سبلة العرب
سبلة عُمان الصحيفة الإلكترونية الأسئلة الشائعة التقويم البحث مواضيع اليوم جعل المنتديات كمقروءة

العودة   سبلة العرب > سبلة السياسة والإقتصاد

ملاحظات

 
 
أدوات الموضوع البحث في الموضوع تقييم الموضوع
  #1  
قديم 20/10/2006, 01:55 PM
رعد 1 رعد 1 غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 11/10/2006
المشاركات: 11
شكوى من موظفي المديرية العامة للتموين الطبي بوزارة الصحة الى مولانا

الى المقام السامي لحضرة صاحب جلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم… حفظة الله

السلام عليكم : نحن موظفي المديرية العامة للتموين الطبي بوزارة الصحة

في البداية نرفع أسمى آيات التهاني و التبريكات لمقامكم السامي بمناسبة شهر رمضان المبارك أعادة الله عليكم و على شعبكم العزيز
باليمن و البركات .... أما بعد :

نرفع إلى مقام جلالتكم هذه الشكوى وذلك بعد أن ضاقت علينا الدنيا بما رحبت مولاي نحن في هذه المديرية نعاني من ظلم و غطرسة المديرة
العامة للمديرية والتى ليس عليها رقيب او حسيب يحاسبها على تصرفاتها في المديرية و كأن المديرية ملك لها او ارث ورثته من أجدادها.
مولاي : أن يعيش المواطن في بلاده وهو يشعر بالظلم الكبير و بالرغم من الجهد الذي يبذله و بالرغم من العدل و المساواة التي ترفح بها
بلاده فهذا عبء لا يستطيع المواطن تحمله و هو خارج بلده فكيف في بلده. مولاي : سوف نحمل لمقامكم السامي بعض نقاط الظلم التى تقع
في المديرية و كلنا أمل ورجاء ونحن نعلم انه لن يرفع عنا هذا الظلم سواك يا مولاي لان المديرة العامة مسنودة من قبل معالي وزير الصحة
وهذا ما جعلها تزيد في غطرستها و عنجهيتها لأنها تعلم علم اليقين بأنها مهما مارسه من ظلم على موظفي المديرية فانه لن يسألها احد ويكون
الموظف في المديرية في النهاية هو المخطئ وهو من يتحمل وزر العقاب لقوله الحق أمام هذه المديرية العامة و إليكم يا مولاي هذه النقاط :




(1) قبل مايقارب من شهرين ذهبت الى احدى الدول الأسيوية لجلب موظفين أجانب وايضا قبل 4 أشهر ذهبت الى احدى الدول العربية وما قصرت جابت قطيعة عتى ان بعضهم ما يعرفو يفتحوا الكميوتر والموظفون والعمانيون تنقلهم الى المناطق او المناطق التابعة لمحافظة مسقط بالله عليكم هذه عندها ذرة من الوطنية .
(2)مهمات رسمية خارج السلطنة لا يوجد مهمة الا وهي في المقدمة كأنها محرومة من السفر قبل تعينها وخاصة في دول الأوربية وكان من المفروض ان تترك المجال للعمانين وذلك لكسب الخبرة
(3)اعطاء مكافئات السنوية للأجانب 100% وتحرم العمانين .
(4) قامت مؤخرا أي قبل 3 أشهر بكسر مكتبها باالكامل وقامت بتركيب الرخام الفاخر بس ما أعرف الفاتورة كانت بكم ومنذ فترة ليست ببعيدة كان موظف في احدى المكاتب يطالب بتركيب الستارةعند باب مكتبه كبقية المكاتب حيث ان الباب فيه فتحة الزجاجية فالمدير العام قلبت الدنيا فوق تحت بسبب تركيب الستارة لهذا الموظف وقيمة هذه الستارة لا يتجاوز (40 ريال) فااين تكلفة الستارة من الرخام الفاخر فاحلال عليها وحرام على الأخرين حتى ولوكان من حقوقهم فاأين المسؤولين بالوزارة من هذه تكسيرات او انها تكسر وتهدم على كيفها .
(5) عدم احترام الموظفين وحتى مدراء الدوائر تعاملهم كأنهم عبيد او شغلات لديها وان كلمتها هي لتمشي وكم من مرات كنا نسمع تصرخ لمدراء أمام الموظفين .
(6) في احدى المرات راحت السعودية لحضور اجتماعات شراء الموحد للأدوية لدول مجلس التعاون الخليجي تصدقو ماكانت تعرف تحسب 10% وهي قيمة الدعم لشركات الخليجية واصرت ان لحسبت هي كانت قيمة صحيحة وان جميع الأعضاء كانو على خطاء وحاولو جميع الأعضاء اقناعها ان طريقة حسابها كانت على خطئ ولكن اصرت وكاالعادة , لفي رئسها هو الذي يمشي حتى ان المرافقين لها ماكانوا عندهم وجه .
(7) لما ترأست وفد الشراء الموحد وقامت عمان باستضافة أعضاء الدول مجلس التعاون الخليجي سببت لنا الكثير من الاحراجات بسبب اسلوبها المتسلط وقلة احترامها للأعضاء حتى ان بعض الأعضاء تضايقوا ونسحبوا من الاجتماع وغادروا عمان في اليوم التالي.
(8) نظرا الى لإهانات وتضيقات التي تمارسها الفاضلة على الموظفين حيث ان بعضهم يبحثوا على وظائف في الشركات حتى ولو على وظائف إدارية (وهم الموظفين لديهم تخصصات صيدلة او مساعدي صيدلة أي ان البلد بحاجة اليهم وهي تنفرهم ) .

(9) ذكرت في النقاط الماضية ان الفاضلة راحت احدى الدول الأسيوية والعربية لجلب موظفين أجانب فكان من المفروض من الوزارة أن تشكل الجنة تضم أعضاء من المتخصصين ودائرة شؤون الموظفين بدوان عام الوزارة وليست الفاضلة وتبعيها فقط ، و كان المفروض يروحوا معها على الأقل المدراء العمانين ( ملاحظة : أصلا ذهاب الى هذه الدول يعتبر معاكس لسياسة التعمين) .



(10) سوء الإدارة لديها حيث ان بعض الموظفين ليس لديهم نفس في العمل بسبب كثرت إهانات لديهم وتنقلهم من قســـــــــــــــــــم الى قســـــــــــــــــــم كأنهم قطط (أولاد سنانير) لا يتم الموظف شهرين في القسم يتعلم من قسم الجديد حتى يتفاجئ بنقل الى قسم أخر بدون علم حتى أن في قرار النقل لا توزع نســــــــــخ الى المسؤولين بالوزارة (مدير عام شؤون الإدارية و سعادة وكيل الوزارة لشؤون الإدارية والمالية) .



معالي وزير الصحة الموقر : ان الثقة التي اوليتم اليها الفاضلة المدير العام بحاجة الى إعادة النظر وخاصة ان الموازنة السنوية للمديرية العامة للتموين الطبي يقارب (20 مليون ريال عماني) أي أنه بحاجة الى شخص مناسب في مكان مناسب يحسن التدبير والتصرف ويعرف التعامل مع الموظفين وان سوء الإدارة من قبل الفاضلة يعتبر هدر لهذا المبلغ أو جزء منه حيث ان الموظفين هم الذين يحفظون هذه الأدوية ويقومون بالتحليل العروض المناقصات وشراء الأدوية لجميع مستشفيات السلطنة ويتعاملون مع الشركات التي تورد هذه الأدوية ( بمعنى انه مكان حساس) فإذا كان الموظفون بالنسبة لها ليس لديهم أي قيمة أو كرامة أو احترام فإن الموارد البشرية في أي دولة من الدول لها مكانة من الإهتمام والتنمية وتشجيع .

معاليكم : إن استمرار القيادة الحالية في المديرية العامة للتموين الطبي يعتبر كارثة للوزارة والموظفين ويجب عليكم يا معالي الوزير اصلاح الفســــــــاد وان أبنائك الموظفين يعاهدك على الاخلاص في العمل وهم في أتم الاستعداد لخدمة هذا الوطن الغالي بعيدا عن الاذلال والاهانات وقلة الاحترام التي تمارسها الفاضلة .
  مادة إعلانية
  #2  
قديم 20/10/2006, 02:16 PM
صورة عضوية غريب ديار
غريب ديار غريب ديار غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 14/11/2000
الإقامة: ما بعيد...
المشاركات: 284
إيش من الطبش هذي المديرة؟؟
أكيد ما عمانية
  #3  
قديم 20/10/2006, 02:18 PM
بدون طرد بدون طرد غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 19/10/2004
الإقامة: سطح المكتب
المشاركات: 365
بالفعل .. العمانيين من وجهة نظرها "ما مال شغل"
  #4  
قديم 20/10/2006, 02:50 PM
oman112 oman112 غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 28/09/2006
المشاركات: 10
مولاي المعظم وزارة الصحة تحتاج الى النظر اليها من جديد في هيكلها التنظيمي ارجو من مولاي تشكيل لجنة لتقصي هذة التظلمات التي تحدث في وزارة الصحة الموقرة

الكثير من الاطباء يقدمون على الاستقالة من الوزارة بسب الا تقدير لهم ولا تنظيم للوزارة
والكثير والكثير من الكوادر تبحث لها عن عمل بعيد عن الظلم

ا
لله يساعدكم يا موظفي التموين من الظلم
  #5  
قديم 20/10/2006, 03:01 PM
الجوزاء-مسقط الجوزاء-مسقط غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 19/10/2006
المشاركات: 27
Lightbulb "علم الإدارة"

لكي نكون منصفين ولا نتحيز لطرف أو آخر، يجب الاستماع لكلا الطرفين.... !!
طبعا كون أن هناك مجموعة من الموظفين مستاءين فهناك مشكله!

