almuthna
31/12/2005, 01:19 AM
في الآونة الخيرة عمدت شركة حي الرحبة للتجارة والمقاولات الى إنهاء خدمة بعض الأئمة العاملين بها لأسباب لم تكن مقنعة البتة وفي نفس الوقت مخالفة لقانون العمل في السلطنة .
وبالتحري ولقاء بعض الأئمة الذين كانوا يعملون في الشركة شخصيا توضحت عدت أمور منها :
- عمدت الشركة الى إنها خدمات الأئمة وشطبهم من سجل القوى العاملة بتاريخ 1/10/2004 بحجة إدراج أسمائهم في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية .
- قام المسؤول عن قسم الأئمة السابق وهو من جنسية غير عمانية بتقديم شكوى في مركز شرطة بوشر القريب من مقر الشركة ضد أحد الأئمة بدعوى السب والشتم للمسؤول أثناء تأديته مهام عمله في شهر فبراير من العام 2005 وتنازل عن الدعوى بأمر من صاحب الشركة وبعدها أصدر المسؤول قرارا بفصل ذلك الإمام إنتقاما لنفسه ، على الرغم من أن السبب الحقيقي وراء هذا الفصل مطالبة ذلك الإمام بحقوقة المنصوص عليها في العقد المبرم بينه وبين الشركة .
أخبرني أحد الأئمة المفصولين أنه نقل للصلاة في مسجد يبعد عن سكنه 12 كم دون صرف أي علاوه وبدون علم صاحب الشركة ولمدة شهر كامل وعلى الرغم من أن الراتب لم يتجاوز 190 ريالا عمانيا .
- تم فصل إمام آخر تعسفيا بسب أنه صعد المنبر يوم الجمعة بعد 10 دقائق من الأذان الأول ، وبعد مداولات وتدخلات تم إرجاع الإمام للعمل بعد 3 أشهر من تاريخ فصله .
- أما الثالث فلم يكن حظه أحسن من سابقيه فقد زارهم نفس المسؤول في صلاة الفجر ونزل فيهم بالسب والشتم والكلام الجارح أمام المصلين ، فرفع ذلك الإمام شكوى إهانة كرامة ضد المسؤول في مركز شرطة روي ، وبتدخلات من البعض تنازل الإمام عن تلك الدعوى على أن يتم إرجاعه للعمل وإعتذار المسؤول له شخصيا أمام صاحب الشركة . ولكن حدثت المفاجئة عندما تم تغيير المسؤول بأخر عماني الذي فصل الإمام من الخدمة بحجة عدم تعاونه مع المسؤول الجديد في الشركة .
فإذا كان هذا حال الأئمة في هذه الشركة فكيف بقية العاملين ؟!
وهل ستنظر الوزارة الموقرة في الإنتهاكات العمالية ؟!
ومن سيرد حقوق المفصولين من الخدمة ؟!
ولا أنسى أن أذكركم بمعلومة مهمة أن هذه الشركة حصلت على البطاقة الخضراء من وزارة القوى العاملة .
وأأكد لكم أني نقلت الموضوع بكل مصداقية وحياد ومن أراد التأكد فليراسلني وأنا على أتم الإستعداد لموافاته بالحقائق .
وبالتحري ولقاء بعض الأئمة الذين كانوا يعملون في الشركة شخصيا توضحت عدت أمور منها :
- عمدت الشركة الى إنها خدمات الأئمة وشطبهم من سجل القوى العاملة بتاريخ 1/10/2004 بحجة إدراج أسمائهم في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية .
- قام المسؤول عن قسم الأئمة السابق وهو من جنسية غير عمانية بتقديم شكوى في مركز شرطة بوشر القريب من مقر الشركة ضد أحد الأئمة بدعوى السب والشتم للمسؤول أثناء تأديته مهام عمله في شهر فبراير من العام 2005 وتنازل عن الدعوى بأمر من صاحب الشركة وبعدها أصدر المسؤول قرارا بفصل ذلك الإمام إنتقاما لنفسه ، على الرغم من أن السبب الحقيقي وراء هذا الفصل مطالبة ذلك الإمام بحقوقة المنصوص عليها في العقد المبرم بينه وبين الشركة .
أخبرني أحد الأئمة المفصولين أنه نقل للصلاة في مسجد يبعد عن سكنه 12 كم دون صرف أي علاوه وبدون علم صاحب الشركة ولمدة شهر كامل وعلى الرغم من أن الراتب لم يتجاوز 190 ريالا عمانيا .
- تم فصل إمام آخر تعسفيا بسب أنه صعد المنبر يوم الجمعة بعد 10 دقائق من الأذان الأول ، وبعد مداولات وتدخلات تم إرجاع الإمام للعمل بعد 3 أشهر من تاريخ فصله .
- أما الثالث فلم يكن حظه أحسن من سابقيه فقد زارهم نفس المسؤول في صلاة الفجر ونزل فيهم بالسب والشتم والكلام الجارح أمام المصلين ، فرفع ذلك الإمام شكوى إهانة كرامة ضد المسؤول في مركز شرطة روي ، وبتدخلات من البعض تنازل الإمام عن تلك الدعوى على أن يتم إرجاعه للعمل وإعتذار المسؤول له شخصيا أمام صاحب الشركة . ولكن حدثت المفاجئة عندما تم تغيير المسؤول بأخر عماني الذي فصل الإمام من الخدمة بحجة عدم تعاونه مع المسؤول الجديد في الشركة .
فإذا كان هذا حال الأئمة في هذه الشركة فكيف بقية العاملين ؟!
وهل ستنظر الوزارة الموقرة في الإنتهاكات العمالية ؟!
ومن سيرد حقوق المفصولين من الخدمة ؟!
ولا أنسى أن أذكركم بمعلومة مهمة أن هذه الشركة حصلت على البطاقة الخضراء من وزارة القوى العاملة .
وأأكد لكم أني نقلت الموضوع بكل مصداقية وحياد ومن أراد التأكد فليراسلني وأنا على أتم الإستعداد لموافاته بالحقائق .