|
|
|
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع | تقييم الموضوع |
#1
|
||||
|
||||
فكرة تحويل : جهاز الرقابة المالية للدولة (إلى) جهاز الرقابة المالية والادارية للدولة
فكرة تحويل : جهاز الرقابة المالية للدولة (إلى) جهاز الرقابة المالية والادارية للدولة
مرحبا بالاخوة الاعضاء وغير الاعضاء - رمضان مبارك يسعدني ان اطرح الموضوع اعلاة لما له من فائدة تعود بالنفع على هذا الوطن الغالي لا احد ينكر الجهود التي تبذلها الحكومة الرشيدة من اجل مراقبة المؤسسات الحكومية من الناحية المالية وذلك عن طريق جهاز الرقابة المالية للدولة الذي ينطوي تحت مسؤلياتة الكثير من الاعمال المالية من حيث الرقابة والتدقيق الدوري على جميع وحدات الجهاز الحكومي لكن لا بد من وجودج رقابة ادارية بحجم الرقابة المالية انا لا انكر وجود رقابة ادارية الرقابة موجودة وان تعددت اشكالها وشخصياتها لكن ما نطمح الية هو وجود رقابة ادارية موازية للرقابة المالية الموجودة في الدولة ولكم مني التحية |
مادة إعلانية
|
#2
|
||||
|
||||
اخى الرقيب الادارى هو الشخص نفسه ولا يمكن ان يكون هناك رقيب اكبر من ( الذات ) الانسان يجب ان يكون رقيب نفسه وان يحلل راتبه بالامانه
الكمال لله وحده ... والحمد لله الجهاز الادارى بخير وهناك اشخاص والحمد لله يضعون نصب اعيينهم المهمة الملقاة على عاتقهم .. اعرف وزارات كثيرة تضع البصمة والتوقيع ولكن هذا ليس رادع فمن السهل ان يأتى الموظف ويوقع ثم يذهب او يمضى الوقت بالتنقل من مكتب الى مكتب وقرأة الجرائد . وبالمقابل هناك اشخاص همهم التفانى فى العمل وكسب الرزق بالحلال .. واتمنى لهم التوفيق |
#3
|
||||
|
||||
اخي طارح الموضوع / اقتراحك جيد وعسى ان تتبلور هذه الفكره وترى التنفيذ 0 وللعلم الرقابه الاداريه التي نتمناها - عند تنفيذها - لاتعني الرقابه على بصمة التوقيع ومن جاء ووقع وخرج من المكتب 0 او يمضي الوقت التنقل بين المكاتب وقرأة الجرائد بل تعني كل ما يخص الشئون الاداريه من مراقبة عملية التوظيف في الوزارات الحكوميه وقطاعاتها المختلفه ومطابقة شروط الوظيفه ومقارنتها بالاستحقاقات الماليه للوظيفه المتعين بها 0 وايضا الرقابه الاداريه تكون - من وجهة نظري - التدقيق في احقية الشخص للدرجه التي يشغلها - حاليا - هل هي مطابقه للشهادات والخبرات التي يحملها 0وكذلك رقابة عملية الترقيات ومدى احقية الشخص للترقيه حتى لاتتداول تلك الترقيات بين موظفي الوزاره فيما بينهم ويمكن للجهاز مساءلة الجهة من عدم ترقية اي موظف ترى انه مستحق للترقيه 0 لعلى وعسى ان تتغير امور وتنكشف حقائق 0 ( اللهم اجعل هذا البلد ّامنا مظمئنا )
( اللهم اهن من اهان عبدك ) |
#4
|
|||
|
|||
[QUOTE=اليـــمــانــي]اخي طارح الموضوع / اقتراحك جيد وعسى ان تتبلور هذه الفكره وترى التنفيذ 0 وللعلم الرقابه الاداريه التي نتمناها - عند تنفيذها - لاتعني الرقابه على بصمة التوقيع ومن جاء ووقع وخرج من المكتب 0 او يمضي الوقت التنقل بين المكاتب وقرأة الجرائد بل تعني كل ما يخص الشئون الاداريه من مراقبة عملية التوظيف في الوزارات الحكوميه وقطاعاتها المختلفه ومطابقة شروط الوظيفه ومقارنتها بالاستحقاقات الماليه للوظيفه المتعين بها 0 وايضا الرقابه الاداريه تكون - من وجهة نظري - التدقيق في احقية الشخص للدرجه التي يشغلها - حاليا - هل هي مطابقه للشهادات والخبرات التي يحملها 0وكذلك رقابة عملية الترقيات ومدى احقية الشخص للترقيه حتى لاتتداول تلك الترقيات بين موظفي الوزاره فيما بينهم ويمكن للجهاز مساءلة الجهة من عدم ترقية اي موظف ترى انه مستحق للترقيه 0 لعلى وعسى ان تتغير امور وتنكشف حقائق 0 ( اللهم اجعل هذا البلد ّامنا مظمئنا )
مطمئناً اللهم آمين |
#5
|
||||
|
||||
شكرا على دقة ملاحظتك 0 وكنت اتمنى ان تدلوا بدلوك وتعبر عن رأيك حول الموضوع اذا كانت لديك وجهة نظر 0 والشكر لك مرة اخر
( اللهم اهن من اهان عبدك ) |
#6
|
||||
|
||||
يا اخى هناك وزارة تحتص فى هذا الامر ( وزارة الخدمة المدنية ) وهى بحق تتابع كل الامور المتعلقة بالامور الادارية التى ذكرتها وتقوم بعملها على اكمل وجه .
|
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع |
|
|
تقييم هذا الموضوع | |
تقييم هذا الموضوع:
|
|
|