ولكن لكل مشكلة أبعاد مختلفة ...... مثلا ظاهرة تقاعس العمانيين عن العمل أو أن عمل العمانيين يظهر بشكل أقل من الأجانب فهي ظاهره موجودة ولا يمكن إنكارها ......... ويمكن رؤيتها في مختلف مجالات العمل ولا تقتصر على هذه المديرية فقط! ولكن لا أريد الخروج عن الموضوع. (وقد أفتح هذا الموضوع في مكن آخر والإسهاب فيه حيث له تفسير حضاري و سيكولوجيي لا يمكن تغطيته هنا! ونرى آراء الناس فيه بشكل عام!)

إن الإدارة "علم" يدرس في مختلف الكليات والجامعات لشهور بل سنيين!! وقد بدأت الدول المتقدمة أن تعي لأهمية هذا العلم في العقود الأخيرة فقط.... حيث أدركت أنه قبل أن تنصب شخص في منصب إداري عالي أو رئاسي لإدارة الموظفين لا يكفي أن تكون لديه أعلى الشهادات في مجال تخصصه (مثلا كمهندس أو طبيب أو طيار).

حيث أدركت هذه الدول، أن إدارة الناس (managing people) هي من أصعب مجالات العمل ........ وأن الإدارة "علم و فن" ولا تأتي "بالفهلوة"......... وقد أدركت هذه الدول أنه عندما تقوم الأنظمة العمالية بمكافئة الموظف المجتهد بترقيته إلى مناصب أعلى إداريا تنظمن إدارة الناس هي في الواقع ظلم له وللموظف الذين يديرهم......... حيث أنها تنصب الموظف دون أن تسلحه أو تكون أحد شروط ترقيته بالإضافة إلى جهده الكبير هي حيازة "شهادة الإدارة" من أحد المناهج المعترف بها!

أن أحد الأمور التي يفسرها "علم الإدارة" مثلا أنه لكي تقيم الموظف يجب أن تكون هناك مقاييس و معايير متفق عليها بين المدير و الموظف في حالة غياب تلك المعايير يصبح التقييم "بالفهلوة" أو نابع من "أمور شخصية" تؤدي إلى ظلم الموظف! ما ذكرته سابقا هو مثال فقط و تتعدد عوامل التقييم!

كما ذكرت سابقا أن الدول التي تسبقنا بمائة السنين ....... وصلت إلى أهمية مجال تطوير إرضاء الموظفين (job satisfaction)
إلا في العقود الأخيرة فما بالكم بدولة مثل عمان حيث ما زالت في طور النمو و الانفتاح.... ولكن هذا لا يعني التأخر في اللحاق بهذه الدول!

في النهاية أتمنى من الجهات المختصة في "اتخاذ القرار" (decision makers) أن تدرك أهمية أن يكون بحوزة رؤساء الأقسام و مدراء العموم شهادة "علم الإدارة" قبل أن ينصب إلى هذه المناصب لكي لا يظلم ولا ََيظلم.......


ملاحظة:
كنت أتمنى من مشرفي السبله... لما ينقلوا موضوع من سبله إلى سبله أن ينقلوا الموضوع بأكمله ما نص هنا و نص هناك ويتوه القارئ! في حالت هذا الموضوع نص في السبله العامة و نص في السبله السياسية. شكرا
  #6  
قديم 20/10/2006, 03:04 PM
عماني وكلي فخر عماني وكلي فخر غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 23/12/2005
الإقامة: في القلب الحنون
المشاركات: 302
Angry

وزارة الصحة من الوزارات التي تعاني من الفساد الاداري حيث انني اعرف بعض الموظفين لا يذهبون الى الدوام والمدرى يقولون اننا واثفون ولا يوجد اي داعي لتوقيع (البصمة مقفولة عليها رغم انها موجود لان المدير العام واثق في الموظفين ولا يريد يظيع عليهم النومة في الصباح وانجاز معاملاتهم الشخصية ...وترك معاملات المواطينين في الادراج ) والموظف اذا داوم بيداوم بعد الساعة 8 او 9 واذا ما يريد يروح الدوام ....يطنش وقول لهم ان عندي شغل وخلاص لا يخصم لا من رصيدة ولا من اي شي ...
انااتكلم من واقع الحياة حيث ان هذا الشي يصير أمامي ...وليشهد الله على ما اقول
حيث ان الادارة فاسدة للاخر لا بصمة رغم انها موجودة والتوقيع ما يحتاج لاننا واثقين فيكم (اين الاخلاص في العمل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟)

آخر تحرير بواسطة عماني وكلي فخر : 20/10/2006 الساعة 03:16 PM
  #7  
قديم 20/10/2006, 03:08 PM
صورة عضوية Al Kaser
Al Kaser Al Kaser غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 01/04/2006
المشاركات: 104
غريب أمر وزارة الصحة!
على كثر الشكاوي, الا انه لا أحد يحرك ساكن!

الله يعينكم.
  #8  
قديم 20/10/2006, 03:24 PM
صورة عضوية ABUMORSHID
ABUMORSHID ABUMORSHID غير متواجد حالياً
عضو متميز
 
تاريخ الانضمام: 01/04/2003
الإقامة: MUSCAT
المشاركات: 1,593
يـمـكـن ان نـضـيـف لـ الاخـت الـجـوزاء ,,,,,,,,,,,,,,,
انـه يـوجـد نـوعـيـه مـن الـنـاس لا تـصـدق نـفـسـهـا انـهـا أعـطـيـت.
الادارة وادارة مـسـتـويـات كـبـيـرة فـيـتـضـح بـعـدهـا الـقـصـور الـشـخـصـي لـهـذا الـشـخـص مـن خـلال التـسـلـط عـلـى الـنـاس بـحـاجـة وبـدون حـاجـه ,,,,,,,,
وهـذا الـتـسـلـط لـيـس لـه مـايـبـرره الا نـقـص حـاد فـي شـخـصـيـة الـمـديـر فـيـعـوض هـذا الـنـقـص بـالــتـسـلـط عـلـى رقـاب الـنـاس ,,,,,


فـكـمـا نـجـد فـي واقـع الـحـيـاة ان بـعـض الـنـاس تـحـب تـعـمـل الـخـيـر وتـفـرح عـنـدمـا تــري الـفـرح عـلـى وجـوه مـن يـعـمـل مـعـهـم مـعـروف ,,
كـذالـك فـي الـمـقـابـل نـرى ان هـنـاك نـوعـيـه مـن النـاس تـتـلـذ بـمـعـانـة الاخـريـيـن وألـمـهـم ولـيـس هـنـاك سـبـيـل الا بـالـتـسـلـط وايـذاء الاخـريـيـن حـتـى تأتــي الـيـهـم هـذه الـمـتـعـه الـمـفـقـوده ,,,,,

اعـــاذنـا الله مـن هـذه الـفـئــه !!!!!
  #9  
قديم 20/10/2006, 04:47 PM
se7en se7en غير متواجد حالياً
عضو جديد
 
تاريخ الانضمام: 04/01/2004
المشاركات: 59
Angry ما جاء من مشاركة في السبلة العامة في الموضوع

اقتباس:
حسبي الله ونعم الوكيل عليها وعلى تابعَيها

إخوتي الأعزاء موظفي المديرية

إن ما تعانونه اليوم من ظلم على يد هذه المديرة المتعجرفة سببه الأساسي سكوتكم عن حقكم وكما يقول الرسول صلى الله عليه وسلم الساكت عن الحق شيطان اخرس

إن سكوتكم عن حقكم هو من أعطاها القوة والنصرة وزاد من تعجرفها علما ويقينا منها إنكم لن تطالبوا بحقوقكم وأنكم راضون بالذل والإهانات وقد سبق وان أهانتكم واتهمتكم في شرفكم وأمانتكم فماذا فعلتم ... رضيتم وسكتم ولم تحركوا ساكنا فقد كان هذا حالكم عقد من الزمن وكنتم معذورين لان الحقوق كانت مهضومة

أما ألان أطال الله عمر باني هذه الدولة المعطاء وفي ضل عدله الرشيد وبعد أن أمر بإنشاء المحكمة الإدارية سدد الله خطاه لنصرة الحق فان الأمور قد اختلفت والأوضاع قد تغيرت فأصبح للموظف كيان وحقوق و من حقه أن يطالب بحقوقه ولا يستطيع أحدا أن يتعدى عليه ولو بقيد أنملة ولكن في المقابل عليه أن يعي وعيا تاما بواجباته والقوانين التي تنظم عمله وان يتبعها ولا يتعداها بأي وجه من الوجوه وان يخلص في عمله إخلاصا تاما

إن اتهامكم من قبل هذه المديرة في شرفكم وهو أعلى مراتب الشرف ألا وهو شرف الأمانة وخيانتها فإنها لا تقبل من من كان لديه شرف


الفاضلة المدير العام

عذرا أن من لا يستطيع أن يحل مشاكله في العمل وأخطائه الإدارية وقلة خبرته القانونية و العملية وسوء معاملته للناس فحريا به أن لا يلقيها عل غيره ليبرر ويخلي ساحته فان الغير وأقصدكم هنا يا موظفي المديرية لن يسكت ولن يرضى بالضيم وكما يقول المثل (الي بيته من إزاز ما يحتفش الناس بالطوب)
فكم من موظفا قد نقلتي عنوه وقد سكتوا عن حقهم حين وجدوا خلاصهم من عنتريتك وليس لأنهم رغبوا بالنقل فكلما أرت أن تنقلي موظف سلطتي عليه تابعييك وضيقتي عليه الخناق حتى رأى النقل أحلى خلاص له

