مساويء التصنيف الوظيفي(العزل الوظيفي) .........وأضراره
 

تعقيبا على موضوعي ( إنه لوضع لا ينبئ بالخير ......) ، أود أن أطرح في هذا الموضوع الآثار والأضرار المترتبة من تطبيق هذا النظام ، وأتمنى من كل واحد أن يدلو بدلوه ويخبرنا ما يعتقده ضررا عند تطبيق هذا النظام.
لا بد لكل نظام آثار إيجابية وآثار سلبية ومن المتعارف عليه أن الآثار الإيجابية تطغى على الآثار السلبية ، ولكن في نظام التصنيف الوظيفي عكس ذلك فالآثار السلبية تطغى على الآثار الإيجابية.
كما تعلمون أن هذا النظام خلق لحل مشكلة الترقيات المتعثرة التي يعاني منها صغار الموظفين دون كبار الموظفين ، لأن كبار الموظفين هم المستفيدين من هذا النظام ولهذا لا نجد أي معارضة من أي مسؤول.
على العموم هذا النظام تم إعتماده لأنه سوف يخفف الأعباء المالية على الدوله ويزيدها بالنسبة للموظف، فسياسة صناع القرار توفير أكبر قدر من الأموال لهم ولأبنائهم ومن يعارض ذلك فباب الهجرة مفتوح أمامه على مصراعيه .
أخواني هذه بعض الأضرار التي لمحتها في وزارات الخدمة المدنية وبعض الوزارات الأخرى التي يعاني منها الموظفين من هضم للحقوقهم:-
- ظهر في الآونة الأخيرة إستغلال أوقات العمل من أجل إنهاء المعاملات الشخصية .
كثير من الموظفين إتجه إلى توفير مصدر دخل ثان دون الإعتماد على راتب الحكومه ، فنجد الموظفين يعملون في السمسرة العقارية وهي النشاط الرائد حاليا في السلطنة واتجاههم هذا لا يمكن أن يعاتبهم عليه أحد ، لأن تكاليف المعيشة أصبحت صعبة ونظرا لتطبيق هذا النظام فإنه لا جدوى من الإخلاص في العمل الحكومي.
فإذا أردت أن ترى هذه الحقيقة على طبيعتها فاذهب إلى وزارة الإسكان في الصباح وستجد معظم الموظفين والمسؤولين(الصغار) من أجل إنهاء معاملاتهم واستلام عمولاتهم .
- بدأ الكثير من الموظفين كتابة السيرة الذاتيه لهم وتوزيعها على الشركات (الشركات النفطية وغيرها) من أجل الحصول على عمل يسد حاجاتهم المادية بالدرجة الأولى ، ويساعدهم على الوصول إلى تطلعاتهم المستقبلية التي لم ولن تتحقق في وزارتهم .
بمعنى آخر فقد للموارد البشرية المؤهلة بلا مبالاة ، وتمكين شركات القطاع الخاص من الاستفاده من خبراتهم.
مع العلم أخواني أن جميع شركات القطاع الخاص تخص صناع القرار في عمان والمسؤولين الكبار، ولهذا فإنهم يشجعون هجرة الموظفين الأكفاء إلى شركات القطاع الخاص ، لأنهم المستفيدين بالدرجة الأولى فيجدون الموظف تم تدريبه وتأهيله على حساب الحكومه بدون دفع أي تكاليف من أجل تأهيلهم.
- الإبداع الوظيفي ، كيف سنجده بعد تطبيق هذا النظام وليس هناك حافز يشجع الموظف على الإبداع، فنجد الموظف يقضي يومه من أجل إنهائه دون أي إبداع يسعى من خلاله إلى ترقية أو علاوه .
أخواني :
تدفعنا الحمية وحب الوطن إلى التغيير من هذا الوضع ولو بالقليل والوقوف أمام كل من يحاول إفساد هذا الوطن الغالي من أجل مصلحته الخاصة.
هذا أخواني بعض الأضرار والباب مفتوح لكم من أجل توضيح ما خفي ( وما خفي كان أعظم)ل
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نعوذ بالله من شرور أنفسنا ومن سيئات أعمالنا

حسبي الله ونعم الوكيل على صانعي القرارت تراهم ما يحسوا والضحية الموظف الصغير , أصبحت المعيشة في عمان في ضنك وشقاء أرتفاع الأسعار بشكل عام ضرائب وغيرها الكثير والكثير والرواتب ضعيفة

كل الخطط والقوانيين ... تخص الالفية القادمة ونحن بدون خطة ( هامش) ...
طبق القانون
الحياة تسير بك أو بدونك
لا ترفع راية تظلم
من المستفيد في الاخر ؟

المهم مدراء العموم فما فوق ، هم الموظفون الفعليون ولسنا نحن أصحاب الديون المتراكمة ، والسيارات المتعثرة.

