سؤال في التصنيف الوظيفي الجديد

[بدون تعليق]

إذا كان مثلا 3 موظفين في دائرة ما وكلهم بنفس الدرجة المالية
الأول موظف والثاني رئيس قسم والثالث مدير الدائرة ..
سؤالي هو: هل سيتم تسكينهم في نفس الدرجة في النظام الجديد؟؟؟
ام هناك فرق في رواتبهم أو درجاتهم؟؟؟

الرجاء الإفادة

[راعي بهلاء]

يعتمد كل واحد على درجته الحالية
يعني مثلا موظف عادي اذا درجته ثانية ثانية بينتقل في النظام الجديد الى درجة سادسة
وهكذا على حسب درجة كل شخص

[بدون تعليق]

يعتمد كل واحد على درجته الحالية
يعني مثلا موظف عادي اذا درجته ثانية ثانية بينتقل في النظام الجديد الى درجة سادسة
وهكذا على حسب درجة كل شخص
شكرا على المشاركة بس ما هذا قصدي من السؤال

[فينوس80]

يعتمد على كمية الفيتامين واو اللي يستخدمه ,,,,

[نواره]

والله ما حد فاهم مثلك الحياة يا فينوس 80

[علي بن سليمان]

يعتمد على كمية الفيتامين واو اللي يستخدمه ,,,,
تماما هذا ما كنت اريد أن اقوله
اقول تراك جبتها
تحياتي

[iben oman]

هل التصنيف الوظيفي الجديد سيكون حاله كحال النظام السابق قابل أن يغذى بفتامين واو ؟:D لا أظن ذلك .. النظام الجديد نظام معقم لديه جهاز مناعة قوي لا يمكن أن تنفذ إليه شيء من جراثيم الواو :D :D

[مروع الخبلان]

هل التصنيف الوظيفي الجديد سيكون حاله كحال النظام السابق قابل أن يغذى بفتامين واو ؟:D لا أظن ذلك .. النظام الجديد نظام معقم لديه جهاز مناعة قوي لا يمكن أن تنفذ إليه شيء من جراثيم الواو :D :D

_________________
النظام الجديد نظام معقم لديه جهاز مناعة قوي لا يمكن أن تنفذ إليه شيء من جراثيم الذين لا يملكون الواو :D :D [/B][/SIZE][/

[الهنقري]

لقد نماء الى علمي بأن النظام الجديد الذي سيطبق في بداية العام القادم سيكون كل موظف له درجته المالية فعلى سبيل المثال : ـ
الموظف له درجة ، وكذلك رئيس القسم يكون درجته اعلى من درجة الموظف ، اما المدير فسيكون درجته اعلى من درجة رئيس القسم ، وكذلك مدير عام اعلى درجته من درجة مدير دائرة ، وهنا احب ان اشير بأنه عندما تكون الدرجة اعلى ايضا راتب تلك الدرجة اعلى من الدرجة الادنى ،

[الجنادل]

تصنيف مجهول

حتى يطبق

لــــماذا ؟

[جني عمان]

طيب وهل صدر مثلا أي نشرة حول هذا النظام ومخصصاته ؟ وهل ما تم تداوله من نشرات صحيح ؟

[مروع الخبلان]

طيب وهل صدر مثلا أي نشرة حول هذا النظام ومخصصاته ؟ وهل ما تم تداوله من نشرات صحيح ؟

________________________________________


لا أظن ، وكان العام الماضي استضافت إذاعة سلطنة عمان اثنين من وزارة الخدمة المدنية لشرح هذا النظام ، وطوال البرنامج كانا يرددان نفس الكلمات وهي ذات الدرجة ، وتسكين الوظيفة ، ولم يوضحا أي شئ يمكن يشير إلى رفع الراتب وإنما العكس وهو أن أصحاب الوظائف الكبيرة لهم رواتب كبيرة والفقراء سيبقون كما هم ، بل أن النظام الحالي القديم أرحم فهو على الأقل فيه أمل للترقية.

[mssm]

________________________________________


لا أظن ، وكان العام الماضي استضافت إذاعة سلطنة عمان اثنين من وزارة الخدمة المدنية لشرح هذا النظام ، وطوال البرنامج كانا يرددان نفس الكلمات وهي ذات الدرجة ، وتسكين الوظيفة ، ولم يوضحا أي شئ يمكن يشير إلى رفع الراتب وإنما العكس وهو أن أصحاب الوظائف الكبيرة لهم رواتب كبيرة والفقراء سيبقون كما هم ، بل أن النظام الحالي القديم أرحم فهو على الأقل فيه أمل للترقية.

