و على سبيل المثال موظفين بنفس الرتبه و احدهم في الصحراء و الآخر في الساحل فان فرق الراتب يزيد على 30% لمن يعمل في الصحراء.

اما موضوع الاجازه الملغاه فالسبب بسيط جدا و اذا عرف السبب بطل العجب. الموظفين في الصحرا يعملون بنظام اسبوع دوام و اسبوع اجازه او اسبوعين دوام و اسبوعين اجازه. ثم هناك الدورات التدريبيه و معروف عن الشركه اهتمامها بالتدريب و هذا التدريب و الدورات يستهلك حسب الاحصائيات حوالي شهر لكل موظف في العام في المتوسط . اذا اضفنا الاجازه السنويه حسب النظام القائم و جدنا ان عدد شهور العمل المنتجه هي اقل من 4 شهور في السنة. كذلك تبين من الاحصاآت ان معظم الموظفين العاملين في الصحراء لا ياخذون اجازتهم السنويه و يتم تحويلها السنه القادمه و تتكدس على مر السنيين بحيث وصل الامر الى ظاهرة تتوجب التدخل.
اقتراح الغاء الاجازه السنويه و تعويضها بمبلغ مجزي حائز على تأييد الأغلبيه الساحقه من موظفي الصحراء فهم سيتفيدوا مبلغ اضافي يفوق 15% من دخلهم الحالي و بنفس الوقت لا زالو يتمتعون باسبوعين اجازه كل شهر اي عمل نصف السنه و النصف الآخر في البيت


بالله عليكم اين الظلم و الإجحاف في هذا و اخواننا العاطلين عن العمل لا يجدون قوت يومهم . ارجو من المنصفيين التعليق



ملاحظة : ما ورد في بعض الردود عن حفلات السوادي للمدراء و تكلفة السيارة 97 ريال للذهاب للفندق او العيادة هو هراء و باطل و لا يجب ان تنطوي مثل هذه الأقاويل على العقلاء

[ملف الذكريات]

أرسل أصلا بواسطة المقّنع الكندي

فقط اردت التنويه ان ما جاء به طارح الموضوع غير صحيح جملة و تفصيلا . نعم رواتب المدراء و المسؤلين الكبار اعلى عن من يليهم في الدرجة و هم بدورهم اعلى عن من يليهم حسب التدرج الوظيفي. و ماذا في ذلك ؟ , اليست كل شركات العالم و حكوماتها و مؤسساتها تعمل بهذا النظام ( ما عدا النظام السوفييتي الشيوعي البائد).

بالعكس, هناك بعض الفئات من الموظفين يستلمون رواتب اعلى من مسؤليهم في بعض المواقع حسب سنيين الخبره او الموقع. كل العامليين بالصحراء يستلمون علاوة صحراء مجزيه فاذا كان هناك و على سبيل المثال موظفين بنفس الرتبه و احدهم في الصحراء و الآخر في الساحل فان فرق الراتب يزيد على 30% لمن يعمل في الصحراء.

اما موضوع الاجازه الملغاه فالسبب بسيط جدا و اذا عرف السبب بطل العجب. الموظفين في الصحرا يعملون بنظام اسبوع دوام و اسبوع اجازه او اسبوعين دوام و اسبوعين اجازه. ثم هناك الدورات التدريبيه و معروف عن الشركه اهتمامها بالتدريب و هذا التدريب و الدورات يستهلك حسب الاحصائيات حوالي شهر لكل موظف في العام في المتوسط . اذا اضفنا الاجازه السنويه حسب النظام القائم و جدنا ان عدد شهور العمل المنتجه هي اقل من 4 شهور في السنة. كذلك تبين من الاحصاآت ان معظم الموظفين العاملين في الصحراء لا ياخذون اجازتهم السنويه و يتم تحويلها السنه القادمه و تتكدس على مر السنيين بحيث وصل الامر الى ظاهرة تتوجب التدخل.
اقتراح الغاء الاجازه السنويه و تعويضها بمبلغ مجزي حائز على تأييد الأغلبيه الساحقه من موظفي الصحراء فهم سيتفيدوا مبلغ اضافي يفوق 15% من دخلهم الحالي و بنفس الوقت لا زالو يتمتعون باسبوعين اجازه كل شهر اي عمل نصف السنه و النصف الآخر في البيت


بالله عليكم اين الظلم و الإجحاف في هذا و اخواننا العاطلين عن العمل لا يجدون قوت يومهم . ارجو من المنصفيين التعليق



ملاحظة : ما ورد في بعض الردود عن حفلات السوادي للمدراء و تكلفة السيارة 97 ريال للذهاب للفندق او العيادة هو هراء و باطل و لا يجب ان تنطوي مثل هذه الأقاويل على العقلاء

انت لا زلت تحمل الحقد في قلبك وتهرب من الحق وتؤمن بالباطل لأنك من أنصار الباطل. وما بني على الباطل فهو باطل. وملاحظتك آخر مقالك باطلة وتتنافى مع الحق والصدق. ولكن عميل الباطل دائما يدافع عن الباطل ضد الحق والصدق.
أرجو ان تكون كتاباتك عين الصدق والحق الا اذا كنت من هذه الفئة وأنا أجزم ذلك والا لما دافعت هذا الدفاع الواهي العاجز عن الحق.