لا يهم هجرة الموظفين أو عدم إخلاصهم في العمل وخير نموذج لذلك المعلمين ، فالمعلم يجاهد ويقاتل أن يجد وقتا ليقوم بعملية التدريس كيفما ينبغي ، ولكن الوقت الذي تهدره عليه وزارة التربية بالأنظمة الجديدة والأنشطة والمسابقة والحفلات والمعسكرات والتكليفات اللانهاية تجعله يقوم بالتدريس شكليا أكثر منه فعليا.

إن التبالكي لا يغير في الموضوع شيئا ولكن أرى ضرورة إبراز الثغرات في هذا القانون ومنها :
- فقدان الدافع للعمل والابداع بسبب عدم وجود الترقية كما هو معهود من درجة إلى أخرى وإنما الترقية تكون حسب الشاغر الوظيفي
- يسعى بعض الموظفين لتطوير مهاراتهم وأداءهم الوظيفي من خلال الالتحاق بالدورات ومواصلة الدراسة والتي أصبحت في هذا القانون لا تسمن ولا تغني من جوع .
- على إفتراض أن أضل في وظيفتي 10 سنوات لم أترقى فكل ما أحصل عليه فقط هو الزيادة السنوية التي تتفاوت بتفاوت الدرجات فإذا كانت علاوتي 8 ريالات فستكون 80 ريالا فقط بعد 10سنوات ( وكما يقولوا .... سفرت أرنوبه )
- 30% للأقدمية في الوظيفة و70 % للكفاءة عند الترقية ؟؟ ومن سيحدد الكفاءة للشخص المغضوب عليه ؟؟؟
- الزيادة في رصيد الاجازات السنوية بمقدار 3 أيام في بعض الدرجات في حين أن وزارة الخدمة المدنية أصدرت قرارا بضرورة أن لا يتجاوز رصيد الاجازات رصيد ثلاث سنوات إضافة إلى أن بعض الموظفين لا يستطيعون أخذ إجازاتهم بسبب ضغط العمل فهل نحن بحاجة إلى هذه الزيادة ؟؟؟؟
- تحديد عدد المرات التي تستحق فيها المرأة إجازة وضع بخمس مرات فما معنى ذلك ؟؟؟ وأين ماينادى به من حقوق المرأة ومراعاة حالتها الصحية .

هذا ما أتذكره الآن من بعض النصوص في هذا القانون ولكن أتمنى أن يتم تبني مشروع القراءة الفاحصة لكل مادة من مواده في السبلة . بحيث تطرح مواد كل باب للنقاش ويكون ذلك على حلقات . مع خالص تحياتي,,,,,,,,,,

لا تعصب الدنيا ما تستاهل ....... خليك طبيعي .... والخير فيما أختاره الله :بلابلا:

بصراحة انا أذا ما ترقييت , اهيس العمل مثل ما هاسونا وحرمونا من الترقية ....
وفوضها مثل ما فوضوها ....
واهتم بمصادر دخل اخرى , قد بدأت فيها حاليا ...

مطلوب وظيفة بعد الدوام الرسمي من 3 الى 10 ليلا الرجاء من يجد يخبرني ... وشكرا
ياجماعة مافيها شيئ لو تحصل على وظيفة تعدل فيها من وضعك الحالي المزري في الوزارات في بعض الدول يعمل بعض الناس بنظام الساعات فلماذا لا يطبق عندنا هذا النظام بحيث الشخص يصرف له راتبه او اجرة على قدر الساعات التي يعمل بها سواء في الحكومة او في القطاع الخاص بحيث تحدد قيمة الساعة وتكون معروف من الجميع وطبعا تعتمد على طبيعة العمل ...
كذلك تكون في ايام الاجازات قيمة الساعة مضاعفة بحكم انك تستقطع هذه الساعة من وقت اجازتك للعمل و هكذا.