عسى احد اعضاء السبلة من الخدمة المدنية يوضح لنا النظام الجديد بشرح مفصل

[المامون]

انا سألت أحد الاخوة في الخدمة المدنية وقال لي أنة ما يعرف شيء
الظاهر ان الموضوع محاط بسرية تامة.

[ابن السحاب]

هل التصنيف الوظيفي الجديد سيكون حاله كحال النظام السابق قابل أن يغذى بفتامين واو ؟:D لا أظن ذلك .. النظام الجديد نظام معقم لديه جهاز مناعة قوي لا يمكن أن تنفذ إليه شيء من جراثيم الواو :D :D

على العكس تماما .. النظام الجديد صمم ليكون واسطة ومحسوبية من رأسه الى أخمص قدميه.
فالترقية فيه تعتمد على تقرير الكفاءة الذي يكتبه المسؤول المباشر او المدير وليس على الأقدمية وهنا المدير هو الذي يتحكم في الترقية لموظفيه فإذا كان يكره واحد مثلا لأنه ما يطيعه بيخليه يخيس في درجته وإذا كان ولد عمه متعين جديد عنده بيطير في صاروخ الترقيات ليسبق الأقدم منه.
الناحية الثانية الترقيات متوقفه على ان تكون الوظيفة الأعلى شاغرة وهو يعني ان الترقيات ما تصير الا بعد وفاة او تقاعد الوظائف الأعلى منك واذا حصل هذا فلازم يتنافس مئة واحد على هذه الوظيفة واذا كان عندك واسطة ستمهد الطريق امامك بإستحداث وظيفة شاغرة لك خصيصا.
من اكبر مساؤ النظام الجديد انه الغي منه الزيادات المالية التي صمم اصلا هذا النظام على اساسها سنة 2000 عندما طرح بحيث ان عيوب هذا النظام كانت تغطى بميزاته المالية التي هي عبارة عن زيادة في الراتب الأساسي والأهم من ذلك زيادة العلاوة الدورية لتغطي تأخر الترقية اما بعد ان تم إلغاء الميزة المالية فقد اصبح هذا النظام كارثة وفاجعة على الموظفين .. الله يعنهم.
الكل يحاول الأن الهروب من هذا النظام فالكل يطالب بالترقية قبل تطبيق هذا النظام الفاشل فكل دفعة من دفعة 98 و99 و2000 و2001 و2002 و2003 و2004 و2005 تتمنى ان تترقى قبل تطبيق النظام الجديد الذي سينتهي فيه زمن الترقيات.
نتمنى إيعادة النظر في هذا النظام الفاشل الذي تخلت عنه الدول التي طبقته لإثباته فشله المدوي فكيف اذا كان بدون شقه المالي الذي كان ممكن ان يدعمه نوعا ما.

[عماني وكلي فخر]

على العكس تماما .. النظام الجديد صمم ليكون واسطة ومحسوبية من رأسه الى أخمص قدميه.
فالترقية فيه تعتمد على تقرير الكفاءة الذي يكتبه المسؤول المباشر او المدير وليس على الأقدمية وهنا المدير هو الذي يتحكم في الترقية لموظفيه فإذا كان يكره واحد مثلا لأنه ما يطيعه بيخليه يخيس في درجته وإذا كان ولد عمه متعين جديد عنده بيطير في صاروخ الترقيات ليسبق الأقدم منه.
الناحية الثانية الترقيات متوقفه على ان تكون الوظيفة الأعلى شاغرة وهو يعني ان الترقيات ما تصير الا بعد وفاة او تقاعد الوظائف الأعلى منك واذا حصل هذا فلازم يتنافس مئة واحد على هذه الوظيفة واذا كان عندك واسطة ستمهد الطريق امامك بإستحداث وظيفة شاغرة لك خصيصا.
من اكبر مساؤ النظام الجديد انه الغي منه الزيادات المالية التي صمم اصلا هذا النظام على اساسها سنة 2000 عندما طرح بحيث ان عيوب هذا النظام كانت تغطى بميزاته المالية التي هي عبارة عن زيادة في الراتب الأساسي والأهم من ذلك زيادة العلاوة الدورية لتغطي تأخر الترقية اما بعد ان تم إلغاء الميزة المالية فقد اصبح هذا النظام كارثة وفاجعة على الموظفين .. الله يعنهم.
الكل يحاول الأن الهروب من هذا النظام فالكل يطالب بالترقية قبل تطبيق هذا النظام الفاشل فكل دفعة من دفعة 98 و99 و2000 و2001 و2002 و2003 و2004 و2005 تتمنى ان تترقى قبل تطبيق النظام الجديد الذي سينتهي فيه زمن الترقيات.
نتمنى إيعادة النظر في هذا النظام الفاشل الذي تخلت عنه الدول التي طبقته لإثباته فشله المدوي فكيف اذا كان بدون شقه المالي الذي كان ممكن ان يدعمه نوعا ما.
اخي العزيز انااحترم رائيك ولكن اريد ان اسائلك سؤال كيف حكمة على ان التصنيف الجديد فاشل ورغم انة للان لم يطبق ؟؟؟؟؟؟
ومن هي الدول التي تدعي انت وتقول انها طبقتة (ما هي الدول)