عذرا أيتها المديرة إن زمن العبودية قد انتهى عندما بدئت حقبة الحرية في الثالث والعشرين من يوليو عام 70 وان هؤلاء الموظفين لهم حقوق وليس من حقك أن تتوجهي لهم بالإهانات والاتهامات الباطلة لتخفي ضعفك وعقدة النقص التي لديك وكرهك وحسدك لكل شخص مخلص في عمله ومحبوبا من قبل زملائه فضلا عن وسوء إدارتك

فاني أتوجه إلك بهذا السؤال
قد سبق وان عاقبتي من المخازن الطبية أكثر من 7 أشخاص بتلفيق التهم لهم ونقلهم فهل تغير حال المخازن
عذرا فقد ساءت الأمور أكثر وأكثر حيث أن الموظفين الجدد لا توجد لديهم أي خبرة لا عملية ولا علمية

ماذا يستنتج من كان له عقل

طبعا إن الخلل ليس في الموظفين وإنما في الإدارة واني أعاهدكم أن حال هذه المديرية لن يتغير وإنما ستسوء أكثر وأكثر إلى أن تغير الإدارة الحالية بإدارة جديدة حينها سينفض الغبار عن هذه المديرية وستبدأ حقبة جديدة بإذن الله


معالي الوزير الموقر

إن تغير الموظفين القدامى والتصفية العرقية لهم واستبدالهم ب موظفين جدد أجانب من قبل الفاضلة مدير عام التموين الطبي مخالف لقوانين التعمين التي سعى وأمر بها جلالة السلطان حفظه الله ورعاه فكان حريا بكم أن توظفوا مساعدي الصيادلة العاطلين عن العمل بادلا من أن تقوموا بجلب مساعدين أجانب بإعداد كبيرة فهؤلاء لهم حق الوطنية قبل كل شي فهم أبناء هذا الوطن لكن الفكرة السائدة عند الفاضلة المدير العام بان العماني لا يعمل وغير مخلص في عمله مخالف لمنطق العقل فضلا من أن هذا الأمر يثير الريبة في النفوس فكيف يعقل بان الوافد الأجنبي هو المثال الأعلى للأمانة والوطنية وإنما هو في حقيقة الأمر مثال للذل والعبودية فهو لا يهمه ولا يعنيه تطور هذا البلد إنما كل همه اخذ راتبه والرجوع إلى بلده وهذا ليس بعيب فيه فهو لم يأتي إلى بلدنا إلا من اجل العمل فمهما بلغت خبرة هذا العامل الأجنبي وكفائتة ففي يوما من الأيام سيغادر إلى بلده وتبقى عمان كما كانت.

معالي الوزير ان الله تعالى يقول في كتابه العزيز
ذكر إن الذكرى تنفع المؤمنين

معالي الوزير الموقر لقد تناسيت ما جاء في الحديث الشريف وهو الحق ليس بالهزل انزله الله على قلبه ليهديكم لصراط مستقيم
مافلح قوما ولوا أمرهم امرأة
ولا اقصد هنا التقليل من شأن المراة لا فللمراة كل الاحترام والتقدير فهي شأنها شان الرجل تبني هذه الدولة بكل ما اعطيت من طاقات

دعنا نتكلم عن هذه المديرية سنجد أن المدير العام امرأة ومدراء الدوائر نساء ورؤساء الأقسام نساء عجبا أين ذهب الرجال .....تغمدهم الله برحمته وغفر لهم ....... هنا جف الحبر وتلاشت الكلمات وسالت العبرات

فالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اضافة للاضاح...

النقطة التي ارت ان اوضحها هي ان اجتماع عدد كبير من النساء في مكان اداري مهم كهذا يحتاج لشي من النظر حيث ان المسالة تتحول في بعض الاحيان لغيرة وحسد (لا داعي لاخبركم بما يدور في خلد المراة عندما ترى اخرى تنافسها سواء كان في الملبس او المظهر)


لمشاهدة ما تقدم في الموضع في السبلة العامـــــــــــــــه
http://om.s-oman.net/showthread.php?...25#post5374025
  #10  
قديم 23/10/2006, 12:53 AM
الـ متى ـى الـ متى ـى غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 13/08/2006
المشاركات: 11
صح لسانك

اقتباس:
يـمـكـن ان نـضـيـف لـ الاخـت الـجـوزاء ,,,,,,,,,,,,,,,
انـه يـوجـد نـوعـيـه مـن الـنـاس لا تـصـدق نـفـسـهـا انـهـا أعـطـيـت.
الادارة وادارة مـسـتـويـات كـبـيـرة فـيـتـضـح بـعـدهـا الـقـصـور الـشـخـصـي لـهـذا الـشـخـص مـن خـلال التـسـلـط عـلـى الـنـاس بـحـاجـة وبـدون حـاجـه ,,,,,,,,
وهـذا الـتـسـلـط لـيـس لـه مـايـبـرره الا نـقـص حـاد فـي شـخـصـيـة الـمـديـر فـيـعـوض هـذا الـنـقـص بـالــتـسـلـط عـلـى رقـاب الـنـاس ,,,,,
صح لسانك يا ABUMORSHID


فعلا
كلامك جميل لانه يشرح واقع الامر بكل تفاصيله

آخر تحرير بواسطة الـ متى ـى : 27/10/2006 الساعة 09:36 PM
  #11  
قديم 23/10/2006, 01:13 AM
زعيم المنبر زعيم المنبر غير متواجد حالياً
عضو جديد
 
تاريخ الانضمام: 28/09/2006
المشاركات: 90
اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة ABUMORSHID
يـمـكـن ان نـضـيـف لـ الاخـت الـجـوزاء ,,,,,,,,,,,,,,,
انـه يـوجـد نـوعـيـه مـن الـنـاس لا تـصـدق نـفـسـهـا انـهـا أعـطـيـت.
الادارة وادارة مـسـتـويـات كـبـيـرة فـيـتـضـح بـعـدهـا الـقـصـور الـشـخـصـي لـهـذا الـشـخـص مـن خـلال التـسـلـط عـلـى الـنـاس بـحـاجـة وبـدون حـاجـه ,,,,,,,,
وهـذا الـتـسـلـط لـيـس لـه مـايـبـرره الا نـقـص حـاد فـي شـخـصـيـة الـمـديـر فـيـعـوض هـذا الـنـقـص بـالــتـسـلـط عـلـى رقـاب الـنـاس ,,,,,


فـكـمـا نـجـد فـي واقـع الـحـيـاة ان بـعـض الـنـاس تـحـب تـعـمـل الـخـيـر وتـفـرح عـنـدمـا تــري الـفـرح عـلـى وجـوه مـن يـعـمـل مـعـهـم مـعـروف ,,
كـذالـك فـي الـمـقـابـل نـرى ان هـنـاك نـوعـيـه مـن النـاس تـتـلـذ بـمـعـانـة الاخـريـيـن وألـمـهـم ولـيـس هـنـاك سـبـيـل الا بـالـتـسـلـط وايـذاء الاخـريـيـن حـتـى تأتــي الـيـهـم هـذه الـمـتـعـه الـمـفـقـوده ,,,,,

اعـــاذنـا الله مـن هـذه الـفـئــه !!!!!
كلام منطقي 100%
  #12  
قديم 23/10/2006, 08:56 PM
رعد 1 رعد 1 غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 11/10/2006
المشاركات: 11
اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة ABUMORSHID
يـمـكـن ان نـضـيـف لـ الاخـت الـجـوزاء ,,,,,,,,,,,,,,,
انـه يـوجـد نـوعـيـه مـن الـنـاس لا تـصـدق نـفـسـهـا انـهـا أعـطـيـت.
الادارة وادارة مـسـتـويـات كـبـيـرة فـيـتـضـح بـعـدهـا الـقـصـور الـشـخـصـي لـهـذا الـشـخـص مـن خـلال التـسـلـط عـلـى الـنـاس بـحـاجـة وبـدون حـاجـه ,,,,,,,,
وهـذا الـتـسـلـط لـيـس لـه مـايـبـرره الا نـقـص حـاد فـي شـخـصـيـة الـمـديـر فـيـعـوض هـذا الـنـقـص بـالــتـسـلـط عـلـى رقـاب الـنـاس ,,,,,


فـكـمـا نـجـد فـي واقـع الـحـيـاة ان بـعـض الـنـاس تـحـب تـعـمـل الـخـيـر وتـفـرح عـنـدمـا تــري الـفـرح عـلـى وجـوه مـن يـعـمـل مـعـهـم مـعـروف ,,
كـذالـك فـي الـمـقـابـل نـرى ان هـنـاك نـوعـيـه مـن النـاس تـتـلـذ بـمـعـانـة الاخـريـيـن وألـمـهـم ولـيـس هـنـاك سـبـيـل الا بـالـتـسـلـط وايـذاء الاخـريـيـن حـتـى تأتــي الـيـهـم هـذه الـمـتـعـه الـمـفـقـوده ,,,,,

اعـــاذنـا الله مـن هـذه الـفـئــه !!!!!



