سؤال في التصنيف الوظيفي

[بدون تعليق]

إذا كان مثلا 3 موظفين في دائرة ما وكلهم بنفس الدرجة المالية ونفس الراتب
الأول موظف والثاني رئيس قسم والثالث مدير الدائرة ..
سؤالي هو: هل يوجد في النظام الجديد فرق في رواتبهم أو درجاتهم؟؟؟
أم انهم متساوون كما كانوا في النظام الحالي؟؟؟؟؟
الرجاء الإفادة

[مكسور الجناح]

ان شاء الله لا يطبق النظام

قولوا آميين

لأنه اجحاف في حق الموظفين الغار وكنا ننتظر من الحكومة مد يد العون لذوي الدرجات الاقل ، ولكن الغنيمة ذهبت لاصحاب الدرجات الكبيرة , ويرى اغلب الموظفين ان النظام السابق افضل بمئة درجة عن النظام الذي سوف تطبقه الحكومة - بإذنه تعالى ما يطبق -

[PRADO_1]

في النظام الجديد يكون فرق في الراتب والدرجة والمسمى الوظيفي لكل الفئات:
فمثلا يبدا درجة المدير من الدرجة السادسة فما فوق
ورئيس القسم من السابعة فما فوق
وباقي الوظائف وهكذا..... ولا يترقى الموظف من درجة إلى درجة إلا بوجود شاغر إلى الدرجة المنقول إليها كحالات الوفاة مثلا أو الإنتقال أو التقاعد......يعني الموظف يستمر في درجته إلى...........
وأي موظف ينتقل من درجة إلى درجة راح يكون فيها بمسمى جديد و راتب جديد

وحياكم

[بدون تعليق]

في النظام الجديد يكون فرق في الراتب والدرجة والمسمى الوظيفي لكل الفئات:
فمثلا يبدا درجة المدير من الدرجة السادسة فما فوق
ورئيس القسم من السابعة فما فوق
وباقي الوظائف وهكذا..... ولا يترقى الموظف من درجة إلى درجة إلا بوجود شاغر إلى الدرجة المنقول إليها كحالات الوفاة مثلا أو الإنتقال أو التقاعد......يعني الموظف يستمر في درجته إلى...........
وأي موظف ينتقل من درجة إلى درجة راح يكون فيها بمسمى جديد و راتب جديد

وحياكم
اشكرك على الرد ولكن ممكن توضيح شوي
نفرض ان الثلاث موظفين (الموظف ورئيس القسم والمدير) كانوا بنفس الدرجة في النظام الحالي وهي مثلا 1/2
ما هو الفرق بينهم في النظام الجديد؟؟؟؟؟

[PRADO_1]

اشكرك على الرد ولكن ممكن توضيح شوي
نفرض ان الثلاث موظفين (الموظف ورئيس القسم والمدير) كانوا بنفس الدرجة في النظام الحالي وهي مثلا 1/2
ما هو الفرق بينهم في النظام الجديد؟؟؟؟؟

أخي العزيز..
يتم قياس الموظف من حيث الراتب...ومن ثم يعطى الدرجة بحيث لايقل من راتبه الحالي. وبالنسبة لرئيس القسم والمديرو..... يكون هناك فرق كبير كما وضحت سابقا.

في النظام الحالي ممكن الموظف راتبه أكثر من راتب المدير بحكم سنوات العمل ولاكن لايحصل هذا في نظام التسكين.
كذالك الموظف ممكن يقفز إلى درجة أحسن في حالة تعديه لآخر مربوط درجته....ولاكن هذا يحتاج سنوات و سنوات.

وحياك

[بدون تعليق]

أخي العزيز..
يتم قياس الموظف من حيث الراتب...ومن ثم يعطى الدرجة بحيث لايقل من راتبه الحالي. وبالنسبة لرئيس القسم والمديرو..... يكون هناك فرق كبير كما وضحت سابقا.

في النظام الحالي ممكن الموظف راتبه أكثر من راتب المدير بحكم سنوات العمل ولاكن لايحصل هذا في نظام التسكين.
كذالك الموظف ممكن يقفز إلى درجة أحسن في حالة تعديه لآخر مربوط درجته....ولاكن هذا يحتاج سنوات و سنوات.

وحياك

اشكرك

[بدون تعليق]

أخي العزيز..
يتم قياس الموظف من حيث الراتب...ومن ثم يعطى الدرجة بحيث لايقل من راتبه الحالي. وبالنسبة لرئيس القسم والمديرو..... يكون هناك فرق كبير كما وضحت سابقا.

في النظام الحالي ممكن الموظف راتبه أكثر من راتب المدير بحكم سنوات العمل ولاكن لايحصل هذا في نظام التسكين.
كذالك الموظف ممكن يقفز إلى درجة أحسن في حالة تعديه لآخر مربوط درجته....ولاكن هذا يحتاج سنوات و سنوات.

وحياك
اشكرك
ولكن هل من جديد بخصوص تاريخ تطبيق النظام الجديد

[بدون تعليق]

أخي العزيز..
يتم قياس الموظف من حيث الراتب...ومن ثم يعطى الدرجة بحيث لايقل من راتبه الحالي. وبالنسبة لرئيس القسم والمديرو..... يكون هناك فرق كبير كما وضحت سابقا.

في النظام الحالي ممكن الموظف راتبه أكثر من راتب المدير بحكم سنوات العمل ولاكن لايحصل هذا في نظام التسكين.
كذالك الموظف ممكن يقفز إلى درجة أحسن في حالة تعديه لآخر مربوط درجته....ولاكن هذا يحتاج سنوات و سنوات.

وحياك
اشكرك
ولكن هل من جديد بخصوص تاريخ تطبيق النظام الجديد
ممكن عنوان موقع وزاره الخدمة المدنية؟؟

[PRADO_1]

اشكرك
ولكن هل من جديد بخصوص تاريخ تطبيق النظام الجديد
ممكن عنوان موقع وزاره الخدمة المدنية؟؟

ليس لدي أي معلومة متى ينفذ:

إليك بوصلة وزارة الخدمة المدنية:

http://www.mocs.gov.om/mocs/index.asp