نظام العمل المناطق الصحراوية( شركات النفط و الغاز و مقاولوها)

[منقارالغراب]

أولاً نريد أن نشكر الله على نعمته علينا حيث أنعمنا بقائد عدل وحكيم صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم حفظه الله و رعاه. بفضل قيادته الحكيمة الكثير من مشاكل الشباب حلة و الكثير من الحلول قادمة إنشاء الله.
لقد أثبت الشباب العماني قدرتهم على إتقان و تقبلهم لجميع الأعمال و أيضاً قدرتهم على قيادة مناصب إدارية و تنفيذ جميع الأعمال التقنية خاصة في مجال صيانة المنشئات النفطية. باالإضافة إلى إتقان التعامل مع حميع أنواع التكنولوجية المتعلقة في هذا المجال.
يكفي أن يعطى فرصة لإثبات ذلك. من العجب أن نسمع و نقرأء في جرائد في الهند إعلان شركات العمانية تبحث عن عمال في الهند.
إن الشباب يستطيعون إعطاء أكثر إذا تم تحسين ظروف و نظام العمل (خاصة العمل في المناطق الصحراوية). إن معظم الشركات في المناطق الصراوية تعمل بنظام ثلاثة السانيع عمل أسبوع راحة.
هذه الشركات تحاول زيادة ربح على حساب الشباب العاطل عن العمل. كيف؟ لأن إذا كان نظام عمل هذه الشركات أسبوعين أ سبوعين فهذا سيجبر الشركات على توظيف مواطن إضافي. الشركات قادرة على العمل بهذا النظام من غير أن تتأثر مالياً. ولكن تتهرب من تطبيق هذه النظام.
نطلب من الجها ت الرسمية النظر و متابعة تطبيق هذا النظام.

و جزاكم الله خيراً

[كابول]

موضوعك جيد لكن غير عملي في دنيا الحسابات الربحيه للشركات الخاصه
الشركات الكبري تعطي بسخاء اجازات ورواتب محترمه
الشركات غير قادره علي العطاء باذن الله رايح تتطور بسواعد الشباب وتحسن من المستو ي المعيشي
للشباب
الدوله غير قادره علي الزام القطاع الخاص في هاذا الشان
نتمنائ من الشباب استثمار هاذي الفرص

[Rover75]

العمل في المناطق الصحراويه متعب جدا و قد يتضمن عددا من المخاطر!
لي أخ لا نراه الا بعد شهر و نصف الشهر في كل مره!
الحمد لله على كل حال و لكن نتمنى من المسؤولين في هذه الشركات و القطاعات مراعاة الموظفين حيث أن منهم المتزوجون و الذين قد لا تجدهم حولك دائما و خاصه عند ما يكون هناك مصاب أو خطب جلل بسبب ظروف عملهم و خصوصياته وقوانينه السائده.
شهر و نصف الشهر كثير وأضف على ذلك ودجودهم في مناطق صحراويه بعيده عن السكان حيث الشعور بالوحشه و الأغتراب بكل معناه.
انهم في معزل عن الناس و أهلهم و عائلاتهم بحكم عملهم في الشركات و القطاعات سالفة الذكر فهلا أنصفناهم ؟؟
قد يقول قائل أن التعويض عن كل هذا بالمال و لكن ماذا عن التعويض النفسي حين يخالجهم ما يخالج النفس حين تكون في منأى و معزل من لوعات الشوق و الفراق الى كل عزيز و غالي.
أتمنى تغير الأحوال بالنسبه لهؤلاء.

[Red Hat]

المشكلة تصب في كون اعطاء الشركات الخاصة الحرية التامة لتحديد ايام العمل، فبعضها يكون 3 اسابيع عمل في الصحراء واسبوع واحد اجازة، وبعضها شهر واحد عمل واسبوع واحد اجازة، فلو كان هناك تنسيق من قبل وزراة الخدمة المدنية مع الشركات الخاصة في السطنة ليكون الحد الأقصى لأيام العمل اسبوعين في الصحراء واسبوع او اسبوعين اجازة على سبيل المثال.

[alhashmi]

كلامك صحيح ولكن لا حياة لمن تنادي

[كبش الفداء]

كلامك صحيح ولكن لا حياة لمن تنادي
تراك أنت جاوبت بنفسك وصدقت عندما قلت لاحياة لمن تنادي
الشركات العاملة في الصحراء معطاه الحرية كاملة بدون رقابه
لهم الحرية بوضع القوانين التي ترهق المواطن العماني وتخليه يطفش ولكن إلى اين

[نجم عمان]

بورا بورا

[ابو المقاشيع]

بالنسبه لللاجازات في الشركات العامله في الصحراء تحصل نظام لشفت اسبوعين اسبوعين وفيه شهر دوام وشهر اجازه وفيه ثلاث اسابيع دوام واسبوع اجازه وفيه بعد اسبوعين دوام واسبوع اجازه وبعد فيه عشرين يوم وعشره ايام اجازه وممكن تحصل في الشركه الواحده اكثر من نضام للشفت مع انهم نفس العقود مثل ما صاير في شركه الطاوؤس عقود الموظفين ثلاث اسابيع اسبوع اجازه بس تحصل المسؤلين فيها ماخذين الامر علي كيفهم احيانا يطلعوا ثلاث اسابيع واسبوعين دوام وبقيه الموظفين احيانا يجلسوا فوق الشهر

[المعتمر]

أولاً نريد أن نشكر الله على نعمته علينا حيث أنعمنا بقائد عدل وحكيم صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم حفظه الله و رعاه. بفضل قيادته الحكيمة الكثير من مشاكل الشباب حلة و الكثير من الحلول قادمة إنشاء الله.
لقد أثبت الشباب العماني قدرتهم على إتقان و تقبلهم لجميع الأعمال و أيضاً قدرتهم على قيادة مناصب إدارية و تنفيذ جميع الأعمال التقنية خاصة في مجال صيانة المنشئات النفطية. باالإضافة إلى إتقان التعامل مع حميع أنواع التكنولوجية المتعلقة في هذا المجال.
يكفي أن يعطى فرصة لإثبات ذلك. من العجب أن نسمع و نقرأء في جرائد في الهند إعلان شركات العمانية تبحث عن عمال في الهند.
إن الشباب يستطيعون إعطاء أكثر إذا تم تحسين ظروف و نظام العمل (خاصة العمل في المناطق الصحراوية). إن معظم الشركات في المناطق الصراوية تعمل بنظام ثلاثة السانيع عمل أسبوع راحة.
هذه الشركات تحاول زيادة ربح على حساب الشباب العاطل عن العمل. كيف؟ لأن إذا كان نظام عمل هذه الشركات أسبوعين أ سبوعين فهذا سيجبر الشركات على توظيف مواطن إضافي. الشركات قادرة على العمل بهذا النظام من غير أن تتأثر مالياً. ولكن تتهرب من تطبيق هذه النظام.
نطلب من الجها ت الرسمية النظر و متابعة تطبيق هذا النظام.

و جزاكم الله خيراً

هذا النداء موجه لمن باالضبط؟