كـذالـك فـي الـمـقـابـل نـرى ان هـنـاك نـوعـيـه مـن النـاس تـتـلـذ بـمـعـانـة الاخـريـيـن وألـمـهـم ولـيـس هـنـاك سـبـيـل الا بـالـتـسـلـط وايـذاء الاخـريـيـن حـتـى تأتــي الـيـهـم هـذه الـمـتـعـه الـمـفـقـوده ,,,,,

اعـــاذنـا الله مـن هـذه الـفـئــه


هذ الكلام فعلا ينطبق عليها 100% وهذا يدل ان الفاضلة عندها أمراض نفسية ربما ترفض العلاج .
  #13  
قديم 23/10/2006, 09:51 PM
هـنـوف هـنـوف غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 20/10/2006
المشاركات: 101
اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة رعد 1
الى المقام السامي لحضرة صاحب جلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم… حفظة الله

السلام عليكم : نحن موظفي المديرية العامة للتموين الطبي بوزارة الصحة

في البداية نرفع أسمى آيات التهاني و التبريكات لمقامكم السامي بمناسبة شهر رمضان المبارك أعادة الله عليكم و على شعبكم العزيز
باليمن و البركات .... أما بعد :

نرفع إلى مقام جلالتكم هذه الشكوى وذلك بعد أن ضاقت علينا الدنيا بما رحبت مولاي نحن في هذه المديرية نعاني من ظلم و غطرسة المديرة
العامة للمديرية والتى ليس عليها رقيب او حسيب يحاسبها على تصرفاتها في المديرية و كأن المديرية ملك لها او ارث ورثته من أجدادها.
مولاي : أن يعيش المواطن في بلاده وهو يشعر بالظلم الكبير و بالرغم من الجهد الذي يبذله و بالرغم من العدل و المساواة التي ترفح بها
بلاده فهذا عبء لا يستطيع المواطن تحمله و هو خارج بلده فكيف في بلده. مولاي : سوف نحمل لمقامكم السامي بعض نقاط الظلم التى تقع
في المديرية و كلنا أمل ورجاء ونحن نعلم انه لن يرفع عنا هذا الظلم سواك يا مولاي لان المديرة العامة مسنودة من قبل معالي وزير الصحة
وهذا ما جعلها تزيد في غطرستها و عنجهيتها لأنها تعلم علم اليقين بأنها مهما مارسه من ظلم على موظفي المديرية فانه لن يسألها احد ويكون
الموظف في المديرية في النهاية هو المخطئ وهو من يتحمل وزر العقاب لقوله الحق أمام هذه المديرية العامة و إليكم يا مولاي هذه النقاط :




(1) قبل مايقارب من شهرين ذهبت الى احدى الدول الأسيوية لجلب موظفين أجانب وايضا قبل 4 أشهر ذهبت الى احدى الدول العربية وما قصرت جابت قطيعة عتى ان بعضهم ما يعرفو يفتحوا الكميوتر والموظفون والعمانيون تنقلهم الى المناطق او المناطق التابعة لمحافظة مسقط بالله عليكم هذه عندها ذرة من الوطنية .
(2)مهمات رسمية خارج السلطنة لا يوجد مهمة الا وهي في المقدمة كأنها محرومة من السفر قبل تعينها وخاصة في دول الأوربية وكان من المفروض ان تترك المجال للعمانين وذلك لكسب الخبرة
(3)اعطاء مكافئات السنوية للأجانب 100% وتحرم العمانين .
(4) قامت مؤخرا أي قبل 3 أشهر بكسر مكتبها باالكامل وقامت بتركيب الرخام الفاخر بس ما أعرف الفاتورة كانت بكم ومنذ فترة ليست ببعيدة كان موظف في احدى المكاتب يطالب بتركيب الستارةعند باب مكتبه كبقية المكاتب حيث ان الباب فيه فتحة الزجاجية فالمدير العام قلبت الدنيا فوق تحت بسبب تركيب الستارة لهذا الموظف وقيمة هذه الستارة لا يتجاوز (40 ريال) فااين تكلفة الستارة من الرخام الفاخر فاحلال عليها وحرام على الأخرين حتى ولوكان من حقوقهم فاأين المسؤولين بالوزارة من هذه تكسيرات او انها تكسر وتهدم على كيفها .
(5) عدم احترام الموظفين وحتى مدراء الدوائر تعاملهم كأنهم عبيد او شغلات لديها وان كلمتها هي لتمشي وكم من مرات كنا نسمع تصرخ لمدراء أمام الموظفين .
(6) في احدى المرات راحت السعودية لحضور اجتماعات شراء الموحد للأدوية لدول مجلس التعاون الخليجي تصدقو ماكانت تعرف تحسب 10% وهي قيمة الدعم لشركات الخليجية واصرت ان لحسبت هي كانت قيمة صحيحة وان جميع الأعضاء كانو على خطاء وحاولو جميع الأعضاء اقناعها ان طريقة حسابها كانت على خطئ ولكن اصرت وكاالعادة , لفي رئسها هو الذي يمشي حتى ان المرافقين لها ماكانوا عندهم وجه .
(7) لما ترأست وفد الشراء الموحد وقامت عمان باستضافة أعضاء الدول مجلس التعاون الخليجي سببت لنا الكثير من الاحراجات بسبب اسلوبها المتسلط وقلة احترامها للأعضاء حتى ان بعض الأعضاء تضايقوا ونسحبوا من الاجتماع وغادروا عمان في اليوم التالي.
(8) نظرا الى لإهانات وتضيقات التي تمارسها الفاضلة على الموظفين حيث ان بعضهم يبحثوا على وظائف في الشركات حتى ولو على وظائف إدارية (وهم الموظفين لديهم تخصصات صيدلة او مساعدي صيدلة أي ان البلد بحاجة اليهم وهي تنفرهم ) .

(9) ذكرت في النقاط الماضية ان الفاضلة راحت احدى الدول الأسيوية والعربية لجلب موظفين أجانب فكان من المفروض من الوزارة أن تشكل الجنة تضم أعضاء من المتخصصين ودائرة شؤون الموظفين بدوان عام الوزارة وليست الفاضلة وتبعيها فقط ، و كان المفروض يروحوا معها على الأقل المدراء العمانين ( ملاحظة : أصلا ذهاب الى هذه الدول يعتبر معاكس لسياسة التعمين) .



(10) سوء الإدارة لديها حيث ان بعض الموظفين ليس لديهم نفس في العمل بسبب كثرت إهانات لديهم وتنقلهم من قســـــــــــــــــــم الى قســـــــــــــــــــم كأنهم قطط (أولاد سنانير) لا يتم الموظف شهرين في القسم يتعلم من قسم الجديد حتى يتفاجئ بنقل الى قسم أخر بدون علم حتى أن في قرار النقل لا توزع نســــــــــخ الى المسؤولين بالوزارة (مدير عام شؤون الإدارية و سعادة وكيل الوزارة لشؤون الإدارية والمالية) .



معالي وزير الصحة الموقر : ان الثقة التي اوليتم اليها الفاضلة المدير العام بحاجة الى إعادة النظر وخاصة ان الموازنة السنوية للمديرية العامة للتموين الطبي يقارب (20 مليون ريال عماني) أي أنه بحاجة الى شخص مناسب في مكان مناسب يحسن التدبير والتصرف ويعرف التعامل مع الموظفين وان سوء الإدارة من قبل الفاضلة يعتبر هدر لهذا المبلغ أو جزء منه حيث ان الموظفين هم الذين يحفظون هذه الأدوية ويقومون بالتحليل العروض المناقصات وشراء الأدوية لجميع مستشفيات السلطنة ويتعاملون مع الشركات التي تورد هذه الأدوية ( بمعنى انه مكان حساس) فإذا كان الموظفون بالنسبة لها ليس لديهم أي قيمة أو كرامة أو احترام فإن الموارد البشرية في أي دولة من الدول لها مكانة من الإهتمام والتنمية وتشجيع .

معاليكم : إن استمرار القيادة الحالية في المديرية العامة للتموين الطبي يعتبر كارثة للوزارة والموظفين ويجب عليكم يا معالي الوزير اصلاح الفســــــــاد وان أبنائك الموظفين يعاهدك على الاخلاص في العمل وهم في أتم الاستعداد لخدمة هذا الوطن الغالي بعيدا عن الاذلال والاهانات وقلة الاحترام التي تمارسها الفاضلة .
من تقصد بالمديرة؟
اللي يبدأ اسمها بحرف النون
  #14  
قديم 27/10/2006, 07:13 AM
الـ متى ـى الـ متى ـى غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 13/08/2006
المشاركات: 11
اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة هـنـوف
من تقصد بالمديرة؟
اللي يبدأ اسمها بحرف النون

صح لسانك الشاعرة ,,,,,,, ما شي حرف ذلنا مثل حرف النون الله يجيرنا منه
  #15  
قديم 28/10/2006, 02:52 AM
صورة عضوية نزوى_مجد_أمة
نزوى_مجد_أمة نزوى_مجد_أمة غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 08/10/2004
المشاركات: 679
وكيف لها ان لاتفعل كل مافعلته
وهذه الوزارة خالفت اوامر سلطان البلاد وانتهكت الحقوق القانونية للأطباء
فليس غريبا منها او من غيرها ان تزدري من تشاء
  #16  
قديم 29/10/2006, 10:52 AM
موظف2006 موظف2006 غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 05/10/2006
المشاركات: 8
وينكم يا موظفي المديرية العامة للتموين الطبي بوزارة الصحة ليش ما طلعو الكلام اللي في قلبكم
كله بس هذا اللي تشوفوه عن هذي اللى يسموها المديرة نسيبة

( ترقبو الجديد من موظف2006 ) صاحب الموضوع
  #17  
قديم 29/10/2006, 12:07 PM
بدون توقيع بدون توقيع غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 07/05/2006
الإقامة: الوطن الحزين
المشاركات: 690
كمل الاسم عشان تعرف السبب .................
  #18  
قديم 30/10/2006, 02:39 PM
الـ متى ـى الـ متى ـى غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 13/08/2006
المشاركات: 11
اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة نزوى_مجد_أمة
وكيف لها ان لاتفعل كل مافعلته
وهذه الوزارة خالفت اوامر سلطان البلاد وانتهكت الحقوق القانونية للأطباء
فليس غريبا منها او من غيرها ان تزدري من تشاء
we all with you
  #19  
قديم 30/10/2006, 03:14 PM
freedom_voice freedom_voice غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 06/12/2005
المشاركات: 126
شباب لاتكون هذي نسيبة اللي سمعت انها قريبة الوزير وهي صاحبة او لها حصة كبيرة في شركة الادوية اللي تمون وزارة الصحة بالادوية او معظمها - واللي اغلبها ما نافعة بحكم ردود المرضى اللي استخدموها
  #20  
قديم 30/10/2006, 04:28 PM
تاكيشي تاكيشي غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 13/12/2005
المشاركات: 162
الرجاء تثبيت الموضوع حتى تتضح الحقيقة
  #21  
قديم 03/11/2006, 09:02 AM
samy1234 samy1234 غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 31/10/2006
المشاركات: 5
قرارات الايفاد الى الخارج تمر بسلسلة من الاجراءات و المديرة العامة
لا تصدر القرار لنفسها
اذا كانت هذه المديرة بهذه الصفات فلا اعتقد ان الوزارة تتركها بالمنصب
  #22  
قديم 03/11/2006, 04:27 PM
مناضلة بالجبهة مناضلة بالجبهة غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 01/11/2006
المشاركات: 1
Angry فشل إداري وفضائح بالمديرية العامة للتموين الطبي (شكوى)

