سبلة العرب
سبلة عُمان الصحيفة الإلكترونية الأسئلة الشائعة التقويم البحث مواضيع اليوم جعل المنتديات كمقروءة

العودة   سبلة العرب > سبلة السياسة والإقتصاد

ملاحظات

 
 
أدوات الموضوع البحث في الموضوع تقييم الموضوع
  #1  
قديم 08/01/2006, 07:33 AM
kindman kindman غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 24/08/2003
الإقامة: muscat
المشاركات: 9
الترقيات في النظام الجديد

يزعم واضعو قانون الخدمة المدنية الجديد والمطبلين له أنه سيسهم في رفع كفاءة موظفي
الخدمة المدنية وذلك لأن الترقيات ستعتمد أساسا على وجود الشاغر
حيث ستكون القاعدة كلما إجتهدت أكثر كلما زادت فرصك في الترقية
وهذا الكلام خاطئ 100% إذ أن الترقية ستعتمد على وجود الشاغر وليس على الكفاءة
فلنفترض وجود شخصين في دائرتين مختلفتين في نفس الوزارة
الأول إنسان مجتهد وأكثر كفاءة وأكثر إنتاجية والثاني أقل في هذه الأمور
ولكن الثاني يحصل على ترقية أو أكثر بسبب وجود شاغر في دائرته
بينما الأول لا يترقى بسبب عدم وجود الشاغر
ففي هذه الحالة ما المعيار الأساسي للترقية أهو الكفاءة أم وجود الشاغر
وما ذنب الموظفين الذين لا يتوفر لهم الشاغر

أرجو من الأخوة التعليق والتصحيح إذا كانت الترقيات في القانون الجديد بغير هذه الصيغة
  مادة إعلانية
  #2  
قديم 08/01/2006, 07:37 AM
kindman kindman غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 24/08/2003
الإقامة: muscat
المشاركات: 9
عفوا حصل خطأ
في السطر الثاني ستعتمد أساسا على الكفاءة
  #3  
قديم 08/01/2006, 07:37 AM
البركان الهائج البركان الهائج غير متواجد حالياً
عضو متميز جداً
 
تاريخ الانضمام: 16/10/2005
المشاركات: 2,183
للاسف لم اطلع على القانون
  #4  
قديم 08/01/2006, 08:54 AM
أ.الكندي أ.الكندي غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 05/07/2003
الإقامة: سلطنة عمان
المشاركات: 520
قانون التصنيف الجديد به الكثير من الثغرات ، والخطأ الفادح المرتكب بحق الموظفين من قبل وزارة الخدمة المدنية هو انها لم تطلع موظفي الوزارات المختلفة على هذا القانون قبل تطبيقه ..
ما هذا التصرف !! ألا يعد الاطلاع عليه من حق الموظف !!؟؟
هل هو قرآن ولا يحق للموظفين انتقاده !!؟؟
وهل هو قرآن لنطبق ما جاء فيها برضا !!؟؟
حسبنا الله ونعم الوكيل

آخر تحرير بواسطة أ.الكندي : 08/01/2006 الساعة 08:56 AM
  #5  
قديم 08/01/2006, 09:15 AM
صورة عضوية عماني رقم 1
عماني رقم 1 عماني رقم 1 غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 13/12/2005
الإقامة: بين رمـشك و عيــنك
المشاركات: 410
أنــا أضم صوتي لأصواتكم ،،، حيث أنه به الكثير من الثغرات التي تؤدي الى احباط الموظفين و تقوية شوكة المسؤلين ،،، على سبيل المثال الترقية تكون 70% للكفاءة (يعني الواسطة بلغة المسؤلين) ،،، الله يكون في عونك يالموظف دائما مستهدف
  #6  
قديم 08/01/2006, 09:20 AM
دعوة المظلوم دعوة المظلوم غير متواجد حالياً
عضو متميز
 
تاريخ الانضمام: 01/05/2005
المشاركات: 1,101
الترقية في النظام الجديد الي ما فية جديد عن النظام القديم معيارها الواسطة ليس الا والمؤهل والكفائة والجدارة شيلوها من قاموسكم هذا كلام فاض ولا حول ولا قوة الا بالله
  #7  
قديم 08/01/2006, 09:42 AM
صورة عضوية عماني رقم 1
عماني رقم 1 عماني رقم 1 غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 13/12/2005
الإقامة: بين رمـشك و عيــنك
المشاركات: 410
اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة abodua
الترقية في النظام الجديد الي ما فية جديد عن النظام القديم معيارها الواسطة ليس الا والمؤهل والكفائة والجدارة شيلوها من قاموسكم هذا كلام فاض ولا حول ولا قوة الا بالله
كــــــــــــلامك صح ،،، كم ضحية من الموظفين الأكفاء تم رميهم بالزبالة نتيجة تطبيق نظام التقاعد المبكر في السابق عندما تركوا الحبال على الغارب (قصدي المسؤول المباشر) ،،، و الان يكرروا نفس الخطأ عندما سيتركون الترقية بيد المسؤول المباشر ،،، ألم يتعلموا من أخطائهم السابقة ؟؟؟
  #8  
قديم 08/01/2006, 10:53 AM
صورة عضوية أبوالشهاب
أبوالشهاب أبوالشهاب غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 02/11/2005
المشاركات: 103
مقارنة بسيطة لحجم الظلم الذي يتعرض له موظفي الخدمة المدنية وكأنهم حثالة المجتمع ولا يحق لهم التمتع بما تتمتع به الجهات الأخري في الدولة سواء كانت جهات عسكرية أوالمدنية والتي تتفوق عن وزارات الخدمة من جميع النواحي .وهنا تكمن حجم المقارنة والتفرقة :

