|
#1
|
||||
|
||||
قضية عمالية بحاجة الي حكم
اخواني القانونيون اود ان اطرح موضوع قضية عمالية وارجو اعطائي الحكم المتوقع لها ......
اولا / الوقائع 1- تم فصل العامل عن العمل بتهمة التعدي على بعض العملين عن العمل 2- تم ايقاف العامل عن العمل شفهيا وبدون امر كتابي 3- قام العامل بمطالبة الشركة باعطاءه قرار الفصل اذا كانت الشركة جادة في ذلك 4- اصدرت الشركة قرار الفصل بعد 15 يوم من التوقيف عن العمل 5- تقدم العامل بشكوى لدى دائرة حسم المنازعات العمالية 6- قامت الشركة بالرد على الدائرة ووضعت اسباب لاتعد ولاتحصى / منها السكر في وقت العمل ، عدم الانصياع للاوامر التعدي بالقول والفعل على سبعة عمال من الشركة وقالت ان هنالك محضر شرطة وفحص طبي للعمال المعتدى عليهم . 7- احيلت الدعوى الي المحكمة المختصة وبعد الاحالة : الدفاع 1- اصر الدفاع على بطلان قرار الفصل ان الشركة لم تقدم اي دليل ملموس على الوقائع الذي ذكرتها واتت بوقائع مخالفة ومزورة حيث ادعت ان العمل ياتي الي العمل وهو بحالة السكر بينما ان العامل المسكين لايعرف ويذق يوما هذا السكر والجميع يشهد له بذلك وايضا تم الدفع وبساؤل لماذا لم تقوم الشركة باصدار قرار الفصل بذات اليوم ولماذا اصدرته بعد خمسة عشر يوم حيث ان الشركة ومن اسباب الفصل التي ذكرتها هي الانقطاع عن العمل فترة 15 يوم وهذا ما ارادته الشركة بأن تؤخر قرارالفصل حتي تتعذر بأنقطاع العامل عن العمل مع علم الشركة بأن العامل يداوم خلال تلك الفترة ولكن لايسمح لة بالتوقيع على الحضور ولاانصراف ، وقالت الشركة في احدى ردوها للمحكمة ان هنالك قضية تم تحريرها بمركز الشرطة وان هنالك فحص طبي للعمال المعتدى عليهم واستطاع الدفاع ان يثبت العكس حيث ان ما قدمته الشركة هو كذب على المحكمة حيث انه لايوجد اي بلاغ ولافحص طبي . وحتى الان ماتزال الدعوى متدالولة بالمحكمة حيث مضى عليها حتى الان سنه وشهرين ولم تصدر المحكمة حكمها حتى الان والعامل المسكين بدون عمل وغارق في التزامات عائلية خيث انه هو المعيل الوحيد لاسرتة ارجو من الاخوان الذين لهم باع طويل في مثل هذه الدعاوي ان يفيدونا برائيهم وحكمهم السديد على موضوع الدعوى . |
مادة إعلانية
|
#2
|
|||
|
|||
اخي العزيز " هاوي كلام " بالنسبة للقضية التي عرضتها والخاصة بفصل عامل من احدى الشركات التابعة للقطاع الخاص ، هذه قضية عمالية تتبع القطاع الخاص وبما انني متخصص في القوانين المتعلقة بالقطاع العام " الخدمة المدنية " انتظر الاخوة سواء المشرفين بهذه السبلة او الاعضاء المتخصصين في مثل هذه القضايا ، ومن جهتي انا شخصيا احاول ان شاء الله ارد عليك 0 اتمنى لك صياما مقبولا وذنبا مغفورا 00000 اخوك الهنقري 0
|
#3
|
|||
|
|||
هاوي كلام المسألة بسيطة .... انت ذكرت أن الدفاع أستطاع اثبات عكس ما ادعته الشركة المدعى عليها واتضح انه لا توجد قضية ولا تقارير طبية حول اعتداء العامل على زملائه في العمل..
تبقى نقطة واحدة وهي غيابه مدة 15 يوما وانت ذكرت انه كان يداوم ولكن الشركة لا تمكنه من التوقيع فكل ما على الدفاع ان يثبته هو ان العامل كان يداوم خلال تلك الفترة وذلك بالإستشهاد بزملاءه في العمل و عليه ان يطلب عدد من زملاءه في العمل للشهادة امام المحكمه وبهذا يستطيع ان يثبت ان فصل المدعي فصلاً تعسفيا يستحق التعويض عنه... |
#4
|
|||
|
|||
انسى ودور لك عمل ثاني لان الشركات يفيدونهم اكثر منك انت.
|
#5
|
||||
|
||||
اخي المساهر لقد طلب العامل من زملاءه العمانين الشهادة امام المحكمة ولكن قوبل طلبه بالرفض وقد علل زملاءه رفضهم الذهب الي المحكمة بأن الشركة سوف تقوم بفصلهم والضغط عليهم في العمل اذا ما شهدو ضد الشركة مع العلم بان هذه الشركة يديرها مستثمر اجنبي وليس بها اي مسؤل عماني في الادارة وشئون الموظفين كلهم وافدين
|
#6
|
|||
|
|||
اقتباس:
سوف تستدعيهم حتى اذا لزم الأمر بالقوة وبعد أن يحضروا أمام المحكمة وتحت القسم لن يستطيعوا الإنكار.. |
#7
|
|||
|
|||
خذي نصيحتي القانون مع شركه لا ضيع وقتك أبحث عن عمل أخر الله معك
|
#8
|
||||
|
||||
كان الله في عونه
|
#9
|
|||
|
|||
اغلب قوانين اعمل تصب في صالح الشركات
|
أدوات الموضوع | البحث في الموضوع |
|
|
تقييم هذا الموضوع | |
تقييم هذا الموضوع:
|
|
|