الجزيرة:القطاع العماني الخاص يرفض العمالة المهنية الوطنية

[super_sky]

قريت قبل شويه خبر مطروح في موقع تلفزيون الجزيرة على الانترنت والخبر كما يلي واترك لكم التعليق........... :confused: :confused:

الخبر : :معصب:


القطاع العماني الخاص يرفض العمالة المهنية الوطنية

يرفض القطاع الخاص في سلطنة عمان إفساح المجال أمام الشباب العماني للعمل محل العمالة الوافدة.

ويأتي ذلك على الرغم من الجهود المبذولة لتطوير التعليم والتدريب المهني في عمان، الأمر الذي يدفع هؤلاء الشباب للبحث عن أعمال لا تتوافق وتخصصاتهم.

وتبرر شركات القطاع الخاص هذا العزوف عن العمالة الوطنية بأنها لا ترى الجدية اللازمة من الشباب العماني الذي يترك معظمهم العمل بمجرد حصوله على التدريب والمهارة اللازمة.

ويقول مراسل الجزيرة في مسقط إن مراكز التدريب المهني تغذي سوق العمل منذ الثمانينات بمئات الشباب الفنيين والمهنيين ممن تعلموا النجارة والميكانيكا والحدادة والكهرباء، لكن نفرا قليلا منهم فقط يعملون في ورش ومصانع القطاع الخاص.

ويضيف أن الشباب العماني من جهته يعلل عدم الإقبال على هذا القطاع بسبب ضعف الأجور التي لا تزيد عن 350 دولارا.

ويذكر مراسل الجزيرة أن المؤسسات التدريبية والتعليمية تضع اللوم على القطاع الخاص الذي يشغل المواطنين في غير تخصصهم ويمنحهم رواتب ووحوافز ضعيفة ويطالبهم بساعات عمل طويلة إلى جانب بيئة العمل غير الصحية مع العمال الوافدين.

ملاحظة: وصلة الخبر هي :
http://www.aljazeera.net/NR/exeres/BAAA65F3-F289-48D3-A734-0080E06B456E.htm

ارجو من الجميع المشاركة لان موضوع التعمين في القطاع الخاص كثرت عليه الاسئله والتساولات... ولكم تحياتي :)

[strathclyde]

موضوع يحتاج الى نقاش
ننتظر أصحاب الرأي

[Wahiba Sands]

قريت قبل شويه خبر مطروح في موقع تلفزيون الجزيرة على الانترنت والخبر كما يلي واترك لكم التعليق........... :confused: :confused:

الخبر : :معصب:


القطاع العماني الخاص يرفض العمالة المهنية الوطنية

يرفض القطاع الخاص في سلطنة عمان إفساح المجال أمام الشباب العماني للعمل محل العمالة الوافدة.

ويأتي ذلك على الرغم من الجهود المبذولة لتطوير التعليم والتدريب المهني في عمان، الأمر الذي يدفع هؤلاء الشباب للبحث عن أعمال لا تتوافق وتخصصاتهم.

وتبرر شركات القطاع الخاص هذا العزوف عن العمالة الوطنية بأنها لا ترى الجدية اللازمة من الشباب العماني الذي يترك معظمهم العمل بمجرد حصوله على التدريب والمهارة اللازمة.

ويقول مراسل الجزيرة في مسقط إن مراكز التدريب المهني تغذي سوق العمل منذ الثمانينات بمئات الشباب الفنيين والمهنيين ممن تعلموا النجارة والميكانيكا والحدادة والكهرباء، لكن نفرا قليلا منهم فقط يعملون في ورش ومصانع القطاع الخاص.

ويضيف أن الشباب العماني من جهته يعلل عدم الإقبال على هذا القطاع بسبب ضعف الأجور التي لا تزيد عن 350 دولارا.

ويذكر مراسل الجزيرة أن المؤسسات التدريبية والتعليمية تضع اللوم على القطاع الخاص الذي يشغل المواطنين في غير تخصصهم ويمنحهم رواتب ووحوافز ضعيفة ويطالبهم بساعات عمل طويلة إلى جانب بيئة العمل غير الصحية مع العمال الوافدين.

ملاحظة: وصلة الخبر هي :
http://www.aljazeera.net/NR/exeres/BAAA65F3-F289-48D3-A734-0080E06B456E.htm

ارجو من الجميع المشاركة لان موضوع التعمين في القطاع الخاص كثرت عليه الاسئله والتساولات... ولكم تحياتي :)

وهو الواقع تماما وللاسف .. وقد خيب القطاع الخاص كعادته جهود الحكومة في تاهيل وتطوير العمانيين .. ففي السابق كان القطاع الخاص يتعلل بعدم وجود الكفاءات الفنية واليد العاملة المدربة لتحل محل الوافدة .. فقامت الحكومة جزاها الله الف خير بفتح المعاهد والكليات الفنية واصبح شبابنا مهرة ومتمرسين في مختلف المهن وافضل من الوافدين الذين ياتي جلهم الى البلد وهم لا يفقهون شيئا ويتعلمون بالممارسة وهاهو القطاع الخاص يعلن صراحة بانه ليس مستعدا لتوظيفهم هذه المرة لانهم لا يقبلون ان يكونوا عبيدا في سوق النخاسة هذا .. فكيف يمكن ان يقبل العماني بالرواتب المتدنية والظالمة التي يدفعونها للعمالة الوافدة .. كيف يمكن لشاب ان يبني مستقبله على راتب لا يزيد عن 120 او 150 ريال وفي هذه الظروف التي تزداد فيها الاسعار باستمرار .. حرام ما يفعله هؤلاء الهوامير الذين سخروا الاسيويين المساكين وهاهم يريدون تحطيم ابنائنا وهم في بداية الطريق.
اطالب الجهات المختصة بالحكومة تطبيق توظيف العمانيين في هذه الشركات بقوة القانون وفرض الغرامات وحتى الشطب بحق الذين لا يريدون توظيف العمانيين واعلان اسمائهم على الملأ لكي يعرفهم الجميع.
وارجو الا يسمح لاي وافد المكوث في وظيفة في عمان لاكثر من عامين فمعظم الوافدين يحاولون البقاء لعشرات السنين بل وللابد وقد اصبحوا رغم برامج التعمين يشكلون حوالي ثلث سكان البلد, كما تمكنوا بالفعل من تكوين جالية قوية وكبيرة تبسط نفوذها في معظم الشركات والمؤسسات وتحارب العمانيين الذين يحاولون اثبات جدارتهم والتفوق بكل الطرق غير المشروعة.
ان الاوان لتحل مشكلة الباحثين عن عمل بتضحيات ولنقل بنسب ربح غير خيالية تعود هواميرنا جنيها بتسخير الوافدين وحان الاوان ان يشعروا بشيء من الوطنية والانتماء.