من خلال قرائتنا ما ورد بخصوص ما ذكر في شأن (المديرة العامة) وتابعها (مديردائرة الشؤون الإدارية والمالية ) بالمديرية العامة للتموين الطبي إرتأينا تحليل الموضوع عن كثب لمعرفة الحالة سواء النفسية والإجتماعية لهؤلاء الصنف من البشر والأسباب التي قد تؤدي لشخص إلى التسلط على الأخرين تمهيدا للرد على مقالة الدفاع التي كتبتها حضرة المديرة العامة حيث نجدها مفروغة من النقاط الأساسية وبشكل سطحي إبتعدت عن صلب الموضوع حيث حديثنا اليوم عن نوعية الأشخاص الذي نتعامل معهم ومن اهم أسباب تسلطها وهي كما يلي:-

أ*)اولا المديرة العامة حيث نود ان ننوه بأن تاريخها الوضيفي لا تأهلها بأن تعتلي منصب مدير عام لأن قفزتها الوضيفية وإقحامها إلى الدرجة الخاصة جاءت بمباركة من معالي الوزير لصلة القرابة التي بينها وبين معاليه حيث إنها كانت مديرتنا بدائرة الأدوية وتم إرسالها من قبل الوزارة لتكملة الماجستير حيث كان قد رسم لها مسبقا لهذا المنصب دون أي وجه حق ولكن بحكم الواسطة فقط وهي الأن قد ضمنت بأنه لا يوجد أي شخص يستطيع ان يوقفها عند حدها حتى سعادة الوكيل الشؤون الإدارية لا يستطع ان يحرك ساكنا أمامها رغم طلبات النقل والشكاوي والإستقالات التي وصلت إليه حتى إن اخر إستقالة كانت قبل ثلاثة أيام ولم يستطيع ان يحرك ساكن لأنه إذا فعل أي شئ ضدها في اليوم التالي سوف يصبح خارج الوزارة وهو بهذه الطريقة يكون قد وقف مع الضلمة ويستحق الدعاء لسكوته عن الحق اللهم إنا نسألك ان تذل هؤلاء القوم بين أيدينا وتجعلهم عبرة لمن إعتبر وإننا على يقين بأنهم عندما يقرأون هذا المقال سوف يستهزؤن ولكن الله عزيز ذو إنتقام
1- علما بأن المديرة العامة تمر بضروف عائلية غير إعتيادية حيث أن زوجها قد تزوج عليها ودائما مزاجها عكر وتصب جام غضبها على الموضفين وخاصة الشباب لأنهم يذكروها بزوجها وهي لهذا السبب دائما تقول العمانيين ليسو أكفاء في العمل ومن ناحية أخرى إبتلاها الله بإخوة معوقين لكي يكونو عبرة لها بأن الدنيا ليس إلا دار ممر والدنيا كلنا تاركها وقد يبتليك الله في أعضاء جسمك وتكون بلا فاعلية فلما التكبر لأجل المنصب إحذر من دعوة المضلوم فليس بينه وببين الله حجاب
2- علما بانه لا يوجد عمانيون يشغلون منصب رئيس قسم بمكتب المديرة العامة وتعتمد إعتماد كلي على الأجانب لآن العماني حسب قولها ليسو أكفاء طبعا هي لا تعترف بأنها عمانية وتتكلم باللهجة الشامية وتكره العمانيين من قلبها ولكن لأجل التمثيل ففي أحد لقائتها ببرنامج تلفزيوني إندهشنا بأنها كانت تحاور المذيع باللهجة العمانية ولكن في مقر العمل لا تعترف بأنها عمانية وتتحدث باللهجة الشامية أين انت تمكرين ويمكر الله والله خير الماكرين
3- أما النسبة لمسألة نقل الموضفين العمانين من قسم لأخر ولمديريات أخرى وتتم حسب كميات الوشاوي التي تصل إليها من قبل الذراع الإيمن مدير الشؤن الإدارية العامل السابق بالمديرية كما سوف يأتي سرد قصته والأفعى الرقطاء الخسيس عوف بمكتبها فهي تستمتع بنقل الموضفين وإذلالهم وإهانتهم ونقلهم من مكتب لأخر حيث يقف الموضف مقهورا رافعا يديه إلى السماء حسبنا الله ونعم الوكيل قد وكلناك يا إلهنا أمر هذه الضالمة وأعوانها
4- قضية السفر في مهمة رسمية حيث اننا قد أطلقنا عليها سفيرة الوزارة إلى الشركات لإستلام العطايا لآنها لا تفوت سفرية يتم في أغلب الأحيان مع الشركات حيث يتم بعد ذلك إرساء المناقصات على الشركات التي تقدم قدر أكبر من المنح والتذاكر لأكبر عدد من الدول لأنها أقل القليل في الشهر تسافر مرتين وطبعا لا تسافر وحدها في أغلب الأحيان تسافر مع أولادها في وقت الإجازات ويكون مثل ضرب عصفورين بحجر إستغلال عطايا الشركات وقضاء إجازة مع الاولاد طبعا يتم كل هذا تحت غطاء( مهمة رسمية ) لأنها في اغلب الأحيان مشغولة والأولاد تتركهم عند جدتهم وكما ذكر سابقا إنها كانت محرومة من السفر في صغرها فهي الأن تحاول التعويض قدر الإمكان طبعا مع علاوات السفر ! مع رفع شعارات ترشيد الإنفاق عند الموضفين لكن أين انت من أكل المال الحرام إنما تأكل في بطنها نار فلتستعد لملاقاة المصير
5 - قد ضربت بسياسة التعمين عرض الحائط طبعا حجتها العماني غير كفؤ ولا يستطيع احد ان يوقفها وهي دائمة السفر مع لجنة لإختيار الموضفين الأجانب
6- لايوجد أحد يطيقها على مستوى الوزارة لتعاليها والصراخ ليس لديها أسلوب حوار رزين وإنما تستخدم أسلوب إنها معصومة عن الخطأ ألا تعرفين عقاب التكبر أود أن اذكركي بأن إبليس تم إخراجه من الجنة لأنه تكبر ولم يسجد لآدم فما ادراكي ما معنى التكبر
7- إذا أخطأ الموضف العماني تقوم القيامة وإذا اخطاء الوافد يتم تغطية الموضوع وكأنه العيد على سبيل المثال لا الحصر موضوع إنتهاء مدة صلاحية البنادول التي كانت بعهدة إحدى الوافدات من الجنسيات العربية والتي تقدر بمبالغ طائلة تم التغطية على الموضوع كأنه العيد لم يحصل أي شي ولكن الموضف العماني إذا حصل لديه عجز في دواء معين كمية بسيطة تقوم القيامة وإستجواب وإنذار ونقل
8- حاشيتها هداهم الله اناس ليس لديهم كرامة يسجدون لها لكي تبقي عليهم ومن ضمنهم مدراء الدوائر بإستثناء الجلاد مدير الشؤون الإدارية وبمشاركة الوافد الخسيس بمكتبها التي هي على علاقة غير سوية معه فهي تذلهم وتهينهم ولكنهم يجددون لها الولاء والطاعة لأجل إبقائهم ولكن أين هم من كلمة الحق فهم محاسبيين وكل راع مسؤل عن رعيته
ب)- ثانيا مدير دائرة الشؤون الإدارية والمالية علما بأننا نناقش الحالة ليس لغرض التشمت ولكن ساقتنا الحالة المزرية التي نعاني منها بالمديرية
1-) تم تعينه في بادئ الأمر قبل ما يقارب من 33 سنة 1973 بوضيفة عامل ثم رئيس للعمال وعمله الأساسي تحميل الأدوية وكان بينه وبين العمال السابقين بالمديرية مشاحنات كثيرة منذ تلك الفترة لأنه كان يحب التسلط عليهم ونقل الأخبار عنهم إلى المسؤولين والتسلق على حسابهم إلى أننا نذكر والله الشاهد أحد العمال أخبرنا بأنهم كانو يدعون على هذا الضالم المتسلط في يوم عرفة بالحج لما قد لآقو من هذا الضالم من سؤ معاملة وغرضه الأساسي إرضاء المسؤولين بالوشاوي ونقل الأخبار وحمل الشعارات الزائفة نستنتج بأن هذا الضالم كانت له أهدافه منذ تلك العقد من الزمن وحصل على الترقيات بشكل دوري أهلته بدرجته المالية لأن يتولى منصب مدير دائرة لما كان يقدمه من الولاء ونقل الأخبار والدسائس ولقلة وجود الموضفين ذوي الشهادات العليا في تلك الفترة
2- ألآن وقد أصبح هذا الضالم مديرا ويعتز بنفسه أمام العمال ويقول انا مدير ان الذي أصرف لكم الرواتب وتحت إدارته مجموعة كبيرة من الجامعيين الإداريين ويعاملهم نفس المعاملة التي كان يعامل بها العمال السابقين الذين كانو يدعون عليه حيث ان عمله الآساسي إلى يومنا هذا مراقبة العمال وقت التحميل والتشمت عليهم كما ان لديه جهاز مراقبة للموضفين للبصمة علما بأنه ليس ملم جيدا بالقرأة ويجد صعوبة في الكتابة حيث إن جميع الأعمال يوكلها لرئيس قسم الشؤون الإدارية وهو يكتفي بمراقبة الموضفين ومراقبة مواقف السيارات للتأكد من حضور الموضفين ورفع تقارير عنهم لا تسوى قيمة الحبر الذي يستخدمه في طباعة التقرير وبما ان حالة المديرة العامة التي أساسها الشك بالموضفين وهي أساسا غير متواجدة منهمكة في عد مردود المبالغ وعلاوات السفر وعقد الصفقات مع الشركات وتغير أثاث مكتبها علما بأن لديها صيدلية خاصة وهي صيدلية ثويبة فهي مشغولة بتجارتها وتسهيل امورها وتعتمد إعتماد كلي على الوشاوي التي يرفعها لها هذا الضالم ومعاوينيها للتستر على أفعالها وإختلاساتها المالية التي تختلسها من المديرية
3- إخوتي القراء لدي سؤال اوجهها لكم ما هو تقييكم لشخص مثل هذا مدير دائرة قلبه قاسي لا يجيد الكتابة ولديه صعوبة في القراءة وهو مدير في القرن العشرين حيث يوجد هنالك أكثر من موضف وموضفة قدمو إستقالاتهم بسبب الذل الذي كانو يعانونه من هذا الضالم بمباركة من المترجلة المديرة العامة فهو يحاول تطبيق القوانين التي هي ضد الموضف لأناس معينين فقط والقوانين التي هي مع الموضف لا ينضر إليها بتاتا مع رفع شعار تطبيق القانون وكما ذكرت لأناس معينين فقط !
4- قد إتخذ هذا الضالم من ممارسة الضلم على الموضفين مهنة علما بأن المديرة العامة فوضته بأن يتدخل في اعمال الدوائر الأخرى بدائرة الأدوية والموصفات ودائرة المخازن المتنوعة التي تستهتر بهم لضعف شخصية مدراء هذه الدوائر وخوفهم على كراسيهم وهم يشكلون عبأ على الموضفين لأنهم لا يقفون معهم ولا ينقلون المعاناة التي يعانيها موضفيهم إلى المديرة العامة ولا ينطقون كلمة حق خوفا على مناصبهم وخوفا من مدير الشؤون الإدارية علما بأنه تم مؤخرا تعيين قليل من الموضفين العمانيين الجامعين وتم تهميشهم بالإسناد إليهم مهام وضيفية مخجلة وتمت حسب طريقة تفكير المعمر الجاهل مدير الشؤن الإدرية هل نحن في مدرسة إبتدائية هل يعقل هذا وكل راع مسؤل عن رعيته والله سوف يحاسبهم على هذا الإخفاق ونسأل الله ان يعاقبهم على الإشتراك في هذا الضلم وخيانة الموضفين
5- عُرف هذا الضالم بأنه شخص غير سوي بعلاقاته الشخصية ويعاني من أمراض أعزكم الله وليس له أصدقاء إلى من بني جنسه(!3)
6- قد إبتلاه الله تعالى بأمراض أصابة أولاده (الشلل) نسأل الله أن يشفيهم ولكنه لم يتعض وردة فعله أصبح بالعكس والحقد على الأخرين حيث انه قليلا ما يزور اولاده بحجة العمل وإنما هو التهرب بعينه
7- الغريب في الأمر ان أحد أولاد هذا الضالم كان يعمل في نفس الوزارة ثم أحيل إلى التقاعد هل تصدقون هذا ! وهذا المعمر الضالم لم يتزعزع عن كرسيه وقد غزى الشيب شعره
8- في الفترة الأخيرة حاول هذا الضالم بأن يقوي علاقاته مع الموضفين ذوي الجنسيات العربية وخاصة الذين هم بمكتب المدير العام المعروفون بالخبث والمكر والدسائس والفشل والحقد أعزكم الله سوف يأتي ذكرهم في المقالات القادمة ولكي يقفوا مع مدير الشؤن الإدارية لأجل تشويه صورة الموضفين العمانين وبالفعل إستطاع أن يكسبهم لأنه أستخدم مبدأ إما معي أو ضدي وخوفا من هؤلاء بسياسة التعمين ولأن الموضفين العمانين أعزاء لا يرضون بهذا المبدأ والفاضلة المديرة العامة أمها جنسيتها شامية وهي أيضا حضرة المديرة العامة تتحدث باللهجة الشامية وميولها إلى الموضفين ذوي الجنسيات العربية ولكنها بالخطأ عمانية لذلك هي تكره الموضفين العمانين ودائما تذكر بأن العمانين ما يستاهلو والعمانين ما حل شغل والمفروض ما يحصلو كأنها هي ليست عمانية ولا تحمل الجنسية العمانية
9- الأغرب في كل هذا بأن هذا الضالم قد أصيب بسكتة قلبية من قبل ما يقارب من تسع سنوات من كثرة دعاء المضلومين عليه وتم تنويمه في المستشفى لمدة زمنية ليست بالقليلة ولكن قلب القاسي دوما قاسي لم يتعض واصبح أفجر وأضلم وأقسى من ذي قبل والحقد أولئك الذين طبع الله على قلوبهم أين انت من عقاب الله اين انت من دعوة المضلوم إن الله يمهل ولا يهمل وإذا كان ليس هنالك رقيب عليك لآن الضالمة المديرة العامة تساندك فإننا لدينا المولى جلى وعلى وأصواتنا كلها في ليالي رمضان وفي شوال كلها تبتهل بان يخلصنا من شرورك وينتقم منك في الدنيا قبل الإخرة وإننا لك بالمرصاد والدعاء عليك إلى ان تتوب إلى الله وإلى فإننا عاهدنا أنفسنا بالدعاء عليك في كل صلاة والله سوف يحكم بيننا
  #23  
قديم 03/11/2006, 09:45 PM
الجوزاء-مسقط الجوزاء-مسقط غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 19/10/2006
المشاركات: 27
ليس من الاخلاق ذكر الخصوصيات العائلية للموظفين والرجاء الاكتفاء بالامور المتعلقة بالعمل!!
  #24  
قديم 03/11/2006, 09:52 PM
هـنـوف هـنـوف غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 20/10/2006
المشاركات: 101
اعتقد الموضوع مكرر في السبلة العامة اذا لم تخني الذاكرة
  #25  
قديم 04/11/2006, 03:31 PM
فلج الدريز فلج الدريز غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 03/11/2006
المشاركات: 1
نشكر الأخ أو الأخت مناضلة بالجبهة على كلمة الحق ونسأل الله أن تكون في ميزان حسناتك في يوم العدل يوم يعض الظالم على يديه , ولك الأجر أيضاً بتطبيق الحديث الشريف ( من رأى منكم منكرا فاليغيره بيده ........) الى أخر الحديث ,,,

بس بغيت اضيف أو أوضح بعض النقاط وهي كاالآتي :-

(1) كثرت إستقالات ونقل خدمات من المديرية العامة للتموين الطبي الى جهات خارج وزارة الصحة وكثرة طلبات النقل خارج المديرية وهم من أحســـــــــن الموظفين كيف يمكن ان تفســــــرها الا بسبب ا لمعاناة التي يعانها الموظفين ونتيجة الظلم التي تمارسها المدير العام وتبعيها علما بأن سعادة وكيل الوزارة لشؤون الإدارية والمالية على علم بالاستقالات ونقل خدمات التي تحدث في المديرية بس مسكين يخاف الوزير .

(2) نقل الموظفين على هواها سواء داخل المديرية أو خارجها مبنية على أساس انا ربكم الأعلى أفعل بكم ما أشاء دون رقيب ولا حسيب أذكر لكم قصة أحد الموظفين تم نقله خارج المديرية ورفض قرار النقل وبعد مرور 30 يوم تم احالته الى مجلس التأديب وتم فصله من العمل طبعا توصية المير العام لها دور كبير في الوزارة وخاصة اذا كانت ماتخاف ربها ( تو مسكين هذا الموظف جالس بدون عمل وعنده الزوجة والأولاد والديون من البنك حتى ان آخر الأخبار سمعت عنه انه طلق زوجته بسبب ظروفه المالية) الله يرزق الأرزاق والمدير العام تقطع الأرزاق (اللهم اقطع رأسها يا رب العالمين) .

(3) بالنسبة للأجانب نحترمهم وخاصة المخلصين القدامى وليس العملاء لفي مكتبها الذين يشيعون الفتنة والفوضى نتيجة إستغلال ضعف المستوى الفكري والعقلي للمدير العام ونتيجة تفرغها لأعمالها الخاصـــة , كما ان نرجوا من المسؤولين بالوزارة متابعة سياسات التعمين بالمديرية العامة للتموين الطبي وخاصة ان مايقارب نصف الموظفين من الأجانب بعض هذه الوظائف ادارية ما بحاجة الى الأجانب والعمانيون وهم في أرضهم ما محصلين الشغل .

(4) مقالة الدفاع التي كتبتها المدير العام ( في سبلة العامة ) حاولت تلبيس الحق بالباطل لتغطي على جرائمها بس كان الرد جيد من قبل المشارك الـ متى ـى وأشكره نيابة عن الجميع .
  #26  
قديم 04/11/2006, 11:06 PM
العميل 571 العميل 571 غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 02/11/2006
المشاركات: 2
بسم الله الرحمن الرحيم
يسرنا ان نوافيكم بآخر الاحداث والمستجدات من المديرية العامة للتموين الطبي في تغطية سريعة للاحداث خلال الفترة الماضية





بعد ما تم نشره في الانترنت بخصوص المديرية العامة للتموين الطبي وما يعانيه الموظفين من ظلم وتسلط من قبل المديرة العامة فمصادرنا تفيد بان هناك ردود فعل وهذه الردود كالاتي:-

1. تم استدعاء بعض الموظفين ومناقشة ما جاء في الانترنت من قبل مديرة الدائرة ومستشار المدير العام الخاص وان هذا الكلام بشان المديرة غير صحيح فكان الموظفون في دهشة من امرهم فكيف يتم استدعائهم دون غيرهم من الموظفين في المديرية وبعد سؤال الموظفين لماذا نحن بالذات تمت الاجابة عليهم من قبل المسئولين والمقربين لدى المدير العام بان ما جاء في الانترنت قد حدث في هذه الدائرة (وشهد شاهدا من اهلها) واقترح احد الموظفين الاجانب كتابة عريضة تكذيب وشجب وادانة ويتم التوقيع عليها من قبل موظفي هذه الدائرة فقط ومما زاد من ذهول الموظفين التهديد بان كل شيء من اليوم وصاعدا سيكون رسميا وقانونيا وكان القانون لا يسري الا على صغار الموظفين وقد نسوا انفسهم لانهم موظفون ايضا وانهم يخطئون ويحسنون
2. اصدار قرارات لم يتم اصدارها من قبل
2.1. منع الموظفين من مقابلة المدير العام الا بموعد محدد مسبقا وذكر الموضوع الذي سيتم مناقشته لانه وقتها ثمين
2.2. استصدار قرارات لاعمال كانت روتينية
2.3. استصدار تنبيهات للموظفين بخصوص التاخير عن ساعات الدوام الرسمي لعدة اشهر مضت
3. قامت المديرة العامة بجولة في الدائرة المنكوبة وبدت عليها البشاشة وحسن المعاملة وهذا على غير عادتها وقد استغرب جميع الموظفين حتى العمال اين كانت حسن المعاملة هذه ورحابة الصدر منذ زمن ؟؟؟؟ ام هذا قناع مؤقت فقط وينفجر من جديد
4. بعد الزيارة اللطيفة تم ارسال مذكرة من قبل المدير العام وهذا يحدث لاول مرة بهذه السرعة والايجابية حيث تتضمن المذكرة الملاحظات التفقدية والاجرائات التي سيتم اتخاذها كترتيب المخازن والتنظيف فهنيئا لكم يا موظفي المديرية وكان الله في عونكم مما ينتظركم من مفاجات


وقد توجهنا الى بعض الموظفين لننقل لكم آرائهم على الزيارة الكريمة



س/ ما هو هدف الزيارة في رأيك الشخصي

ج/ اعتقد انها جائت كردة فعل من اجل لم الموضوع وتلطيف الجو من اجل هجمة جديدة اتوقع ان تكون عنيفة

س/ ما رأيك في الزيارة وما تبعها من قرارات


ج/ كان من المفترض ان يعامل الموظفين باسلوب حسن وسعة صدر منذ زمن بعيد قال الله تعالى (ادفع بالتي هي احسن فإذا الذي بينك وبينه عداوة كانه ولي حميم )

س/ هل كان هناك اي شيء غير عادي اثناء الزيارة

ج/ من الغريب في الامر ان مثير الفتن كان مع المدير العام في زيارتها ولم يحرك ساكنا..... هل هوه الهدوء الذي يسبق العاصفة ياترى...؟؟

س/ هل تعتقد بان الموضوع سوف يهداء وينسى وان التعليقات في الانترنت سوف تتوقف

ج/ لن تتوقف مسيرة الاحداث في الانترنت حتى تتم تسوية مرضية للموظفين

س/ ما هي هذه الترضية التي تصبون اليها

ج/ ان المطالب بسيطةجدا وشرعية
اولها نقل مثيري الفتن المشار اليهم سابقا وهم احمد عوف وسعود العبري
ثانيا اعتذار رسمي من قبل المدير العام عن كل الاهانات التي توجهت بها للموظفين
ثالثا تغير سياسة الادارة واعطاء الموظفين حقوقهم المشروعة واحترامهم
رابعا اعادة النظر في سياسة التعمين التي تنتهجها المديرة العامة واعطاء الموظف العماني فرصة حقيقة من اجل اثبات جدارته



هذا وتابعوا الاحداث في الحلقة القادمة

مع تحيات مراسل المديرية العامة للتموين الطبي
العميل 571
  #27  
قديم 07/11/2006, 05:23 PM
برق 1 برق 1 غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 01/11/2006
المشاركات: 1
الأدوية الخاصة للهوامير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أعزائي الأعضاء والمشاركين ... في الحقيقة أود أن أضيف على الموضوع السابق شيئاً بسيطاً وليس هو ببسيط ، يا إخواني الأعزاء في بعض الأحيان الواحد بتكون عنده مشكلة أو مرض معين والطبيب يوصف له دواء معين ومحدد لهذا المريض ويوصفه بالاسم التجاري وأحياناً يكون هذا الدواء غير متوفر في المراكز الصحية والمستشفيات التابعة لوزارة الصحة الموقرة وإنما يوجد بديل ولكن للأسف أيضاً أنه هذا البديل ما ينفع لهذا المريض ولذلك قام الطبيب بوصف الدواء باسمه التجاري وعندما يسأل المريض من أين آتي بالدواء يقولوه تصرف ، فالنقطة اللي باغي أوصلها أنه حضرات المسؤولين بهذي المديرية الموقرة يطلبوا أدوية خاصة لبعض الفئات من كبار الشخصيات وأهاليهم وإخوانهم وكل ذي قرابة منهم على نفقة الوزارة طبعاً وهاذي الأدوية تكون هي نفسها الأدوية اللي لما يجي المواطن الفقير المسكين يطلبها يقولوه تصر ومن هنا الوزارة تشتري للهوامير وتعطيهم مجاناً وبتحصل هاذي الأدوية موجودة في المخازن لكن لا تصرف إلا لتلك الفئة من الناس وطبعاً تصرف بوصفة توقع عليها الفاضلة المديرة العامة وتعتمدها ناهيك عن الطلبيات الخاصة اللي تورد عن طريق الصيدليات المختصة لمعاليه وأخو معاليه وأخت معاليه وعائلة معاليه وطبعاً الوكلاء الوزارة وأهاليهم والـ VIP بس
الفقير يزيدوه فقر يخلوه يشتري الأدوية الغالية من صيدليات خاصة والغني الهامور يجيبوله حسب طلبه وهو جالس في بيته...
انتظر تعليقاتكم على الموضوع...
  #28  
قديم 07/11/2006, 10:36 PM
الـ متى ـى الـ متى ـى غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 13/08/2006
المشاركات: 11
Angry

اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة برق 1
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أعزائي الأعضاء والمشاركين ... في الحقيقة أود أن أضيف على الموضوع السابق شيئاً بسيطاً وليس هو ببسيط ، يا إخواني الأعزاء في بعض الأحيان الواحد بتكون عنده مشكلة أو مرض معين والطبيب يوصف له دواء معين ومحدد لهذا المريض ويوصفه بالاسم التجاري وأحياناً يكون هذا الدواء غير متوفر في المراكز الصحية والمستشفيات التابعة لوزارة الصحة الموقرة وإنما يوجد بديل ولكن للأسف أيضاً أنه هذا البديل ما ينفع لهذا المريض ولذلك قام الطبيب بوصف الدواء باسمه التجاري وعندما يسأل المريض من أين آتي بالدواء يقولوه تصرف ، فالنقطة اللي باغي أوصلها أنه حضرات المسؤولين بهذي المديرية الموقرة يطلبوا أدوية خاصة لبعض الفئات من كبار الشخصيات وأهاليهم وإخوانهم وكل ذي قرابة منهم على نفقة الوزارة طبعاً وهاذي الأدوية تكون هي نفسها الأدوية اللي لما يجي المواطن الفقير المسكين يطلبها يقولوه تصر ومن هنا الوزارة تشتري للهوامير وتعطيهم مجاناً وبتحصل هاذي الأدوية موجودة في المخازن لكن لا تصرف إلا لتلك الفئة من الناس وطبعاً تصرف بوصفة توقع عليها الفاضلة المديرة العامة وتعتمدها ناهيك عن الطلبيات الخاصة اللي تورد عن طريق الصيدليات المختصة لمعاليه وأخو معاليه وأخت معاليه وعائلة معاليه وطبعاً الوكلاء الوزارة وأهاليهم والـ VIP بس
الفقير يزيدوه فقر يخلوه يشتري الأدوية الغالية من صيدليات خاصة والغني الهامور يجيبوله حسب طلبه وهو جالس في بيته...
انتظر تعليقاتكم على الموضوع...

للاسف الشديد اخي العزيز كلامك صحيح 100%
  #29  
قديم 07/11/2006, 11:09 PM
عضو متميز جدا عضو متميز جدا غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 29/10/2006
المشاركات: 25
كلمة حق تقال , كثرت الشكاوي على وزارة الصحة وبمن فيها , معكم في التظلم وفي نفس الوقت لا تنسوا الدعاء و دعوة المظلوم لا ترد وسينصركم الله , كذلك مطلوب من جميع الموظفين التكاتف لقول الحق وعدم الخنوع والسكوت لان الساكت عن الحق مثل الشيطان الأخرس ,لو كنتوا ما تخافوا غير الله وتؤمنوا إيمان قوي بأن الله هو الرازق وهو على كل شيء قدير يوم إستويت الإجتماعات كان يجب على جميع الموظفين الكلام وعدم السكوت انا لا اقول بانكم السبب ولكن يجب أن تتفقوا جميعا وتكونا يد واحدة على الظلم , انا مريت بمثل هذا الظلم , حيث وصل بي الأمر إلى التهديد والطرد من الوظيفة والحمد لله صمدت ورزقني الله في عمل آخر أفضل بكثير مما كنت فيه , فهو إختبار من الله ليوحدكم وتكونوا يد واحدة , والظالم في يوم سيلقى عقابه .