[ابن السحاب]

اخي العزيز انااحترم رائيك ولكن اريد ان اسائلك سؤال كيف حكمة على ان التصنيف الجديد فاشل ورغم انة للان لم يطبق ؟؟؟؟؟؟
ومن هي الدول التي تدعي انت وتقول انها طبقتة (ما هي الدول)

أولا: الدولة التي طبقت هذا النظام ثم اوقفت العمل به هي السعودية
ثانيا: كيف عرفت انه فاشل قبل ان يطبق ؟
هل تظن اني اعلم الغيب طبعا لا ... كما يقولون الجواب يبين من عنوانه .. أقراء مواد هذا النظام وستعرف لماذا هو فاشل .. ولو لم يكن كذلك فعلى الأقل انظر تزاحم الدفعات المختلفة للهروب من هذا النظام قبل ان يخنقهم وكذلك الإحتجاجات.
من يفكر ويقرأ سيعرف .. لو ان الخدمة المدنية عملت استفتاء للموظفين لكان 90 بالمئة عدم الموافقه عليه خاصة بعد ان تم الغاء شقه المالي.

[أبو هندومة]

أولا: الدولة التي طبقت هذا النظام ثم اوقفت العمل به هي السعودية
ثانيا: كيف عرفت انه فاشل قبل ان يطبق ؟
هل تظن اني اعلم الغيب طبعا لا ... كما يقولون الجواب يبين من عنوانه .. أقراء مواد هذا النظام وستعرف لماذا هو فاشل .. ولو لم يكن كذلك فعلى الأقل انظر تزاحم الدفعات المختلفة للهروب من هذا النظام قبل ان يخنقهم وكذلك الإحتجاجات.
من يفكر ويقرأ سيعرف .. لو ان الخدمة المدنية عملت استفتاء للموظفين لكان 90 بالمئة عدم الموافقه عليه خاصة بعد ان تم الغاء شقه المالي.

بعد احترامي لآراء الجميع.. ليش مستعجلين وماكلين شوبكم ني/نج..

<===----:معصب: -----:معصب: -----:معصب: -----:معصب: -----:معصب:((((( (مشكاك محترق)

هناك راح تكون لجنة للتظلمات.. يعن اللي بيصيبه ضرر من النظام راح يدرس طلبه بعناية للخروج بحل مناسب.. والسعودية لما جربت هالنظام .. ما نعرف لماذا لم يناسبها.. وثوبك ما شرط ينفع يلبسه أخوك.. وأنتوا أفهم.. تحياتي..

[ابوخالد2005]