[البــــادي 2020]

مرة كنت أشاهد تقرير عن اقتصاديات دول جنوب شرق آسيا الذي سجل ولا يزال يسجل نشاط ملحوظ .. وتطرق التقرير للجؤ الشركات العالمية لفتح مصانع لها في هذه الدول مثل أندونيسيا وماليزيا والهند وغيرها ... وبرر التقرير لجؤ هذه الشركات لفتح مصانعها في هذه الدول .. لتدني الأجور مما سيزيد من مكاسب وأرباح هذه الشركات وقد شبه هذا التقرير العمل بهذه الشركات التي تعلنا عن ملايين الدولارات كارباح سنويه بـــالعبـــوديه وليس العمل !!!!

وأنا اخشى أن تصدر عنا تقارير مشابهه ... وانتم تحدثتم عن 120 ريال ... صحيح ماذكرتموه ولكن هذا الراتب المسجل في التامينات .. والراتب الحقيقي قد لا يتعدى الـ 80 ريال .. وقد يقول البعض بأني مبالغ في هذا التقدير .. ولكني على دراية وعلم وأطلعت بنفسي على شباب يعملون بهذه الأجور .. !!!

[متولي]

موضوع التعمين فيه تضارب مصالح ثلاثت أطراف:

الطرف الأول الحكومة وهي ترغب في توظيف الباحثين عن العمل في القطاع الخاص بدلا من الوافدين ولأنها تبحث عن حلول قصيرة المدى فيتم التوظيف من خلال قرارات لا تتفق مع مصالح الطرفين الآخرين ولا مجال لتفصيل هذه النقطة في هذا المقام.

الطرف الثاني وهو القطاع الخاص وحساباته قائمة على الربح والخسارة ويبحث عن عمالة تمتلك الخبرة وبأجور متدنية وهذين الأمرين ضروريان لزيادة هامش الربح، اضف إلى ذلك أن الوافدين هم الذين في الغالب يديرون مؤسسات القطاع الخاص.

الطرف الثالث وهو الشخص الباحث عن العمل وأغلبهم من الفئة العمرية ما بين 17-19 سنة ولديهم طموحاتهم الخاصة ووضعوا في هذا الموقف نتيجة عدم جديتهم في الدراسة أو محدودية قدراتهم الشخصية ، وقد يعاني بعضهم من ضايقة مالية. وبالتالي يرفض العمل في القطاع الخاص ويتذمر من تدني الأجور ونوع الوظيفة وسوء المعاملة من قبل بعض الوافدين.

إذن النتيجة أن الأطراف الثلاثة في إتجاهات مختلفة ولا تلتقي مصالحها معا وكل طرف لديه خطة لا تنسجم مع خطط الآخرين ويعمل بمعزل عن مصالح الآخرين ويتنصل من دوره كلما سنحت الفرصة.

لا يمكن حل هذا الموضوع من خلال الندوات ولقاءات مع رجال الأعمال أو لجان قطاعية فقط، واعتقد أن البداية هي بتعريف كل طرف لمصالحه بشفافية تامة أمام الآخرين وبناء خطة وطنية تحقق الصالح العام وتنمي القوى العاملة الوطنية وتقوي الإقتصاد الوطني وتستفيد من العمالة الوافدة المحترفة وتطور أداء مؤسسات القطاع الخاص.

وللحديث بقية.

[كيفي أنا]

التعمين مايصير الا في الوظائف الصغيره

[القصف]

كنت أعمل بالقطاع الخاص وأسباب الفشل وعدم ارتفاع مستوى القطاع الخاص للمستوى المطلوب يتمثل في الآتي :-
(1) ضعف الرواتب الشهرية للعمالي .
(2) زيادة ساعات العمل .
(3) لا توجد متابعة فعلية من قبل وزارة القوى العاملة .
(4) احتكار الشركات وعدم وجود رقابة وتوجيه بشأنها.
(5) لا يوجد دعم من قبل الحكومة لرواتب القطاع الخاص .

[قناص الباطنه]

قبل الدواء يجب أن تعرف الداء
مشكلة العمالة العمانية في القطاع الخاص ليست فقط في التدريب والتأهيل والتي تقوم به الحكومة مشكورة وتعد الدولة الأولى في الوطن العربي من ناحية التعمين والتدريب للشباب العماني، بس هناك حلقة مفقودة بين مؤسسات القطاع الخاص والحكومة وهي كيفية التعامل بين إدارات القطاع الخاص والعامل العماني – أغلب إدارات القطاع الخاص لا تزال تعامل الموظف والعامل العماني مثل ما كانت تعامل الوافد متناسية خصوصية العماني في عاداته وتقاليده وخاصة وهو في بلده هذا الموظف البسيط المنحدر من عائلة كريمة كانت ذات يوم لها شانها أجبره الزمن بأن يصبح عامل مع الوافد في بلده ونحن نعلم بأن الوافد بعد أن يعطى السيطرة يحب أن يقلب المعادلة وأن ينتقم من هذا المسكين من خلال التكبر عليه وزجره بسبب وبدون سبب وأنا أعتقد أن دور وزارة القوى العاملة حان بأن تعلم إدارات القطاع الخاص كيفية التعامل مع الكوادر العمانية حتى تكسب انتمائها وولاها للمؤسسة

[Wahiba Sands]

موضوع التعمين فيه تضارب مصالح ثلاثت أطراف:

الطرف الأول الحكومة وهي ترغب في توظيف الباحثين عن العمل في القطاع الخاص بدلا من الوافدين ولأنها تبحث عن حلول قصيرة المدى فيتم التوظيف من خلال قرارات لا تتفق مع مصالح الطرفين الآخرين ولا مجال لتفصيل هذه النقطة في هذا المقام.

الطرف الثاني وهو القطاع الخاص وحساباته قائمة على الربح والخسارة ويبحث عن عمالة تمتلك الخبرة وبأجور متدنية وهذين الأمرين ضروريان لزيادة هامش الربح، اضف إلى ذلك أن الوافدين هم الذين في الغالب يديرون مؤسسات القطاع الخاص.

الطرف الثالث وهو الشخص الباحث عن العمل وأغلبهم من الفئة العمرية ما بين 17-19 سنة ولديهم طموحاتهم الخاصة ووضعوا في هذا الموقف نتيجة عدم جديتهم في الدراسة أو محدودية قدراتهم الشخصية ، وقد يعاني بعضهم من ضايقة مالية. وبالتالي يرفض العمل في القطاع الخاص ويتذمر من تدني الأجور ونوع الوظيفة وسوء المعاملة من قبل بعض الوافدين.

إذن النتيجة أن الأطراف الثلاثة في إتجاهات مختلفة ولا تلتقي مصالحها معا وكل طرف لديه خطة لا تنسجم مع خطط الآخرين ويعمل بمعزل عن مصالح الآخرين ويتنصل من دوره كلما سنحت الفرصة.

لا يمكن حل هذا الموضوع من خلال الندوات ولقاءات مع رجال الأعمال أو لجان قطاعية فقط، واعتقد أن البداية هي بتعريف كل طرف لمصالحه بشفافية تامة أمام الآخرين وبناء خطة وطنية تحقق الصالح العام وتنمي القوى العاملة الوطنية وتقوي الإقتصاد الوطني وتستفيد من العمالة الوافدة المحترفة وتطور أداء مؤسسات القطاع الخاص.

وللحديث بقية.

الاخ متولي

عذرا على المقاطعة ولكن الا تعتقد ان اهم عثرة في طريق حل مشكلة الباحثين عن عمل هو الطرف الثاني واصراره على معاملة ومساواة العمانيين بالعمالة الوافدة ؟ لو انهم اقتنعوا بهامش ربح اقل ورفعوا رواتب العمانيين لحلت المشكلة ولو جزئيا .. اليس كذلك؟

[المســـرات]

انا اقترح للحكومة بأن تدفع جزء من راتب العامل مثلا 80 ريال كدعم منها بالاضافة الى راتب القطاع الخاص 120 ريال .. ليصبح الراتب الكامل 200 ريال على الاقل

[راتبي 120 ريال]

ماذكره التقرير حقيقة لا نستطيع انكارها وبصفتي شخص يعيش هذه الحقيقة ، اقول بأن الحكومة تغض الطرف عن الشركات وليس كما ذكر التقرير من انها لم تستيطع السيطره علية ، من يصدق دولة لا تستطيع ان تفرض قوانيين على اراضيها ولشركات اجنبية ومحلية ..

الشركات لديها فروع في الدول المجاورة وتعمل حسب قوانيين الدولة - فرق في الرواتب والاجازات وساعات العمل اي انها تعمل حسب قانون وخطة معينة وضعتها الدولة التي تقوم بنشاطها على اراضيها القانون .. في حين انها في السلطنة الحكومة اعطتها كل الحق في اهانة المواطن واستعبادة لا وازيدكم من الشعر بيت ان اذا ذهب المواطن ليشتكي لمكتب القوى العاملة في الولاية يتحدث موظف الوزارة وكأنه وكيل عن الشركة او محامي (( طبعا فيه مصالح مشتركة بين مدراء الشركات والموظفين )) .


مثلا انا موظف في شركة صرافة دولية معروفة واقولها صراحة بأنني لا انال ابسط حقوقي واعمل ساعات اظافية بدون اي زيادات ولا علاوات ولا حوافز واحيانا اعمل سائق مع ان وظيفتي شيء اخر لا واستلم راتب 120 ريال فقط ولا عيدنا عيد ولا عزانا عزاء كله واحد .


القوى العاملة مطالبة بأثبات وجودها وليس التطبيل في الاعلام والواقع شيء آخر .

[ابواسعد]

يا جماعه الحل الوحيد هوه زيادت الرواتب بصراحه هذي 120 ريال ماراتب والله هذا ظلم ولكن الحكومه مازالت نااااايمه متى الحكومه راح تصحا من نومها وترفع رواتب هذيل الفقرا لانها هي تجبر الشركات لرفع رواتب العاملين عندها

[SAFETY MAN]

مرحبا بالحميع.
دعوني اشارك معكم هذا الموضوع الجدي الشائك الذي يعاني منه المواطن العماني.
احدثكم وأنا مدير في احدى شركات القطاع الخاص والتي تصل نسبة التعمين بها الى 80% ولا يقل راتب الموظف العماني بها من 300 ريال عماني.
نعاني نحن خروج الموظفين العمانيين من الشركة الى شركات اخرى بعد ان ينفق عليهم مبالغ للتدريب والتأهيل الى شركات قد ترفع رواتبهم الى 50 ريال اكثر منا. فهل هناك عدل ان تنفق الشركة مبالغ في تأهيل هذا الموظف ليتركها حيث وجد زيادة اقل من تكلفة دوراته التي صرفت له.
لا يوجد في قانون العمل العماني اي بند يجبر الموظف ان يدفع مبالغ الدورات اذا خرج قبل اكمال مدة معينة. فهل تريدون من صاحب اي شركة ان يصف قائمة شروط لهذا الموظف اذا صرف له اي مبلغ لاي دورة ويعامل كالوافد ام تنصحون بأن يدفع الموظف قيمة الدورات التي يدخلها ايا كانت ام ستقولون ان المواطن حر فليبحث الراعي عن المرعى الاخصب ولا يبالي بالآخرين. لو تركتم انفسكم مكان صاحب عمل لرأينم انه من الصعب جلب وتدريب كل سنة عمانيين ويتركونه وياتي بمثلهم وهكذا.
يصادفكم يوميا تلك السيارات المعمنة التي تمر عليكم في مختلف الطرق وهي مسرعة مرة ومتجاوزة مرة اخرى ومصدرة اصوات من الاطارات وداخلة امامك في التقاطعات ومخالفة معظم قواعد المرور فهل سألتم انفسكم لماذا هذا يحصل وما كان يحصل سابقا. هل هو انتقام من الشركة؟ اذن هو غباء.
هل هو لقلة الرواتب؟ فالجواب لان هذا المواطن العاقل نفسه جر نفسه الى هذا المنزلق لان فرصة التعليم كانت متاحة له بكل سبل الراحة فلم لم يتعلم ليصبح موظفا كبيرا في الدولة او موظفا له راتب عالي مثلكم هل الحكومة اجبرته على الا يتعلم.
فلنأخذ جدلا ان الحظ لم يكن في صفه ليتعلم ووجد هذه الفرصة بـ 120 ريال ، لماذا لا يظهر اخلاصه في العمل ويثابر ليحصل على ترقية افضل براتب افضل وهكذا حتى يصل الى رتبة عليا بالشركة يكسر بها جموح ذلك الوافد المتغطرس عليه ويأخذ مكانه.
ان كبوت الشباب وعد رسم اي هدف له ليرقى اليه جعل الكثيرين منهم سخرية تحت ايدي الوافدين يعانون ويشتكون وهم على مستوى واحد من التعليم والخبرة ولا يحاولون تطوير انفسهم وأقلها حسب خبرتي ان الوافد يتعلم اللغة العربية من العمانيين بدلا عن ان يتعلم العماني اللغة الانجليزية منهم ولو مكسرة.
ما رأيكم في ان كثير من العمال العمانيين الذين بدأ مشوار عملهم بالقليل هم الان يحصلون على مبالغ محترمة وذلك بمثابرتهم وجدهم في العمل وان هناك اشخاص استفادوا من خبرة العمل وافتتحوا لانفسهم مشاريع مماثلة مصغرة ليسكتوا افواه الوافدين المتزمتين عليهم وهناك اشخاص حصلوا على ترقيات عليا ايضا.
ارتفاع اسعار المعيشة تكسرها القناعة وتعدد مصادر الرزق ولو من البلد التي يسكن فيها الموظف فلو تكبر الشخص على مصادر الرزق تكبرت عليه الاموال.
ترى عدد كبير من الشباب يصرفون اموالهم في غير طاعة فهم يدخنون ويشربون ويعصون بتلك الاموال فكيف تنزل البركة في مال لا يطاع به الله.
وأخيرا اذكركم ان الله خلق الناس على مراتب وطبقات مختلفة لحكمة ارادها هو في عباده ليكون المحتاج يخدم صاحب المال وصاحب المال يتكرم على المحتاج ليحصل التكاتف والتعاون بين البشر جميعا والزمن يمر بغلاء المعيشة ورخصها وارجعوا الى التاريخ فمع ما نحن عليه من غلاء فهناك دول اغلا واقل مصادر رزق وانتم على بينة من ذلك فليشكر الله من يجد قوت يومه لوجود من لا يجد.

[متولي]

الاخ متولي

عذرا على المقاطعة ولكن الا تعتقد ان اهم عثرة في طريق حل مشكلة الباحثين عن عمل هو الطرف الثاني واصراره على معاملة ومساواة العمانيين بالعمالة الوافدة ؟ لو انهم اقتنعوا بهامش ربح اقل ورفعوا رواتب العمانيين لحلت المشكلة ولو جزئيا .. اليس كذلك؟

طبعا هم عثرة في الطريق وفي نفس الوقت هم المصدر للوزارة لتحقيق التعمين ولكن بوجود التوازن في المصالح بين الأطراف الثلاثة تتحقق الأهداف ..

فمثلا إذا اتفقت الوزارة والقطاع الخاص على حق باحث العمل في راتب مناسب لتوصلوا إلى حلول كثيرة ..

وإذا لم يتفق الطرفين الأول والثاني فالمتضرر هو الطرف الثالث أي الباحث عن العمل لكونه الأضعف ..

[راتبي 120 ريال]

مرحبا بالحميع.
دعوني اشارك معكم هذا الموضوع الجدي الشائك الذي يعاني منه المواطن العماني.
احدثكم وأنا مدير في احدى شركات القطاع الخاص والتي تصل نسبة التعمين بها الى 80% ولا يقل راتب الموظف العماني بها من 300 ريال عماني.
نعاني نحن خروج الموظفين العمانيين من الشركة الى شركات اخرى بعد ان ينفق عليهم مبالغ للتدريب والتأهيل الى شركات قد ترفع رواتبهم الى 50 ريال اكثر منا. فهل هناك عدل ان تنفق الشركة مبالغ في تأهيل هذا الموظف ليتركها حيث وجد زيادة اقل من تكلفة دوراته التي صرفت له.
لا يوجد في قانون العمل العماني اي بند يجبر الموظف ان يدفع مبالغ الدورات اذا خرج قبل اكمال مدة معينة. فهل تريدون من صاحب اي شركة ان يصف قائمة شروط لهذا الموظف اذا صرف له اي مبلغ لاي دورة ويعامل كالوافد ام تنصحون بأن يدفع الموظف قيمة الدورات التي يدخلها ايا كانت ام ستقولون ان المواطن حر فليبحث الراعي عن المرعى الاخصب ولا يبالي بالآخرين. لو تركتم انفسكم مكان صاحب عمل لرأينم انه من الصعب جلب وتدريب كل سنة عمانيين ويتركونه وياتي بمثلهم وهكذا.
يصادفكم يوميا تلك السيارات المعمنة التي تمر عليكم في مختلف الطرق وهي مسرعة مرة ومتجاوزة مرة اخرى ومصدرة اصوات من الاطارات وداخلة امامك في التقاطعات ومخالفة معظم قواعد المرور فهل سألتم انفسكم لماذا هذا يحصل وما كان يحصل سابقا. هل هو انتقام من الشركة؟ اذن هو غباء.
هل هو لقلة الرواتب؟ فالجواب لان هذا المواطن العاقل نفسه جر نفسه الى هذا المنزلق لان فرصة التعليم كانت متاحة له بكل سبل الراحة فلم لم يتعلم ليصبح موظفا كبيرا في الدولة او موظفا له راتب عالي مثلكم هل الحكومة اجبرته على الا يتعلم.
فلنأخذ جدلا ان الحظ لم يكن في صفه ليتعلم ووجد هذه الفرصة بـ 120 ريال ، لماذا لا يظهر اخلاصه في العمل ويثابر ليحصل على ترقية افضل براتب افضل وهكذا حتى يصل الى رتبة عليا بالشركة يكسر بها جموح ذلك الوافد المتغطرس عليه ويأخذ مكانه.
ان كبوت الشباب وعد رسم اي هدف له ليرقى اليه جعل الكثيرين منهم سخرية تحت ايدي الوافدين يعانون ويشتكون وهم على مستوى واحد من التعليم والخبرة ولا يحاولون تطوير انفسهم وأقلها حسب خبرتي ان الوافد يتعلم اللغة العربية من العمانيين بدلا عن ان يتعلم العماني اللغة الانجليزية منهم ولو مكسرة.
ما رأيكم في ان كثير من العمال العمانيين الذين بدأ مشوار عملهم بالقليل هم الان يحصلون على مبالغ محترمة وذلك بمثابرتهم وجدهم في العمل وان هناك اشخاص استفادوا من خبرة العمل وافتتحوا لانفسهم مشاريع مماثلة مصغرة ليسكتوا افواه الوافدين المتزمتين عليهم وهناك اشخاص حصلوا على ترقيات عليا ايضا.
ارتفاع اسعار المعيشة تكسرها القناعة وتعدد مصادر الرزق ولو من البلد التي يسكن فيها الموظف فلو تكبر الشخص على مصادر الرزق تكبرت عليه الاموال.
ترى عدد كبير من الشباب يصرفون اموالهم في غير طاعة فهم يدخنون ويشربون ويعصون بتلك الاموال فكيف تنزل البركة في مال لا يطاع به الله.
وأخيرا اذكركم ان الله خلق الناس على مراتب وطبقات مختلفة لحكمة ارادها هو في عباده ليكون المحتاج يخدم صاحب المال وصاحب المال يتكرم على المحتاج ليحصل التكاتف والتعاون بين البشر جميعا والزمن يمر بغلاء المعيشة ورخصها وارجعوا الى التاريخ فمع ما نحن عليه من غلاء فهناك دول اغلا واقل مصادر رزق وانتم على بينة من ذلك فليشكر الله من يجد قوت يومه لوجود من لا يجد.


