شركة تنمية نفط عمان
 

لماذا شركة تنمية نفط عمان تقوم بتعمين بعض الوظائف ثم بعد ذلك تقوم بأسناد تلك الوظائف لمقاولين بعقود ثم نجد ان الموظفين المفصولين من الشركة يعودون للعمل مع المقاولينالمقاولين وما هي الخطوات التي اتخذتها الحكومة للحد من هذه الظاهرة ..؟!

مساء الخير..!

مساء النور

اكيد ما تفهمين في مثل هذه الامور :شيطان:

لان لدى الشركه بعد نظر لا يممكننا مجاراته :D

طرحك غير مفهوم أخي ،، ممكن توضح أكثر :)

اتوقع طارح الموضوع يقصد لماذا الشركة تقوم بزيادة نسبة العمانيين في الشركة (التعمين) وذلك بفصل العاملين الاجانب ، وتقوم باعطاء عقود للمقاولين لشغل تلك الوظائف .
فيقوم المقاولون بتشغيل نفس العمال المفصولين من الشركة مرة اخرى.
فتزيد نسبة التعمين بطريقة خبيثة.

مجرد توقع لا غير

أقول؟!

طيب يعني مثلا الهنود اللى كانوا يعملوا في بيديو يعطوهم تقاعد وبعد كمين يوم نحصلهم في شركة تبع بيدوا وكذلك العمانين :)

السؤا لمفهوم بس يبيلك تركز شوي.. لازم بتكون انحيادي اعرفك لصالح الشركات :شيطان:

توكل على الله :)

عزيزي ما فهمت ما تقصده ،، يا ريت توضح شوي :)

انظر هنا وبتفهم كل شي :شيطان:

المشاركة الأصلية بواسطة om-an
اتوقع طارح الموضوع يقصد لماذا الشركة تقوم بزيادة نسبة العمانيين في الشركة (التعمين) وذلك بفصل العاملين الاجانب ، وتقوم باعطاء عقود للمقاولين لشغل تلك الوظائف .
فيقوم المقاولون بتشغيل نفس العمال المفصولين من الشركة مرة اخرى.
فتزيد نسبة التعمين بطريقة خبيثة.

مجرد توقع لا غير :نطوط:

وما الضير في زيادة نسبة التعمين ؟؟

اللى ايه في الماء موش زي اللى ايده في النار :)

اولا اهلا وسهلا بك .. PDO ليست ملك للزنجبارين وانما هي شركة كبقية الشكرات الموجوده في السطلنة والحمد لله ولا يوجد اي واسطات حسبما تدعون .. الشهادات والعلم هو اساس نجاح الشخص والحمد لله على ذلك..!
اما من ناحية السؤال...!
اعتقد ان الحل مع الادارة من رغم ان السلطة تتوفر للمشرف اكثر عن العميد او عضو اخر .. والدليل ان لا يميز بين عميد وعضو اخر

شكرا

شكرا لك

العميد لا يستطيع ..لان لا توجد لدية الصلاحية في ذلك لو كان كذلك لكان في الموضوع حديث اخر .. الصلاحية هذه لا تتوفر الاّ للمشرفين فقط :)

بدينا في الحسد :شيطان: ..

عزيزي تاموسو ،، تبغى الصدق للحين ما فاهم شو تقصد من مشكلتك ،، يا ريت لو توضح أكثر :)

السبب بسيط جدا
اولا كانت شركة تنمية نفط عمان تقوم بالكثير من الاعمال التي يقوم بها المقاولون حاليا حتى الاعمال البسيطة . ثم بدات الشركة باعطاء الكثير من الاعمال الى بعض المقاولين حتى يكون اهتمام الشركة في انتاج النفط واستكشافه فقط. اما الاعمال الثانوية فتعطى الى مقاول ومن ثم فان الموظفين الذين كانو يعملون بنفس تلك الوظائف ينقلون الى المقاول مع نفس امتيازاتهم . وقد اعطت الشركة الكثير من الاعمال الى مقاول حتى صيانة معدات الانتاج . هذا كل ما في الامر وهي سياسة بدات تنتهجها الشركة منذ عدة سنوات.

الاربعاء الماضي كان لازم اروح علشان اقدم اختبار ومقابلات وما رحت :(

يعني ما فهمت شو المقصود من هذا الموضوع..؟! :)

ربما .. لكن لو ننظر ان الافضلية للشاب العاطل

ممكن مصدر احصائيات الاخ

قال 99.9 قال


عزيزي الزنجباريين من اوائل من توضف في البيديو لانهم كانوا من اكثر الفئات الحاملة للشهادات في ذاك الوقت بحكم طبيعة البيئة وتلقي التعليم خارج عمان

الان لو تلاحظ معي معظم خريجي الثانوية ممن يلتحق بالشركة كموظفين جدد من ابناء المنطقة الداخلية بحكم تفوقهم الدراسي

الرجاء عدم ذكر ارقام غير رسمية

واذا جلست تفكر واسطة وواسطة ما بتشتغل

ماشي غير شهادتك من اليوم ورايح

I think it is the same for OMAN MOBILE as well (BALUSHI & ZADJALI)they are educated people for that reason they get a good positions THANKS :ضحك: :ضحك: :ضحك:

يعني السبب يرجع منك :p

ترجمة التي اشرت بها...!

أعتقد هو نفس لعمان نقّال أيضا (بالوشي وزجّالي) هم يعلّمون الناس لذلك السبب يحصلون على مواقع جيّد ..شكر :)

عدد موظفين شركه تنميه نفط عمان كثير

ولكن الأنتاجيه غير موجوده يعني موظفين كثر بلا انتاجيه

العفو صورية.. واهلا بك :)

انظر للرد 28 وسف تجد الاجابة الشافية ان شاء الله

بارك الله فيك..! :)

وما ادراك ..؟! :)

Thanks in deed

:شيطان: :rolleyes:

:cool: :cool:

يمكن هذي سياسة تلجأاليها شركة تنمية نفط عمان