[المقّنع الكندي]

أرسل أصلا بواسطة ملف الذكريات

انت لا زلت تحمل الحقد في قلبك وتهرب من الحق وتؤمن بالباطل لأنك من أنصار الباطل. وما بني على الباطل فهو باطل. وملاحظتك آخر مقالك باطلة وتتنافى مع الحق والصدق. ولكن عميل الباطل دائما يدافع عن الباطل ضد الحق والصدق.
أرجو ان تكون كتاباتك عين الصدق والحق الا اذا كنت من هذه الفئة وأنا أجزم ذلك والا لما دافعت هذا الدفاع الواهي العاجز عن الحق.

وانته ليش ما تقدم استقالتك و دورلك شركه ثانيه تسعدها و تسعدك , تراه الآلاف يتمنوا يدخلوا بيديو

صدق يوم قالوا : ماتعرف خيري الا يوم تذوق غيري
أمثالك من الكسالى النواحيين بنظف الشركه منهم و نبدلهم بشباب مكافح يسعى لبناء و طنه ما واحد مثلك يريد يشتغل 3 شهور و ينام في بيته 7 شهور

اذهب غير مأسوف عليك
what a loser

[ابن الداخليه]

أرسل أصلا بواسطة المقّنع الكندي

وانته ليش ما تقدم استقالتك و دورلك شركه ثانيه تسعدها و تسعدك , تراه الآلاف يتمنوا يدخلوا بيديو

صدق يوم قالوا : ماتعرف خيري الا يوم تذوق غيري
أمثالك من الكسالى النواحيين بنظف الشركه منهم و نبدلهم بشباب مكافح يسعى لبناء و طنه ما واحد مثلك يريد يشتغل 3 شهور و ينام في بيته 7 شهور

اذهب غير مأسوف عليك
what a loser

الاخ المقنع السلام عليكم
من انت لكي تقرر بتنظيف الشركه من بعض الموظفين وتبدلهم بشباب مكافح على حد تعبيرك ؟
انت تحاول ان تضلل الراي العام اي اللذين لايعملون في داخل الشركه اما موظفي الشركه فلا تستطيع انت بكتاباتك ان تثنيهم عن نيل حقوقهم المشروعه سواء الاجازات او الغاء الطبقيه
من ناحية الفساد الاداري في الشركه فحدث ولا حرج ومافي داعي ان نكتب مانعرفه هنا في العام
الغالبيه العظمى في الشركه يرون هذا التخبط العشوائي مرده الى تولى اناس مناصب قياديه عليا وهم ليسو اهلا لها ومع الاسف جلهم ممن يحمل الجواز العماني ( لا اقول من العمانيين بل ممن يحملون الجواز العماني وانتم افهمو المقصود)
الحمد لله نحن اناس نحمل شهادات عليا ونعرف مايدور حولنا من فساد ومحاباة ورشاوي بس كل انسان سوف يسال يوم القيامه عن امواله من اين اكتسبها والقناعة كنز لايفنى والحمد لله رب العالمين

[المقّنع الكندي]

أرسل أصلا بواسطة ابن الداخليه

الاخ المقنع السلام عليكم
من انت لكي تقرر بتنظيف الشركه من بعض الموظفين وتبدلهم بشباب مكافح على حد تعبيرك ؟
انت تحاول ان تضلل الراي العام اي اللذين لايعملون في داخل الشركه اما موظفي الشركه فلا تستطيع انت بكتاباتك ان تثنيهم عن نيل حقوقهم المشروعه سواء الاجازات او الغاء الطبقيه
من ناحية الفساد الاداري في الشركه فحدث ولا حرج ومافي داعي ان نكتب مانعرفه هنا في العام
الغالبيه العظمى في الشركه يرون هذا التخبط العشوائي مرده الى تولى اناس مناصب قياديه عليا وهم ليسو اهلا لها ومع الاسف جلهم ممن يحمل الجواز العماني ( لا اقول من العمانيين بل ممن يحملون الجواز العماني وانتم افهمو المقصود)
الحمد لله نحن اناس نحمل شهادات عليا ونعرف مايدور حولنا من فساد ومحاباة ورشاوي بس كل انسان سوف يسال يوم القيامه عن امواله من اين اكتسبها والقناعة كنز لايفنى والحمد لله رب العالمين

1 . انتوا اللي تحاولوا تضليل الرأي العام . و موظفين الشركه موافقين على استبدل الإجازه بعلاوه و احتفاظهم بستة شهور اجازه في السنه (شوف الأطباء مساكين كم يوم في السنه يشتغلوا و كم يوم اجازه و معاش الطبيب اللي درس 7 سنوات و يعمل منذ 5 سنوات اقل من JG7 في الشركه و اللي ماعندهم غير دبلوم ). بعض الأنصاف ياناس يا عالم
2. الفساد الأداري عندك وسائل لمكافحته في الشركه وبامكان أي موظف التبليغ عن طريق الويب و بكامل السريه . خبرني اي شركه او وزاره في السلطنة عندها مثل هذا النظام.
3. مسألة يحمل الجواز العماني أو زنجباري و غيره هذي روح كلم فيها صاحب الجلاله لأنه هو الذي أمر بالمساواة بين المواطنيين على اختلاف اعراقهم ( حفظه الله ذخرا لنا قائدا حكيما هماما في هذا العالم المجنون)
4. اما عن المحاباه فرجاء تجرب تعمل سنة وحده في أي شركة أو وزارة أخرى و بعدين تعال احكم على معايير العدل و الإنصاف في الشركة . اظني انك تعرف الجواب من غير حتى ما تجرب
5. اذا تعرف ان القناعه كنز لا يفنى فطبق ذلك في سلوكك و كتاباتك و أعلم ان في مليونيين نسمة في هذي البلد و انته تستلم راتب ما يستلمه 98% منهم فقل الحمد لله لكي نزداد فضلا و خيرا