يووووووووه المدير ...اوين شيء اختراع اسمه عقد عمل .. ولا تبا الكادحون يعلموكم شغلكم ؟ ;)
لماذا لا تضع الشركة عقد بينها وبين الايدي العاملة التي يتم تدريبها وتأهيلها من قبل الشركة بخمس سنوات مثلا وفي حال خروجة من الشركة يتكفل المهني (( الكادح ;) )) برد خسائر الشركة في فترة تدريبة ويتم تسجيل المبلغ في العقد ((( مابننسالكم حقوقكم بعد عن تقولوا ظلمناكم لانا جربنا الظلم ونشربة علقم كل يوم من الصبح لين نخلص اخر الليل وبعدنا اوين مانشتغل )))

[روح الوطن]

من حق العامل الانتقال من شركة الى أخرى اذا توفرت الحوافز وعلت الرواتب.

أنا مع تحديد الاجور الدنيا لحملة الثانوية العامة ب 300 ريال عماني شهريا سواء في القطاع العام أو الخاص، ودون ذلك سوف لن تتحسن الظروف كثيرا...

ولكن ما هي الآلية التي يجب اتباعها لعمل ذلك؟! رفع ضريبة الدخل للشركات حتى 50% ومنحها للعاملين العمانيين وصدقوني سوف لن يبقى عاطل عن العمل في يوم وليلة.

تحياتي

[المسؤول الاول]

أصلا ياجماعه الوضع كله يوحي بتعاون التجار مع الوزاره
(فيدني بفيدك)

[اكس5]

الشركات سوف تقوم بمنح رواتب مغريه للمواطنيين الاكفاء اذا قامت هذه الحكومه بتخفيض الرسوم المتعلقه بالمعاملات التجاريه للمستوى المعقول وانما في الوقت الحالي فالحكومه مبالغه كثير بالنسبه للرسوم المفروضه على الشركات مع التعقيدات المتعلقه بانجازها ناهيك عن الظرائب السنويه التي تجمعها وزاره الماليه على حسب رغبتها بدون الاعتماد على التقرير المالي للشركه حتى وصل بها الحال حسب المصاريف الشهريه لبعض الشركات كجزء من الارباح مع العلم بان الظرائب تدفع مقابل خدمات تقدمها الحكومه مثلا تسهيل الاجراءات الحكوميه , تطوير خدمات الموانىء والحدود, الخ .... بدل من الخدمات العقيمه الموجوده حاليا

بعد تفعيل الوارد اعلاه خلونا نطالب القطاع الخاص بزيارده رواتب العاملين فيه.

واخيرا فانا متعجب من هذه الحكومه التي تعلن علانية وامام الملأ بانها لا تملك اي فرص عمل لمواطنيها وترمي مسؤلياتها على القطاع الخاص وتطالبه هو بتأمين الحياه السعيده لمواطنيها والشعب مازال في سبات عميق يهلل ويصفق لها:معصب:

[The Coatch]

اخي العزيز ضعف الاجور هو السبب ..

انا اعمل كمهندس للمشاريع في القطاع الخاص .. وساعات عملي تصل احيانا الى 14 ساعة يوما .. وهذا من غير عدم الراحة النفسية .. تجد التلفون الموبايل لا يسكت ابدااا ...

ورغم هذا .. من ضمن مسؤولياتي هو انجاز المشروع في وقتة .. اكون مضطرا للعمل في يوم الجمعة كذلك ... يعني لا اجازة ولا شيئ .. واذا اخذت اجازة او طلعت من الدوام حسب الوقت الرسمي .. اعتقد في خلال اقل من 72 ساعة سيتم تغييري بمواطن من الدرجة الاولى (هندي).. ولهذا السبب اعمل كل هذة الساعت متواصلا ...

والحمدلله على كل حال

[الغالب بعون الله]

الشركات المليونية ترفض وتتلاعب بخطط التعمين والنسب المستهدفة
وهي تجني ملايين الملايين من الأرباح ولا يهمها إلا امتصاص وابتلاع أموالنا

الحل الأمثل والأنجع والأسرع لتحقيق هذه الشركات للتعمين يمكمن بأيدي المخلصين الذين يحبون الخير لهؤلاء الشباب ..

