[بومنصور]

أرسل أصلا بواسطة قيس الحق

قصتي طويله تمتد ل 12 سنه عندما تخرجت من الثانويه العامه بدأت رحلتي في البحث عن عمل و الحمد لله وجدت في احدي الشركات الغربيه العامله في مجال حفر ابار النفط وبدأت مجرد عامل بسيط من مايطلق عليهم صغار الموظفين ومرت الايام وكان طموحي ان اصبح ذا شان في يوم من الايام في هذهي الشركه وبالفعل وبتوفيق من الله كنت اول عماني في منصب كبار الموظفين في ذالك الوقت وصدقوني لقد تحملت الكثير الكثير لكي اصل الي ما وصلت عليه العمل 12 الي 13 ساعه في اليوم واغلب الطاقم لم يكن عمانيون ومعاملتهم لم تكن بسهله ومرت الايام واصبحت مشغل جهاز حفر ابار نفط وكنت اول عماني في هذهى الوضيفه لدي شركتنا في ذالك الوقت ’ وبدات ادرب الكثير من العمانين واساعدهم لكي يصلو الي ماوصلت اليه انا وبدون حسد او محباه لشخص دون اخر, وبفضا الله وتوفيقه زاد العد الي 4 ثم 6 و حصلت انا علي ترقيه اخرى واصبحت اول عماني لدي الشركه في منصب نائب رئيس جهاز حفر ومشيت بنفش الخطه ونفس الطموح الي الامام مساعد ومشجع اخواني العمانين وبالفعل وبعون الله اصبح العدد في نفس وظيفتي 4 ومرت الايام واصبحت اول رئيس جهاز حفر عماني لدي الشركه.
أخواني بمقابل كل هذى الكفاح والتعب لم احصل يوما علي حقي ابدا ابدا. في كل وضيفه مررت بهى كان زميلي البرطاني او الكندي او الماني يحصل علي ضعف راتبي مع تذكره كل 5 اسابيع لبلده (العمل 5 أ سبوع دوام و 5 اجازه ) وكنت ومازلت اعمل بكل امانه و اخلاص ولم اصل الي ما وصلت اليه بواسطه او مساعده بالعكس كان الاجانب لا يفضلون نوع ماء التعمين لانهم في النهايه سوف يغادرون البلد ويخسون عملهم.
لماذا يحصل الاجنبي ضعف راتبي؟
لماذا يحصل الموظف الاسيوي 25% اكثر مني ؟
الا يوجد قانون لدي القوى العامله بمساواة راتب العماني بالغير اذا يعملون في نفس الوضيفه؟
اليس العماني احق بأن يكون راتبه اكثر من الغير لانه سوف يصرف ويستغل الاموال داخل البلد؟
الا يوجد نظام او الية لدي القوي العامله لمتابعة مثل هذهي الشركات .

شوف أخوي الأجنبي حتي لو ماعنده شهاده يسمونه خبير بس نحن الخليجيين حرام فينا مسمي خبير
يمكن عشان جذا فرق الرواتب
أو خلنا نسأل الأخ حافظ يمكن راتبه يكون ضعف راتب الأجنبي