1. نظام التصنيف طبق فقط في وزارات الخدمة ولم يطبق في أي جهة أخري , أي أن الجهات الأخري لها الحق في ترقية موظفيها حسب الأقدمية وليس حسب الكفاءة والشاغر.
2. معظم الجهات الأخري تتميز براتب تقاعدي مريح (80 %) من الراتب الكلي ,عكس نظامنا العقيم الذي لا يمنح الموظف سوي (80%) من الراتب الأساسي والذي من حيث النسبة يشكل فقط 30% من الراتب الكلي . لماذا هذا التباين الواضح .ولا ننسا أن النسبة المستقطعة من الراتب للتقاعد هيا نفسها لجميع الجهات . فلماذا هم يضمنون نصيب الأسد والبقية لا؟؟؟
3.موظف الخدمة لا يحصل على أي تسهيلات يتمتع بها موظفي الدولة في الجهات الأخري والأمثلة علي ذلك كثيرة ومنها : ( الأراضي التي تمنح لهم مجانا , قروض بدون فوائد أو بفوائد ميسرة جدا , العسكريون يدفعون فقط نصف ريال للمتر عند حصولهم علي أراضي سكنية عكس الموظفيين المدنيين الذين يدفعون ريال علي المتر).

نحن نطالب أن يطبق النظام على الجميع ولا يفرض على جهة معينة فقط .
  #9  
قديم 08/01/2006, 10:59 AM
صورة عضوية عماني رقم 1
عماني رقم 1 عماني رقم 1 غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 13/12/2005
الإقامة: بين رمـشك و عيــنك
المشاركات: 410
نحن نطالب أن يطبق النظام على الجميع ولا يفرض على جهة معينة فقط .[/QUOTE]
قصدك يطبق عليهم هذا العقاب ؟؟؟؟؟؟؟ والله شي طيب علشان يكون (حشرا مع الناس عيد)
  #10  
قديم 08/01/2006, 11:02 AM
البحي البحي غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 23/12/2005
المشاركات: 25
نريد ان نعرف من الذين ستشملهم الترقيات في ضوء القانون الجديد خلال عام 2006م لانه في القانون الجديد فقره تقول انه علي جميع الوزارات عمل كشف بالموظفين المراد ترقيتهم في بداية كل عام فهل شرعت الوزارات في اعداد الكشوفات ام ان المسأله ستضل تتراكم مثل السابق ام انها يجب ان تسير بسلاسه حتي ينال كل موظف جزاءه وهل مثل ما اشار بعض الاخوه ان الوزاره التي لايوجد بها شواغر سيظل الموظف بنفس درجته الماليه الي الابد بصراحه القانون القديم بخصوص الترقيات افضل صحيح ان البعض يضل 8 سنوات في الدرجه لكن في النهايه يترقي ( ودمتم )
  #11  
قديم 08/01/2006, 11:43 AM
صورة عضوية عماني رقم 1
عماني رقم 1 عماني رقم 1 غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 13/12/2005
الإقامة: بين رمـشك و عيــنك
المشاركات: 410
اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة البحي
نريد ان نعرف من الذين ستشملهم الترقيات في ضوء القانون الجديد خلال عام 2006م لانه في القانون الجديد فقره تقول انه علي جميع الوزارات عمل كشف بالموظفين المراد ترقيتهم في بداية كل عام فهل شرعت الوزارات في اعداد الكشوفات ام ان المسأله ستضل تتراكم مثل السابق ام انها يجب ان تسير بسلاسه حتي ينال كل موظف جزاءه وهل مثل ما اشار بعض الاخوه ان الوزاره التي لايوجد بها شواغر سيظل الموظف بنفس درجته الماليه الي الابد بصراحه القانون القديم بخصوص الترقيات افضل صحيح ان البعض يضل 8 سنوات في الدرجه لكن في النهايه يترقي ( ودمتم )
يا أخي سيتم ترقية موظفي جميع الوزارات من دفعة 2000و 2001 على حسب النظام القديم ،،، يعني سيأخذون حقوقهم كاملة و لله الحمد و الشكر ،،،،،،،، أما بخصوص دفعة 2002 فسيظلمون ظلما شديدا حيث أن من يشغلون الدرجة (2/2) سيتم تسكينهم على السادسة و سيحتاجون الى 12 سنة على الاقل (بافتراض أن لدى الجميع الوسطة) للوصل الى الدرجة الرابعة لكي يزيد الراتب ،،،
  #12  
قديم 08/01/2006, 09:53 PM
القاسم 1982 القاسم 1982 غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 16/03/2004
المشاركات: 207
لأن الجهات الأخرى فيها هوامير وايد . ووزارات الخدمة المدنية كل وزارة فيها وزير ووكيل ,
لكن الوزارات الثانية فيها 60 ألف عميد وعقيد ومقدم ..........
 

أدوات الموضوع البحث في الموضوع
البحث في الموضوع:

بحث متقدم
تقييم هذا الموضوع
تقييم هذا الموضوع:

قواعد المشاركة
ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
ليس بإمكانك إضافة ردود
ليس بإمكانك رفع مرفقات
ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك

رموز الصور لا تعمل
رموز لغة HTML لا تعمل

الانتقال إلى


جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 02:28 AM.


سبلة العرب :: السنة الخامسة عشر، اليوم 249
لا تتحمل إدارة سبلة العرب أي مسئولية حول المواضيع المنشورة لأنها تعبر عن رأي كاتبها.