الحل هو:

مقاطعة الشركات التي تتلاعب بقوانين التعمين مقاطعة تامة جادة مخلصة
وعدم التعامل معها أو الشراء منها أو من منتجاتها
وعدم التعاقد معها لتقديم خدمة أو إستشارة أو تعليم أو بناء أو توصيل أو إتصال أو غيرها

وعندها سيحس هذا النوع من الشركات أنها منبوذة داخل المجتمع العماني لأنها نبذت العامل العماني ونبذت تدريبه وترقياته وزيادة مرتباته!!

وفي المقابل سوف تتنافس الشركات الأخرى عن الإعلان عن نسبة العاملين العمانيين فيها لكي تكون محبوبة بين الجميع وتجد المجتمع يسوق لها بالمجان فيما يعرف ب(Network Marketing) أو(Word of Mouth Marketing) ويتسابقون للإرتقاء بها بين الأهل والأقارب والأصدقاء وبجميع الوسائل الإتصالاتية أو الإنترنتية (إن صح التعبير)... ولن يقبلوا أبدا أن يسمعوا بخسارتها وإفلاسها ولو ضحوا بأموالهم لكي تبقى مثل هذه الشركات المحببة هي المسيطرة في السوق.

ولا أرى أنجع وأسرع حل من هذا
إن جاء بنية صادقة مخلصة وجادة في الفعل لا القول
فهل فعلا هذا الحل سيلقى التنفيذ !!!

[salamunala]

مرحبا بالحميع.
دعوني اشارك معكم هذا الموضوع الجدي الشائك الذي يعاني منه المواطن العماني.
احدثكم وأنا مدير في احدى شركات القطاع الخاص والتي تصل نسبة التعمين بها الى 80% ولا يقل راتب الموظف العماني بها من 300 ريال عماني.
نعاني نحن خروج الموظفين العمانيين من الشركة الى شركات اخرى بعد ان ينفق عليهم مبالغ للتدريب والتأهيل الى شركات قد ترفع رواتبهم الى 50 ريال اكثر منا. فهل هناك عدل ان تنفق الشركة مبالغ في تأهيل هذا الموظف ليتركها حيث وجد زيادة اقل من تكلفة دوراته التي صرفت له.
لا يوجد في قانون العمل العماني اي بند يجبر الموظف ان يدفع مبالغ الدورات اذا خرج قبل اكمال مدة معينة. فهل تريدون من صاحب اي شركة ان يصف قائمة شروط لهذا الموظف اذا صرف له اي مبلغ لاي دورة ويعامل كالوافد ام تنصحون بأن يدفع الموظف قيمة الدورات التي يدخلها ايا كانت ام ستقولون ان المواطن حر فليبحث الراعي عن المرعى الاخصب ولا يبالي بالآخرين. لو تركتم انفسكم مكان صاحب عمل لرأينم انه من الصعب جلب وتدريب كل سنة عمانيين ويتركونه وياتي بمثلهم وهكذا.
يصادفكم يوميا تلك السيارات المعمنة التي تمر عليكم في مختلف الطرق وهي مسرعة مرة ومتجاوزة مرة اخرى ومصدرة اصوات من الاطارات وداخلة امامك في التقاطعات ومخالفة معظم قواعد المرور فهل سألتم انفسكم لماذا هذا يحصل وما كان يحصل سابقا. هل هو انتقام من الشركة؟ اذن هو غباء.
هل هو لقلة الرواتب؟ فالجواب لان هذا المواطن العاقل نفسه جر نفسه الى هذا المنزلق لان فرصة التعليم كانت متاحة له بكل سبل الراحة فلم لم يتعلم ليصبح موظفا كبيرا في الدولة او موظفا له راتب عالي مثلكم هل الحكومة اجبرته على الا يتعلم.
فلنأخذ جدلا ان الحظ لم يكن في صفه ليتعلم ووجد هذه الفرصة بـ 120 ريال ، لماذا لا يظهر اخلاصه في العمل ويثابر ليحصل على ترقية افضل براتب افضل وهكذا حتى يصل الى رتبة عليا بالشركة يكسر بها جموح ذلك الوافد المتغطرس عليه ويأخذ مكانه.
ان كبوت الشباب وعد رسم اي هدف له ليرقى اليه جعل الكثيرين منهم سخرية تحت ايدي الوافدين يعانون ويشتكون وهم على مستوى واحد من التعليم والخبرة ولا يحاولون تطوير انفسهم وأقلها حسب خبرتي ان الوافد يتعلم اللغة العربية من العمانيين بدلا عن ان يتعلم العماني اللغة الانجليزية منهم ولو مكسرة.
ما رأيكم في ان كثير من العمال العمانيين الذين بدأ مشوار عملهم بالقليل هم الان يحصلون على مبالغ محترمة وذلك بمثابرتهم وجدهم في العمل وان هناك اشخاص استفادوا من خبرة العمل وافتتحوا لانفسهم مشاريع مماثلة مصغرة ليسكتوا افواه الوافدين المتزمتين عليهم وهناك اشخاص حصلوا على ترقيات عليا ايضا.
ارتفاع اسعار المعيشة تكسرها القناعة وتعدد مصادر الرزق ولو من البلد التي يسكن فيها الموظف فلو تكبر الشخص على مصادر الرزق تكبرت عليه الاموال.
ترى عدد كبير من الشباب يصرفون اموالهم في غير طاعة فهم يدخنون ويشربون ويعصون بتلك الاموال فكيف تنزل البركة في مال لا يطاع به الله.
وأخيرا اذكركم ان الله خلق الناس على مراتب وطبقات مختلفة لحكمة ارادها هو في عباده ليكون المحتاج يخدم صاحب المال وصاحب المال يتكرم على المحتاج ليحصل التكاتف والتعاون بين البشر جميعا والزمن يمر بغلاء المعيشة ورخصها وارجعوا الى التاريخ فمع ما نحن عليه من غلاء فهناك دول اغلا واقل مصادر رزق وانتم على بينة من ذلك فليشكر الله من يجد قوت يومه لوجود من لا يجد.
عزيزي المدير...سأبدأ حديثي معك بالبديهيات, وأولها امكانية ابرام عقد مع الموظف تجبره على العمل في شركتكم الموقره لسنوات محددة وبعد اتمامها يمكنه تجديد العقد أو الأنتقال الى بديل أفضل. ثُاني البديهيات هو تعلم الوافد للغة العربية ليست دليل عبقرية أو اجتهاد مطلق وانما هي لضرورة الأحكام وما تقتضيه طبيعة الأمور..فمثلا اذا ما توظفت أيها المدير في شركة يابانية واضطررت الى العمل في اليابان, فأنت الوافد العربي والى جانبك الوافد الهندي سيكون لزاما عليكم تعلم اليابانية والتحدث بها..وما يسهل تعلمكم هو ضرورات عملكم ووجودكم في مجتمع لغته الأم هي اليابانيه. أما لماذا لا يتعلم العماني من (الهندي) أو أي وافد اخر اللغة الأنجليزية...؟ ذكرني متى كان الوافد كريما ليعلم الموظف العماني اي شيء ؟
أما بالنسبة لغلاء المعيشة وتبرير وجودها بالقدرة على التعايش معها وكسرها بالقناعة هو منطق أعوج لا يستسيغه عقل في أرض غنية كعمان بتعداد سكان لا يتجاوز المليونين. الشكوى من غلاء المعيشة ليس سببها انعدام القناعة وانما ضعف الرواتب ..(وبعدين العماني ما لاقي حتى وظيفه وحده) وأنت تتطالبه بتعدد مصادر الرزق...؟؟؟؟؟