على العكس تماما .. النظام الجديد صمم ليكون واسطة ومحسوبية من رأسه الى أخمص قدميه.
فالترقية فيه تعتمد على تقرير الكفاءة الذي يكتبه المسؤول المباشر او المدير وليس على الأقدمية وهنا المدير هو الذي يتحكم في الترقية لموظفيه فإذا كان يكره واحد مثلا لأنه ما يطيعه بيخليه يخيس في درجته وإذا كان ولد عمه متعين جديد عنده بيطير في صاروخ الترقيات ليسبق الأقدم منه.
الناحية الثانية الترقيات متوقفه على ان تكون الوظيفة الأعلى شاغرة وهو يعني ان الترقيات ما تصير الا بعد وفاة او تقاعد الوظائف الأعلى منك واذا حصل هذا فلازم يتنافس مئة واحد على هذه الوظيفة واذا كان عندك واسطة ستمهد الطريق امامك بإستحداث وظيفة شاغرة لك خصيصا.
من اكبر مساؤ النظام الجديد انه الغي منه الزيادات المالية التي صمم اصلا هذا النظام على اساسها سنة 2000 عندما طرح بحيث ان عيوب هذا النظام كانت تغطى بميزاته المالية التي هي عبارة عن زيادة في الراتب الأساسي والأهم من ذلك زيادة العلاوة الدورية لتغطي تأخر الترقية اما بعد ان تم إلغاء الميزة المالية فقد اصبح هذا النظام كارثة وفاجعة على الموظفين .. الله يعنهم.
الكل يحاول الأن الهروب من هذا النظام فالكل يطالب بالترقية قبل تطبيق هذا النظام الفاشل فكل دفعة من دفعة 98 و99 و2000 و2001 و2002 و2003 و2004 و2005 تتمنى ان تترقى قبل تطبيق النظام الجديد الذي سينتهي فيه زمن الترقيات.
نتمنى إيعادة النظر في هذا النظام الفاشل الذي تخلت عنه الدول التي طبقته لإثباته فشله المدوي فكيف اذا كان بدون شقه المالي الذي كان ممكن ان يدعمه نوعا ما.

أيضا الشهادة ليست شرطا أساسيا للترقية يعني ممكن أحد ما عنده شهادة يترقى على حساب شخص عنده شهادة أعلى منه ليش؟؟ لأنه إبن فلان وعلان:D ..
النظام وضع ليخدم الطبقات العليا فقط على حساب المغلوب على أمره المواطن العادي المسكين.....
وأيضا ليخفف على ميزانية الدولة وخاصة من أصحاب البكالوريوس الذين يعتبروهم عبئا على ميزانية الدولة التي هي على حالها في كل سنة !!!!! وفي كل سنة عجز في الميزاني:confused: :confused: زين ممكن نصدقكم في السنوات السابقة بس سنة 2005 و 2006 القادمة بصراحة ما أصدقهم زيادة في سعر النفط وأيضا من قريب قرأت زيادة الطلب على النحاس وإرتفاع سعره وأعتقد عمان من الدول المصدرة للنحاس منذ القدم وإذا كان معلوماتي خاطئة عن النحاس صححو لي...

[عماني وكلي فخر]

[QUOTE=
لو ان الخدمة المدنية عملت استفتاء للموظفين لكان 90 بالمئة عدم الموافقه عليه خاصة بعد ان تم الغاء شقه المالي.[/QUOTE]
دليل على عدم فهم واستعاب الموظف التصنيف الجديد .....
والامور للان لم تتظح كثير ....

[ســـالم]

الفصل السادس عشر
الأحكام الانتقالية

المادة (152) : ينقل الموظفون الموجودون فى الخدمة فى تاريخ العمل بهذا القانون إلى الدرجات المالية الجديدة المعادلة لدرجاتهم وفئاتهم الحالية ، وذلك على النحو الموضح بجدول معادلة الدرجات المرفق (ملحق رقم 2) .

ويمنح الموظفون الراتب المقرر للدرجات المنقولين إليهــا أو الراتب الذى وصل إليه كل منهم إذا كان أكبر مضافا إليه علاوة من علاواتها ، على أن تستحق العلاوة الدورية فى موعدها ، ويحتفظ لهم بالبدلات المقررة قبل تاريخ نشر هذا القانون إذا كانت أكبر عدا المرتبط منها بطبيعة الوظيفة وذلك عند اختلاف طبيعة الوظيفة التى يسكن عليها الموظف .

المادة (153) : دون الإخلال بحكم الفقرة الثانية من المادة السابقة ، إذا كانت درجة الموظف فى تاريخ نشر هذا القانون تجاوز درجة نهاية التدرج الوظيفى لمجموعات الوظائف المساعدة أو الحرفية أو المعاونة التى تنتمى إلى إحداها وظيفته المعادلة التى يسكن عليها وفقا لنظام تصنيف وترتيب الوظائف ، نقل بصفة شخصية إلى الدرجة المعادلة وفق جدول معادلة الدرجات واستحق العلاوة الدورية بفئة هذه الدرجة ، كما استحق الإجازة الاعتيادية المقررة لشاغلى وظائفها على أن تعتبر الدرجة الشخصية نهاية التدرج الوظيفى بالنسبة للمنقول إليها وأن تلغى عند خلوها من شاغلها .

المادة (154) : يكون ترتيب الأقدمية بين المنقولين إلى درجة واحدة بحسب أوضاعهم السابقة .

