عرض المشاركة وحيدة
  #1  
قديم 08/01/2006, 07:33 AM
kindman kindman غير متواجد حالياً
خــــــاطر
 
تاريخ الانضمام: 24/08/2003
الإقامة: muscat
المشاركات: 9
الترقيات في النظام الجديد

يزعم واضعو قانون الخدمة المدنية الجديد والمطبلين له أنه سيسهم في رفع كفاءة موظفي
الخدمة المدنية وذلك لأن الترقيات ستعتمد أساسا على وجود الشاغر
حيث ستكون القاعدة كلما إجتهدت أكثر كلما زادت فرصك في الترقية
وهذا الكلام خاطئ 100% إذ أن الترقية ستعتمد على وجود الشاغر وليس على الكفاءة
فلنفترض وجود شخصين في دائرتين مختلفتين في نفس الوزارة
الأول إنسان مجتهد وأكثر كفاءة وأكثر إنتاجية والثاني أقل في هذه الأمور
ولكن الثاني يحصل على ترقية أو أكثر بسبب وجود شاغر في دائرته
بينما الأول لا يترقى بسبب عدم وجود الشاغر
ففي هذه الحالة ما المعيار الأساسي للترقية أهو الكفاءة أم وجود الشاغر
وما ذنب الموظفين الذين لا يتوفر لهم الشاغر

أرجو من الأخوة التعليق والتصحيح إذا كانت الترقيات في القانون الجديد بغير هذه الصيغة