أخيرا.. الذي أعلمه أن الله حارب الطبقية بكل أشكالها وشرع لها من القوانين الأجتماعية والأقتصادية ما يضمن عدم استشراءها في الناس..هذا اذا كنت تقصد الأسلام (أو أحد الأديان السماوية)..وليس الرأسمالية التي قامت على كتف الطبقية. ثم عددلي الدول التي هي أغلى من عمان ومصادر الرزق فيها أقل أم هو كلام سهل يقال دون اثبات...ووجود قوت يوم لن يمنع الناس من المطالبة بحقوقها في أرض النهب فيها مستشري من أقصاها الى أقصاها..
وأذكرك : العماني لا يريد كرما من أحد, انما يريد أن يعمل ليعيش عزيزا كريما...

[SAFETY MAN]

سلامي لكم
انتم تنظرون الى الموضوع من جانب واحد وهو (الحكومة والغلاء)
ان تعيش كريما معززا يعني ان تنفر بعملك الخاص دون ان يكون لديك مدير او مسئول يقف عليك ويسالك اين انت ولماذا تأخرت ووووو...
لقد اخبرك زميلنا المهندس انه عليه انجاز عمله بالدقة كي لا يبدل بغيره ولذلك هو لا زال في رأس عمله فلماذا الآخرين لا يحذون حذوه.
لن اعدد لكم اي دولة بل سأعمم لماذا الافريقيين والآسيويين يسيحون في الارض طلبا للرزق هل حبا في السياحة ام كون المعيشة هناك لا تطاق معهم.
اذا رجعنا نتكلم عن عقد العمل فسنعود الى انه يجب على الشركات ان تعامل الكادحون معاملة الوافد بسرد الشروط والغرامات في حال تكرمت عليه الشركة بدورة لماذا لا يكون من المواطن العماني الذي لا يريد كرما من احد الالتزام والمثابرة.
عندما تتكلمون عن اللغات عليكم ان تعرفوا ما اللغة المتعامل بها في الموقع فأنا تكلمت عن اللغة الانجليزية كون القطاع الخاص يتعامل بهذه اللغة وليس العربية والرجوع الى حسد وبخل الوافد عن تعليم اللغة هو ضعف شخصية العامل العماني الذي يبحث عن الكرامة.
انا لا ادافع عن القطاع الخاص ولا الحكومة ولكن بالمنطق كيف تريدون ان يمنح شخص شيئا لم يهيئ نفسه له اما كون السلطنة غنية فعليكم ان تسألوا هل اكتملت البنية التحتية فيها.

وأخيرا.
الناس للناس من بدو وحاضرة ***** بعض لبعض وإن لم يشعروا خدم

[الطارق]

طالما ان المشرع والمقرر لقرارات التعمين هم من التجار واصحابين الشركات فلن يكون هناك تقدم الا بما يتناسب ومصالحهم هذه حقيقه لا يجب التغافل عنها واعتقد ان العاقل مدرك لهذا فلماذا الضحك على الذقون وان التعمين يمشي بالشكل الذي يوفر للمواطن الفرص الكثيره.

[أبو القيبان]

قبل الدواء يجب أن تعرف الداء
مشكلة العمالة العمانية في القطاع الخاص ليست فقط في التدريب والتأهيل والتي تقوم به الحكومة مشكورة وتعد الدولة الأولى في الوطن العربي من ناحية التعمين والتدريب للشباب العماني، بس هناك حلقة مفقودة بين مؤسسات القطاع الخاص والحكومة وهي كيفية التعامل بين إدارات القطاع الخاص والعامل العماني – أغلب إدارات القطاع الخاص لا تزال تعامل الموظف والعامل العماني مثل ما كانت تعامل الوافد متناسية خصوصية العماني في عاداته وتقاليده وخاصة وهو في بلده هذا الموظف البسيط المنحدر من عائلة كريمة كانت ذات يوم لها شانها أجبره الزمن بأن يصبح عامل مع الوافد في بلده ونحن نعلم بأن الوافد بعد أن يعطى السيطرة يحب أن يقلب المعادلة وأن ينتقم من هذا المسكين من خلال التكبر عليه وزجره بسبب وبدون سبب وأنا أعتقد أن دور وزارة القوى العاملة حان بأن تعلم إدارات القطاع الخاص كيفية التعامل مع الكوادر العمانية حتى تكسب انتمائها وولاها للمؤسسة


أتفق معك أخي العزيز فيما ذكرة من حيث التكبر من قبل العمال الأجانب مما يدفع لشاب العماني في نهاية المطاف الي ترك العمل والبحث عن عمل آخر :معصب:

[salamunala]