[ســـالم]

ملحق رقم ( 2 )
جدول معادلة الدرجات




فئات الجدول الخاص
ودرجات الجدول العام درجات الجدول
لملحق بالقانون
أ أ
ب ب
ج ج
د د
1/1 د
هـ هـ
2/1 هـ
3/1 الأولى
4/1 الثانية
5/1 الثانية
6/1 الثالثة
1/ 2 الرابعة
ـــ الخامسة
2/2 السادسة
3/2 السابعة
4/2 الثامنة
1/3 التاسعة
2/3 التاسعة
5/2 العاشرة
3/3 العاشرة
6/2 الحادية عشرة
7/2 الثانية عشرة
4/3
8/2 الثالثة عشرة
5/3
6/3
7/3 الرابعة عشرة

[ســـالم]

ملحق رقم ( 2 )
جدول معادلة الدرجات




فئات الجدول الخاص
ودرجات الجدول العام درجات الجدول
لملحق بالقانون
أ أ
ب ب
ج ج
د د
1/1 د
هـ هـ
2/1 هـ
3/1 الأولى
4/1 الثانية
5/1 الثانية
6/1 الثالثة
1/ 2 الرابعة
ـــ الخامسة
2/2 السادسة
3/2 السابعة
4/2 الثامنة
1/3 التاسعة
2/3 التاسعة
5/2 العاشرة
3/3 العاشرة
6/2 الحادية عشرة
7/2 الثانية عشرة
4/3
8/2 الثالثة عشرة
5/3
6/3
7/3 الرابعة عشرة

[مميز جدا]

عندي سؤال اخر هو اذا كان مثلا هناك مجموعة من الموظفين بدائرة معينة بنفس المسمى ونفس الدرجة ونفس المؤهل ما هو وضع كل واحد منهم بعد تسكين الوظائف.

[ليل المسافر]

النظام الجديد

بس عندي سؤال
حسب ما سمعت بأن النظام هو نظام تصنيف وترتيب الوظائف
مدير دائرة
رئيس قسم
موظف أول (كاتب أول )
موظف ثاني (كاتب ثاني )

إلخ .....
هل يعني بان النظام يوفر درجة مناسبة مثلا لمدير الدائرة أو رئيس القسم
وما هي

ممكن توضيح إذا كان رئيس القسم على الدرجة 2/2 حاليا أيش يصير بالتصنيف الجديد يكون السادسة أم الخامسة خبرته 9 سنوات وحاصل على دبلوم إدارة

تحياتي

[نواره]

ههههههههههههههه خابصين الدنيا هنا

[القحطاني]

أيضا الشهادة ليست شرطا أساسيا للترقية يعني ممكن أحد ما عنده شهادة يترقى على حساب شخص عنده شهادة أعلى منه ليش؟؟ لأنه إبن فلان وعلان:D ..
النظام وضع ليخدم الطبقات العليا فقط على حساب المغلوب على أمره المواطن العادي المسكين.....
وأيضا ليخفف على ميزانية الدولة وخاصة من أصحاب البكالوريوس الذين يعتبروهم عبئا على ميزانية الدولة التي هي على حالها في كل سنة !!!!! وفي كل سنة عجز في الميزاني:confused: :confused: زين ممكن نصدقكم في السنوات السابقة بس سنة 2005 و 2006 القادمة بصراحة ما أصدقهم زيادة في سعر النفط وأيضا من قريب قرأت زيادة الطلب على النحاس وإرتفاع سعره وأعتقد عمان من الدول المصدرة للنحاس منذ القدم وإذا كان معلوماتي خاطئة عن النحاس صححو لي...
أولا .. إسمح لي أن أتفق معك بأن النظام الجديد ، فاشل .. بدليل تسابق المسؤولين انفسهم بتقفيز من يحبون أربع وخمس درجات مرة واحدة على حساب آخرين مستحقين أيضا لم يحصلوا على أي درجة .. وقد إطلعت شخصيا على المشروع المقترح للائحة التنفيذية !!!!
ثانيا .. بالنسبة للنحاس فعمان توقفت عن إستخراجه منذ فترة طويلة لعدم جدواه الإقتصادية بعد أن أستنفدت المناجم الحالية ما بها من مخزون .. أما المصنع فيعتمد في تصديره للنحاس على ما يستورده من نحاس خام يقوم بصهره وتصنيعه ثم يعيد تصديره كنحاس صافي ..

[القحطاني]

:mad: :eek: :نطوط: