إبن ماجد
17/02/2005, 07:33 PM
السلام عليكم ورحمة الله وتحية متجددة للجميع
يفاجئنا البعض من آن لآخر بموضوع ينتقد فيه سياسة مدير عام لاحدى مديريات التربية والتعليم ، ويركز فيها على العيوب الشخصية ، بل قد يشطح ويخترع عيوبا من عقله، وقد يكون لانتقاده هذا سببا أو آخر كموقف شخصي.. أو تظلم معين ..أو فعلا هو يرى جانب من التقصير في عمل ذلك المدير
والسؤال الذي أطرحه هنا؟ هل من الجائز انتقاد هؤلاء المدراء على منتديات الانترنت ؟ وهل من الواجب ابراز عيوبهم للجميع ؟ وهل ذلك هو الحل الأمثل لجعلهم يعدلون عن أخطائهم ان كانت موجوده؟
برأيي المتواضع فأنا ضد ذلك تماما ..وأرى أن هناك عشرات الأساليب لحل مثل هذه المواقف ان كان النصح هو الهدف منها.
فالمدير العام من وجهة نظري هو رمز في نطاق عمله..كما هو المعلم في فصله ..أو المدير في مدرسته..أو الأب في بيته..تخيلوا معي لو انتقدنا معلما أمام طلابه..أو والدا أمام أبناءه..هل تتوقعون وقتها أننا حللنا المشكلة؟ بالعكس فنحن زدنا الطين بله كما تقول أمثالنا ..فأقل مدير عام هو مسئول عن 3000 موظف على أقل تقدير مابين أعضاء هيئات تدريسية وادارية وموظفين ومستخدمين ..ناهيك عن طلاب المدارس...فتخيلوا لو تم التشهير بهذا المدير أمام هؤلاء وتم الحديث عن صفاته الشخصية ،أو ماذا أكل وماذا شرب وغيرها من سفاسف الأمور.
سيقول البعض : ولكن هذا المدير أخطأ وخرج عن الدرب وسياسته خاطئة و.و ..و
أنا لا أقول أن كل مدراء العموم أنبياء أو لا يخطئون أو أن سياستهم كلها صحيحة ...هؤلاء في النهاية بشر ..يخطئون ويصيبون..لهم اجتهاداتهم ورؤاهم..ولهم خططهم التي يمشون عليها ويرون أن صحيحة ..ولهم كذلك حياتهم الخاصة..وهم لا يختلفون عني وعنك في شيء..ولا يفترض أن نتوقع أن أي كلمه أو تصرف أو مشروع ينفذونه لابد وأن يكون صحيحا..وان كنا نتمنى ذلك..
لا ننس أيضا أن هؤلاء لم يتم تعيينهم بين يوم وليلة.. فبالتأكيد من عينهم لم يختارهم عبثا ..بل كانت له رؤاه في ذلك .
المدير العام يتعامل مع عشرات الفئات يوميا..مسئولين - مدراء- معلمين - أولياء أمور - طلاب- اجتماعات- مؤتمرات - زيارات ميدانية ..ووووو....تخيل لو كل مدير عام جلس في مكتبه واستقبل فقط 20 زائر وكانت مدة المقابلة 5 دقائق مثلا .. فمتى سيتفرغ لبريده.. ومتى سيجتمع بموظفيه.. ومتى سيقوم بزياراته الميدانية ..ومتى ومتى؟؟
أما أن كل زائر ذهب للمدير العام وطلبه في أمر ما ولم يستطع المدير تحقيقها كدراسة أو ترقيه أو وظيفه أو اجازة ..ويذهب ذلك الموظف ويشرع سكاكينه في وجه ذلك المدير فهذا لا يعقل ابدا..
أتمنى من أي شخص لديه ضغينه ضد مدير عام ما أن يراقب عمل ذلك المدير ليوم واحد فقط وبعدها يراجع نفسه ويحكم على موقفه..
سيقول البعض اذن كيف ننبه المدير العام الى بعض تصرفاته الخاطئة حتى لا تستفحل؟؟
هناك العديد من الوسائل التي بامكان الواحد منا ايصال رسالته الى ذلك المدير أو غيره...فلكل مدير عام بريد الكتروني..فبدلا من مقال التشهير في المنتدى أمام الكل لأجرب ارسال تلك الرسالة الى بريد ذلك المدير
أو يكفي أن أضعها في ظرف ما وأكتب عليها اسم المدير العام وكلمة "سري "، وتأكد أنها ستصل.
وبالامكان أن أتجرأ وأطلب مقابلة ذلك المدير وعند المقابلة أقول له كل ما في قلبي..وتأكد من أن المدير الناجح سوف يقدر لك كل ما قلته.
أما أن يكون البعض من طائفة "خفافيش الظلام" ولا هم لهم سوى انتقاد ذاك أو السب في آخر أو الطعن في ثالث ..متسترا وراء اسم وهمي ولغرض في نفسه فهذه ليست من صفات الرجال.