سلامي لكم
انتم تنظرون الى الموضوع من جانب واحد وهو (الحكومة والغلاء)
ان تعيش كريما معززا يعني ان تنفر بعملك الخاص دون ان يكون لديك مدير او مسئول يقف عليك ويسالك اين انت ولماذا تأخرت ووووو...
لقد اخبرك زميلنا المهندس انه عليه انجاز عمله بالدقة كي لا يبدل بغيره ولذلك هو لا زال في رأس عمله فلماذا الآخرين لا يحذون حذوه.
لن اعدد لكم اي دولة بل سأعمم لماذا الافريقيين والآسيويين يسيحون في الارض طلبا للرزق هل حبا في السياحة ام كون المعيشة هناك لا تطاق معهم.
اذا رجعنا نتكلم عن عقد العمل فسنعود الى انه يجب على الشركات ان تعامل الكادحون معاملة الوافد بسرد الشروط والغرامات في حال تكرمت عليه الشركة بدورة لماذا لا يكون من المواطن العماني الذي لا يريد كرما من احد الالتزام والمثابرة.
عندما تتكلمون عن اللغات عليكم ان تعرفوا ما اللغة المتعامل بها في الموقع فأنا تكلمت عن اللغة الانجليزية كون القطاع الخاص يتعامل بهذه اللغة وليس العربية والرجوع الى حسد وبخل الوافد عن تعليم اللغة هو ضعف شخصية العامل العماني الذي يبحث عن الكرامة.
انا لا ادافع عن القطاع الخاص ولا الحكومة ولكن بالمنطق كيف تريدون ان يمنح شخص شيئا لم يهيئ نفسه له اما كون السلطنة غنية فعليكم ان تسألوا هل اكتملت البنية التحتية فيها.

وأخيرا.
الناس للناس من بدو وحاضرة ***** بعض لبعض وإن لم يشعروا خدم

سلام عليك..سأعود وأتحدث عن البديهيات: هل يعقل ان لا يستطيع العماني أو أي فرد اخر العمل بكرامة وعزة في مؤِسسة عامة أو خاصة؟ وأين هي الأهانة في الكرامة عندما يسألك رئيسك في العمل لماذا تأخرت؟ أنت تلوي عنق الكلام..الأهانة هي أن لا تستطيع العمل حتى بمائة وعشرين ريالا في بلاد اخر تعداد سكان لها لا يتعدى المليونين بينما الوافدون (800,000 )يمثلون ثلث البلاد..الأهانة أن ترضى بمائة وعشرين ريالا وهي لا ترضى بك. الأهانة هي المائة والعشرون ريالا ..فتات تعافه حتى ******.

ُثم قل لي عن أي بلاد تتحدث, غنية كعمان بعدد سكان لا يتعدى المليونين, ساح أهلها في الأرض بحثا عن الرزق.. هل تقصد الصومال مثلا؟

تلوي عنق الكلام مرة أخرى ..فالمهندس ليس مباهيا بل شاكيا من وضعه, وان تناسيت ما كتبه, سأذكرك:
((اخي العزيز ضعف الاجور هو السبب ..

انا اعمل كمهندس للمشاريع في القطاع الخاص .. وساعات عملي تصل احيانا الى 14 ساعة يوما .. وهذا من غير عدم الراحة النفسية .. تجد التلفون الموبايل لا يسكت ابدااا ...

ورغم هذا .. من ضمن مسؤولياتي هو انجاز المشروع في وقتة .. اكون مضطرا للعمل في يوم الجمعة كذلك ... يعني لا اجازة ولا شيئ .. واذا اخذت اجازة او طلعت من الدوام حسب الوقت الرسمي .. اعتقد في خلال اقل من 72 ساعة سيتم تغييري بمواطن من الدرجة الاولى (هندي).. ولهذا السبب اعمل كل هذة الساعت متواصلا ... )).

سنكررها مرة أخرى (ليفهم أولوا الألباب).. العقد وجد شرعا وقانونا ليحفض حق الأثنين: صاحب المال (الشركة) والموظف..حتى الحكومة توقع عقدا مع موظفيها العمانيين وغير العمانيين ليعلم كل جانب ما له وما عليه, فلا دخل للكرم أو المثابرة في هذا الموضوع..انما هو الألتزام, ومن الجانبين, بشروط العقد..ومن ثم الجميع سواسية أمام القانون.

أن كانت اللغة الأنجليزية هي المعمول بها في القطاع الخاص..فلماذا نعتمد على كرم الوافد؟ لماذا لا يكون اتقان هذه اللغة أحد محاور تأهيل العماني لسوق العمل؟

ان كنت تسألنا هل اكتملت البنية التحتية في عمان ..تبريرا للطبقية والعطالة (البطالة) والفقر..فاننا نعيد عليك السؤال: لماذا لم تكتمل البنية التحتية بعد 35 عاما من النهضة؟ وهل لدى الحكومة خطة زمنية واضحة تعرضها على الشعب توضح متى سيتم الأنتهاء من هذه البنية...ام أنها في أمر الغيب؟

أخيرا.. ردا على: ( الناس للناس من بدو وحاضرة ***** بعض لبعض وإن لم يشعروا خدم).. سنذكرك بالمثل الذي يقول: ( سيد القوم خادمهم).

[Wahiba Sands]

طبعا هم عثرة في الطريق وفي نفس الوقت هم المصدر للوزارة لتحقيق التعمين ولكن بوجود التوازن في المصالح بين الأطراف الثلاثة تتحقق الأهداف ..

فمثلا إذا اتفقت الوزارة والقطاع الخاص على حق باحث العمل في راتب مناسب لتوصلوا إلى حلول كثيرة ..

وإذا لم يتفق الطرفين الأول والثاني فالمتضرر هو الطرف الثالث أي الباحث عن العمل لكونه الأضعف ..

اي ان هناك مساومة بين وزارة العمل والقطاع الخاص على تحديد الرواتب .. وبدل من ان تكون وزارة العمل في موقف الضاغط اصبحت كما يبدو مضغوطا عليها ولعل ذلك يفسر اصرار القطاع الخاص على معاملة العمانيين كما يحلو له ولمصالحه.
وبهذه الطريقة سيزداد عدد الباحثين عن عمل الى ان تنجح الحكومة في البحث عن حل !؟

[123]

12 سنة خدمة بنفس الراتب 145 ريالاً
لا إضافات سنوية ولا إجازات ولا علاوات
المسمى الوظيفى محاسب عام
بذمتكم هل هذا تعمين