|
#1
|
|||
|
|||
تخفيض درجتي التعليميه من بكالوريوس الى دبلوم؟؟
السلام عليكم يا اخواني...
اسال منكم خدمه جزاكم الله الف خير.. احدى الشركات عند الالتحاق بها ... قامت بالطلب من المتقدمين للوظيفه والحاصلين على درجات البكالوريوس بان يوقعوا على عدم المطالبه بدرجتهم البكالوريوس وان رواتبهم بتكون حالهم من حال غيرهم من الموظفين الحاصلين هلى درجه الدبلوم العالي... ما الحكم في هذه الحاله..؟؟ وهل يحق للموظف ان يرفع عليهم قضيه فيما بعد يطالبهم بحق درجه البكالوريووس ؟؟ بارك الله فيكم |
مادة إعلانية
|
#2
|
|||
|
|||
افيدونا بارك الله فيكم!!
|
#3
|
||||
|
||||
ما تستعجل ود الحـــلال بيردوا عليك
ولا تزعل |
#4
|
||||
|
||||
المسلمون عند شروطهم إلا شرط أحلا حراما أو حرم حلالا لماذا انت توقع على هذا الشرط فى البداية لقد رضيت بالشرط في اول الامر فمن هو الملوم ارض الله واسعة إذا لم يعجبك عرضهم الله يجعل لك من كل هما فرجا والارزاق بيد الله هذا راي . دمت سالما معافا
|
#5
|
|||
|
|||
لطالما المسألة انصرفت إلى الشركات فيعني أن القانون الواجب تطبيقه عليها هو قانون العمل.
وهذا القانون لم يحدد الأجر الذي سيتقاضاه العامل عندما يوظف للعمل في الشركات أو المؤسسات الخاصة خلاف قانون الخدمة المدنية عندما حدد الرواتب للموظفين العاملين في الحكومة، بل ترك مسألة تحديد الأجر بالاتفاق بين الطرفين يُترجم في صورة عقد يُبرم بينهما، لذلك وفي ظل غياب هذا التحديد فالشركة عندما تقوم بهذا الإجراء لا معقب عليها كحق تمارسه الشركة وبما تحقق وتتوافق مع مصالحها، إلا أنه يستثنى من ذلك في حالة قيامها بتحديد الأجور بما يقابلها من المؤهلات الدراسية كنوع من المساومة بين الأجر والمؤهل الدراسي، ففي هذه الحالة يعد هناك التزام قطعته الشركة على نفسها يُوجب عليها احترام هذا الالتزام. وشكراً. آخر تحرير بواسطة باحث قانوني : 07/06/2006 الساعة 09:57 AM |
#6
|
|||
|
|||
اقتباس:
لك جزيل الشكر اخي الكريم بس مافهمت اخر جمله اللي باللون الوردي ياليت توضحها بارك الله فيك |
#7
|
|||
|
|||
أعني بتلك العبارة أنه لو قامت هذه الشركة بتحديد الأجر وفق للمؤهل الدراسي الحاصل عليه العامل المرشح للعمل الشاغر لدى رب العمل أو الشركة. مثلاً الثانوية العامة " الشهادة العامة " 200 ريال. الشهادة الجامعية 300 ريال وهلم جرى.
فإن هذا التحديد يعتبر التزاماً فرضته الشركة على نفسها اتجاه من توظفه للعمل لديها وفق المؤهل الذي حصل عليه المرشح للعمل، كما يعد إيجاباً صادراً من الشركة الذي إذا ما اقترن مع القبول الذي يصدر من المرشح للعمل ينعقد العقد فوراً بين الطرفين. لذلك على هذه الشركة احترام هذا الالتزام. |
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع |
|
|
تقييم هذا الموضوع | |
تقييم هذا الموضوع:
|
|
|