عذرا على الاطالة...ولكم تحياتي
يفاجئنا البعض من آن لآخر بموضوع ينتقد فيه سياسة مدير عام لاحدى مديريات التربية والتعليم ، ويركز فيها على العيوب الشخصية ، بل قد يشطح ويخترع عيوبا من عقله، وقد يكون لانتقاده هذا سببا أو آخر كموقف شخصي.. أو تظلم معين ..أو فعلا هو يرى جانب من التقصير في عمل ذلك المدير
والسؤال الذي أطرحه هنا؟ هل من الجائز انتقاد هؤلاء المدراء على منتديات الانترنت ؟ وهل من الواجب ابراز عيوبهم للجميع ؟ وهل ذلك هو الحل الأمثل لجعلهم يعدلون عن أخطائهم ان كانت موجوده؟
برأيي المتواضع فأنا ضد ذلك تماما ..وأرى أن هناك عشرات الأساليب لحل مثل هذه المواقف ان كان النصح هو الهدف منها.
فالمدير العام من وجهة نظري هو رمز في نطاق عمله..كما هو المعلم في فصله ..أو المدير في مدرسته..أو الأب في بيته..تخيلوا معي لو انتقدنا معلما أمام طلابه..أو والدا أمام أبناءه..هل تتوقعون وقتها أننا حللنا المشكلة؟ بالعكس فنحن زدنا الطين بله كما تقول أمثالنا ..فأقل مدير عام هو مسئول عن 3000 موظف على أقل تقدير مابين أعضاء هيئات تدريسية وادارية وموظفين ومستخدمين ..ناهيك عن طلاب المدارس...فتخيلوا لو تم التشهير بهذا المدير أمام هؤلاء وتم الحديث عن صفاته الشخصية ،أو ماذا أكل وماذا شرب وغيرها من سفاسف الأمور.
سيقول البعض : ولكن هذا المدير أخطأ وخرج عن الدرب وسياسته خاطئة و.و ..و
أنا لا أقول أن كل مدراء العموم أنبياء أو لا يخطئون أو أن سياستهم كلها صحيحة ...هؤلاء في النهاية بشر ..يخطئون ويصيبون..لهم اجتهاداتهم ورؤاهم..ولهم خططهم التي يمشون عليها ويرون أن صحيحة ..ولهم كذلك حياتهم الخاصة..وهم لا يختلفون عني وعنك في شيء..ولا يفترض أن نتوقع أن أي كلمه أو تصرف أو مشروع ينفذونه لابد وأن يكون صحيحا..وان كنا نتمنى ذلك..
لا ننس أيضا أن هؤلاء لم يتم تعيينهم بين يوم وليلة.. فبالتأكيد من عينهم لم يختارهم عبثا ..بل كانت له رؤاه في ذلك .
المدير العام يتعامل مع عشرات الفئات يوميا..مسئولين - مدراء- معلمين - أولياء أمور - طلاب- اجتماعات- مؤتمرات - زيارات ميدانية ..ووووو....تخيل لو كل مدير عام جلس في مكتبه واستقبل فقط 20 زائر وكانت مدة المقابلة 5 دقائق مثلا .. فمتى سيتفرغ لبريده.. ومتى سيجتمع بموظفيه.. ومتى سيقوم بزياراته الميدانية ..ومتى ومتى؟؟
أما أن كل زائر ذهب للمدير العام وطلبه في أمر ما ولم يستطع المدير تحقيقها كدراسة أو ترقيه أو وظيفه أو اجازة ..ويذهب ذلك الموظف ويشرع سكاكينه في وجه ذلك المدير فهذا لا يعقل ابدا..
أتمنى من أي شخص لديه ضغينه ضد مدير عام ما أن يراقب عمل ذلك المدير ليوم واحد فقط وبعدها يراجع نفسه ويحكم على موقفه..
سيقول البعض اذن كيف ننبه المدير العام الى بعض تصرفاته الخاطئة حتى لا تستفحل؟؟
هناك العديد من الوسائل التي بامكان الواحد منا ايصال رسالته الى ذلك المدير أو غيره...فلكل مدير عام بريد الكتروني..فبدلا من مقال التشهير في المنتدى أمام الكل لأجرب ارسال تلك الرسالة الى بريد ذلك المدير
أو يكفي أن أضعها في ظرف ما وأكتب عليها اسم المدير العام وكلمة "سري "، وتأكد أنها ستصل.
وبالامكان أن أتجرأ وأطلب مقابلة ذلك المدير وعند المقابلة أقول له كل ما في قلبي..وتأكد من أن المدير الناجح سوف يقدر لك كل ما قلته.
أما أن يكون البعض من طائفة "خفافيش الظلام" ولا هم لهم سوى انتقاد ذاك أو السب في آخر أو الطعن في ثالث ..متسترا وراء اسم وهمي ولغرض في نفسه فهذه ليست من صفات الرجال.
عذرا على الاطالة...ولكم تحياتي