نقطة ثانيه عتاب على وزارة الصحة , هل تحتاج الوزارة لهذا العدد من الأجانب للعمل في هذه المديرية , في إعتقادي عدد الصيادلة والمساعدين ليس بقليل و أين هي الوزارة من تطوير وتأهيل هؤلا الموظفين , اللي منهم مكمل 12 و 15 سنة وما حصل حتى على دورة في الخارج أو تكملة دراسة .

ولي عودة .
  #30  
قديم 09/11/2006, 11:53 PM
الجوزاء-مسقط الجوزاء-مسقط غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 19/10/2006
المشاركات: 27
اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة العميل 571
بسم الله الرحمن الرحيم
يسرنا ان نوافيكم بآخر الاحداث والمستجدات من المديرية العامة للتموين الطبي في تغطية سريعة للاحداث خلال الفترة الماضية





بعد ما تم نشره في الانترنت بخصوص المديرية العامة للتموين الطبي وما يعانيه الموظفين من ظلم وتسلط من قبل المديرة العامة فمصادرنا تفيد بان هناك ردود فعل وهذه الردود كالاتي:-

1. تم استدعاء بعض الموظفين ومناقشة ما جاء في الانترنت من قبل مديرة الدائرة ومستشار المدير العام الخاص وان هذا الكلام بشان المديرة غير صحيح فكان الموظفون في دهشة من امرهم فكيف يتم استدعائهم دون غيرهم من الموظفين في المديرية وبعد سؤال الموظفين لماذا نحن بالذات تمت الاجابة عليهم من قبل المسئولين والمقربين لدى المدير العام بان ما جاء في الانترنت قد حدث في هذه الدائرة (وشهد شاهدا من اهلها) واقترح احد الموظفين الاجانب كتابة عريضة تكذيب وشجب وادانة ويتم التوقيع عليها من قبل موظفي هذه الدائرة فقط ومما زاد من ذهول الموظفين التهديد بان كل شيء من اليوم وصاعدا سيكون رسميا وقانونيا وكان القانون لا يسري الا على صغار الموظفين وقد نسوا انفسهم لانهم موظفون ايضا وانهم يخطئون ويحسنون
2. اصدار قرارات لم يتم اصدارها من قبل
2.1. منع الموظفين من مقابلة المدير العام الا بموعد محدد مسبقا وذكر الموضوع الذي سيتم مناقشته لانه وقتها ثمين
2.2. استصدار قرارات لاعمال كانت روتينية
2.3. استصدار تنبيهات للموظفين بخصوص التاخير عن ساعات الدوام الرسمي لعدة اشهر مضت
3. قامت المديرة العامة بجولة في الدائرة المنكوبة وبدت عليها البشاشة وحسن المعاملة وهذا على غير عادتها وقد استغرب جميع الموظفين حتى العمال اين كانت حسن المعاملة هذه ورحابة الصدر منذ زمن ؟؟؟؟ ام هذا قناع مؤقت فقط وينفجر من جديد
4. بعد الزيارة اللطيفة تم ارسال مذكرة من قبل المدير العام وهذا يحدث لاول مرة بهذه السرعة والايجابية حيث تتضمن المذكرة الملاحظات التفقدية والاجرائات التي سيتم اتخاذها كترتيب المخازن والتنظيف فهنيئا لكم يا موظفي المديرية وكان الله في عونكم مما ينتظركم من مفاجات
[/COLOR]

كلنا خطاؤن .... أعتقد أن هذه بادرة جيدة من مدير عام التموين ... لا أرى أي مشكلة في أي نقطة من النقاط المذكورة باستثناء النقطة الاولى (رقم1) ...!
  #31  
قديم 10/11/2006, 12:40 AM
pulse-s pulse-s غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 27/10/2006
المشاركات: 12
لاكون محايد
اقول ان وزارة الصحة تتحمل عبء كبير وهو توفير الرعاية الصحية لجميع المواطنين دون استثناء
وهذا بدوره يحتاج الى جهد وامانة وتفاني وحس اداري وكان الله في العون
وانا شخصيا اؤمن بان تولية المرأة في مناصب قيادية هو شيء يتطلب الكثير والكثير من التروي والتفكير فما نسمعه من كثير من النساء انهن يتذمرن من مثيلاتهن في الادارة فكيف هي اذا نظرة الرجال تجاه المراة كصاحبة قرار!!!!!!!!!!!
والحقيقة انها بالفعل الاصلح لمهنة التعليم والطب ولكن ليس اداراتهما
واعود فاستغرب من كثرة الشكاوي بوزارة الصحة وفي نفس الوقت عدم تحريك ساكن تجاه القائمين عليها اقصد تغييرا وزاري...
ودمت ياقابوس جبلا اشما وصدرا رحب لابنائك المواطنين وكل عام وانت بالف خير
  #32  
قديم 10/11/2006, 11:07 AM
uouo uouo غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ الانضمام: 18/07/2005
الإقامة: في بلد الخيانات
المشاركات: 152
معظم مديريات وزارة الصحة تحتاج إلى إعادة هيكلة
  #33  
قديم 11/11/2006, 08:54 PM
الـ متى ـى الـ متى ـى غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 13/08/2006
المشاركات: 11
اقتباس:
أرسل أصلا بواسطة عضو متميز جدا
نقطة ثانيه عتاب على وزارة الصحة , هل تحتاج الوزارة لهذا العدد من الأجانب للعمل في هذه المديرية , في إعتقادي عدد الصيادلة والمساعدين ليس بقليل و أين هي الوزارة من تطوير وتأهيل هؤلا الموظفين , اللي منهم مكمل 12 و 15 سنة وما حصل حتى على دورة في الخارج أو تكملة دراسة .

ولي عودة .

نعم لا يوجد تاهيل لمساعدي الصيادلة لتكملة دراستهم بل لا تسمح لهم الوزارة تكملة دراستهم على نفقتهم الخاصة
اذكر ان احد الاصدقاء قد عانى لمدة 4 سنوات لتكملة دراسته في دولة الامارات كان ياتي الخميس والجمعة ويداوم دبل عشان يروح باقي الاسبوع يكمل دراسته مع العلم انه لما خلص واجه الكثير من المشاكل والصعوبات حتى تم الاعتراف بشهادته وتغير مسماه الوظيفي وصدر قرار بعدم تكملة اي شخص لدراسته الجامعية بدون موافقة للاسف تقدمت احدى الاخوات لتكملة دراستها في جامعة نزوى ولم يوفق لها وطلبت نقل الى نزوى حتى تتمكن من تكملة دراستها في الفترة المسائية فلم يوافق لها
هذه هي سياسة وزارة الصحة من اجل تطوير وتنمية الموارد البشرية وتاهيل الموظفين لا تحتاج لتعليق

اما بالنسبة لمساعدي الصيادلة الكرام فهم في المنازل لا شغل ولا مشغلة والذي حصل شغل في القطاع الخاص مشغلينه حمالي يحمل الادوية ويوزع للصيدليات هذا فضلا عن رواتبهم التي لا تسمن ولا تغني من جوع بالرغم من وجود اعداد هائلة من الاجانب تعمل بمختلف الوحدات الصحية وهذا فضلا عن الاعداد الجديدة التي تم استقدامها من الخارج لا تحتاج ايضا لتعليق


اترك التعليق لكم
  #34  
قديم 12/11/2006, 11:21 AM
الصيلي727 الصيلي727 غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 12/11/2006
المشاركات: 1
نحن موظفي قسم الصيدلة و المخزن الطبي بمستشفى البريمى نعبر عن استنكارنا و شجبنا لما ورد في هذاالموضوع وما قيل من كذب و أباطيل و التي و إن دلت على شيء فإنما تدل على نقص و حسد و حقد قائلها !!! فلو كان عنده ذرة شجاعة لأفصح عن نفسه و طالب بحقه إذا كان له حق و خصوصا أن حكومتنا الرشيدة قد فتحت لنا أبواب كثيرة يمكن أن نطرقها من أجل إنصاف الموظفين و لكن هذا الشخص كما يبدو فاشلا و مقصرا بعمله لم يطرق أي من هذه الأبواب للمطالبة بحقوقه و لكنه أستغل التقنية الحديثة و الحرية للتشهير بالناس و بث افتراءاته و كذبه الذي يبرأ منها كل مسلم عاقل كما أن ديننا الحنيف حرم مثل هذه الوسائل المغرضة و التي تدخل تحت باب الغيبة و النميمة.
و نحن لم نجد وسيلة نعبر فيها عن استياءنا لما كتب سوى أن نرد على هذا الشخص للرفض التام لما تفوه به عرفانا و تقديرا منا لهذه الإنسانة و التي لم نجد منها إلا كل خير و تعاون و نقول لها حسبك الله و نعم الوكيل و جعل الله ما قيل حسابا في ميزان حسناتك وفقك الله لخدمة هذا الوطن في ظل القيادة الحكيمة لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم .
 

أدوات الموضوع البحث في الموضوع
البحث في الموضوع:

بحث متقدم
تقييم هذا الموضوع
تقييم هذا الموضوع:

قواعد المشاركة
ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
ليس بإمكانك إضافة ردود
ليس بإمكانك رفع مرفقات
ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك

رموز الصور لا تعمل
رموز لغة HTML لا تعمل

الانتقال إلى


جميع الأوقات بتوقيت مسقط. الساعة الآن 02:12 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions Inc.
سبلة العرب :: السنة 25، اليوم 127
لا تتحمل إدارة سبلة العرب أي مسئولية حول المواضيع المنشورة لأنها تعبر عن رأي كاتبها.