الترقيات في النظام الجديد
 

يزعم واضعو قانون الخدمة المدنية الجديد والمطبلين له أنه سيسهم في رفع كفاءة موظفي
الخدمة المدنية وذلك لأن الترقيات ستعتمد أساسا على وجود الشاغر
حيث ستكون القاعدة كلما إجتهدت أكثر كلما زادت فرصك في الترقية
وهذا الكلام خاطئ 100% إذ أن الترقية ستعتمد على وجود الشاغر وليس على الكفاءة
فلنفترض وجود شخصين في دائرتين مختلفتين في نفس الوزارة
الأول إنسان مجتهد وأكثر كفاءة وأكثر إنتاجية والثاني أقل في هذه الأمور
ولكن الثاني يحصل على ترقية أو أكثر بسبب وجود شاغر في دائرته
بينما الأول لا يترقى بسبب عدم وجود الشاغر
ففي هذه الحالة ما المعيار الأساسي للترقية أهو الكفاءة أم وجود الشاغر
وما ذنب الموظفين الذين لا يتوفر لهم الشاغر

أرجو من الأخوة التعليق والتصحيح إذا كانت الترقيات في القانون الجديد بغير هذه الصيغة

عفوا حصل خطأ
في السطر الثاني ستعتمد أساسا على الكفاءة

للاسف لم اطلع على القانون

قانون التصنيف الجديد به الكثير من الثغرات ، والخطأ الفادح المرتكب بحق الموظفين من قبل وزارة الخدمة المدنية هو انها لم تطلع موظفي الوزارات المختلفة على هذا القانون قبل تطبيقه ..
ما هذا التصرف !! ألا يعد الاطلاع عليه من حق الموظف !!؟؟
هل هو قرآن ولا يحق للموظفين انتقاده !!؟؟
وهل هو قرآن لنطبق ما جاء فيها برضا !!؟؟
حسبنا الله ونعم الوكيل

أنــا أضم صوتي لأصواتكم ،،، حيث أنه به الكثير من الثغرات التي تؤدي الى احباط الموظفين و تقوية شوكة المسؤلين ،،، على سبيل المثال الترقية تكون 70% للكفاءة (يعني الواسطة بلغة المسؤلين) ،،، الله يكون في عونك يالموظف دائما مستهدف :معصب: :معصب: :معصب:

الترقية في النظام الجديد الي ما فية جديد عن النظام القديم معيارها الواسطة ليس الا والمؤهل والكفائة والجدارة شيلوها من قاموسكم هذا كلام فاض ولا حول ولا قوة الا بالله

:معصب: :معصب: كــــــــــــلامك صح ،،، كم ضحية من الموظفين الأكفاء تم رميهم بالزبالة نتيجة تطبيق نظام التقاعد المبكر في السابق عندما تركوا الحبال على الغارب (قصدي المسؤول المباشر) ،،، و الان يكرروا نفس الخطأ عندما سيتركون الترقية بيد المسؤول المباشر ،،، ألم يتعلموا من أخطائهم السابقة ؟؟؟

مقارنة بسيطة لحجم الظلم الذي يتعرض له موظفي الخدمة المدنية وكأنهم حثالة المجتمع ولا يحق لهم التمتع بما تتمتع به الجهات الأخري في الدولة سواء كانت جهات عسكرية أوالمدنية والتي تتفوق عن وزارات الخدمة من جميع النواحي .وهنا تكمن حجم المقارنة والتفرقة :

1. نظام التصنيف طبق فقط في وزارات الخدمة ولم يطبق في أي جهة أخري , أي أن الجهات الأخري لها الحق في ترقية موظفيها حسب الأقدمية وليس حسب الكفاءة والشاغر.
2. معظم الجهات الأخري تتميز براتب تقاعدي مريح (80 %) من الراتب الكلي ,عكس نظامنا العقيم الذي لا يمنح الموظف سوي (80%) من الراتب الأساسي والذي من حيث النسبة يشكل فقط 30% من الراتب الكلي . لماذا هذا التباين الواضح .ولا ننسا أن النسبة المستقطعة من الراتب للتقاعد هيا نفسها لجميع الجهات . فلماذا هم يضمنون نصيب الأسد والبقية لا؟؟؟
3.موظف الخدمة لا يحصل على أي تسهيلات يتمتع بها موظفي الدولة في الجهات الأخري والأمثلة علي ذلك كثيرة ومنها : ( الأراضي التي تمنح لهم مجانا , قروض بدون فوائد أو بفوائد ميسرة جدا , العسكريون يدفعون فقط نصف ريال للمتر عند حصولهم علي أراضي سكنية عكس الموظفيين المدنيين الذين يدفعون ريال علي المتر).

نحن نطالب أن يطبق النظام على الجميع ولا يفرض على جهة معينة فقط .

نحن نطالب أن يطبق النظام على الجميع ولا يفرض على جهة معينة فقط .[/QUOTE]
قصدك يطبق عليهم هذا العقاب ؟؟؟؟؟؟؟ والله شي طيب علشان يكون (حشرا مع الناس عيد):معصب:

يا أخي سيتم ترقية موظفي جميع الوزارات من دفعة 2000و 2001 على حسب النظام القديم ،،، يعني سيأخذون حقوقهم كاملة و لله الحمد و الشكر ،،،،،،،، أما بخصوص دفعة 2002 فسيظلمون ظلما شديدا حيث أن من يشغلون الدرجة (2/2) سيتم تسكينهم على السادسة و سيحتاجون الى 12 سنة على الاقل (بافتراض أن لدى الجميع الوسطة) للوصل الى الدرجة الرابعة لكي يزيد الراتب ،،،

لأن الجهات الأخرى فيها هوامير وايد . ووزارات الخدمة المدنية كل وزارة فيها وزير ووكيل ,
لكن الوزارات الثانية فيها 60 ألف عميد وعقيد ومقدم ..........